A. 泰康保險公司傭金比例
不管上海還是北京只要是同一個保險公司傭金比例應該一樣吧,根據險種和交費期不同而不同.一般10--30%
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
B. 泰康保險傭金怎麼算
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳回費答的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
C. 泰康保險公司傭金錶
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險退保按保單年度的現金價值退的，保單上有保額對應的現金錶，看不懂的可以打泰康保險的客服電話或公司營業廳的櫃面查詢
D. 泰康保險的傭金計劃
泰康人壽自1996年成立以來，已走過15個春秋。15年時光，泰康已從稚拙的孩童成長為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險公司向大型保險金融服務集團的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個十五年的發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標貢獻青春和智慧，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康。
泰康人壽未來十五年的戰略目標是深根壽險產業鏈，建設成為一家專業化、國際化的保險金融服務集團，真正實現「從搖籃到天堂」的偉大願景，同時以人才立司為宗旨，打造一個豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動了「未來十年人才儲備計劃」，又稱「千人計劃」，每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。泰康人壽千人計劃不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們並不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 泰康保險新人和老師的傭金是怎麼回事
新人就是自己出單，不同的險種有不同比例的傭金。你出單，你的師父會得到公司給與的獎勵，不叫傭金。
F. 泰康保險公司的健康險傭金是多少
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳費的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
G. 有買過泰康健康有約保險的嗎這保險怎樣
我曾經買過泰康分紅型的，現在非常後悔。這樣還是不買為好，他們行業都一些潛規則，你買的時候他不會給你講清楚，等你買後知道了保費也不能提前退。
H. 泰康健康有約保費試算
你好，我是泰康人壽的業務經理，健康有約是一款團體健康險，個人是無法購買的，你如何想購買終身重疾險的我可以給你推薦幾款。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
I. 泰康保險傭金問題
保險代理人的責任首先是給客戶提供專業的投保建議（包括幫助客戶了解保險的意義與功用），其次是幫客戶辦理相關投保手續，最後是提供售後服務。這幾項無論是哪項，對於客戶都相當重要，也正是因為提供這些服務業務員才有理由拿到相應的傭金。片面的說，中國的保險代理人素質的確說不過去，所以這時，做為客戶來講，最重要的是選擇一個合格的業務員（因為各家公司的險種大同小異）。不過苦於有些客戶不知道怎麼衡量好業務員的標准，但找不到好業務員也要買保險啊，所以這種情況時就要在選擇保險產品上下功夫，別買錯。後面的售後服務只能交給保險公司吧，或者以後再遇到好業務員再交給他。等以後中國保險業更發達了也許會公開傭金的（比如說新家坡就公開），但現在規定不能公開並且給客戶返傭金。樓主不要計較這個了，這是一個行業的現狀，不是我們各別人能改得了的，你只要保證自己最重要的利益（也就是買對保險）就可以了。
J. 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提