公司離職傭金管理

❶ 離職後續傭金如何計算（銷售提成）

提成的計算方式不變。按照勞動法相關規定，提成部分也應在辦理離職手續時隨工資一並結算，而不是等離職之後再結算，否則構成拖欠工資。

❷ 房地產公司員工離職索要傭金

你可以要求公司按勞動合同約定的傭金提取辦法向你支付，如雙方不能協商一致，可以提起勞動爭議仲裁。

❸ 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(3)公司離職傭金管理擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

❹ 獵頭推薦入職的人離職後傭金怎麼處理

獵頭公司推薦的人在公司幹了不到一個月要辭職 ，試用期是3個月， 之前支付給獵頭的服務費 獵頭以合同上沒有明確說明退還的細則為理由不退款 企業該怎麼辦？我們這個合同里寫的是入職後一次性收取年薪的8%作為服務費的，獵頭那邊回復我說 以前的合同是收取20%的服務費 所以有「保質期」，現行的新合同收取8%的服務費 所以沒有保障，想請教各位老師企業應該怎麼辦？

❺ 離職後公司拖欠個人傭金工資怎麼辦

1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄。2. 確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。

勞動者在離職時，辦理離職手續的同時，公司就應該支付其應得的工資報酬。如果公司有拖欠離職勞動者工資的行為，此時作為弱勢的勞動者該如何來維護自己的利益呢？律師365小編結合我國法律具體規定，馬上為您奉上相關內容。
一、離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：
1、申請調解
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
四、經濟補償金的計算標准：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 售樓人員離職後 傭金問題 急啊！

需要看當時的傭金給付條款，如果滿足給付條件，沒有規定可扣除的，不應扣除。事後制訂的銷售制度對之前的行為一般沒有約束力，可申請勞動仲裁

❼ 銷售離職後公司不給結傭金怎麼辦

公司這樣做是不合法的，你可以通過下面的途徑解決。
1、可以到勞動監察大隊申訴，要求他們督促公司支付，
2、解決不了的話，可以到勞動局仲裁科進行申請仲裁，
3、對仲裁不滿可以到法院直接起訴。

❽ 離職後不再發放在職期間傭金的約定是否有效

傭金如果是屬於工資，在離職時應該結算。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 售樓人員離職後傭金怎麼要回 急急急急！！！！

這是你們公司的一廂情願，一個公司說怎麼樣就怎麼樣的嗎？還要勞動法幹嘛。你可要拿好你勞動合同和你業績明細，而且還要想辦法讓你公司證明他們只給你50%的證據，你拿上這些證據去找勞動局就可以了。房地產都會有售後服務的啊（物業管理公司），難道業務員銷售後還要做售後服務啊，那你這個業務員就不要走了一套房產權70年，等你快入土的時候你都要不回那50%啊呵呵呵！

❿ 試用期離職了傭金公司不發怎麼辦

試用期辭職應當提前3日通知用人單位，雙方之間另有約定除外。對於公司應當給付勞動報酬不予以給付的，可以持勞動關系證明，向當地勞動監察大隊舉報，並可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。建議與公司協商解決，畢竟試用期間的工資不會太多，公司拖延支付，會造成損失擴大。對你而言也影響後續的工作，牽扯精力，祝你早日解決糾紛。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。