Ⅰ 關於葯品從廠家到醫院銷售的稅費計算。
這個問題正常不會有滿意的答案的，請教業中人吧！
Ⅱ 醫葯公司的醫葯銷售代表抽成情況
我的建議是你到葯廠去做銷售，當然比較有實力的葯廠。
各個醫葯公司，各個葯廠的抽成比例不一樣，不好一概而論。關鍵在於產品的好壞。現在的醫生不是以前的醫生了，以前只要你和醫生關系好，管你做什麼產品了，照樣開。現在醫生的意識隨著社會進步以及葯品的多樣化而提高了，醫生開葯不僅要有回扣，而且葯品的質量要好，葯品的知名度以及可信度要高，葯品的葯理等級要先進（安乃近沒人開了）。所以綜上所述，還是到比較有實力的葯廠做銷售要好。因為大包的醫葯公司所代理的葯品一般都是不咋的。
抽成的比例往往看的是葯品的本身，同一個醫葯公司不同的品種抽成的比例是不一樣的。想賺錢就要找好的品種，想發展就要找好的葯廠。（當然發展好了，錢也就來了）。
門診進葯，當然是和他關系好的醫葯公司聯系了，現在當地的醫葯公司的人和門診關系都不錯，這種情況就要看哪家醫葯公司給他的價格低，貓膩嗎？？？？？不用多說了。
Ⅲ 醫葯銷售行業高開返利什麼意思，還有兩票制，麻煩
高開返利，就是說發票高開。比如說，一個vc的注射劑，進價是3塊，發票開到8塊，這就是高開了。返利是針對中間商而言的。中間商3塊進，8塊多出去，利潤這一塊不只是自己的，還需要與相關的人員返還利潤。值得一提的是，這一過程可能在同一個銷售流程中出現多次。
兩票制，就是針對這種情況，國家對應的一個措施。就是說從生產企業到醫院，只允許存在兩張發票。也就是說生產企業開發票給經營企業，這是第一張發票。經營企業開發票給醫院，這是第二張發票。這就是兩票制。
實際情況，很復雜。葯品銷售需要大量的客服人員，中國的醫療機構分布很分散。這對經營企業的要求就會很高。再加上沒有對應的電子商務和現代化物流做基礎，兩票制很難實現。如果真要強制性推行兩票制，勢必會造成大量的醫葯經營企業倒閉，失業的問題先不說，對於葯品配送率，葯品安全性造成極其大的影響。很多偏遠地方的醫療機構甚至會斷葯。很多生產企業也會因此造成庫存積壓。以後，甚至會出現醫葯壟斷，這或許是所有人都不樂見的。要維持一個龐大的醫療保障系統的正常有序運行，需要很強大的基礎配套做支撐，以及很雄厚的地方財政實力做支撐。
目前，國內的兩票制中是在部分地區的基葯部份試運行。更多的是採取三票制，或壓低采購中標價來讓老百姓受惠。
Ⅳ 在醫葯公司做銷售提成一般都是怎麼提的呀
每個公司的提成都是不一樣的
而且還要問清楚是按成本價提成還是銷售價提成，如果是銷售價，毛利這些有沒有關系
然後再算這些的時候還有沒有什麼基數啥的
Ⅳ 醫葯銷售代理模式和傭金模式的區別是什麼🤔
醫葯銷售代理模式：把低價給代理人或公司，大部分利潤由代理人或公司自行支配。
這種模式代理人或公司掙得多，各種環節都有自己支配，但貨款、協調關系等事務也多
傭金模式：你出資源和關系，對方出葯品，按銷量給你算提成。（這期間的進貨和回款不用你不管）
這種模式掙得少，但事情也少，像進貨不用你自己墊錢，回款不用你去操心
Ⅵ OTC醫葯代表提成
肯定有要求銷量，銷量越高你的底薪越高。提成基本是你銷量的幾個點。2w肯定少啊。路費必須報，通訊費估計每個月會給四五百塊吧。路費神馬的不報，提成自然會加點。這個點數就看各公司的效益等等
Ⅶ 關於葯品銷售獎勵制度都有哪些
醫葯公司一般以一年或半年為期限指定銷售考評方式,以下是一些常用的做法.以供參考.
1.考銷量:目前醫葯公司最常用的銷售獎勵制度就是底薪+提成+獎金的方式.首先要給你制定銷售任務,如在一個給你劃分的區域一個月銷售量為1000盒產品(也有定供貨金額的,比如說10萬元),如果你完成了1000盒你就可以得到底薪,然後你多餘完成的部分就作為提成的范圍,比如你多完成500盒,你每盒的提成就是0.5元,如果你多完成1000盒你的提成就按每盒0.8元的單價計算,當然你超出任務量越多提成單價也就越高.獎金就要看你所在公司老闆的定額了,比如超量完成1000盒就可以額外得到500元的獎金.
2.考客勤關系:1.考陳列:一般醫葯公司會把所有銷售部門按銷售的情況分為A.B.C三類.銷量好的部門列為A,銷售一般的列為B,銷售差的列為C.然後會制定目標,比如你必須在銷售A類部門有好的陳列,陳列的位置及陳列面都要好(當然有的醫葯公司會為這投入一筆費用,有的沒有隻能靠自己搞關系),然後同A類一樣,按B.C的等級制定不同的要求.
2.考客勤關系:也就是在你的部門的主管領導或是員工必須的知道你,認識你,而且關系要相處的很融洽.按客勤關系的好壞作為考核成績.
Ⅷ 如何與代理商開展傭金制醫葯招商談判
固定工資
銷售大員的薪酬收入由其基本工資構成。這種薪酬模式的設計是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。銷售部門按崗位劃分一般可分為銷售業務員、業務經理、企業銷售經理等。薪酬收入的多少不會因為其銷售業績的變化而變化。缺點：完全沒有激勵性。優點：員工收入穩定，有一定保證。
傭金制
六成知名品牌採取傭金制 醫葯流通步入傭金時代
北京豐科城醫葯有限公司今年新添了3輛轎車：桑塔納2000、普通桑塔納和一輛價值30多萬元的別克，然而這3輛車都不是公司自己購買的，而是幾家葯廠分別給予該公司的「獎勵」。
據可靠消息，長澳葯業也購置了一批高檔轎車，准備免費送給阿莫靈的經銷商開。如果年底銷售業績好，長澳將把轎車產權贈送給經銷商。拿轎車換流通網路，這在前幾年的流通市場聞所未聞。然而，這種做法的效果已部分顯現，據說，已經有許多經銷商紛紛到長澳葯業洽商合作。
北京豐科城的副總經理牛正乾先生告訴記者，像這樣由生產企業採取非現金支付方式對經銷企業進行獎勵，實際上是傭金制的一種形式。現在的葯品批發企業約有30％的利潤都來自於傭金——而不是過去的批零差價。
60％知名品牌採取傭金制
沒有人能確切地說出醫葯流通行業的傭金制是從哪一天開始的，但是業內普遍認為，1999年之後傭金制開始出現，特別是在一些知名葯品生產企業的知名品牌當中。專家估計，目前約60％的知名品牌葯品都採用了傭金制的結算模式。
腦白金、嗎叮啉、急支糖漿……在狂轟猛炸的廣告作用下，這些保健品以及葯品在百姓心目中達到了很高的認知度，常常有人到葯店點名要買這些產品。那麼，經銷這些知名品牌一定利潤豐厚吧？然而業內人士的回答卻大大出乎記者的預料，用他們的話說，「知名品牌不賺錢，賺錢品牌不知名。」
所謂不賺錢指的是，批發商在經營知名品牌葯品時，基本上是「平價進、平價出」。比如西安楊森的嗎叮啉，如果市場零售價14元，可能批發商拿貨的價格就在13．8元，只能把費用打平，幾乎不賺什麼價差。而真正批零差價大、利潤豐厚的，反到是一些不怎麼知名的小品牌。
那麼，經銷品牌葯品真的不賺錢嗎？其實並非如此。豐科城的例子就很能說明問題。牛先生告訴記者，現在很多知名葯品的經銷都或多或少採用了傭金制的支付方式——經銷企業平時看似「白乾」，而到了年終的時候，會根據銷售業績，從生產企業獲取一定比例的銷售額獎勵，一般是1％－5％，或是非現金支付的其他形式。
非現金的傭金支付形式有哪些呢？據透露，除了以轎車等高檔物品作為「獎勵」外，葯品生產企業還經常以提供「出國旅遊」、「專業培訓」等方式把費用返還給經銷企業，或是同經銷企業一起，舉辦一些商業推廣活動，贊助費用當然由葯廠方面負擔。
「傭金制」代替「批零差價」
從賺取差價到賺取傭金，這種變化產生的原因是什麼呢？牛正乾認為，主要是由於信息的透明化。過去醫葯批發商主要採取批零差價的贏利方式，是建立在信息不對稱的市場環境之下。換句話說，由於信息閉塞，下游的零售商不知道上游的批發商是以何種價格進的貨，也不知道其他地區的批發商同類品種的銷售價格，上游的批發商也不知道零售商會以怎樣的價格出售，雙方之間的交易是一種博弈。然而隨著市場放開，競爭日益激烈，信息渠道的多樣化促使價格信息趨於透明，零售企業很容易知道批發企業的采購成本，加上同類企業的價格競爭，平進平出逐漸成為批發企業的一種大勢所趨。「由於知名品牌的市場關注度更高，所以價格的透明度也更高，因此傭金制最先就從知名品牌開始。」牛正乾說。
傭金制抬高門檻
事實上，雖然支付方式不同，但是「羊毛出在羊身上」，批發企業還是會從葯廠那裡獲得相應的利潤，雙方的利益似乎並沒有太大變化。然而記者在采訪中發現，企業對於這種新的營銷模式的態度差異很大。
北京一家知名葯品生產企業的老總告訴記者，傭金制對葯廠來說，好處非常多，「最主要的是有利於保持價格的穩定。」他說。據他介紹，過去，不少銷售企業利用進貨的價差，常常跨區串貨，大打價格戰，嚴重擾亂正常的市場價格秩序。而傭金制主要採取年終返利。一般來說，經銷商要到年終才能拿到應得的利潤，從而能夠有效地減少經銷商之間為擴大市場佔有率而展開的價格戰等惡性競爭。而且傭金制的主動權掌握在廠家手中，也能促使更多經銷企業遵守廠家制定的游戲規則，雙方之間的合作將更加緊密，有可能建立一種戰略夥伴關系。
大型葯品批發企業對傭金制同樣表示滿意。北京豐科城醫葯有限公司是中國最大的民營醫葯批發企業——湖北九州通醫葯集團的下屬子公司，牛正乾表示，傭金制對公司的經營水平提出了很高要求，同時大大抬高了葯批行業進入的門檻。他認為，沒有一定資金實力的企業，很難撐過沒有利潤或者利潤很低的那一段苦日子，這將使一批規模小、實力弱的小公司被淘汰出局，市場集中度會大大提高。此外，由於市場價格基本統一，企業不再能夠通過抬高價格來獲取高額利潤，也迫使企業更加註重提高經濟運行效率，從降低成本等方面來想辦法提高利潤。
令一些人叫好的事情必然損害另一些人的利益。接受記者采訪的幾家小型葯廠普遍對傭金制「不感興趣」。一位銷售代表認為，雖然傭金制可能會是一種發展趨勢，但目前來講，賺取差價仍然是批發企業普遍採用的形式。他承認，這種傭金制可能會對小企業的發展有不利影響
保監辦解釋傭金制
荊楚在線消息（楚天都市報）（記者丁紅森）部分消費者認為，保險營銷特別是壽險營銷人員在開展業務時提取的傭金比例過高，損害了客戶的利益。對此，保監辦負責人昨日進行了解釋。
監辦負責人說，傭金制是保險代理制度的重要內容。像壽險這樣的分期交費業務的傭金，保險機構一般在3－5年內提前、集中支付給營銷人員。所以，營銷人員首期可以提到占保費總量30％左右的傭金，以後逐年減少，一般到第5年止，而服務期則達到10年、20年或更長。按總服務年限平攤起來，代理人費用實際只佔總保費的4％左右，並不比其它行業高，也比國外低，如東南亞一些國家長期險的首年傭金比例達到當年交保費的100％。
Ⅸ 銷售工作中什麼是「代理制」，「傭金制」，和「直接銷售」
代理制就是A（生產企業或甲方）委託B（代理公司或乙方）代理銷售A的產品，一般是在限定的時期內（如簽訂合同1年內）達到一定的銷售量或銷售額，即可按一定的百分比提取傭金。
傭金就是乙方在委託代理中獲得的勞動收入，也是甲方因此產生的成本，一般就是銷售金額的一定的百分比提取。
直接銷售就是甲方自己成立銷售班子，自己進行銷售。
Ⅹ 醫葯銷售代表提成。。提幾個點要怎麼算
幾個點就是百分之幾
4.8*0.05=0.24