陽光業務員怎麼算傭金

❶ 陽光保險車險傭金多少錢

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一、前幾個月(一般是半年)是試用期，要有業務單才有拿底薪的條件，沒有做單就一分錢也拿不到。試用期的傭金較正式業務員少。
二、關於提成的問題，不同險種是不一樣的，一般買的期數長的提成就較多，一次性交的提成就較少，一般按總保費的2%-3%，在第一年拿。長期險的一般按三年來拿，第一年拿，按每年保費的30%-40%，第二年按每年保費的10%-20%，第三年按每年保費的5%左右，各個公司規定有一定差別。

❷ 業務員傭金結算方式問題

傭金雖然有固定的比率，但是也要因人而異。新人的傭金一般在20%，轉正之後的業務員則在25%-30%之間。版有些人性權化的保險公司，對待新人有前幾個月的生活費補貼（600左右），前提當然是有一定業績量。保險業務員做得年代越久，工資就越高，因為續佣

❸ 陽光壽險傭金怎麼算的

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陽光保險金娃娃產品傭金為600，是款性價比非常高的少兒產品，如果有人向你推這款產品，說明這個人跟你關系非常好，因為陽光有很多少兒產品的傭金都比這個產品高。

❹ 我是一個四十多的想創業的男性，想做陽光保險的業務員，要做的好。提成，工資，大概什麼情況

到底是想創業還是想做保險的業務員？業務員工資是靠人做出來的，每個人的工資都不一樣，做得好上不封頂

❺ 關於業務員的提成方式

一、按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。
二、首先明確提成的目的在於刺激員工努力工作的同時給與員工相應的回報，員工的努力工作和其所得的提成是相輔相成的，即員工努力工作的目的是高提成，高提成是員工努力工作的動力，另一方面員工的提成也能體現員工的價值。提成也是一個敏感的話題，也是如何在公司和員工之間分配利潤的難題，通常公司採用的提成方案主要有：純利潤*百分比、毛利潤（銷售額-原材料成本）*百分比、銷售額*百分比這三種，不同的行業和公司可以根據實際情況適當調整一些，但是基本都是這三個方案。下面就這三種方案分別說說各自的利弊
1、純利潤*百分比，這個是最好的分配利潤的方案，所提百分比也是最高的，一旦公司和員工在百分比上達成共識的話，基本不會出現矛盾。但是問題在於純利潤如何計算是一個相當繁瑣的過程，其中涉及一些固定支出如原材料的采購，麻煩的是也要計入公司的各種管理費用，特別是我們制卡行業利潤薄，工藝多，實施起來有一定難度。
2、毛利潤*百分比，這個要比第一種方法簡化了許多，也是許多公司採用一種方法。只需要考慮銷售額和原材料的成本（這個一般都可以計算出來），毛利潤在扣除業務員的提成後主要用來支付公司的各種管理費用（包括其他同事工作上的支持、房租、水電、物業、網路宣傳、展會等等），剩下的都計為公司利潤。可能公司不方便讓業務員知道原材料成本，但是如果業務員連大概的成本都不知道的話，很難和客戶靈活的溝通，面對客戶的討價還價我們確不知道一個底價，這樣很難體現我們專業的一面。
3、銷售額*百分比，這個方法簡單也比較粗糙，但是有個公式一定要滿足，銷售額-成本>銷售額*百分比，即銷售額*（1-百分比）>成本，這里我們又面對一個麻煩的問題就是如何計算成本。
根據以上的分析得出第二種方式比較合適，可能管理費用也應該分攤到各個業務員的身上，的確業務員是應該而且已經支付一定管理費用，這個已經在提成百分比上體現出來了，因為那個百分比並沒有達到50%也不可能達到50%，沒有那個老闆會同意50%的提成。為什麼公司獲得大部分的收入，其主要原因我想就是用來支付各種管理費用比且保持盈利的狀態。

❻ 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(6)陽光業務員怎麼算傭金擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。

❼ 陽光人壽的傭金是多少

普通業務員的傭金是你所做產品的百分之十到百分之三十二。看產品類型。沒有底薪。入司前六個月有個公司獎勵(聘才)。大概是你賺一塊錢的傭金獎勵八毛。比如說你賣一個金滿堂是6000，他的傭金是百分之二十五，那你拿到的傭金就是1500.另外公司獎勵1300.實際收入就是2800元。

❽ 陽光保險一年交14000，業務員可以得多少傭金

作為中國保險業的老牌公司，陽光保險已發展成為中國保險業前十名。既有雄厚的資金，又有穩定的綜合實力。保險業仍然很受歡迎。我們都意識到保險對於個人生命安全非常重要。小災難和小疾病並不明顯。當大事發生時，保險的重要性就會顯現出來。

如果陽光保險理賠人員發現用戶提交的數據和憑證不完整，將通知申請人進行補充或完善。陽光保險理賠人員會在5個工作日內通過個人渠道做出標准理賠案例的理賠決定。陽光理賠服務不僅簡化了理賠流程，還讓用戶感受到了溫馨的理賠服務。希望用戶盡快為自己配置陽光保險，給自己一個保障，給家人一個安心。

❾ 業務員提成計算方式

當然按成交價格就是客戶給到公司的總金額。也有按利潤乘的，但那樣會不穩定。首先是老闆不會讓業務員知道真實的利潤率，再有就是那樣計算的話比例會很高。也有按到帳金額計算業務員傭金的。