萬六傭金T0幾個點有盈利

❶ 股票交易要想不虧錢至少應該盈利幾個點

通俗點，「買入股價+買入手續費+買入印花稅+預計賣出手續費+預計賣出印花稅」就是買入股票後的成本價。
保本價是把賣出時費用也計算進去估算出來的一個價格 基本上按照不低於保本價的價格賣出股票應該是不虧錢的。
如果股票10元買入，10元賣出，肯定要賠錢，若要不賠錢，就要高於10元賣出，如果以某一個價格賣出後不賺不賠，那這個價格就是保本價。

❷ 股指期貨萬分之一點五,日內交易盈利幾個點才賺錢

做日內的話，得7個點，基本就是不適合做日內了
隔夜的話，就便宜，半個點就可以

❸ 證券公司傭金到萬6怎麼盈利

W6的傭金證券公司也賺死了.

沒辦法，現在證券公司那麼多，都要競爭.新開設的營業部那麼多,只能傭金戰了。

❹ 我的提成是2個點，一千萬 我可以得多少，一百萬，又是多少是怎麼算的

提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100，1000萬X0.02=20萬，100萬X0.02=2萬。

績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。

提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。

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提成工資制：又稱「拆帳工資制」或「分成工資制」，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。

因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。在飲食服務業多採用。

實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標；

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。

全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

參考資料：網路-提成工資制

❺ 什麼是盈利幾個點

就是以百分比來講。就是盈利股票總資金的百分比。
例如購買了10W的工商銀行。今天漲了一個點，就是盈利百分之一。一個點。
1000元。 所以今天就賺了一個點。

❻ 股票做T,要T幾個點才不虧本

股票日內做T幾個點不虧要看投資者的交易金額以及投資者的傭金費率，只要投資者的做T盈利能夠覆蓋交易成本就不虧。一般情況下，交易金額越多，盈利比例覆蓋成本的比例越低。

A股的交易費用包括傭金、印花稅和過戶費：

傭金：賬戶的實際傭金費率，可以自行查詢計算，也可以聯系所屬營業部查詢。傭金買賣雙向收取，最低5元。

印花稅：成交金額的千分之一，僅賣出收取，買入沒有印花稅。

過戶費：上海A股按照成交金額的十萬分之二買賣雙向收取，普通賬戶交易科創板股票的費用與滬A主板股票相同。

從做T方式分類：

半倉滾動做T：需要注意每次半倉低位買入相同倉位，然後高點T出，或高點T出後再低位買回相同倉位（最常用和最簡單操作方式）。

三成底倉滾動做T：三成底倉，低位買三成倉位，逢高T出三成倉，再逢低買回三成倉，第二天逢高T出三成倉，低位視情況買回三成倉，沖高再T出三成倉，然後視情況逢低買回三成倉，循環滾動，視分時上升或下降趨勢正T或倒T操作（熊市更適用，較復雜，需結合1和5分鍾MACD等輔助判斷）。

❼ 一般說盈利幾個點幾個點是怎麼計算的

以一萬元本金為例，提成一個點即為100元，提成兩個點即為200元。

以一萬元本金為例，

提成為1個點，即1%，提成為2個點，即2%

那麼運用乘法可得提成金額，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

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形式對比

提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。

❽ 傭金萬二點五和萬三差多少100萬資金的話。

1、傭金萬二點五和萬三差多少100萬資金的話一進一出傭金差100多塊錢。
2、股票傭金，是投資者在委託買賣股票成交後按成交金額一定比例支付的費用，此項費用由證券公司經紀傭金、證券交易所手續費及證券交易監管費等組成，通常這一部分被稱為規費。
3、《關於調整證券交易傭金收取標準的通知》規定，從2002年5月1日開始，A股、B股、證券投資基金的交易傭金實行最高上限向下浮動制度。證券公司向客戶收取的傭金（包括代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等，通常這一部分被稱為規費，深圳收取0.2175‰ ，上海收取0.1875‰）不得高於證券交易金額的3‰，也不得低於代收的證券交易監管費和證券交易所手續費等。A股、證券投資基金每筆交易傭金不足5元的，按5元收取；B股每筆交易傭金不足1美元或5港元的，按1美元或5港元收取。由上面的通知可知股票傭金理論上只能在3‰～0.2175‰之間浮動，嚴格來說，券商還有人力、房租、水電及一些稅費等成本在內，且券商也要盈利，實際上券商給到投資人的傭金範圍，最少也要在0.5‰以上。截止到2010年1月，北京上海等地新開戶傭金一般是3‰，大資金會有可能1.0‰、0.8‰，0.6‰是極大資金或機構才可能達到的。小資金客戶，如果通過券商的客戶經紀人預約有可能降低到0.8‰，0.6‰，因人而宜。

❾ 幾個點的利潤什麼意思怎麼算舉例說明一下唄

幾個點的利潤所指的。是百分之幾的利潤值，例如總值為100萬，10%的利潤率，也就是100萬×10%=10萬。
准確的使用詞語，對不同數據具體的計算方式進行合理的說明，可以讓更多的人掌握它的具體方式。
想要准確的使用詞語，一般需要注意以下幾個方面：
(一)吃透詞義
詞語的含義不是它所構成的單個詞語含義的簡單疊加組合，而是在構成成分提供的事件背景基礎上，通過引申、比喻等方式抽象概括出來的，切不可望文生義。
如:「告別時，他非要送我幾件高檔衣料不可，真是大方之家。」
(「大方」是指懂得大道理的人。後泛指見識廣博或學有專長的人。句中錯把「大方」理解為不吝嗇。)
(二)分清褒貶
許多詞語含有一定的感情色彩，並隨著語言環境的不同，詞的感情色彩也會隨之變化，有時候，由於對一些成語褒貶不辨，從而導致誤用。
如:「先生對於友人，尤其對於青年，愛護無所不至，不但盡心竭力，還常常主動幫忙。」
(「無所不至」意思是沒有達不到的地方。現多形容壞人到處干壞事或所有的壞事都做到了，是個貶義詞，此處應為「無微不至」。)
(三)區別對象
詞語詞義有所側重，這便確定了該詞語的大致適用對象范圍。
如果對成語所表達的習慣對象或范圍缺乏了解，便會使陳述和被陳述之間出現張冠李戴的現象。
如:「小羅看好了那件款式新穎的運動服，可惜帶的錢不夠，只好忍痛割愛。」
(「忍痛割愛」的意思是忍痛把自己心愛的東西交給別人。作為商品的運動服本不屬於自己所有，因無錢而不買自己喜歡的商品不能稱為「忍痛割愛」。)

❿ 收益百分之幾個點是怎麼算的

盈利幾個點，就是盈利多少百分點。一般說盈利就是利潤/成本，打個不太欠當的比例：一個鞋成本100元，賣出150元，毛利50元，利潤50/100=0.5 ，0.5*100=50% 利潤就是50個點