『壹』 保險 傭金上限 規定
保監會2011年發布了《關於規范人身保險業務經營有關問題的通知》（簡稱《通知》），從保險條款和合同、年金保險業務經營、猶豫期、銷售傭金、保單貸款、客戶信息保護等七個方面對人身保險業務經營上的一些問題進行了規范。最受關注的是其中關於營銷員銷售傭金的相關規定。該
《通知》將從7月1日起正式實施。
按照《通知》規定，個人壽險保單支付的直接傭金標准，躉繳保費的直接傭金占保費的比例不得超過4%。對於期繳保費的直接傭金總額，占保費總額的比例不得超過5%，並且對直接傭金占各保單年度保費的比例上限作出了規定。
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『貳』 平安保險傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
『叄』 保險傭金一般是多少
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問：保險傭金一般是多少
答：不同的保險公司的保險傭金是不同的，同一個保險公司，不同的險種的保費傭金是不同的，同一險種的不同的繳費方式（比如5年交或者10年交或者20年交）得傭金也是不同的，一次性繳費的在5%左右，一般有低的有保險費的（5年交）10%，中等的在（10年交）在25%左右，高的（20年交）一般在33%左右。。。。。（僅供參考）
『肆』 壽險傭金是最高的嗎
吉星盈瑞是25%，繼續率獎金是沒有哪么多的，最高第二年的傭金的110%，還有，不要惦記業務員的傭金，那是別人的唯一的收入。
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『伍』 人保壽險傭金是多少
具體要看產品和交費期限
一般躉交3-5%
期交10年的，30-50%不等
『陸』 平安福壽險傭金是多少
不同的職級，不同的部門，傭金是不同的。
話說回來，業務員的傭金是合法所得。如果你覬覦業務員的傭金多少，要求返現，可能最後吃虧的是你自己。
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