『壹』 碧桂園買房的百分之一傭金
我值錢在碧桂園上班的，這些都是售樓員自己答應你的條件，公司是沒有這樣的業務的。不給你更新資料，那就是不給你錢了。況且你們當時說的也是口頭上的承諾，也沒有書面承諾，沒什麼證據。
『貳』 12345可以投訴碧桂園傭金發放問題嗎
可以的，只要涉及群眾利益的事情都可以撥打12345進行投訴。
12345服務熱線各地情況都不同，一般由各地市人民政府設立，所設立的方式不同，一般包括電話12345、網路12345等方式。
12345服務熱線一般用於:
1、對行政職能職責、政策規定、辦事流程和其他公共服務信息的咨詢;
2、對行政管理、社會管理、公共服務方面的投訴以及意見和建議;
3、對行政職權范圍內非緊急類管理、服務方面提出的求助;
4、對公民、法人和其他組織危害群眾生命財產安全、危害公共財產安全、影響經濟社會發展的違法違規行為的舉報;
5、對政府部門及其工作人員在辦事效率、行政效能方面的表揚。
『叄』 碧桂園的推廣傭金什麼時候到手，顯示有傭金，但是沒有到賬，咋回事
不著急，過兩天就到賬了
『肆』 碧桂園終面會刷多少人
這要看你應聘的是什麼職位了。在營銷方面的話，基本的模式就是高大上的面試模式，讓面試者對這家公司 產生好牛逼的錯覺。經過一輪又一輪的面試之後，你會覺得進這家公司不容易，拿到offer不容易，一定要好好珍惜。其實情況又是這樣的，碧桂園的產品及營銷管控模式註定了銷售經理要頻繁 使用人海戰術和打疲勞戰。也就是廣撒網多招人，低底薪高傭金，只要你能買房，是人我都要！但是銷售員的流動性又比較大，所以 他 們 其 實 很 缺 人！所以如果你不那種太過奇葩的話，基本都可以。況且你已經到了終面，進去是沒問題的，不過還要看哪個項目了，運氣好的話，可以進個新項目，還是有錢賺的。沒成功也沒關系，多嘗試幾家，碧桂園一個區域好多家呢。我曾就見到過那裡的一位銷售員，試了還多家之後就成功了。P.S. 人家可是從格力血汗工廠流水線上下來的。所以不用太擔心會被刷下來！！！到時候表現不要太糟糕，回答別太奇葩就OK！
『伍』 碧桂園欠了多少債2021
碧桂園總資產1.75萬億，
總負債1.56萬億
經營性流動現金只有18.08億
僅2020年到期需要償還的債務在5000億以上!
(5)碧桂園區域人力傭金能分多少擴展閱讀
房地產只是中國經濟的一個縮影，也是債務問題的冰山一角。
如果經濟停滯國企108萬億（2018年數據）的利息都是問題!
債務問題越滾越大，疫情只是激發了債務問題，按照這個趨勢爆發更大的問題也是早晚的事!
這一切的根源就是傳統的金融制度的問題，我們是要什麼都不做坐等債務危機吞噬我們，還是要做點什麼來阻止經濟掉入無盡的深淵呢，
公共網路就是這樣一個嘗試，准確的說打磨了十年的一套系統性解決目前全球面臨問題的方案，公共網路通過賦予企業發行提貨權（企業可以用自己的歷史信譽擔保，用自己的產能背書），徹底解決債務危機，通過登記合約改變經濟組織模式讓每個價值貢獻者成為所有者。
說起房地產公司，恆大、萬科、碧桂園這三巨頭是最提的最多的三家。
萬科當老大太多年，各個方面都會曝光過度。
今天我們來分析下恆大和碧桂園。
恆大作為最先通過體育提升知名度的房企，是怎麼布局人才戰略的呢？
首先，管理層收入高以及超強執行力。
恆大在2018年開始取代萬科，坐上了行業老大的寶座，恆大一直被稱為發展速度最快的房企，2006年也才十幾億的銷售額，今年估計要破5000億，10年間200多倍的擴張速度，簡直不要太恐怖。
不過我們注意到一個比較奇怪的現象，很多房企在快速擴張階段都需要去發展相對成熟管理比較完善的同行進行大規模挖人，比如以前的龍湖現在的陽光城、旭輝等等。但恆大很少有這方面的動作，高管團隊也相對穩定。這和恆大高度標准化的業務特點有關。
恆大是最早做產品標准化的企業。恆大旗下的材料公司、設計院有大量的人員，產品、建材等都是標准化的，集采率在80%以上，基本一套圖紙可以全國通用。而且恆大在沖規模過程中也形成了非常精細化的運營管理體系。所以恆大對人才最大的要求之一是超強的執行力。其他龍頭房企的人才到了恆大怕要水土不服。
恆大的執行力是所有房企中最值得推崇的。許家印主席晚上12點發布的要求，第二天早上9點就已經落實到全國各個公司，然後就有相應落實成果反饋。
相比去同行房企挖人及校招，恆大更喜歡通過校招培養自己的人才，忠誠度高。以前在快速擴張期，恆大校招的門檻相對較低，但近年來，恆大校招生的學門檻也越來越高，用恆大員工自己的話說是：恆大集團總部校招標准=985+個子高+長得漂亮+學生幹部。而且很多校招生一進來就是經理崗，工作7、8年，經過歷練就能做到中層骨幹了。
總的看來，恆大人年輕、顏值高、執行力超強，工作抗壓能力也要比其他房企更強才行。因為高速發展決定了整個公司常年處於一個高壓的狀態之下，加班是家常便飯，甚至會作為指標進行衡量。
但有付出也有回報，恆大的薪酬總額在行業位列前茅，但管理層和基層收入水平較為懸殊，只要你有能力、肯吃苦、熬得住，一旦做到了管理層，收益還是很可觀的。而且據說恆大員工買房有優惠，優惠最高甚至可以去到7折，這樣的優惠力度也是業內罕見了。
歸納起來，恆大一是強調執行力，現在也很看重學歷和顏值；二是工作強度驚人，能留下來的都是韌性很強的；三是恆大未來的發展也非常值得憧憬，可以提供的空間很廣闊。但恆大集權式的管控模式及工作氛圍是否適應你，那就要看個人追求了。
碧桂園登頂房產老大也是這一兩年的事情。
深耕三四線。捨得發錢，踏實肯干務實派
這些年，碧桂園能一路高歌猛進，人才在當中起到的作用不言而喻。
1.碧桂園用人方面特點
首先，碧桂園喜歡踏實、低調、務實的員工。這和楊老闆性格有很大關系，因為他本人為人非常謙遜、低調、務實。筆者接觸到碧桂園的中高層，為人都非常謙遜，低調也是必須的，除了必要的發布會，碧桂園高管很少出現在公眾視野。
其次，碧桂園沒有名校情結，對於學歷要求不會很苛刻。這也是由碧桂園的業務特點所決定的，一是碧桂園是三四線之王，基本就是郊區大盤，很多項目都非常偏僻，招人相對難；二是碧桂園強調快速開發高周轉，標准化程度高，拿地到開盤基本都是半年，業內速度最快。所以對人才更強調執行力、吃苦精神，能到窮鄉僻壤去開拓疆土。
以營銷線為例，因為基本都標准化了，只要熟悉流程，老人帶一帶，很快就能上手。但也因為這樣，碧桂園很少和廣告公司、代理公司等等這些乙方合作，這樣一來，工作強度就特別大，開盤前連續通宵加班最正常不過了。
我們一位從碧桂園出來的同事總結：如果你年輕肯吃苦，仍然單身，很適合去碧桂園歷練，不但能學到東西，還能存到老婆本。
2.碧桂園的薪資水平非常有競爭力。
當然，碧桂園的薪資水平非常有競爭力。碧桂園集團有人才培養計劃，針對不同層級的人才，還有成就共享和同心共享，高管和普通員工都可以跟投項目。碧桂園銷售傭金也是業內出名的高，以碧桂園森林城市為例，給到自營營銷團隊1%-1.4%的傭金。
對於發展空間，碧桂園人的未來非常值得憧憬，以碧桂園目前的擴張速度，內部能提供的空間非常大，而且碧桂園在提拔年輕人上非常有魄力。筆者認識的很多項目營銷總很多都在30歲以下。
碧桂園在2019年還進軍現代農業和機器人產業，未來的發展空間也是巨大的。
總之，如果在三年前就進入到房地產企業的話，那麼這個朝陽的企業還是能夠帶來不錯的收入和好的發展平台。
至於最後哪家公司給了你offer就要你自己努力啦。
『陸』 沈陽碧桂園的區域人力資源部真的會做背景調查和學歷證明驗證嗎
這個是企業的權利哎
一般都會註明要求應聘者提供真實的信息，所以如果應聘者提供的信信息是虛假的話，企業可隨時無條件終止勞動合同的，如果因此引起的損失，也可以要求應聘者賠償的
同樣的道理，應聘者一般也是希望企業不要做虛假宣傳的對吧？
雙方都是要誠信的啊
『柒』 用鳳凰通真的可以拿到傭金嗎，怎麼操作啊
摘要 碧桂園鳳凰通傭金流程如下。首先是通過線下的方式去推薦顧客完成上線的一個過程。其次是去了解身邊人對於購房方面的一個需求。然後呢，就是由碧桂園公司的專屬工作人員給予簡單錄入，並安排專業的工作人員跟進。然後公司安排專業的房產經紀人，對推薦人完成1對1服務。此後便可獲取碧桂園公司給予4%的傭金。其實碧桂園公司推出這樣的一個項目，無疑是給鳳凰通這樣的新品種注入了新鮮的元素，而在推行以來也是效果越來越好，到目前為止，已經完成了破億的成交金額
『捌』 有誰知道做碧桂園的銷售，除了底薪外，傭金點數是多少呀
地區間或許有差異，據我所知在佛山這邊碧桂園自己的銷售提點有千分之六，如果是代理銷售，則非常低，只有千分之一到千分之一點五左右！
『玖』 碧桂園嗯簽約後啊會顯示這個傭金嗎
碧桂園簽約後，不會顯示傭金的。購房者是看不到傭金的。因為傭金是對售樓處工作人員內部的規定。
『拾』 碧桂園推介傭金真有嗎
碧桂園推介傭金真的有，碧桂園相信大家也是比較了解的，而且在現實生活中，很多人都會去買這樣的房子。
一、碧桂園推介傭金真有嗎？
碧桂園傭金一般是先發放給代理商，然後代理商再發放給聯動商，最後聯動商發放到中介公司，中介公司再發放到個人手裡。所以碧桂園確實存在著這個傭金，如果大家對於這個方面的東西感興趣，那麼你也可以去提前了解一下，畢竟對於你自己也是很有幫助的。而且賣房子的確特別賺錢，但是大家應該有一定的頭腦。
二、具體的介紹
中介傭金就是常說的中介費，一般中介費是怎麼收多少錢呢？在這里也給大家詳細的介紹一下。房產交易額在10萬元（含10萬元）以下的按2%收取；超過10萬元至100萬元金額（含100萬元）的，按1%收取；超過100萬元金額以上的按0.5%收取，中介收取服務費，應按每宗交易額計算，而不應該按照買賣雙方分別計算。買房中介費何時交也是根據所簽訂的合同自行約定的，當事人雙方約定是叫不同也會出現不同的情況。
三、結語
碧桂園在國內的名氣也是比較高的，而且很多人其實都很想到這家公司的工作。大家如果在碧桂園工作就會發現，賣出一套房子就能夠得到一定的錢，而且這些工作人員在很大程度上都是靠這些提成來賺錢的，賣的房子越多，你賺得錢就越多。碧桂園買房的提成點是不固定的，但是大概會在0.6%到2%左右。所以這個提成的確是真的，而且自己確實能夠得到一定的傭金，而且這個傭金其實還是不錯的。大家如果感興趣的話，也可以去了解一下有關的信息。