吉家傭金提成比例

Ⅰ 傭金比例怎麼算

你好。我是做淘寶的。
以前是按商品原價格算，現在是按成交後的金額算的，也就是促銷後的實際價格算傭金
望採納

Ⅱ 傭金與提成的區別

1、含義不同。

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。

2、條件不同。

傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%），可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。

3、法律特徵不同。

傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規定，只不過是企業或公司自行實行的一種對員工的「福利」。

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傭金與提成這兩種不同獎勵形式對比：

1、提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

2、獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊。

3、基本無法提高員工積極性，但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利。

員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

Ⅲ 銷售傭金是有個比例限制嗎

支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%
銷售傭金符合回三個條答件：
1、有合法真實憑證；
銷售傭金
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。
銷售傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。

Ⅳ 證券經紀人傭金提成是哪部分提成比例是多少哪家證券公司提成高謝謝。

不是的。
這要看你給客戶多少傭金了。
如果你跟客戶簽的是凈傭金，比如是千分之一，那麼你就提成千分之一的部分。
如果你簽的不是凈傭金，包含了規費，那麼，要從千分之一中扣除萬分之二點二的規費，剩下的部分你才能提成。
華泰的兼職經紀人和中信建投的兼職經紀人給的比較高。
港股專家。

Ⅳ 淘寶客傭金比例一般是多少

淘寶賣家可以在.5%-50%之間根據各自允許的情況酌情設定傭金比率；賣家可以最多選擇30個商品設定個性傭金比率作為展示商品，除了設定個性傭金比率外的店鋪內其他商品需設定一個統一傭金比率，用來結算淘寶客帶給店鋪內其他商品成交的傭金。

淘寶客傭金設置規范如下：

1.賣家可以在傭金範圍內直接調高傭金比率。
2.賣家不能直接調低傭金比率，但可以通過先刪除推廣計劃，再新建推廣計劃的方法調低傭金比率。
3.賣家可以在傭金範圍內直接調整店鋪各類目的傭金比率。
4.買家從淘寶客推廣鏈接進入當天沒有購買的，此後15天內完成的購買均為有效，淘寶客都可得到由賣家支付的傭金。如果掌櫃退出淘寶客推廣，在掌櫃退出前，用戶點擊過的推廣鏈接對該用戶在15天內繼續有效，在點擊後15天內拍下商品後仍舊計算傭金。
5. 傭金根據支付寶實際成交金額（不包含郵費）乘以傭金比率計算。

6.如果買家通過淘寶客推廣鏈接直接購買了這件商品，按照該商品對應的傭金比率結算傭金。
7.如果買家通過淘寶客推廣鏈接購買了店鋪內主推商品中的某一件商品，按照該商品對應的傭金比率結算傭金給淘寶客。
8.如果買家通過淘寶客推廣鏈接購買了店鋪內非主推的商品中的其他商品，按照店鋪各類目統一的類目傭金比率結算傭金給淘寶客。

Ⅵ 三級分銷提成怎麼算，比例多少比較好

一、不同產品不同傭金比例
微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。
二、多樣傭金分配類型
但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信三級分銷模式為變數。
三、設置好比例後積極在微信上運營推廣
微分銷傭金比例設置完後，分銷過程一般都是在微信平台上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。
三級分銷傭金比例設置，設置好傭金比例能夠吸引更多的分銷商加入，同時也能合理規劃下級分銷商。
設置好比例後積極在微信上運營推廣
微分銷傭金比例設置完後，分銷過程一般都是在微信平台上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。
三級分銷傭金設置方法，設置多少錢比較合適?全看商家的產品，以及商家的運營方式來決定的。

Ⅶ 傭金比例是什麼意思

這個問題很含糊，我不清楚你問的是關於什麼的傭金比例！ 傭金比例簡單的說就是 你為別人創造出效益後，別人給你分成的比例成份，網路的傭金有 淘寶客 網路聯盟 是按照成交量給你算的！

Ⅷ 關於傭金的比例問題！！！

所謂的規則都是靠自己爭取的．況且，你如果對這種交易不熟悉他們肯定是會蒙你的！！！
所以不管什麼時候，特別是處在這樣的環境當中，必須要「不懂裝懂」。以此來更大程度地爭取屬於自己的利益！！！

Ⅸ 銷售提成要多少合適

提成是對員工工作回報和激勵，是有效的銷售管理手段和方法工具。即要結合企業經營成本又要考慮到員工積極性。做到平衡是很不容易的，考驗的是其他經營者或管理者的水平。主要結合產品毛利，凈利潤。一般按毛利（不算提成前的）的10%左右給予提成比較合理。

Ⅹ 「收入*提成比例=傭金」的獎勵機制問題在哪裡怎麼改進

我以前在那工作，現給你說說具體情況吧
1，工作就是開戶和賣理財產品
2.傭金提成一般是10%，最多到18%（其實行業內相對比較低了）
3.開發了就一直是你的客戶，以後都一直會提的
4.任務肯定是有的，可能不同營業部不一樣，但每個月至少開3個有效戶（有效戶定義是指股票資產1萬以上）

總的來說，不知你現在是在哪個地方的營業部，現在客戶經理這個行業競爭也很大，一般如果你業績好的話可以轉到做公司的內部員工，反正你都過了這些考試，可以試一下吧。個人感覺這工作太不穩定了，如果能做其他部門的盡量不要做客戶經理