㈠ 平安保險傭金達到多少可以領底薪
前三個月是責任底薪.簽到保單就有底薪拿.首年度傭金要打完八折要達到3000元.
yfc等於或大於3000元就可以順利轉正了.
㈡ 平安人壽業務員要達到多少傭金才能拿到底薪
這個不是這么簡單的計算，與你每個月的考核業績進行掛鉤，一般都是無底薪的，要見到白字黑字的才能算，否則說再好聽的也是白搭。希望你能了解更多的保險知識！！
㈢ 在平安做代理人，責任底薪怎麼計算和規定
在平安做代理人，責任底薪怎麼計算和規定？
看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
㈣ 中國平安新人出了張4838的平安福不算傭金底薪有多少
親 底薪也是按業績來的
㈤ 平安工資怎麼發
如果是平安的正式員工，在上崗前公司都要求交500元押金，然後辦一張工資卡，以後的工資都是20號准時的打到卡上！
㈥ 平安保險業務員的底薪一般是什麼時候發
要看承保日，並在10天猶豫期後沒到下月20號，則20號發，若不滿足這個條件，則是下下個月20號
㈦ 在平安完成最高傭金有沒有底薪不上班
平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。太平洋保險對於新人也有最初的學習津貼，在培訓班學習期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。
㈧ 平安銀行代發工資業務傭金怎麼發是業務開始時發一次，還是每個月都發謝謝！！
傭金發放問題請聯系您的綜拓專業咨詢。
應答時間：2020-07-06，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈨ 平安保險什麼時候發傭金和工資
平安保險業務員傭金在每月19號或20號發放，遇節假日或周末順延或提前到每月15號後，如果你完成了當月業績，有基本工資的是有的，工資要次月發放。
根據國家稅務總局《關於保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]454號規定，自2006年6月1日起，保險營銷員（非雇員）取得的傭金收入，扣除其40%的費用和實際繳納的營業稅金及附加，再減除稅法規定的費用扣除標准後，依照稅法規定按「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅。
案例：「勞務報酬所得」項目計征個人所得稅最低費用扣除標准為每次800元。如果一營業員（非雇員）一個月領取傭金3000元，則其應交稅費如下：營業稅=3000×5%=150元 城建稅150×7%=10.5（元），教育費附加150×3%=4.5（元）、個人所得稅={[3000×(1-40%)-(150+10.5+4.5)]-800}×20%=167（元）。
㈩ 平安保險公司業務員的傭金是每個月的什麼時候發
平安保險公司的傭金不是每個月發一次，是每周發一次，是周薪制。所以你要每周養成開單的習慣。