❶ 泰康人壽基本法
泰康新基本法；基本法內容：第一章 泰康人壽保險股份有限公司業務人員發展規劃 (1) 第二章 業務人員崗位職責 (3) 第三章 業務人員待遇 (4) 第四章 業務人員考核 (11) 第五章 業務人員福利 (15) 第六章 業務人員聘用 (16) 第七章 業務人員的活動管理 (17) 第八章 業務人員的品質管理 (23) 第九章 相關定義 (26) 第十章 附則
(下面你可以下載看看）
http://www.sc95519.com/soft/1581.htm
❷ 泰康人壽業務員傭金
泰康人壽有基本法的，你自己查查，如果您不是業內人士，就無法得知，但是沒有樓上說的高達50%的傭金那麼誇張。
❸ 泰康人壽扣發傭金+工資，怎麼處理，合法嗎
新華公司和人壽的都很公平哦，怪你自己倒霉吧！保監會對於這種情況應該是沒有什麼措施，你這個情況不屬於保監會啊，保監會知識監督保險公司的一些運營，這個屬於勞動法范疇哈！建議內部協商解決！
❹ 泰康人壽傭金怎樣計算
泰康吉祥的繳費期很長，除了少兒版其他的都是按照35%計提
❺ 我想知道泰康人壽的提成是多少呀 假設一萬塊錢的
不叫提成，因為代理人拿的錢不是從你這一萬裡面拿的，雖然同樣是錢，但代理人拿的錢是保險公司通過資金運作賺出來的錢，是保險公司給予代理人的專業服務和辛勤勞動的津貼而已，你的利益是不會有損失的，是由保險公司來保障的。
❻ 泰康人壽代理人傭金
還可以吧，你要到我們泰康來上班？歡迎。
❼ 泰康保險傭金怎麼拿
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
這個情況是這樣的：泰康人壽實際是一家專保險公司。
電話屬銷售說白了也是讓你做保險業務員。保險銷售必須有業績才能拿到高傭金，業務越多傭金越多，沒有業務就沒有傭金。
開始的時候，有可能讓你打電話，聯系客戶，給你點薪資，不會很高（1000-2000）。但是你也要接受保險公司的培訓，讓你學習各個產品（壽險種類），之後讓你發展業務拓展客戶，最終還是靠做業務拿傭金來贏得收入。
就是做保險的，你要有心理准備，你認為能做你就去，如果你認為你做不來，那最好就別浪費時間了。你自己選擇。祝你好運！！！！！
❽ 泰康保險的傭金計劃
泰康人壽自1996年成立以來，已走過15個春秋。15年時光，泰康已從稚拙的孩童成長為翩翩青年，以驚人的速度完成了從中小型保險公司向大型保險金融服務集團的華麗蛻變。十五年彈指一揮間，下一個十五年的發展目標更加宏偉：將成為全球化的金融保險服務集團，全體泰康人正為實現此目標貢獻青春和智慧，與此同時，公司需要更多高素質的人才加盟泰康，共同建設國際化的泰康。
泰康人壽未來十五年的戰略目標是深根壽險產業鏈，建設成為一家專業化、國際化的保險金融服務集團，真正實現「從搖籃到天堂」的偉大願景，同時以人才立司為宗旨，打造一個豐富、一流的人力資源大公司。2011年，泰康人壽啟動了「未來十年人才儲備計劃」，又稱「千人計劃」，每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。泰康人壽千人計劃不僅是校園招聘項目，更是人才發展與培養項目。它不只是管理培訓生項目，也不是短期培養項目，而是公司在未來十年甚至更長時間的一個持續人才培養規劃。在畢業生的職業發展方向上，我們並不設定單一的職業目標和軌跡，更多的是尊重畢業生本人的發展需求，結合公司的發展情況，由公司和畢業生本人共同來制定職業發展途徑和計劃。無論是希望成為保險行業的專業型人才還是管理型人才，千人計劃項目在新人職業生涯之初都能提供有效培訓，使畢業生可以結合實際的崗位工作經驗，在管理能力、專業知識和技能上得到全面發展和快速成長，成為公司及行業未來十年的中高級管理人才和專業人才。
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❾ 泰康人壽傭金比例
40%
❿ 泰康人壽保險基本法
我是泰康人壽的一名員工，不過我是凌源泰康人壽的員工。這是一家分公司我是剛剛才接觸的，還不太了解不過我會盡快把它搞定的！
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