商業險間接傭金比例

❶ 平安車險的傭金是多少

商業車險抄的傭金一般在15%左右，您看現在人保、平安等保險公司官網都會說網上買車險，立減15%，就是網銷和傳統渠道的15%的傭金差價。
車險現在已經是一個比較透明的市場，各家保險公司競爭激烈，所以就會出現給客戶返點的可能，我了解到達到業績後，可能有5%到10%的返點。
那各個機構的銷售模式不同，底薪和傭金比率也不同。挑戰越大，競爭越激勵，提升的可能也越快，祝你在保險這個行業工作的開心！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❷ 車險保費3000一般傭金返多少

一般汽車保險業務員的傭金是是10%-25%左右。即汽車保險業務員售出一份保費為3000元的車險，那麼傭金大概在300元-750元之間。
1、這個返還傭金，行業內是有爭議的，一是存在不合規的問題，二是擾亂車險市場的正常秩序。
2、車險返點其實就是業務員為了吸引消費者購買給予的一些優惠，也就是從業務員自己的提成中拿出一部分返還。簡單來說就以一部分錢會返還給消費者，相當於給車險商業險保費部分做了9折到8折優惠。車險返點有的是現金返還，但更多的是禮品優惠，例如加油卡、保養卡等。返還現金是明令禁止的。並且現在車險價格越來越透明，業務員拿到的傭金少了，也就沒有返點了。
拓展資料：
買車險怎麼買劃算：
1、選對車險：
車險的種類很多，例如有交強險和多種商業保險，其中交強險是必須要購買的，商業車險則可以選擇性購買。也正因為交強險的保障有限，所以大多車主還是會選擇多增加商業險來保障愛車。商業險中第三者責任險、車損險、座位險是大多車主的選擇。如果車輛價值不菲或是新車的話，建議車損險還是要配上。如果車輛年限比較久，且車輛價值不高的話，則車損險可以選擇性購買。
2、司機要保持良好的駕駛習慣：
車輛出險的次數也會影響車險的價格，如果出險次數多的話，那麼第二年車險一定會漲價，反之則可能可以享受一定的車險折扣。就拿交強險來說，若被保險車輛連續3年及以上沒有發生有責交強險事故，最高可享受50%折扣（僅限部分地區，其他地區最高可享受30%-45%折扣）。另外交通違章次數多，也可能導致車險保費上漲的。

❸ 一般汽車保險的傭金是多少

不同的保險自公司給業務員的傭金也不一樣
有12個點的 也有8個點的 具體什麼公司也就不講了
具體還要看
還有點要注意的車子保險後的幾年內要是沒有出現意外事故或賠償的，保險公司會給保險者一筆費用
很多業務員會把這部分錢占為己有。

❹ 車險商業險傭金多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

7600是總價是嗎？商業險15%（15%為傭金），交強險4%（4%為傭金），車船稅沒有傭金，按照基本的算大概你的傭金是在930+38=968元左右。

❺ 求中國人壽財險車險業務員傭金計算公式

車險直接就是商業險乘以傭金的比例，交強險的傭金可以忽略不計的的啦

❻ 商業保險傭金是多少

如果你是代理人，應該好好好學習，自己的利息都不知道怎麼幫助客戶規劃。
如果你是被保險人，傭金是代理人應該享受的待遇，和大家的工資一樣只是形式上有所部同。

❼ 商業車險的傭金率政策

商業車險的傭金一般在15%左右,您看現在人保、平安等保險公司官網都會說網上買車險,立減15%,就是網銷和傳統渠道的15%的傭金差價
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❽ 保險公司通過保險中介機構銷售保險產品的方式稱為間接營銷渠道

隨著保險與我們的生活越來越緊密地聯系在一起，家庭理財規劃中加入保險計劃已經是很多人的選擇了。與此同時，你可能一天碰見好幾個保險公司的代理人，你可能經常從報紙上看見又一家新保險公司開業了，一天之內出現了好幾個保險新產品。截至上半年，全國共有保險代理人270.7萬人。其中，壽險代理人2374720人，產險代理人332817人。在北京正常營業的壽險保險公司就已經達到了46家......
我國自1980年恢復辦理國內保險業務以來，保險業近幾年的發展已經凸現出巨大的發展潛力並呈現出跨越式的發展態勢。隨著人們保險意識的逐步增強以及觀念的不斷進步，為個人提供全面保障的壽險業也越來越多的擁有了巨大的市場。而從國內情況來看，自20世紀90年代中期以來，我國壽險業就開始借鑒率先登陸上海的美國友邦保險公司的做法，實行了以個人代理人為主的營銷方式，其中代理人與保險公司的關系多採用委託代理關系。這一營銷制度延續至今，自然有其可取之處，然而也帶來一些問題。
(1)代理人流失脫落現象普遍，致使行業缺乏歸屬感
基於追求保費收入與市場份額的目的，各保險公司在以傭金制為主的營銷政策中，一般都採用增員與脫落為核心的管理考核制度，即對個人代理人在一定時間內都有業績任務的標准，如果完成不了，就要自動脫落。目前，我國壽險業個人代理人留存率一般超不過20%-30%，嚴重影響了代理隊伍的管理與水平的提高。
(2)普遍採用人海戰術，資格獲取門檻較低
我國壽險營銷以個人代理人為主，營銷員與保險公司之間為委託與代理關系，採用傭金制度，由保險公司根據代理人的營銷業績支付傭金，代理人不享受公司的社會保險及福利待遇。由於沒有過多的僱傭成本，為了擴大業績，促進保單銷售，大多數保險公司則普遍採取人海戰術，盡可能多地僱傭代理人為其推銷保單，也正因為如此，代理人的資格獲取就相對較低。只要通過資格考試，年滿18歲並完成9年制義務教育的人員一般都可以獲得保險代理人資格並進行展業。而保險代理人資格考試涉及范圍也很有限，難度較低，通過考試的人員並不具備足夠的專業知識來進行展業。因此，這種制度在為保險公司擴充營銷隊伍的同時，也會造成代理人素質較低、專業水平不夠等問題，進而影響到壽險業的長遠發展。
(3)誠信問題突出
正是由於代理人隊伍流動頻繁，使其對所屬公司缺乏歸屬感與責任心，因此，多數代理人自然也就不關心公司的形象以及未來發展等情況，也不會考慮對保險公司影響深遠的誠信問題，從而引發了各種騙保、欺詐等不誠信行為的發生。究其原因，就是因為個人代理人缺乏團隊與集體精神，只顧追求保單銷售的數量，提升自己的業績與傭金，因而造成保險市場上誠信缺失嚴重，有礙整個行業水平的提高。
(4)返佣現象嚴重
目前保險代理市場上的返佣現象是一個較為嚴重的問題。傭金是保險公司向保險代理人支付的保險代理手續費，是代理人展業的所得，然而現在許多個人代理人為了維持業績，普遍都存在返還給投保人一部分自己所得的傭金，以此來吸引業務的情況。使得正常的展業出現問題，人們反而會以「返佣」為正常現象，在廣大消費者中間造成了不良影響，嚴重影響了保險市場的健康發展。
2009年10月9日，中國保監會發出關於加強和完善保險營銷員管理工作有關事項的通知。文件中提到：多年來，保險營銷為促進我國保險業特別是壽險業的發展發揮了積極作用。但是，也應當看到，在當前我國保險業發展站在新的起點、進入新的階段的新形勢下，現行保險營銷在管理方式、隊伍素質等方面與保險業發展的新要求很不適應。全行業務必按照立足當前、著眼長遠、統籌兼顧、積極穩妥、務求實效的原則，積極探索改革完善保險營銷制度的有效途徑，不斷加強和改進營銷員管理、維護營銷隊伍穩定、提升營銷隊伍素質。
保監會指出，各保險公司要嚴格保險營銷人員的准入標准，改變現行保險營銷人員選聘機制中重數量、忽視素質的做法；要建立科學的業績考評和計酬制度，改變現行保險營銷人員績效考核機制中計酬層級過多、間接傭金比重過大的價值導向。要求各保險公司制定規范統一的招聘政策、標准和流程，設立專門部門負責管理保險營銷人員的招聘工作；要適度集中和上收保險營銷人員招聘許可權，禁止授權現職保險營銷人員以任何形式單獨招聘保險營銷人員；要嚴厲制止基層機構和基層人員在招聘保險營銷人員過程中的誤導行為和不實宣傳。各公司對外發布的招聘保險營銷人員廣告等宣傳材料，應當清楚說明營銷職位的工作內容、性質和用工方式，不得以各種模糊的職業稱謂和職位頭銜粉飾保險營銷的工作性質；不得以混淆保險營銷人員的職業性質和職位級別等手段誤導社會求職人員盲目加入保險營銷隊伍；不得允許現職保險營銷人員單獨舉辦招聘推介會、發布招聘信息。同時，禁止以購買保險產品作為保險營銷人員轉正或入司的條件，禁止強迫或者誘使保險營銷人員為達成業務考核指標而購買保險。
將改善保險營銷人員收入水平和福利待遇，提高保險營銷人員的職業歸屬感和公司認同感，促進保險營銷隊伍穩定發展。各公司要因司制宜、因人制宜，積極探索有效方式和途徑，積極運用商業保險機制和手段完善保險營銷人員的福利保障，提高保險營銷人員在意外傷亡、醫療、養老等商業保險的覆蓋范圍和保障水平；積極加強與社會保障等有關部門的溝通與協調，積極發揮行業自律組織的協調聯絡作用，探索保險營銷人員參加養老、醫療等社會保險的有效途徑，可以因地制宜地採取多種方式，不斷暢通保險營銷人員的社會保障渠道。
加大對保險營銷人員的教育培訓投入和力度。各公司要嚴格依照相關監管要求，結合公司實際，切實加強保險營銷人員的崗前培訓和在職培訓工作，不斷提高保險營銷人員的依法合規意識和保險專業知識素養；要結合本公司的產品性質和客戶群的特點，對保險營銷人員的銷售資格和能力實行精細化管理，積極探索針對投連、健康等保險產品引入分級分類的銷售資質管理體系；要支持和參與全行業性的有關保險營銷人員職業操守、服務標准、資質管理體系的建設，積極支持鼓勵本公司保險營銷人員參加國內外機構和組織推行的專業資質水平考試和專業知識課程培訓。
狠抓保險營銷隊伍的誠信建設。各公司要嚴格落實對保險營銷人員的持證上崗和掛牌展業制度，不得以見習、實習等形式和名義允許未取得從業資格的人員開展業務；要切實加大對保險營銷人員特別是展業明星、金牌營銷人員的日常從業行為的監督和管理，防止公司營銷隊伍中出現誤導、欺詐消費者等損害行業形象、危及社會穩定的重大違法違規案件；要按照相關監管要求，做好保險營銷人員執業信息的登記、維護等工作，建立健全本公司營銷人員資質和誠信信息查詢制度，開設電話、網路等查詢途徑和手段，自覺接受社會公眾對本公司保險營銷人員的監督。
綜上所述，可以看到未來保險代理人會面臨很大的改革，第一準入門檻提高，使保險營銷員成為一種高學歷高素質高職業水平的專業人士。第二提高保險營銷員的福利保障，使營銷員擁有穩定的基礎收入和社保保障福利。第三是加大培訓的力度和誠信體系法規建設。第四是保險代理人會採取優勝劣汰的方式，由於保險公司的營銷成本加大，會留下精英的代理人，淘汰掉低端代理人。這一舉措對整個保險行業有極大的推動作用，老百姓可以享受到素質更高，誠信度更高，專業性更強的保險專家為您服務。大大減少了上文所述目前營銷方式的主要問題。
隨著保險公司越開越多，「保險超市」也慢慢步入大家的眼簾，營銷員體制未來會出現單一保險公司代理人或員工銷售方式和可以代理眾多保險公司產品代理公司和經紀公司的「保險超市」模式並存狀態。老百姓買東西可能都希望「貨比三家」，買到性價比最高的保險產品，那「保險超市」可以站在投保人的角度為投保人分析保險需求和額度，並從市場上眾多公司的數千種產品中挑選出性價比最高的保險產品，並為客戶辦理多家保險公司的承保業務。保險超市的產生可以促進保險公司產品競爭更激烈，讓客戶利益可以獲得最大化保障，促進保險行業的發展，也方便客戶理性購買保險的需要。在國外單一保險公司代理人和「保險超市」的佔比大概為4：6，而目前中國的比例是9.4:0.6。保監會目前也大力推動這一模式發展，保險中介行業未來發展潛力和發展空間會很大，會有很多優秀的代理人參加到這一新興行業。
保監會關於保險營銷員轉化的意見徵求稿中提到，未來保險營銷員轉型的方向。
1.轉化為保險公司的銷售員工。
將保險營銷員定位為公司員工有國際慣例可以借鑒，在日本，保險營銷員的主體是保險公司的銷售員工。立足現有勞動法律系框架，理順保險營銷員的勞動用工制度在經營上是可行的。
首先，市場經濟體制下的用工關系和報酬方式已經非常靈活。有固定的、臨時的、長期的、短期的，記件的、記時的，一切都通過合法的勞動合同確定。明確保險營銷員的員工地位，並不是要恢復過去的終身制和大鍋飯式的傳統用工方式。
其次，公司可以在現有傭金總支出的范圍內，制定一套合理的薪酬標准和獎勵制度。在保證最低基本工資，繳納勞動法規定的社會保險費用基礎上，科學制定福利待遇方案，通過科學的聘用機制、激勵競升機制、淘汰機制，對業務能力差，違法違規的人員進行淘汰，保留相對穩定的營銷隊伍，這樣就不會過高增加企業的負擔，相反通過銷售隊伍的穩定、整體素質和產能的提高，降低成本，提高效益，增強競爭力。
再次，可以在現行法規框架內爭取減輕公司營銷管理成本。明確公司和營銷員的用工關系後，工商部門不會要求營銷員進行工商登記，營銷員也不用再繳納營業稅。同時，我會還可以與社會勞動保障部和稅務總局溝通，考慮到保險營銷員崗前培訓期間和見習期間的人員流動性極高，保險營銷員收入的不穩定性的行業特點，爭取一些行業稅收優惠和社保靈活政策。理順用工關系，可以達到多贏局面：從投保人和被保險人的角度講，密切了公司與保險營銷員的關系，強化了公司的責任，有利於保護投保人和被保險人的利益；從保險營銷員角度講，保險營銷員的社會保障問題、稅負問題等將迎刃而解，有利於維護營銷員作為勞動者的合法權益；從保險公司角度講，將有效約束保險公司的粗放營銷模式，走向集約化經營，提高經營效益；從行業發展的角度講，促進行業依法經營，依法監管，形成行業和諧發展局面，有利於保險業的長遠可持續發展。
2.轉化為保險中介公司的銷售員工。
鼓勵保險公司加強與保險中介機構的合作，逐步分流銷售職能，走專業化、集約化的發展道路。專屬代理公司形式既可以維持保險公司對銷售渠道的管控能力，也是保險公司實現專業集約化經營、降低經營成本的有效途徑。
同時，目前全國有保險代理公司1822家、保險經紀公司350家，它們也可吸納部分保險營銷員，今後應嚴格禁止專業保險中介公司採取代理制營銷體制。
3.轉化為以保險公司為用人單位的勞務派遣公司員工。
借鑒保安人員、電話銷售中話務人員的使用管理中借道勞務派遣制度的方式，研究在保險營銷員管理中發揮勞務派遣公司作用的可能性，依據《勞動合同法》在勞務派遣公司、保險營銷員、保險公司三方之間形成穩定的法律關系，通過勞務派遣公司與保險營銷員之間的勞動合同明確保險營銷員作為勞務派遣公司員工的身份定位，通過勞務派遣協議明確保險營銷員為保險公司銷售保單和提供保險服務的工作性質。
4.注冊為個人保險代理人。
根據新保險法，個人保險代理人是根據保險人的委託，向保險人收取傭金，並在保險人授權范圍內代為辦理保險業務的個人。按照工商注冊登記管理制度，個人性質的經營主體有以下三類：個體工商戶，個人獨資企業，合夥制企業。建議允許少數專業素質高，管理能力強，又有一定資金實力的營銷員注冊為獨立個人代理人，以個人獨資企業或合夥制企業形式注冊，參照專業保險代理公司監管規定，制訂較高的准入資格條件，獨立個人代理人可以代理多家公司產品。同時，允許一些營銷員以個體工商戶形式注冊，准入條件相對較低，但只能代理一家保險公司產品，即為專屬個人保險代理人，所屬保險公司對專屬個人保險代理人有集中培訓和管理的職責。

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❾ 車險商業險÷1.06×傭金比例

15+4 也就是說商業險最多有19%的傭金 而一般最低會給客戶85折的優惠 所以代理人最多拿4%的傭金。
一般保險公司車險傭金比例在15%左右，不過每個保險公司的規定都不一樣，具體以保險公司官方顯示為准。
保險傭金是指保險代理人或者保險經紀人為保險人介紹生意或者代買代賣從而收取的報酬。根據傭金在價格條款中是否表明，可分為明佣和暗佣。