工資合法傭金與贓款

『壹』 泰康人壽扣發傭金+工資，怎麼處理，合法嗎

新華公司和人壽的都很公平哦，怪你自己倒霉吧！保監會對於這種情況應該是沒有什麼措施，你這個情況不屬於保監會啊，保監會知識監督保險公司的一些運營，這個屬於勞動法范疇哈！建議內部協商解決！

『貳』 傭金和薪水有什麼區別

所謂的傭金：通俗點的說法就是提成.也可以叫抽佣.收取利潤額的百分點的勞動報酬。職業適用：業務人員、中介、貿易商。
所謂的薪水：通俗說發是工資、待遇。定期發放的勞動報酬。職業適用：工人、公司職員、公務員。

『叄』 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什麼會變成傭金 為什麼發工資要扣傭金稅,工資為什

詳見下面的規定，其中關於傭金，有提到一點：支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）。所以你們企業這樣的做法應該是不對的，具體可以咨詢勞動機構。
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商業經濟活動中傭金、工資、勞務報酬、折扣、回扣的經濟法含義及在財務方面的涉稅規定
一、什麼是傭金
傭金是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。（反不正當競爭法）第8條第2款的規定在法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法的傭金。（暫行規定)第7條第1款更明確規定：經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金。經營者給中間人傭金的，必須如實入帳；中間人接受傭金的，必須如實入帳。
傭金具有如下法律特徵：
(一)傭金是商業活動中中間人所得的勞務報酬。
(二)經營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入帳，這里的明示和入帳與關於折扣明示和入帳的規定的含義相同。
二、傭金在稅法、財務中的規定處理
根據《企業所得稅稅前扣除辦法》（國家稅務總局印發，國稅發[2001]84號文，納稅人發生的傭金收入符合以下三個條件的，可以計入銷售費用，不符合稅法規定的支出，無論屬於何種名義，均不得扣除：
1、有合法真實憑證；
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人(支付對象不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5%。 個人憑身份證、支付單位證明（項目、金額、單位公章）到地稅局申請開具發票，並繳納8%的稅收。公司憑提供勞務個人的發票，支付款項並列入銷售費用—勞務費。沒有發票是不能在成本費用中列支的。
三、傭金與工資薪金、勞務報酬、折扣、回扣的區別
1）工資薪金(所得)屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的工資、薪金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。即使是企業的營銷人員與銷售業務量直接掛鉤的提成，也是也屬工資薪金性支出，或屬於工資薪金性質的獎金；
2）勞務報酬(所得)是指個人獨立的從事各種技藝，即個人與被服務單位發生直接勞務關系，並與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也沒有任何勞動合同關系，其所得也不是以工資、薪金形式領取的。勞務報酬往往是一次性的，沒有必然的周期性，提供個人勞務服務的通常是一些自由職業者或專業人士。
兩者的主要區別在於：前者存在僱傭與被僱傭關系或錄(聘)用與被錄(聘)用關系，後者則不存在這種關系。一般情況下，工資薪金所得，以每月收入額減除費用1600元後的余額為應納稅所得額，依5%一45%的九級超額累進稅率計算繳納稅款，應納稅所得額越大，稅負越重。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額，依20%的比例稅率計算繳納稅款，對一次應納稅所得額超過20000元的，實行加成徵收。 3）銷售折扣是指企業為了推銷商品和及早收回銷售貨款，而給予購貨方一定的價格減讓。銷售折扣包括兩種形式：商業折扣和現金折扣。
商業折扣指實際銷售商品或提供勞務時，將價目單中的報價打一個折扣後提供給客戶，這個折扣就叫商業折扣。商業折扣通常明列出來，以百分數如5%、10%的形式表示，買方只需按照標明價格的優惠百分比付款即可。
現金折扣是指銷貨方為鼓勵購貨方在規定的期限內盡快付款，而協議許諾給予購貨方的一種折扣優待，即從應支付的貨款總額中扣除一定比例的金額。現金折扣通常以分數形式反映，如2/10（即10天內付款可得到2%的折扣）、1/20（即20天內付款只可得到1%的折扣）等。現金折扣是一種籌資理財形式。對於現金折扣，會計上有兩種處理方法可供選擇，一是總價法，二是凈價法。在我國會計實務中，通常採用總價法。
現行稅法（國稅發〔1993〕154號《關於增值稅若干具體問題的規定》第（二）條）對商業折扣的納稅規定是：納稅人採取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發票上分別註明的，可按折扣後的銷售額徵收增值稅；如果將折扣額另開發票，不論其在財務上如何處理，均不得從銷售額中減除折扣額。如：日常生活中取得的百貨商場搞促銷商品活動時折扣所開給的發票（促銷商品原價與折扣率的減除額都填寫在同一張發票上），其發票就是遵照稅法的正確填寫。
4）回扣是給予非法中介人介紹費。屬於禁止的商業行為，無論何種名義、形式支出，均不予稅款中扣除。

『肆』 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

(4)工資合法傭金與贓款擴展閱讀：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

『伍』 p2p員工沒錢退佣怎麼辦

p2p員工沒錢退佣怎麼辦以上幾家平台的退贓公告中，警方一概明確表示：凡在通告規定期限內拒不退繳贓款的，公安機關將嚴肅依法追究相關法律責任。
中國銀行法學研究會理事肖颯表示，如果銷售人員明知自己工作的平台並非「中介」型P2P，存在自融、資金池等問題，那麼其在平台賺取的提成應當全額退還。
肖颯表示，只有返利渠道和P2P平台構成共同犯罪的情況下，公安機關才有權利追繳傭金等費用。而構成共同犯罪需要同時滿足3種情況，一是該P2P平台必須構成非法集資類的犯罪；二是提供渠道服務的行為人，必須在提供服務時就明知P2P平台存在犯罪行為；三是P2P平台用贓款支付傭金。
上海創遠的高級合夥人、律師許峰認為，如果員工不同程度的參與犯罪，那麼主動退回無疑是為未來爭取從輕、減輕或免除處罰提供了可能性，如果員工本身僅僅是普通工作，對於犯罪行為不知情也未參與，實際不用退回，除非願意主動協助問題解決。司法機關在處理問題中也應區分罪與非罪，不必要求沒有任何涉嫌犯罪行為的人吐出工資等合法所得。
尚公的高級合夥人趙志東律師認為，普通員工是否應退繳，有兩種情況，第一種，如果是核心部門的員工，如運營部、產品研發部、風控部、財務部等。如果說這些核心部門的工作人員不知道公司的運營模式涉嫌違法，很難讓人信服。
【拓展資料】對於追繳范圍界定中提到的「獎金、提成、傭金」等如何確定一事，一位不願具名的資深法律從業者表示，我國刑法規定，公安機關在偵查過程中有權依法追繳贓款。但對公司的員工追繳其獎金、提成、傭金，一般應該是在認定其已經涉嫌共同犯罪並已立案的情況下才能作為非法所得予以追繳，而且最終應當由法院來認定是否屬於犯罪的非法所得。以上幾家平台的退贓公告中，警方一概明確表示：凡在通告規定期限內拒不退繳贓款的，公安機關將嚴肅依法追究相關法律責任。
中國銀行法學研究會理事肖颯表示，如果銷售人員明知自己工作的平台並非「中介」型P2P，存在自融、資金池等問題，那麼其在平台賺取的提成應當全額退還。
肖颯表示，只有返利渠道和P2P平台構成共同犯罪的情況下，公安機關才有權利追繳傭金等費用。而構成共同犯罪需要同時滿足3種情況，一是該P2P平台必須構成非法集資類的犯罪；二是提供渠道服務的行為人，必須在提供服務時就明知P2P平台存在犯罪行為；三是P2P平台用贓款支付傭金。
上海創遠的高級合夥人、律師許峰認為，如果員工不同程度的參與犯罪，那麼主動退回無疑是為未來爭取從輕、減輕或免除處罰提供了可能性，如果員工本身僅僅是普通工作，對於犯罪行為不知情也未參與，實際不用退回，除非願意主動協助問題解決。司法機關在處理問題中也應區分罪與非罪，不必要求沒有任何涉嫌犯罪行為的人吐出工資等合法所得。
尚公的高級合夥人趙志東律師認為，普通員工是否應退繳，有兩種情況，第一種，如果是核心部門的員工，如運營部、產品研發部、風控部、財務部等。如果說這些核心部門的工作人員不知道公司的運營模式涉嫌違法，很難讓人信服。
對於追繳范圍界定中提到的「獎金、提成、傭金」等如何確定一事，一位不願具名的資深法律從業者表示，我國刑法規定，公安機關在偵查過程中有權依法追繳贓款。但對公司的員工追繳其獎金、提成、傭金，一般應該是在認定其已經涉嫌共同犯罪並已立案的情況下才能作為非法所得予以追繳，而且最終應當由法院來認定是否屬於犯罪的非法所得。

『陸』 合同上面有:「不滿30天，以任何形式離職都不予以發放工資及傭金」我想知道這一條合理嗎

該條款是無效的，因為違反了勞動合同法規定。勞動者提供了勞動，用工方則需支付報酬。

『柒』 工資的法律定義，僱傭關系的傭金在法律上也叫工資嗎

根據勞動部的解釋 「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

僱傭關系並不屬於勞動關系 所得傭金叫做報酬

『捌』 工資和傭金（工資）交納個人所得稅的標准相同嗎

在目前看來，傭金和工資收入的個人所得稅徵收標准不一樣，保險公司這么做不錯。

『玖』 公司隨意剋扣工資，惡意扣除銷售傭金，肯定廣大網友為我解答

根據我國《勞動法》規定用人單位應該在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。代理公司明顯是違法的。
辭職應當在一個月內提出，您在提出辭職後被停薪留職，顯然過錯不在你，罰款400無依據。扣除50%傭金亦無法律根據。
你可以向勞動局申請勞動仲裁，應該是可以解決的，單憑沒有簽訂勞動合同這一項。對仲裁不滿意還可以向法院提起訴訟。希望能夠幫到您。

『拾』 勞動仲裁問題，公司隨意剋扣工資以及銷售傭金

公司肯定違法1、國家法律要求企業不能以任何理由剋扣和延發員工工資（勞動報酬）2、服裝費也是要企業支付的，因為企業有義務為員工提供工作需要的服裝3、從10年開始國家勞動法嚴格要求，企業制度中不能罰錢，所以罰你的400元也是違法的4、未簽訂勞動合同，也是犯法的可以要求企業賠償你的雙倍工資（從入職到離職期間的所有實得工資的雙倍）你可以到勞動局申請仲裁和可以電話到勞動監察科投訴。只要你去告，100%贏（你講的都是實情的話）並可以要求企業適當其他賠償。。