新城控股拖欠員工傭金

A. 新城控股這家公司如何薪資架構，福利、休假情況怎麼樣

單休，天天加班，無加班費無調休，沒有福利，電腦公司不提供要用員工自己的，報銷慢，辦公室政治嚴重，基層員工不能有自己的想法，要聽話要跪著。應聘高管還可以，基層員工就別來了流動太大，好多干兩三個月走的。

B. 新城控股在此時換董事長的行為是否恰當

我個人覺得新城控股在此時換董事長的行為是恰當的，因為新城控股的董事長王振華因為個人原因被刑事拘留，具體原因還不太清楚，此時換董事長能夠挽回一些損失，畢竟這事影響重大，造成了公司股票下降，人民失去了對公司的信任，公司內部員工人心惶惶，據透露，目前新城控股管理團隊人員穩定，各個樓盤銷售正常，現金正常，銀行貸款正常，還款進度在按計劃進行，三大業務包括住宅開發、綜合體開發、商業管理各項工作按照年度計劃在做正常推進，我覺得這些只不過是公司對外的一些說辭而已。

C. 新城控股集團的企業文化

誠實正直
我們秉承一以貫之的誠實做人、踏實做事的質朴精神，誠實正直，坦率待人，尊重人格，恪守職業賦予自身的內涵精神。
我們在思考、決斷和行動之時，以事實為依據，始終堅持企業的利益至上的原則。

積極穩健
我們以積極的態度去迎接挑戰。
我們以專業化和職業化的素養，深耕自身的業務能力，將每一件事情做到最好。
冷靜分析，穩健執行，在把握風險控制的前提下，積極進取。
掌握強大的執行能力並不斷突破，贏得競爭，贏取市場。
精細精益
我們不僅為了城市中的建築，我們也在為環境和服務塑造真正的價值。
我們始終都在為我們的客戶，創造理想的生活空間和發展空間。
我們認真傾聽每一位客戶，改善產品和服務中的每一個還能進步的環節，因為精細化的產品和精益求精的服務品質，是我們始終以來孜孜以求的目標。
信任與共贏
我們相信精誠合作，共生共贏的合力精神。
我們尊重彼此，無論是員工還是合作夥伴，我們都以平等的方式來相互對待、合作共事。
彼此信任與良好的溝通，才能充分展現工作才能，為企業創造凝聚力，創造價值，因為我們深知彼此都是共同事業的開拓者。
信任與共贏，讓我們看到彼此都在做最重要和最正確的事。
關愛
我們在發展業務，壯大企業實力的同時，我們也在熱心社會公益事業，飲水思源，回饋社會。
我們以企業社會公民的責任，為創造一個和諧、美好的社會空間而不斷努力。

D. 原新城控股王華振逐漸淡出視野，又因何事將其推向台前

受此影響，尚在港股交易的新城發展當日尾盤大幅跳水，當地跌幅高達23.86%，市值蒸發近200億港元。次日，在上海交易的新城控股毫無懸念開盤一字跌停。在經歷三個跌停板後，公司股價最低下探至22.99元，較7月3日收盤價43.65元接近腰斬。

與此同時，新城控股發行的債券也經歷暴跌。其中，15新城01跌近8.46%、18新控05跌超8.65%。

在王振華之子王曉松緊急繼任公司董事長之後，新城控股展開一些列自救動作，其中包括迅速切割與王振華的關系、安撫員工等措施。此外，由於公司債券也受此事件沖擊，新城控股開始暫停拿地，以避免公司債務再出問題。

在一系列自救措施之後，新城控股經營基本企穩。2019年三季報顯示，新城控股在去年第三季度實現營業收入124.96億元，同比增長38.29%，凈利潤錄得11.39億元，同比增長95.55%。

E. 新城控股淮海大區分流轉崗的員工待遇變動

咨詢記錄 · 回答於2021-12-17

F. 看到江蘇新城控股集團在招人，好像規模還可以，想問問具體情況，還有薪資狀況如何未來發展怎樣

江蘇新城控股集團是一家業務涉及房產開發投資、商業運營管理、物業經營服務等多個版塊的地產控股公司。

結合公司特點：

• 個人未來發展：若是你的戶籍不是當地的，則一般晉升到部門經理便再無晉升；若是你的戶籍是當地的，則晉升職位可以一直到公司入股股東；

• 薪資待遇：3500—15000（不同級別的職位工資不同），一般不加班，加班無加班福利但可以補休，轉正購買五險一金，入職滿5年有年底分紅。

G. 新城控股的薪酬等級p2是什麼級別

摘要 新城控股集團有限公司工資待遇，根據網友分享統計，新城控股集團有限公司平均工資為16884元/月，其中26%的工資收入位於區間12000-16000元/月，21%的工資收入位於區間16000-20000元/月。據分析數據統計，新城控股集團有限公司年終獎平均53412元。 新城控股集團有限公司員工分享說：公司有餐補 話補 車補 節假日有福利補貼 公積金正常繳納 可以其他城市代繳納 比較人性化 五險一金都有 整個福利待遇 還是比其他公司好的 獎金貧富差距大

H. 新城控股招商主管待遇怎麼樣

新城控股總部在常州，是一家地域性特點極其顯著地公司。結合公司特點幫你作答：
1、工資屬於行業正常水平，但是把你的工資硬性砍成2部分，一個是固定部分，一個是績效部分，績效部分可以扣除，如果你不能按時達到績效要求，會扣這一部分；
2、因為有了所謂的績效獎金，所以不再單獨設置年獎或銷售獎。也就是你的工資就是你的全部收入，只會少不會多。其他企業的固定工資是指至少會有這么多，新城控股的年保障是指你最多能拿到這么多；
3、工作時間：強制每周6天上班，早上是8:00，晚上一般是8:00-9:00。 他們尊重愛加班的人；
4、個人發展，如果你的戶籍不是江蘇常州的，未來晉升機會基本上部門經理就到頭了。非常州人士在這個公司是不被歡迎的；
5、員工福利，加班沒有加班費，你的工資裡面已經含有所有加班工資了。年假不可以隨便請年假，硬性在春節後加一周作為年假，如果因工作原因舍棄了春節之後的休假，年假不予補償；年度旅遊從來就沒有過，如果有考察機會可能會去其他省市轉一圈。

I. 新城控股商業管理事業部的四部四中心是什麼

酷酷商商業管理事業部的四部四中心是什麼？你傾城酷谷商業管理的事業部，他們的是不是中心？具體是什麼？只有員工才知道

J. 新城控股這個集團怎麼樣

簡介：新城控股集團股份有限公司於1996-06-30在常州市工商行政管理局登記成立。法定代表人王振華，公司經營范圍包括房地產開發。實業投資；室內外裝璜，託管范圍內房屋及配套設施和場地的管理等。
法定代表人：王振華
成立時間：1996-06-30
注冊資本：225672.4186萬人民幣
工商注冊號：320483000091688
企業類型：股份有限公司(上市)
公司地址：武進國家高新技術產業開發區新雅路18號208室