獵頭的傭金30是多少

① 獵頭公司是如何盈利的

獵頭公司是如何盈利的？羅勒網十餘年的獵頭經驗，總結了以下幾種盈利方式，如果你有不同意見，歡迎指正

1、傭金：按比例

最常見也是最主要的模式，獵頭水準不同，傭金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有「右」，沒有「左」，因為再低了，企業和獵頭都賺不到錢），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。百分率是指招聘成功的候選人在新公司一個完整年年薪的比率。

2、傭金：固定收費

是指獵企與客戶企業約定招聘某個職級的人，只收取固定費用，例如一個工程師2萬，一個專員8千等等。

3、 項目制收費

這樣的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企業招聘的工作外包給了獵頭公司，獵頭公司組織人力可以快速的為企業解決短期大量的招聘任務。客戶企業需要支付給獵頭整體的項目打包費用，這個費用根據招聘的數量、周期、級別、難度來確定。一般都是半年左右的項目，收費也都是100-600萬不等，當然獵頭公司的代價也不小，要十幾個，甚至更多人投入進去，沒白沒黑的「搬磚」。

4、 Mapping收費

Mapping就是根據客戶企業的需求，獵頭對目標企業進行全面的組織架構、薪酬體系、激勵政策、發展規劃等作出信息詳細的梳理，以供作客戶企業參考。

這種服務主要是一些行業領軍客戶企業需要的高端服務，因為他們通過Mapping服務獲得競爭對手、市場的最直觀組織架構、業務構成、人員背景、薪酬結構、激勵政策等等，為自己組建團隊和優化團隊作參考。也只有這些企業才願意、有必要支付這樣高昂費用（一般10萬起，三五十萬的Mapping服務也很正常）當然，也不是每家獵頭都能做的了這種服務，Mapping是對獵頭最高的要求兩個中的一個，可見其份量和難度。

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② 獵頭介紹職位，一般收多少傭金

只向委託公司收取傭金不向個人收費，一般會收取被獵員工年薪的25%—30% 希望能幫到你

③ 獵頭公司收費一般是多少啊

獵頭公司收費抄方式主要有三種襲，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。

1. 過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

2. 按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3. 打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。

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④ 獵頭公司怎麼收費

市場競爭大，獵頭機構難接業務，所以很多的獵頭彼此之間都在大打價格戰，極大的擾回亂了獵頭公司的收費標准，答也因此讓人難以判斷到底該選擇服務費低的獵頭服務公司，還是交納一筆不菲的服務費換取可能更加優秀的人才。
但是正規的獵頭機構收取候選人年薪的20%-30%作為服務費，當然，一些大型獵頭公司收費比一般獵頭機構會更高，大致在25%-35%的。若是崗位年薪僅僅十幾萬，獵頭服務公司則收取下限4萬左右的獵頭服務費，低於這個區間則正規的獵頭公司不會考慮該職位。
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⑤ 獵頭公司一般怎麼收費的

正規的獵頭公司的收費一般是，相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%，外資或者是大獵頭公司的收費標准一般是會在25%到30%，在行業內有一個潛規則，就是最低的收費標准都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。

獵頭公司的收費標准可以分為以下幾種方式：
1、服務方式：獵頭通過專業的尋訪渠道獲取人才信息，運用專業的方法進行層層篩選，將合適的人才推薦給企業客戶，並會在人才試用期內跟蹤服務到客戶滿意。
2、收費方式：獵頭公司和企業客戶雙方簽訂協議後，獵頭公司的收費方式主要是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人試用期結束之後，才支付的款項。
3、增值服務：提前為企業客戶作人才戰略儲備，提供行業內競爭對手人才狀況分析；在合作期內免費為企業提供人才咨詢等服務。

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⑥ 獵頭傭金是怎麼算的

第一種獵頭公司收費標準是，按結果付費。按結果來收取費用，是國內獵頭公司收費標准主要採用的方式，主要表現為在和企業簽訂合約之後會收取幾千到一萬的預付金用於保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司進行商議。人選入職後收取20％－40％的傭金，先後分為兩次收取，順利入職後收取70％，試用期過後收取剩餘的30％。

第二種獵頭公司收費標準是，按過程付費。選擇這種收費方式的獵頭公司大多在知名的外資企業或者知名獵頭公司，處於行業頂尖層次。該模式下包含咨詢服務，可能在人選招聘到位之前已經收取了不低的服務費，屬於性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

第三種獵頭公司收費標準是，打包付費。從嚴格意義上來說，打包付費的收費標准，更像是屬於招聘外包公司，且相對而言招聘的崗位比較基礎。比如，某企業想招聘100名銷售人員或者100名送貨人員等等，這種就是整體打包給外包企業幫忙進行招聘。

因此，獵頭公司收費標准並不是一成不變的，不同獵頭公司會根據客戶企業的需求做出與客戶企業符合的收費標准。同時，企業有可以和獵頭公司進行相應的協商，確定下來相互滿意的收費標准。

(6)獵頭的傭金30是多少擴展閱讀

很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。

獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。

⑦ 獵頭公司收費標準是什麼

經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是GDP，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。
獵頭公司收費標准如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求展開尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再展開工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的傭金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的范圍通常是中高端級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高端崗位，而高端人才既不會隨意在某個招聘網站投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。

⑧ 獵頭公司如何收費

最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業HR外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。

獵頭公司收費標准

一、按過程收費

根據目前的市場分析，獵頭公司的收費價格還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標准，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標准一般是25%到30%之間。

二、按結果收費

目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。

三、按照打包價格付費

這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。

很多企業可能會覺得，獵頭公司的收費太貴，但是從企業用工成本方面考慮，獵頭公司服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至還會更低。因為企業的傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘者資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常高，兩者相加可能往往比獵頭公司的費用還要高上一些。

⑨ 獵頭公司的收費標准有哪些是不是都是按照年薪來算的

獵頭公司根據服務對象、國內外的公司等收費標准各有不同：
1、國外頂級的5大公司採用預收費的模式。他們中除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家的收費標准也一致：年薪的三分之一。每個項目的平均收費大體上在10萬美金左右。首先根據所獵職位預估一個聘用費，然後在合同簽訂的當天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用費，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆聘用費。

2、其他獵頭公司根據服務對象企業及職位不同，部分採用預收費模式，部分採用結果付費。w收費標准在候選人首年全部稅前年薪的20%-30%。有上崗後一次性付費的，也有分期付費的。

3、還有一類是固定傭金，也就是某一單的成交費用為固定數額；固定收費一般2萬元／單起步，最高單價可到百萬元（五大國際獵頭公司針對頂尖崗位的收費水平）。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業的額外要求等有關系。

特別提醒： 獵頭公司的收費並沒有一成不變的標准。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，都會影響獵頭費用。目前國內獵頭公司眾多，有些收費特別低，這個時候你就要考慮這家獵頭公司提供的服務質量了，不要盲目貪一時小便宜。

⑩ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少

獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～