雲集店長怎樣賺傭金

⑴ 如何成為雲集店長

1、店長的素質要求店長作為一個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：（1）能否帶給部屬「信賴感」？（2）能否激發部屬的工作慾望？（3）是否具備領導、統御能力？作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節了如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，游刃有餘，概括起來有以下十點：①具有能觀察出消費者變化的知識。②具有關於零售業的變化及今演變的知識。③具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識。④具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識。⑤具有關於業界的變化及今後演變的知識。⑥具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識。⑦具有關於教育的方法,技術之知識。⑧具有關於店鋪的計劃策定方法的知識。⑨具有計劃及理解店內所統計的數值之知識。⑩具有關於零售業的法律之知識。此外，一個人的行為特徵，無論是優點還是缺點，都是其從過去至現在的人生經驗的積累，也就是說在每個行為特徵的背後，存在著許多成功與不成功的體驗。而對成功的體驗中表現出的優良行為特徵加以確認，則將衍生出「自信」，而同時帶動「挑戰力」的提升。對於一名成功的店長，要提升自我的「挑戰力」，以下幾方面也不容忽視。積極向上的性格。無論遇到任何事情都要積極去處理，主動面對困難不躲避、不推卸。正值的品性。凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。忍耐力。店內的經營有順利進行的時候，也有枯燥、煩雜的時候。作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的素質。開朗的性格。只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創造出一個良好的工作環境。包容力。面對下屬的所犯的錯誤，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正並隨時提醒他們。膽識與魄力。具有過人的勇氣，敢於嘗試與創新，不怕失敗與挫折，帶領團隊勇往直前。面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率，不拖拖拉拉。2、店長的能力要求每天面對林林總總、千千萬萬使人眼花繚亂的商品，繁繁雜雜、千頭萬緒的事情，川流如涌、摩肩接踵的顧客，形形色色、忙忙碌碌的員工，如何抓住重點，保證商場有序運作，實現經營目標，最大限度地提高公司業績，是每個店長須具備的能力。（1）管理能力店長是終端店鋪的管理者，是店老闆委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就是完成公司制定的營業目標、實行有效的工作計劃。那麼如何來完成公司制定的營業目標，實行有效的工作計劃，就需要店長分解目標，從管理每天的營業活動開始。營業活動就是制定計劃、實施、總結的重復循環的動作。其實店鋪的營業活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計劃、實施、總結的程序。在這個過程中，店長要具有一定的管理能力，學會用「人」和「數字」來管理。用「人」來管理管理，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中，店長需要的夥伴來協助工作，更出色地完成工作，同時激發團隊成員的主人翁精神。在此環節中店長要注意既要給下級權利也要明確責任。一方面讓下級充分發揮，完成交代的任務，一方面監督過程，給予下級指導、訓練、充分發揮人的作用和潛能。切勿凡事事必躬親。用「數字」來管理用「數字」管理是依據店鋪目標分解的數字來指導和考核店鋪的日常管理。店鋪也可以為各類時間制定一定的標准。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間，60%花在售貨上，28%花在非銷售活動上，5%的閑散時間，7%的時間可以不在銷售場所。對這些標准時間的任何偏離，應當進行了解，如有必要，應當採取糾正措施。在店鋪的管理過程中，管理是個綜合的過程。管理手段亦應根據實際需求靈活採用不同的方式。具有條理性、良好的時間管理能力、情緒管理能力一個店長的工作內容非常龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要有效管理自己的時間，保證工作效率；也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業績的壓力，保持整個團隊的良好狀態和氛圍。（2）領導能力解決問題的能力良好的溝通能力良好的執行能力豐富的銷售與客戶服務經驗

⑵ 雲集微店店主的獲利方式有哪些

管理自己的店，負責把商品分享到朋友圈，QQ空間類的社交平台，挺方便的。。還可以邀請別人加入雲集，會獎勵你30雲幣，自己買東西可以當30塊錢現金用！

⑶ 雲集店主的收入從哪裡來

般店主收入由以下幾塊組成：

1、銷售傭金（10%~40%）。

2、每月銷售額累計獎勵。

3、石榴節銷售獎勵。

4、月末大促銷售獎勵 。

⑷ 雲集店主能賺錢嗎

能賺錢，但是不容易，比較辛苦。

⑸ 揭秘：雲集微店怎麼開，雲集微店店主怎麼賺錢

找周圍的店長要邀請鏈接

⑹ 雲集店主怎麼盈利

雲集的盈利機制透明良性。店主收益包括以下幾個方面。
銷售利潤(10~40%，無論是銷售給客戶還是自購都可獲得)；
每月銷售額累計獎勵;
石榴節銷售獎勵(每天16號促銷活動獎勵);
月末大促銷售獎勵(月末三天大促銷活動的獎勵);
招募獎勵20雲幣(相當於20人民幣的一張代金券);
共他額外獎勵方案(不定時推出)。

⑺ 雲集微店我的店主招的店主和我有什麼利益關系嗎

雲集微店我的店主招的店主和我的利益關系是招的店主用金的10%屬於我。達到四級以上為床銷，表面沒那麼多級別，店主，導師，合夥人，店主招人，導師得170，合夥人得70，金字塔尖的人在賺錢，而且某團隊還是合夥人控制著導師的收入。

由第四章 商品好評率考核管理可以知道，第十二條 雲集開放平台基於平台數據於每周四對商品好評率進行考核，對於好評率＜90%的商品，按照以下標准處理：

1.針對85%≤好評率＜90%的商品，雲集進行預警通知，同一商品近30天內被預警通知達到3次的，該商品做下架處理；

2.針對好評率＜85%的商品，雲集直接下架該商品，並通知商家；

第十三條 商品好評率計算公式，商品好評率=（商品4星+5星評價量）/（商品1星+2星+3星+4星+5星評價量）。

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雲集微店我的店主的產品特色：

輕松經營、雲集所有商品不需要打款，不需要壓貨，店主出售商品後即可獲得傭金，雲集專屬物流中心統一發貨。雲集平台專屬客服為雲集店主、消費者解答問題。

宣傳簡單、生動有趣的文案和圖片，一鍵復制保存，可以分享到各大社交平台。

全程指導、店主都有相應導師培訓。另有平台專屬培訓師，定期教學，傳授銷售、管理技巧。小白能成長為銷售達人、明星店主。

會員注冊、雲集微店需要被邀請，才可以注冊開店，用戶可尋找身邊的雲集店主，受邀請加入雲集微店。注冊時店主需要提供相關信息供後台錄入。

APP登入賬號、提交個人相關信息，並確保被錄入系統之後，可根據登記的手機號碼，獲取動態驗證碼登錄雲集微店APP。

商品發布、上架後的商品可以在「店鋪」中看到，或者通過「店鋪」-「預覽」看到。

分享店鋪、支持分享店鋪或商品鏈接，可保存商品圖片、文案發到各大社交平台。

⑻ 加入雲集微店傭金具體如何算

一方面是自己銷售的提成，另一方面是邀請店主銷售提成的15%。

邀請他人成為店主是有60雲幣，金券和延長三個月店鋪期限。但是，這是成為主管或者說導師之前。拉夠一定人數之後，便會有導師工資，即每拉一個人有150元的獎勵。