平安區拓傭金錶

Ⅰ 中國平安營銷部門比區拓部門傭金高

個人業務肯定比區拓的提成高了，區拓是掙續期的，個人業務是提首佣的。

Ⅱ 關於平安保險區拓

我就是區拓，轉正後才有孤兒單，大部分時間和銷售一個性質，傭金稍低於營銷

Ⅲ 中國平安下的營銷和區拓有什麼區別

營銷和區拓的區別：營銷是新客戶開發；區拓是孤兒單＋客戶開發。

一、從傭金方面的區別：

營銷：新契約首佣高於區拓；新人入司的責任底薪（訓練津貼）有一年，責任底薪高於區拓。業績的計算比例高於區拓。

區拓：有團隊發展收入高，區拓是以區域為服務范圍，負責范圍內的孤兒保單服務，公司分配孤兒保單的客戶資源。新人入司的責任底薪（訓練津貼）只有半年，責任底薪低於營銷。業績的計算傭金只有營銷的70-80%左右。

二、從前途方面的區別：

營銷：考核比較嚴苛，銷售高手並且覺得未來一直能有源源不斷的單子選擇營銷。

區拓：考核更為柔和；細水長流或者想要做團隊，做管理且自己還要有業績和人力選擇區拓。

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營銷和區拓的對比分析

平安客戶基數大，產生了大量的孤兒單客戶（離職業務員的長期保單稱為孤兒單），僅僅靠公司專職的孤兒單服務人員已經不能滿足龐大的服務需求，所以創立了區拓收展這種銷售加服務的新模式，不僅有利於公司客戶服務需求，也有利於業務員拓展老客戶加保。

區域拓展部為收展制，收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，從中獲得一些老客戶購買新保險的機會。

營業部業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。相比區拓收展員而言，無需服務公司分配的孤兒單客戶，所以展業時間更充足一些。

收展員與業務員均與公司簽訂保險業務代理人合同，同屬個人壽險代理人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。

Ⅳ 平安保險孤兒單傭金怎麼算

平安保險孤兒單沒有傭金，因為已經是孤兒單了， 所以一旦客戶成為了孤兒單，即使公司指派新的

代理人，代理人也不會提供什麼具體服務，更多時候，是置之不理。選擇一個可以長期執業的代理

人至關重要，避免自己成為孤兒單客戶。

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成為孤兒單，保險公司會重新安排售後服務人員為客戶做辦單服務。保險公司孤兒單的存在是很正

常的，提醒客戶朋友多和業務經理聯系了解公司動態，如有業務經理離失盡快聯系公司安排即可。

平安保險孤兒單業務員和平安保險業務員有什麼區別：

1、壽險代理人離職之後，代理人之前做的保單成為孤兒單，接收這個孤兒單的業務員就是孤兒單業

務員。

2、平安的普通業務員也可以接收孤兒單，平安的區拓是主要接收孤兒單的，兩種業務員在業務上

是沒有什麼區別的，區別只是在做單的傭金不同，普通業務員的傭金稍高。只是服務對象不同而

已。

3、平安保險代理人可負責為所有有保障需求的客戶設計保障！而孤兒單代理人重點負責孤兒單客戶

的續繳及加保！

向日葵-平安保險孤兒單

Ⅳ 中國平安人區拓新人轉正的三單分別是什麼

營銷和區拓的區別：營銷是新客戶開發；區拓是孤兒單＋客戶開發。

1、 傭金差異：

市場營銷：新合同的第一個員工高於區域發展；新員工的責任底薪（培訓津貼）為一年，責任底薪高於區域發展。績效計算比例高於區域擴張。

瞿拓：有的團隊開發收入高。屈拓負責區域服務范圍內的孤兒政策服務。公司配置孤兒政策的客戶資源。新員工的基本責任工資（培訓津貼）只有半年，基本責任工資低於市場營銷。業績計算傭金僅占市場銷售的70-80%左右。

2、 與未來的區別：

市場營銷：評估更加嚴格，銷售專家認為未來市場營銷的選擇總是會有一個連續的列表。

地區擴張：考核比較軟；流程長或想成為一個團隊，做管理並有業績和人力資源來選擇地區擴張。

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營銷和區拓的對比分析

平安有著龐大的客戶群和大量的孤單客戶（離職銷售人員的長期保險單被稱為孤單）。公司專職孤殘單身服務人員已不能滿足龐大的服務需求。因此，新的銷售和服務模式，區域拓展和展覽，被創造出來，這不僅有利於公司的客戶服務需求，也有利於銷售人員擴大老客戶。

區域發展部是一個收集和展覽系統。征展人員將接待公司指派的部分孤殘單身客戶進行續保服務，並獲得部分老客戶購買新保險的機會。

銷售部的銷售人員主要從事新業務，為開發的客戶提供更新服務。與片區開發展覽人員相比，無需為公司指派的孤殘單身客戶提供服務，因此展覽時間較為充足。

承兌人和銷售人員均與本公司簽訂保險代理合同，均為個人壽險代理人。開發人員可以獲得公司提供的一些孤立客戶資源，而銷售人員沒有公司提供的孤立客戶資源。

Ⅵ 平安區拓保底工資和傭金是加到一起扣稅的嗎還是分開扣

加一起，然後減去扣稅的那個金額，再乘以稅率，不知道你那裡多少開始收稅。

Ⅶ 中國平安區拓和營銷傭金有什麼區別

有區別，而且區別很大。
1、新人入司的責任底薪（訓練津貼）區拓只有半年，營銷卻有一年，而且責任底薪營銷也高些。
2、業績的計算方式不同。正常情況下區拓的傭金只有營銷的70-80%左右。

Ⅷ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

Ⅸ 平安保險區拓部跟營銷部的提成相差多少

相差太大了，開封區拓以平安福舉例，提成百分之二十五最多了，鄭州營銷部提成百分之五十五。

Ⅹ 平安區拓是什麼意思,是不是也是到處拉保險

有區別，而且區別很大。
1、新人入司的責任底薪（訓練津貼）區拓只有半年，營銷卻有一年，而且責任底薪營銷也高些。
2、業績的計算方式不同。正常情況下區拓的傭金只有營銷的70-80%左右。

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