公司與員工傭金免責協議

⑴ 公司免責協議

協議書
甲方：
一方：
經甲乙雙方協商決定，由甲方（廠方）提供宿舍（在公司院內）給員工晚上住宿用，為此乙方以此協議承諾，在乙方工作期間，如外出發生意外（屬個人行為）與公司無關。特立此協議以資證明。

甲方簽名（加蓋公章）：

乙方簽名（加蓋公章）:

協議證人簽名（加蓋公章）：

⑵ 公司與員工簽訂私車公用的免責協議是否有效

不能免責，該租賃協議未區分工作時間和非工作時間，而一律約定任何事故都由員工承擔，是無效的約定。在正常情況下，會約定工作時間員工駕車發生事故，應由公司承擔責任，員工受傷，屬於工傷；非工作時間才於公司無關。正是由於該協議無該約定，所以公司就應當承擔責任。

⑶ 請問個人和公司可以簽訂傭金協議嗎應注意什麼謝謝！

個人與公司可以簽訂傭金協議。應注意留下書面依據，寫清楚委託事項，應該得到多少傭金，雙方的權利義務和違約責任。

⑷ 請提供一份個人與公司之間的傭金合同範本，具體情況是這樣：我利用我的社會關系網給某個公司拉到了業務

你好：

佣 金 協 議 書

協 議 書

編號：

日期：

你(以下簡稱甲方)與×××公司(以下簡稱乙方)，雙方經友好協商，特定立本協議書，以共同遵守。

乙方負責介紹×××公司購買甲方產品，並協調甲方和第三方客戶間的貿易關系。

在甲乙雙方簽訂該協議前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性質、注冊地、工商登記等基本資料，並保證所提供的信息真實有效;乙方須保證乙方是在中華人民共和國相關法律條款下允許操作此類中間業務的公司，否則由此引起的一切後果均由乙方自行負責。

乙方所介紹的客戶與甲方合作須遵守甲方的「銷售合同」條款。

乙方根據甲方提供信息在甲方所報價格的基礎上加 ××傭金與客戶磋商業務。甲方根據乙方與客戶達成的價格確認後正式對外簽約，並負責合同執行等相關事宜。

甲方和第三方客戶業務正式成交完成後，乙方提供以乙方公司名義開據的全額傭金服務發票(合計:人民幣×××元整)，甲方在收到該發票後兩周內將傭金匯往乙方指定的銀行帳戶。

如果乙方未能促成甲方與客戶之間的合同成立，並業務正式成交的，不得要求甲方支付報酬(傭金)。

乙方應及時將市場信息反饋給甲方。

本協議在履行過程發生爭議，由甲乙雙方協商解決。如協商不成，提交*******法院管轄審理。

本協議有效期至 ×年×月×日止。

本協議一式貳份，供方、需方雙方各執壹份，經雙方簽字蓋章確認後生效，傳真件具有同等效力。

甲方確認： 乙方確認：

⑸ 公司與員工簽免責合同到底有沒有法律效力

公司招工簽了免責合同如果遵守公平原則，不違反法律規定的有效。當事人簽訂免責合同，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。有關造成對方人身損害；因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責合同無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第六條
民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
第五百零六條
合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身損害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

⑹ 公司跟員工簽訂的工傷免責協議書有沒有法律效力

公司跟員工簽訂的工傷免責協議書沒有法律效力。免責協議是沒有法律效力的。依據勞動法和工傷保險條例的規定，員工工作中發生了工傷事故，公司需要承擔賠付的責任。工傷免責協議違反了法律法規的原則，屬於無效的協議。
法律分析
用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責的條款，其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自願約定工傷概不負責的條款，都違反了憲法和法律的規定范圍，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持。無效合同是相對於有效合同而言，凡不符合法律規定的要件的合同，不能產生合同的法律效力，都屬於無效合同。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權許可的限度內實施，無效合同就是國家公權干預的結果。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權許可的限度內實施，無效合同就是國家公權干預的結果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定的當然自始不發生法律效力的合同。這里的不發生法律效力，是指不發生該合同當事人所追求的法律效果。國家公權不應當過分干預私法下的行為，因此，認定合同無效應當完全在法律規定的范圍內進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

⑺ 公司想跟員工簽一份免責協議，請問這個協議有法律效力么有的話協議該怎麼寫

侵權責任的賠償問題最終是《侵權責任法》決定的。
任何協議都不能對抗國家法律，如果對抗，也是無效，依然要承擔法律責任。

企業在道義上有必要提供安全衛生的環境，但並沒有嚴格上的法律責任。只有因工作原因照成的侵權損害，才有相關的責任。

另外，企業應該在防火措施，防火設備上准備充分，一旦發生火災，即使員工有過錯，企業是無法免責的。

所以有提醒的責任，可以用書面的提醒，免責條款不用寫。

大方向的責任盡到就可以了。

⑻ 請問企業與員工可以簽訂免責協議嗎免責協議和勞動合同有什麼關系

可以。

確認免責條款的效力，如同確認其它民事法律行為一樣，必須具備一定的法律要件。一般情況下只要經當事人協商確定的免責條款，不危害社會公共利益和違反有關的法律，其免責條款是有效的。確定免責條款有效，應具備以下法律要件：

1、必須是雙方當事人真實意思的表示。合同的成立意味著雙方當事人的意思表示達成一致。這個意思表示必須要明確且真實。合同中所約定的全部條款都必須是雙方當事人經過深思熟慮後形成的真實意思表示，否則無效。

2、必須經雙方當事人協商同意。雙方的意思表示都是通過一定的條款表現出來的，意思表示一致應當表現為在合同全部條款和內容的協商一致。即使是格式合同，也必須對規定的條款（包括附加條款）達成一致，必須為對方當事人所接受才能締結生效，否則無效。

(8)公司與員工傭金免責協議擴展閱讀：

注意事項：

1、合同訂立階段：免責條款的提出方必須確保該免責條款成為合法有效的合同的組成部分。確保合同合法有效是免責條款發生效力的前提，一個無效的合同，免責條款是不可能發生效力的。

2、免資條款必須載於合同文本之上，或能夠舉證證明被免責條款的口頭合同的部分。

3、使用清楚，明確，不易產生歧義的文字表述免責條款的內容，是當事人提出免責條款所追求的基本目標，免除或減少未來風險得以實現的根本保證。

3、本著公平誠實信用和公序良俗原則提出免責條款，是免責條款能夠發生法律效力的基本前提。