⑴ 世聯地產怎麼樣
樓主在沈陽世聯工作了三個月，現將本人所見所聞如實記錄（未免於其它公司混淆將地址列出：沈陽新地中心15F）
本人去年應聘到世聯公司（為一家代理公司，號稱上市公司），分到了一個遠郊項目（蘇家屯），迅速進入正常工作，可是在去年12月份世聯與開發商協商一致，決定撤場，當時銷售人員大約20左右，銷售經理2人，在年關時接近時頓時面臨無事可做，後來公司將撤場銷售人員調至丁香湖一項目，打CALL客每天規定好象幾百個（即每天拿著各種渠道買來的客戶電話名單，推薦該項目，相信各位也接到過類似騷擾電話）但是底薪補助統統是沒有的，打一天100元，不打即沒有，而且銷售經理也有1人調了過去，也要每天打CALL客，一天一百元，其餘的是統統沒有！！打了大約半個月左右，世聯又覺得這樣好象也沒有員工離職只有銷售經理已離職（畢竟即將過年了）。結果又將各位銷售人員調回公司在一年最冷的時候讓各位銷售人員去渾南跑盤度填寫調查問卷表，具體的規定呢是每天早上到一個售樓處將自己與售樓處照張相片發到公司人員手機內，然後每天要調查5到6個盤，交通統統是需要自己解決，步行坐車隨意，接下來呢每天晚上要回到公司將調查表交到銷管部處，這不是終端，最極品的是讓銷售人員每天晚上根據自己跑的盤做一個總結，並且是PPT形式！！！讓銷售人員每天做PPT，這明明是策劃的工作，有幾個銷售人員會？？如果銷售人員會跑盤會市調，會做PPT那可真是十項全能，完全可以代替策劃了呢，這難道是以策劃起家的世聯公司的獨家秘訣！！！很快的，世聯如願以償，所有的銷售都離職了！！
接下來就是單獨的1個銷售經理了，這個腫么辦，就讓該銷售經理天天回公司無所事事的呆著，想想一個銷售經理怎麼能這么天天浪費時間浪費生命在這里閑呆著，結果如願的離職了！！
悲催的自己，先是被銷管部人員談話說，現在開春工作也好找，天天在這呆著沒事做挺浪費的，不如出去找找工作吧，不要在這浪費時間浪費生命了，現在公司撤了很多項目，確實沒有崗位，人員過多（好一番語重心長，苦口婆心的勸導）原來公司的領導這么的不怕員工流失，這么的希望員工另謀高就，這么的希望公司員工離開公司（這不是無間道吧），一番苦勸後說很流暢的說著要不今天就把離職辦了吧？？本人聽完呆住了，這不就是赤裸裸的勸退嗎？再不濟本人的智商也是超過平均水平的，也是知道點基本勞動法的，這是要裁人啊，而且是不想給任何補償啊，當即提出這點，迅速的，在該張姓領導臉上來了一個面容180度大扭轉，忙說這是自己的意見，沒經過公司，只是看著你在這呆著挺無聊的，尼瑪，原來一個部門領導在公司可以隨意的表達自己的意見，勸員工離職！！！補償什麼的是統統的木有的，隨即樓主表示了自己的決心，表示不願離開公司可以等待其它項目安置。
到下午的時候該張姓領導又一次找談話，這一次是真領略了什麼叫做赤裸裸的無下限了，繼續告之上午所有的一切都是自己的意思，與公司無關，打電話問總監了現在文員處沒有空缺崗位，只能調崗了，調到銷售崗！！！在此時樓主真的是覺得極為可笑，尼瑪這是要做什麼，原來自己的思維還是跟不上世聯的無下限，原來一個公司是可以無恥到這種程度，但是接下來又刷新了這種下限，明天開始要去跑盤，對了就是和之前描述的銷售人員一樣，要開始跑盤，美其名曰了解市場，樓主無力的申辯，當初在勞動合同上寫的是文員崗，這也差的太遠了吧。領導的反應很迅速：那怎麼的了，也不能天天呆著了，文員也需要學習啊，看看這就是差距吧，拿了一份沈城樓市，說道先從渾南開始，每天早上10點照張自己與售票處的合影發到我的手機里，然後每天跑6個盤，晚上5：30分回到公司處交給我，三點半之前做一份計劃從13號做到21號，每天跑哪幾個盤，明天必須去，去也得去不去也得去！！！尼瑪，樓主徹底出離憤怒了，這樣的領導，這樣的公司，這樣的安排，簡直是世上哪能幾回聞，見到一個就是三生所幸啊，樓主這下子真是大開眼界了，這所有的一切簡直是徹底的赤裸裸的無下限啊，這就是差距啊，怪不得是上市公司呢，這就是絕逼的裁人方法啊，這簡直就是各個公司可以列為範本教程的經典啊！！！樓主頓時心中大悟，此招一出天下無敵啊，這樣一場見聞，還什麼工資，還什麼補償，夠見識這場課程的學費嗎，夠看這些領導表演的出場費了嗎，趕緊撤吧，再不走萬一哪天這些領導回過勁來向樓主討要費用了，就算樓主長了1000張嘴也說不清啊，尼瑪誰讓你看錶演了，誰讓你不乖乖就範了，害得領導們要現編劇本現想台詞，並且這是現場直播沒有錄播帶備場的，只需成功不需失敗噢，尼瑪這容易嗎，這是屈材了，這明明是奧斯卡的水準啊，這一場表演費用得樓主真是給不起啊，撤，趕緊撤！！！！
忠告： 世聯有風險，入職請謹慎！！！
續：今日有人告知，世聯今日入職一文員分到渾南金**青項目！！
世聯無下限，領導齊表演，唱念做打歡，無人做真章！！
⑵ 惠州世聯地產的置業顧問.待遇怎樣上班時間怎樣有雙休嗎在辦公室上班還是在樓盤上班跪求行內回答。
工作環境人事壓力大，待遇低，加班那簡直就是你會發現自己永遠沒有什麼周末和星期天。。出差出的你回不了家，一個月能和愛人見一面都是奇跡。婚後要想生個娃，估計一年你見你老婆/老公的機會只有一周！這公司的特點是離婚率奇高，公司主要中高層90%都是離了婚的。不希望有愛人，家人和自己時間的人就很適合。
再者，主要管理者都是皇權式管理，就是一句話：順我者昌，逆我者亡！如果你有自己的意見，不像奴才一樣服從，天天屈膝朝拜！不配吃陪喝陪笑的好好伺候著，你就要被排擠出門！！！
公司里的已婚員工，因為長年出差不能回家，和家人關系淡泊，夫妻出軌律大大提高，公司內部男女同事都是以「親愛的」互稱，有男女朋友或夫妻的可以讓另一半挑戰一下心裡承受的極限！晚上下班基本都10點以後，周末都要加班，已婚的離婚風險都很高啊！！！！警惕，警惕！！！ 並且，收入水平遠不及中原等其他同類公司！升職機會就看你會不會巴結上司，和你有多努力勤奮沒有關系！因為世聯的審核人宗旨是：你最的對了，就是應該的本分，完成不了任務就是你是垃圾. 還有很多人背黑鍋的！
關於加班：公司條例上永遠都明寫：我們公司不提倡加班。但是當不可能完成的任務壓在你身上時，你自己都要天天無償主動的加班！（我說世聯這樣繞開勞動保障法，到底是太深沉會玩人，還是作為一個上市大公司表現的太膚淺！）
作為一份職業，一份收入，你將付出的是你人生全部的生活和感情，以及自由（這里指的包括周末的自由）和健康，換來的是這樣一份收入，然後你會客觀的發現，你應得的這些錢，因為要保住你的健康，幾乎不算什麼了。除了錢，你還將得到的是：家庭破碎，子女討厭你，你如果不發展成為一個極度自我自大的人，就成為一個自卑，懦弱的人。然後你自己孤獨的死去。
一大群在悲劇里和悲哀情緒支撐的人，很會對外面的人包裝自己，包裝自己就是世聯最擅長的本職工作，不包裝怎麼活下去？！包就包吧，看一群靠包裝起來的靈魂變態能做出什麼有價值的東西。
人就是人，職業只是人生的一個部分！你可以衡量，你當然可以選擇，但是進入這里，你可能只能後悔。
這個公司今天能倒退成這樣，真是個悲劇！
一個人眼睛瞎了，這個人的世界就黑暗了。這個人心裡的光瞎了，這黑暗是何等的大呢！
⑶ 世聯地產待遇怎麼樣
在世聯的第4年，准備離開了。策劃崗位工資待遇不算高，但可以學習到很多東西，成長比較快。如果把世聯當做跳板，那是不錯的選擇，離職的同事基本都去了大型甲方公司。世聯出去的人，甲方都比較認可，工資也基本都是翻倍漲。
⑷ 怎樣看待世聯地產有他的地方，其他代理公司怎麼生存
世聯總公司是個很好的公司，但到了各地方，那就很差了，銷售工資低 的要死，加班也多，一不小心得罪領導，你就永無出頭之日，有時候銷售的傭金經常拿 不到，雖然世聯口上說會給的，但我就有好幾套到現在都沒有給，老銷售員都不會去世聯，只有剛畢業的，或剛入行的，才會去世聯。
⑸ 西安世聯地產置業顧問相關情況...高分求解釋..
你好，我是世聯地產的一名員工：
1、世聯地產目前的試用期統一為3個月，可視試用情況申請提前轉正，實習期一般1000，轉正後視具體項目調整底薪外加社保、醫保、餐補、話費補、公積金，如果是銷售人員的話就是底薪+提點。銷售要看的是提點份數，而不是那一點基本工資。
2、答案同1。
3、公司會有相應的旅遊和拓展活動，具體的是由你所在的部門以及項目組組織，少則一年一次，多則一季度1次。就像學校里分很多班，由自己的班級組織，只要「班級」經費允許。
4、答案同1.。
5、試用期和所有銷售一樣。培訓，申請考試，過關，上崗接客，不要問我培訓多久。重點是你自己什麼時候能快速學完。新人快的1周就行。
6、答案同1.
7、當銷售就是在樓盤上班，管你試用不試用照樣用。
8、一般9點上班6點下班。現在樓盤一般都晚上開盤。開盤前後忙碌的時候銷售就算沒人逼都會很積極的CALL客，你愛下班沒人管你。成交好不好隻影響你自己的傭金，房子就在那，你不積極賣你的同事會比你更積極賣。
9、一般每個樓盤的項目組都會有宿舍在項目旁邊。一般是走過馬路就能上班。
10、三千至三萬。刺激否？銷售這行不是拿的死工資。一句話，多勞多得。有人剛畢業空手出來1年買車，2年買房。你這個月的工作情況和狀態，決定你下個月過得怎樣。
⑹ 世聯地產的真實工作強度到底是怎樣
一不小心看到了這個問題，忍不住回答一下。。我是世聯在職2年多的員工，工作確實挺大，待遇也一般。當年選擇世聯本也不是奔著待遇去的，，由於學歷問題進不了萬科、恆大、中海這些大型開發商，親戚便給我推薦了世聯。說是在這兒學習幾年然後跳到開發商那邊去容易很多。剛來的時候從跑盤開始做，大夏天累個半死，對女孩子來說太辛苦，想放棄(┬＿┬)
但工作進入正常狀態之後，又決定留下來。領導也是個女的，非常干練、業務能力強，對我們這些小蝦米要求也比較嚴格，剛開始怕怕的。部門內部關系很和諧、憑能力說話，很重要的匯報都可以拍個一個初出茅廬的小兵去干，不以資歷、出身、關系論英雄。手下的人犯了錯，領導也會護犢子替我們背鍋。成功了是團隊的功勞，世聯以團隊而強大。
這樣一個團隊我願意長久的一起走下去。
ps:當然如果有待遇更好更大的平台我也非常願意考慮☺
⑺ 易居中國控股有限公司怎麼樣
爛逼公司，傭金流程走一年！呵呵了，欺騙傻子吧，走一年！去你娘的浪逼垃圾公司！
⑻ 誰在天地壹號做的。或者世聯地產
看你能力的吧，有能力建議千萬別去世聯，銷售的話無論你業績多好都會以各種借口拖欠你的傭金，我就是裡面的銷售，1年多了賣那麼多房子依然是1200-1800一個月
⑼ 世聯紅璞退租後多久退押金
7個工作日。
關於押金的法律性質，主要觀點有：
(1)抵銷預約說。認為押金的交付意味著當事人之間成立押金預約，約定債務人不履行債務時，債權人得以押金與其債權相抵銷。
(2)解除條件附債權說。認為押金的交付，發生了附解除條件的債權，即在債權人對債務人所負的返還押金的債務上，附有債務人不履行其債務時，在所受損害的限度內押金歸於消滅的解除條件。
(3)附解除條件的消費寄託說。認為押金的交付，為附解除條件的消費寄託，債務人不履行債務時，所附條件成就，債權人無需返還押金。
(4)債權質說。認為交付押金者，對其受領人有請求返還之請求權，系以該項債權設定質權，故其性質為債權質權。
(5)信託的所有權讓與說。認為押金的交付，其受領人負有附停止條件的返還義務，系信託的所有權讓與行為。受領人在自己債權受清償之前，無返還的義務。即以交付押金者將來履行債務作為受領人返還押金的停止條件，因而，他債權人不得對尚未成立的返還請求權實施強制執行，其受領人得優先受償。
押金是一種物權，由於依當事人約定而創設，其實是意定擔保物權。押金的標的是貨幣，貨幣為物的一種特殊形式，押金因交付而轉移貨幣的所有權，受領押金的人享有佔有支配的權利。而且，受領押金的人對與他債權人的關繫上，對於押金有優先受償權，因此，押金當然是一種物權。
而這種物權的設定是為了保障交易安全，保障債權的實現，故又是擔保物權。但我們無法把押金歸入到《中華人民共和國民法典》中任何一種擔保形式中。首先，押金不同於定金，定金的適用范圍不受限制，而押金只適用於租賃合同等有限的合同中。定金是一種雙向擔保，定金罰則既適用於給付定金方，也適用於受領定金方，具有懲罰性;押金是一種單向擔保，只能由債務人提供，結果也只是返還或抵扣，不具懲罰性，卻又有補償性。
其次，押金不同於抵押，兩者最大的區別在於，抵押對抵押物不轉移佔有，押金不但轉移佔有，而且還轉移作為押金的貨幣的所有權。最後，押金也不同於質押，質押返還的財產必須是原物，而押金，返還的卻不是原物，因此，將押金或保證金交付受領人並非成立質權。顯然，押金是《中華人民共和國民法典》規定外的一種新的擔保形式。
⑽ 急急急，跪求在世聯地產呆過的同胞們進來分析下：世聯地產真的很黑暗嗎
陪客戶吃飯，喝酒到沒有，不加班是不正常的，去世聯你想休息，等你離開再說吧。提成你等著慢慢的拖著，等個一年也是有可能的哦，親。想做一手房銷售還是去開發商的好。