傭金定

A. 保監會關於傭金規定

保險法沒有直接規定關於反傭金但保監會有明確規定如果保險業務人員有反傭金的事實.保險公司要和業務人員解除代理合同

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 新店開張，想通過淘寶客推廣一下，但發現很多掌櫃傭金定的非常高，到底犧牲了誰的利益

其實說這個也不一定就看到眼前的利益，他們傭金高有一點就是價格也相對較高，相對來說少掙點而已，虧的當然是買家啦，不要說買家買不買，關鍵在於你的信譽和你的銷量加上推廣人的技術，同樣的衣服你等級低他等級高，你便宜沒什麼銷量，他貴有銷量，那麼買家也寧願選擇貴的有銷量的不會選擇沒銷量而便宜的，你覺得呢？還有就是傭金高的話雖然表面上看著好像是虧了，或者沒掙什麼錢，但是要把目光放遠，一旦推廣有了效果，有了銷量那麼慢慢的我就把傭金降低就行了，很多人推廣都是通過個人網站或者微博來推廣的，代碼只放置一次，那麼你有了銷量降低了傭金比例推廣人也不會知道的，這個對長遠還是很有效果的。再者有些商家還是比較狡猾的，我把一件商品的傭金設在50%來說，好有人幫你推廣，但是商家在卻在商品的下方設了一個套餐而且還比單個商品貴不了幾個錢，那麼對於買家你會選哪個？那麼這個時候如果買家從連接進入但是買的卻不是這個商品的話，那麼傭金也就不是50%，就會按通用比例來算或者按另一個商品的比例來算了。希望這些你能幫到你。

C. 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少

獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～

D. 拿農產品在抖音上給服務商傭金定多少合適

咨詢記錄 · 回答於2021-12-09

E. 傭金的規定方法有哪些

資產拍賣是通過競賣方式將資產公開出售。一般是專門從事拍賣業務專的機構受委託人的委託，屬通過競買人出價或應價競爭，將資產公開賣給出價最高的競買人。

1.傭金比例

依據《中華人民共和國拍賣法》的規定，對拍賣任意物品和公物收取不同比例的傭金：

① 委託人與拍賣人之前有約定的，按約定收取

② 委託人與拍賣人未做約定的，拍賣人可以向委託人收取不超過拍賣成交價5%的傭金

③ 藝術品拍賣收取傭金比例一般為10%(國際慣例)

根據《中華人民共和國拍賣法》的規定，拍賣人可以向買受人收取不超過成交價款5%的傭金。藝術品拍賣收取傭金的比例按照國際慣例一般為10%。

2.傭金支付方式

① 前期支付法：簽訂《委託拍賣合同》後，在約定的期限內由委託人按合同約定支付。

② 扣除法：委託人在拍賣人拍賣成交後，拍賣人在向委託人支付成交價款時扣除

拍賣成交後，拍賣人直接從買受人繳付的拍賣保證金中扣收。拍賣傭金實行累進收費辦法。資產拍賣底價在100萬元以內的，按成交價的1%交納拍賣傭金拍賣底價在100—200萬元的，按成交價的0.5%交納拍賣傭金拍賣底價超過200萬元的，按0.2%交納拍賣傭金。

F. 為什麼股票虧多少算出來的虧損的錢都要和實際相差幾元

美股研究社來科普一下，買進費用：
1.傭金0.2%-0.3%，根據你的證券公司決定，但是擁擠最低收取標準是5元。比如你買了1000元股票，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取
2.過戶費（僅僅限於滬市）。每一千股收取1元，就是說你買賣一千股都要交1元
3.通訊費。上海，深圳本地交易收取1元，其他地區收取5元

賣出費用：
1.印花稅0.1%
2.傭金0.2%-0.3%，根據你的證券公司決定，但是擁擠最低收取標準是5元。比如你買了1000元股票，實際傭金應該是3元，但是不到5元都按照5元收取
3.過戶費（僅僅限於滬市）。每一千股收取1元，就是說你買賣一千股都要交1元
4.通訊費。上海，深圳本地交易收取1元，其他地區收取5元

G. 綿陽股票開戶傭金最低多少

券商交易傭金：最高不超過成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。

一般情況下，券商對大資金量、大交易量的客戶會給予降低傭金率的優惠，因此，資金量大、交易頻繁的客戶可自己去和證券部申請。另外，券商還會依客戶是採取電話交易、網上交易等提供不同的傭金率，一般來說，網上交易收取的傭金較低。

H. excel固定傭金設置，比如成交1000傭金固定百分之三

這個用If函數很容易解決，但是如果條件很多需要有很多不同的檔需要選擇的話，建議使用vlookUP搭配一個數據表來解決。或者是有連續的數據分成，就用lookup函數。

I. 我在你公司做股票快20年了，現在傭金卻給我調高了，別的證券公司只是把新開戶的傭金定在萬8，老客戶不變！

哥們,你為這個公司奉獻了20年了,應該換換一個了....
傭金標准白紙黑字,客戶簽字確認,沒有客戶簽字,永不變更,若有違反,罰賠本金.

----銀河證券

J. 證券交易傭金的定價策略

傭金既是證券公司經紀業務的主要收入來源，更是投資者參與證券交易的主要成本之一，故證券公司希望提高傭金收取標准增加收入而投資者則希望減少傭金費用降低交易成本，基於兩者之間的利益沖突，很多證券公司為了實現吸引客戶資源（特別是擁有較大資金量的客戶資源）與傭金收益最大化之間的平衡，都針對不同的客戶、不同的交易方式以及交易頻率、資金量等情況，採取了靈活的傭金定價策略。
一般來說，證券公司對於一般的個人散戶普遍實行的是固定比率的傭金收取標准，但通常其也會根據營銷策略、客戶類別及交易方式的不同，綜合採取差別化的傭金策略，如：「累計交易金額分檔傭金策略」、「年傭金」、「月傭金」、「依據交易量實行超額遞減傭金率」、「場內、場外、現場、非現場區別傭金率」、「客戶分類傭金率」等方式來確定其傭金收取標准。當然還有些地區的證券公司採取了價格同盟策略，即由該地區的證券公司通過協商後,按照一個行業公認的標准收取傭金。
基於目前證券市場的活躍狀況，很多證券公司為贏取更多的客戶資源，紛紛推出不同低價的傭金優惠方案，網路上也存在大量的低傭金文章、廣告宣傳，特別是權證交易，由於其實行T+0的交易機制且沒有印花稅，導致換手率比股票高出許多，由此降低權證的交易成本是非常必要的，這就導致眾多證券公司採用低傭金策略贏得客戶。據網路上了解的資訊，權證交易傭金收取標准從最高的3‰到最低的萬分之一不等，且許多證券公司所確定的低標准傭金並無交易量和資金量的限制。
因此，充分了解證券公司的傭金定價方式和策略十分重要，這樣投資者（特別是「大戶」）不僅可以根據不同證券公司的公布的傭金收取標准，來選擇委託的證券公司，而且可以在證券公司公布的傭金標准中，選擇適合自身投資方式的傭金策略，從而最大限度的降低交易成本、提高收益。另外，投資者在選擇證券公司和傭金策略時，不應局限於片面追求低傭金成本，投資者還應全面考慮證券公司的規范管理、風險防範、財務安全、服務水平等綜合情況，同時還應當注意避免前五中所提到的證券交易傭金違法、違規行為，切勿因貪圖小利而造成更大的投資風險。