1. 泰康保險公司傭金比例
不管上海還是北京只要是同一個保險公司傭金比例應該一樣吧,根據險種和交費期不同而不同.一般10--30%
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2. 泰康退保業務員傭金
保險業務和其它業務員沒啥區別，靠傭金存活，拿完傭金，業務員做不了多久，你保單就變成孤兒保單，自己管理~
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3. 泰康保險傭金怎麼算
保險傭金是和保險的繳費年限，種類都掛鉤的，沒有統一的傭金比例。
一般來講繳回費答的時間越長傭金就越多。
以十年期的為例，基本上在年繳保費的百分之十左右，看具體的品種。
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4. 泰康人壽作了單為啥不給發傭金
看看你出的那單是否正常承保了，如果劃賬沒有成功公司沒有承保或者承保後10內客戶退保，業務員就沒有傭金的。正常承保了的話，傭金應該是第二月發下來，這事都過去一年了，現在著急是不是有點晚了啊。打公司客服問哪個部門管發公司這事，查查那個月的記錄就知道怎麼回事了，公司發工資時製作工資報表，偶爾出現一個疏漏或錯誤也是有可能的。
5. 泰康保險的傭金計劃
泰康人壽自1996年成立以來，已走過15個春秋。15年時光，泰康已從稚拙的孩童成長為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險公司向大型保險金融服務集團的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個十五年的發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標貢獻青春和智慧，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康。
泰康人壽未來十五年的戰略目標是深根壽險產業鏈，建設成為一家專業化、國際化的保險金融服務集團，真正實現「從搖籃到天堂」的偉大願景，同時以人才立司為宗旨，打造一個豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動了「未來十年人才儲備計劃」，又稱「千人計劃」，每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。泰康人壽千人計劃不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們並不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。
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6. 泰康業務員的提成
業務員的提成不是在您的保單裡面扣除的，業務員拿的傭金是保險公司給業務員派發的獎勵。智慧寶貝這個險種對孩子的高中和大學的教育基金提供了保障，相當於把這個錢放在了泰康人壽的保險銀行裡面，而且這和普通的銀行是不一樣的，泰康人壽每年派發的紅利是最多的，每年都是福利滾存的，足夠高中到大學的學費了。
7. 泰康保險傭金問題
保險代理人的責任首先是給客戶提供專業的投保建議（包括幫助客戶了解保險的意義與功用），其次是幫客戶辦理相關投保手續，最後是提供售後服務。這幾項無論是哪項，對於客戶都相當重要，也正是因為提供這些服務業務員才有理由拿到相應的傭金。片面的說，中國的保險代理人素質的確說不過去，所以這時，做為客戶來講，最重要的是選擇一個合格的業務員（因為各家公司的險種大同小異）。不過苦於有些客戶不知道怎麼衡量好業務員的標准，但找不到好業務員也要買保險啊，所以這種情況時就要在選擇保險產品上下功夫，別買錯。後面的售後服務只能交給保險公司吧，或者以後再遇到好業務員再交給他。等以後中國保險業更發達了也許會公開傭金的（比如說新家坡就公開），但現在規定不能公開並且給客戶返傭金。樓主不要計較這個了，這是一個行業的現狀，不是我們各別人能改得了的，你只要保證自己最重要的利益（也就是買對保險）就可以了。
8. 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提
9. 陝西泰康人壽電銷中心離職員工的傭金怎麼發放
是的啊啊的啊啊還沒轉
10. 泰康保險傭金怎麼拿
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個情況是這樣的：泰康人壽實際是一家專保險公司。
電話屬銷售說白了也是讓你做保險業務員。保險銷售必須有業績才能拿到高傭金，業務越多傭金越多，沒有業務就沒有傭金。
開始的時候，有可能讓你打電話，聯系客戶，給你點薪資，不會很高（1000-2000）。但是你也要接受保險公司的培訓，讓你學習各個產品（壽險種類），之後讓你發展業務拓展客戶，最終還是靠做業務拿傭金來贏得收入。
就是做保險的，你要有心理准備，你認為能做你就去，如果你認為你做不來，那最好就別浪費時間了。你自己選擇。祝你好運！！！！！