㈠ 保險的傭金一般多少
一幫來說保險公司的傭金都是相差不大的，其中不同險種的傭金不相同，例如健康險種的傭金一般都在10%到13%，購買的保險年限不同傭金也不相同，分紅險的傭金一般在5%到8%之間，購買的分紅年限不同也不相同。
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㈡ 保險公司第二年傭金
中國人壽保險公司傭金是怎麼算的?答：前三年後面2年傭金比例下降第一年18%第二年8%第三年5%
問：我是平安人壽保險的新人，剛職就出了單8000元的守...答：每款產品都有對應的傭金錶，根據產品的繳費期數傭金不同。傭金掛鉤的還有職級工資等
問：太平洋人壽保險如何計算傭金?答：產品的傭金+底薪+獎勵方案=你的工資.產品的傭金+底薪=你的工資.兩種.！
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㈢ 平安保險傭金拿幾年
不同保險不一樣，我以前見過拿20年的，從第五年起每年2%，不過你能拿到這些續期傭金也是有條件的，就是以後每年對應的這個月你都要有業績。不要認為每年都能拿就那麼好，其實也是個套，在套牢你玩命，一刻不讓你停，停下來就什麼收入都沒有。
傭金也只是第一年多，第二到第五年也是越來越少的。
你沒有對比過，這樣拿傭金還是多的，要是躉交，傭金也就是總保費的1%到2%。
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㈣ 保險公司每月扣傭金作為第二年的續期保證金合法嗎
你是業務員吧，應該是作為你自己保單的續期保證金吧，首先覺得不合理，這個是企業內部管理行業，不是保險業務行為，我覺得不合法，業務員給自己開單，也是消費者，保險公司能讓每一個消費都交續期保證金么
㈤ 平安福第二年的傭金是返多少
第二年的傭金是返本金的一半。
傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。
拓展資料：
一、平安福是一款組合型保險，包括1個主險+2個必選附加險+N個可選附加險。
主險是一款壽險，附加險分布是一款重疾險、一款保至70歲的長期意外險、一款惡性腫瘤多次賠付的附加險、還有被保險人重疾/輕症保費豁免。這么一大堆，價格當然不低。30歲男性，壽險保額51萬，重疾保額50萬，繳費20年，每年要交20736.55元。
1、保障內容：
①必選保障：重疾：100種，賠付1次；輕症：50種輕症，賠付3次，每次賠付20%保額；身故：賠付保額；
②可選保障：
惡性腫瘤額外賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，額外賠付暖心保附加合同約定的基本保額；
惡性腫瘤多次賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，間隔5年後，可進行第二、三次賠付；
被保人豁免：輕症、重疾豁免後期保費，合同繼續有效；
2、舊版平安福缺點：
①等待期內返還現金價值
②捆綁長期意外險，價格貴；
③輕症豁免需要額外附加；
④運動達標規則過於嚴苛；
⑤高發輕症缺失；
二、平安福的優點
1、保障全面：平安福2019保障計劃保障全面，本次拓寬輕症、重疾保障種類至130種，為客戶提供了更為全面的保障。
2、保額提升：投保兩年後，累計18或24個月達到每月至少25天運動步數不少於1萬步，重疾保額增加5-10%，輕症保額也會增加；70歲前賠付過輕症，每賠償一次重疾保額增加20%，最多可以增加到60%。
三、平安福的缺點
1、附加險多：平安福2019仍舊採用捆綁銷售的模式，附加險眾多會讓投保人難以去分辨各個保險的保險責任。
2、保費偏高：因為是捆綁銷售並且保障全面，所以平安福2019的保費仍舊比同類型的產品要高出許多。
㈥ 保險傭金第二年怎麼算
保險傭金是保險公司給保險銷售業務員計算工資的其中一個部分。就好像用購買商品為例，除了商品成本，還有一個運輸費用和一定期限的質保服務成本，這個傭金基本上就等於這兩樣，它的來源是一定包含在保費里的。你購買到的保單最末頁會有一個發票，上面註明了你購買保險的錢數。而傭金是業務員工資的一部分。
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㈦ 第二年的保險傭金是怎麼算的
第二年你的傭金要比你第一年所發的傭金要高以一些，比如說你的是平安止盈人生內萬能險，第一年事1560，那第容二年應該是1700多.因為他有一個繼續率的問題，第二年一般不會低於首年傭金，
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㈧ 保險業務員的續傭金
保險銷售員銷售保單拿傭金，第二年客戶續交保費，如果這個保險銷售人員還在為你服務他就能拿續傭金（比例要比第一次傭金少很多），如果這個保險銷售人員沒做了，就換一個保險代理人員為你服務,當然續傭金就給這個人了。明白了嗎？
希望能給你帶來小小的幫助
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