『壹』 好多人都說安利是合法傳銷,也有人說是直銷,懂的哥哥姐姐說下安利的具體經營模式,謝了.
安利模式的特點是直銷。所謂直銷就是不需要固定的商業場所，由銷售人員向消費者直接銷售。
在安利這種直銷模式下，有一個重要概念，就是消費商。即由消費者變成經銷商，在消費的基礎上進行產品銷售，將自己的消費體驗與他人分享，進而達到銷售的目的。
直銷商不一定都是消費商。在直銷商中，也有一部分人對所推銷的產品無消費體驗。但安利的直銷商大部分都曾經是消費者，也有一部分直銷商長期是消費者。要使某人成為消費商，首先要讓他成為消費者。而安利吸引消費者的武器是：高質量的產品加上親朋好友的極力推薦。
『貳』 安利是怎樣的一種運行模式呢
什麼是傳銷？什麼叫傳銷？
答：根據第444號國務院令，公布的《禁止傳銷條例》中定義了什麼是傳銷：
傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。
什麼是非法傳銷？
答：沒有實際產品，人員發展上線、下線、金字塔式，限制人權、自由的非法模式。
註：所謂的非法傳銷是某些人一種不嚴謹的說法，或者是某些傳銷人員在玩文字游戲，用此來混淆視聽。傳銷本身就是違法的，沒有非法與合法的傳銷的說法。請大家注意不要被上面的說法蒙騙！請打開下面的連接看看《禁止傳銷條例》。
什麼是直銷？
答：有實際產品，多勞多得的非金字塔模式，不限制人權、自由，沒有中間環節的銷售模式，直銷企業招募直銷員，由直銷員在固定營業場所之外直接向最終消費者推銷產品的經銷方式。
摘自：http://ke..com/view/1008.htm
http://ke..com/view/16520.html?wtp=tt
以下為本人自己編輯好的安利的獎金分配製度共分為九種十二項+FAA特別獎：
一、銷售傭金
凈營業額(BV) 傭金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市場開拓經費
例如:你與你的小組A、B、C、D、E分別達成1.5萬的銷售業績，那麼你們的業績總和就是9萬，那麼你們的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位應得的，便是24300-(1.5萬×15%×5)=24300-11250=13050，然後拿掉你自己的銷售傭金2250元，那麼10800就是市場開拓費。
三、4%領導獎金(世襲)
當你的小組A、B、C達成9萬的銷售業績，那麼市場開拓經費便會隨之消失，同時安利公司會給予你4%的領導獎金:9萬×4%=3600 3600×12×50=216萬
四、2%紅寶石獎金
你的小組A、B、C已經達成9萬，其中還有D、E、F、G等小組分別只做到9%~24%均未達到27%，如果這些小組的月銷售總和達到18萬的時候，安利公司會給予你2%紅寶石獎金 18萬×2%=3600元
五、1%明珠獎金
當你的小組A、B、C同時達到27%的業績，你不僅有4%的領導獎，你每個月都可以領到A、B、C這三組及其小組所包含的總業績的1%明珠獎金，直到A、B、C達到高級營銷主任(D.D)為止。
六、營銷經理獎金(3組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及0.25%的年終分紅(0.25%×全國營銷經理的營業額總和÷營銷經理的人數)，年收入約30—40萬，每年免費海外旅遊一次，經濟艙。
七、高級營銷經理獎金(6組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、營銷經理獎金及0.25%的年終分紅(0.25%×全國高級營銷經理的營業額總和÷高級營銷經理的人數)，年收入約70—80萬，每年免費海外旅遊二次，商務艙。
八、營銷總監(9組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、營銷經理獎金、高級營銷經理獎及0.25%的年終分紅(0.25%×全國營銷總監的營業額總和÷營銷總監的人數)，年收入約100萬，每年免費海外旅遊三次，頭等艙。
九、一次性獎金
(1)高級營銷總監(12組DD) 13萬
(2)資深總監(15組DD) 25萬
(3)四傑出經銷商(18組DD) 50萬
(4)五傑出經銷商(20組DD) 78萬
十、FAA特別獎勵
積分 一次性獎
8分 12萬
12分 24萬
16分 48萬
20分 72萬
25分 96萬
30分 144萬
35分 192萬
40分 240萬
45分 288萬
50分 336萬
55分 384萬
60分 432萬
65分 480萬
70分 528萬
這套制度是美國哈佛大學MBA的必修課，被比爾·蓋茨稱為無懈可擊的制度。
『叄』 安利直銷的網路直銷模式有人知道嗎
你好朋友
安利直銷不是網路的哦
是地面直銷的
我覺得電子商務直銷是目前最先進的網路直銷，它的國際市場計劃融合了，雙軌、太陽線、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華模式，全面覆蓋目前各家拿牌的傳統公司的制度，集制度優勢之大成
詳情了解請加用戶名前來咨詢
『肆』 安利直銷模式和傳銷有什麼區別，為什麼安利可以用直銷
直銷誕生於歐美，傳銷在國外是合法的，從本質上講傳銷沒什麼不好，到了天朝被發揚光大，烏七八糟的天朝傳銷興起，搞得民怨載到，國家不得不一刀切，在九七年進行直銷和傳銷的大整頓，安利公司是為數不多依然堅持在中國開展事業的直銷公司，直到九八年直銷業恢復，零五年直銷立法，直銷行業正式在中國有了合法的地位，現在遍觀直銷行業的發展勢頭，連銀行都知曉了，可以說直銷行業是大勢所趨，先知先覺的人早就已經開展直銷了，直銷業之所以這樣迅猛發展跟他的生命力和發展前景是息息相關的，大眾創業萬眾創新可是國家提出來的重大戰略決策，直銷行業也是門檻最低適合大眾創業的窗口，所以很多人因此利用業余時間開始在直銷行業開創屬於自己的事業，結果是豐滿的現實是骨感的，因為人的劣根性導致很多從事的人不能夠堅持自己當初的夢想和熱情而退出了，創業是需要極大的熱情和持之以恆的行動力，最重要的是跟隨的團隊能否以人為本，開發團隊合作成員的自身潛力，使其綜合素質得到提高，這是關鍵中的關鍵，想成為什麼樣的人就要有那種人的思維方式和眼光高度，這點毋庸置疑，整天做夢想開賓士寶馬住豪宅而不積極付諸行動的人比比皆是，因為覺得難做而退出反而對直銷行業大加申斥，讓許多想從事直銷行業創業的人望而卻步，聞風喪膽，這就是那種鬼來了的效應，都是聽說從不自己去了解和嘗試，人需要積極的態度才能夠享受美好的生活，遇到困難也要積極的想辦法而不是沒辦法，盡管很多人誤解直銷行業但依然擋不住行業發展的趨勢，多數人是窮人這個道理永遠不過時，富人是經歷了窮人不能承受的過程而誕生的。再說說中國式傳銷吧，中國傳銷的特點不是以商品銷售為根本依託，所謂的商品根本沒有其宣稱的價值甚至沒有使用價值而且不會再市面上流通，純粹以拉人頭賺取加盟費和入會費為目的的惡劣行徑，更有甚者會限制人身自由進行人身攻擊，這都是國人偉大的發明，怎麼從根本上區分直銷和傳銷的區別，直銷法上說的很清楚，也是從事直銷人員的必讀，希望我的回答對你有幫助。
『伍』 安利公司的營銷模式
2006年12月，安利（中國）獲得國家商務部頒發的直銷經營許可證，是一家依法經營的直銷企業，採用多元化的營銷模式，通過直銷、店銷和傳統的市場經銷等多種渠道，為消費者提供優質的產品與服務。
『陸』 安利的傳銷模式
安利的報酬很多，我先簡單地說兩種。
剛剛開始的時候，只有銷售傭金，你的凈營業額一個月超過1800，勞務費就是百分之9，第二個月又重新從零算起。一個月超過5400，當月報酬就有百分之12；一個月的銷售量每上一個台階，勞務費比例就上升3個百分點，最高一個月的凈營業額超過9萬，就達到百分之27。
要知道，公司記錄的凈營業額，是你和你的夥伴共同完成的，你介紹發展的人，最先也是按照這個比例領取報酬，他們的凈營業額也算在你的凈營業額裡面。自己傳銷加上夥伴做傳銷，你的收入肯定比下手的人多。
除此之外，如果自己發展的人，凈營業額也超過每月9萬，兩人銷售傭金的比率就相同了，這時，公司就把他從你的手下提出來，他的業績不再算在你的手中，但是因為你帶領他發展了一段，公司也會從此根據他的業績，按照他業績百分之4的比值，直接把獎金發給你。
這個百分之百4，不會從你發展的人那裡挖取，而是公司自己發給你的。具體情況還很多，你自己發展起來以後，就會一步一步地看到了。
祝你事業成功！
『柒』 安利的獎金制度是怎麼計算的呢
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)
提成比例%
提成傭金
購貨額
積分額（pv)
2500
6%
150
3000
200
7500
9%
675
9000
600
12500
12%
1500
17606
1000
25000
15%
3750
35295
2000
50000
18%
9000
58824
4000
87500
21%
18375
102942
7000
125000
24%
30000
147059
10000
凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜
資格條件
收入狀況
旅遊
雙傑出
營銷總監
（雙鑽）
12個DD
市場
年收入約230萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
三傑出
營銷總監
（三鑽石）
15個DD
市場
年收入約380萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
四傑出
營銷總監
（四鑽石）
18個DD
市場
年收入約550萬
每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
五傑出
營銷總監
（五鑽石）
20個DD
市場
年收入約900萬以上
每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。
七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數
獎勵倍數
獎金金額
8-11
1X
180750
12-15
2X
375000
16-19
4X
750000
20-24
6X
1125000
25-29
8X
1500000
30-34
12X
2250000
35-39
16X
3000000
40
2Y
375000
45
2.4Y
4500000
50
2.6Y
5250000
55
3Y
6000000
60
3.2Y
6750000
65
3.4Y
7500000
70
3.6Y
8250000
獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
『捌』 做安利直銷的報酬是怎麼算的
採用直銷模式的報酬結算模式
『玖』 安利與完美的直銷模式和贏利模式,怎麼做
你知道產品是怎麼推廣的嗎？
廠家成本20元→做24元大批量出給總代理，總代理成本就是24元+其它費用→總代理29元少批量出給一級代理，一級代理的成本就是29元+市場管理費用+門面租金+裝修費+人員資薪+等其它費用→一級代理以40元零售價賣給消費者。
從這個流程可以看出，他們各自都有一定的利潤在20%左右。這只是20%的利潤而已，還不算高。有的產品利潤在100%~500%，想想這個數據就嚇人呢。一個產品的利潤是100%，再經過總代理，一級代理，就成了200%，到消費者手裡的價錢就是原本20+20X200%=60塊了。有的產品還有二級代理，分銷商，那價錢就是4倍了。這就是資本家的壟斷行為，以雄厚的資產低價大批量收購製造商的產品簡稱「批發」，讓市場緊缺，然後高價賣出來，做為消費者，還在乎它有多貴嗎？真真在乎它的適用！！這是一種生意場上的戰術。
安利產品：
安利產品成本20元→30元零售價給直銷給消費者。安利公司的利潤在50%，但直銷人員要提成30%左右。而且第一位消費者可以介紹其它人來消費，第一位消費者可以獲得安利的回報：4%的介紹費用，只要第二位消費者以及其他消費者一直使用安利產品，第一位消費者就一直可以得到安利4%的回報，第二位消費者也可以同樣介紹其他消費者來使用安利產品，第二位消費者也同樣享受安利4%的回報，就這樣一傳十，十傳百成了一種以人銷模式來出售產品，也稱之為「傳銷」。但實際上這本來是合法的，人本來就是自由的，想買什麼就買什麼，只要不侵權，只要你有能力，人際關系好，就可以做成功，想一想，安利生產的產品是日用品，人活著一天就必須要用日用品，用安利產品還具有回報。例如你去天虹商場買一盒牙膏，天虹會給你提成嗎？給你回報嗎？你介紹朋友去天虹買牙膏，天虹給你介紹費嗎？安利的提成是有階段性的，銷售量高，提成就高，甚至還有更好的待遇，這樣給了銷售人員的一個展示平台，這種銷售方式也是一種戰術，縱而激起了中國人的本性「貪」，有些人為了自己能夠快速達到目標這樣的，而採取恐嚇、欺騙、等違法行為。實際上，營銷、直銷、傳銷，都是一種賺錢的方式，但「傳銷」含有恐嚇、欺騙、等違法行為，在中國是不允許的。安利公司不存在恐嚇、欺騙、等違法行為，而且可以做兼職，很自由，是合法的。安利的產品是貴，但確實好，一個好的產品，成本肯定要高，成本高了，價格也就高了，一分錢一分貨。真正做為消費者，為了滿足自己的需求，你會在乎它的價格貴？例如：40元20斤一包的陳米，甚至有米蟲，添加劑；還有一種80元38斤一包的新米，很香，沒任何添加劑，做為真正的消費者你會選擇40元20斤的嗎？
請採納。
『拾』 安利直銷模式和連鎖有什麼區別
直銷這兩個字是具備中國特色的字眼,從傳銷轉變過來的.傳銷是美國哈佛大學的一門課程.引進到中國就出了問題.傳聞安利在95年進入中國.正如很多直銷公司運做模式一樣,通過介紹新的會員進入共同銷售產品,按照進入的先後,銷售額的情況分為若乾等級.同時運做的區域也是一個重要的考核標准.行業內部也形象的叫做"腿".最高級別為皇罐大使.可悲的是中國14億人口沒有一個人成為這個級別.如上簡單說的就是直銷.說的直白一點就是拉人頭,建團,和當前的保險公司增援是同樣的模式.
連鎖主要說的是通過加盟的方式以直接銷售公司產品為主,最大的優勢為"廠家"進貨,保證相對比較高的利潤空間,當然這個名額也不是隨便就能拿到的,相對按照當地城市情況做分類,並受權相應的准入店數.
如上個人理解,絕對不是復制,粘貼來的,個人比較鄙視.
至於到底能給多少分,沒關系,看到這個話題,略微有點了解,出來溜達溜達而已.