銀行櫃員怎麼拿存款傭金

㈠ 請問一般的銀行職員拉存款大致是什麼步驟怎樣才算是自己拉的存款

一開始，還有人擔心著，在經歷過2020年之後，國人手裡的錢說不定會「縮水」呢，現在再看的話，原來是「想多了」!不過，這也能預料到。伴隨著國人的生活水平得到很大的提升，人們收入不斷提高，很多人手裡也有了不少多餘的積蓄。在經歷了今年的突發事件之後，更多人意識到了「手裡有錢」的重要性，也開始回歸理性消費了，紛紛將錢存了起來。

對大多數中國家庭而言，在選擇理財方式的時候，還是更願意將錢直接存進銀行。雖然有人也會投資股市、購買基金等理財產品，但是投資總是有風險的，雖然存進銀行的收益比較少，但總歸也不用擔心著本金會消失。
現在，隨著銀行數量的增多，在存款方面，可供百姓們選擇的銀行是很多的，儲戶完全可以根據銀行的存款利率，來選擇利率更高的銀行進行存儲。

如果身邊有銀行工作人員的人應該都清楚，隨著銀行網點的不斷增多，銀行之間的競爭也是非常激烈的。
怎麼說，銀行都是一家需要盈利的金融機構，拉不來業務的話，資金流肯定就不充裕了，這還怎麼賺錢呢?而很多銀行工作人員也有著業績指標，例如每個人必須完成規定金額的存款，否則就拿不到業績獎金了。為此，不少銀行人員有時便會尋求親朋好友的幫助，希望能幫個忙。

不知道大家發現沒有，當你去銀行辦理業務的時候，不少銀行工作人員都會積極地向儲戶推薦各種存款業務。有時候，如果是高利率、低門檻的話，儲戶可能就會選擇存款了。不過，面對這種情況，大部分儲戶都是不樂意的。很多人會想，銀行工作人員總是積極推薦身邊人、辦理業務的儲戶的人來存款，那他們自己會將存款存在自家銀行嗎?
存肯定是會存的，因為存在自己的銀行更方便，並且辦理查詢業務，或者是銀行推出新理財業務的時候，自己操作肯定是更快捷的。再說了，自己存款還能促進自己的存款任務，何樂而不為呢?

不過，為什麼現在卻有不少人說：「銀行人員根本就不會將自己的存款放在銀行!」。這種情況也是存在的，至於原因，第一點，銀行向來對自己員工的資金往來監管是很嚴格的。
尤其是現在央行還開始對大額現金進行管理，而監管部門也表示，銀行應該對自己員工的資金往來，尤其是自己工作銀行的個人銀行賬號的資金往來進行監測。在為了避免頻繁地需要說明情況時，銀行的員工一般會在其他銀行進行存款。

第二點，銀行工作人員也是會選擇收益更高的存款或者是理財方式的。當其他銀行有著更好的投資選擇時，銀行工作人員也會選擇將存款放到其他銀行去，這是很正常的事情。
第三點，銀行工作人員可能並不會將大量的存款存在銀行。因為銀行工作人員都是學習金融知識的人，對股市、債券市場、基金等都是很了解的，市場有什麼波動也會率先知道。所以，他們投資的經驗比普通儲戶多得多，為此，他們的資金可能都是放在了投資市場中。

總而言之，有時候我們說話也不能「一刀切」。銀行工作人員不將存款放在銀行，這其實就是一種誤傳，對很多國人來說，銀行還是最安全的金融機構，將存款存在銀行也是大多數百姓的選擇。那麼，你是更喜歡將資金進行投資還是存儲呢?

㈡ 銀行員工拉存款有提成嗎

答案是肯定的，有！有！有！銀行工作重中之重就是存款，沒有存款哪來的資金放貸款，放不出貸款的話，銀行員工喝涼水也沒有，涼水還要交水費呢！現在銀行已經摒棄了過去大鍋飯的時代，存款方面，多勞多得，不想多發工資的，可以不拉存款。

現在銀行工作人員工資為何降了？主要還是增加了存款績效考核的比例，不拉存款就等著喝西北風去吧，每個人都有任務，完不成就按比例扣錢，完成了才能拿高薪，拿季度獎。按勞分配這一刻，在銀行體現的好明顯啊！

㈢ 銀行活期存款1000萬業務員一年可以拿到多少傭金

在銀行存1000萬的活期存款，如果是業務員來攬存完成任務的，一年應該至少可以得到好幾萬塊的傭金，不同銀行不同地區差異會很大。

㈣ 銀行櫃員拉存款怎樣給儲戶返現呢

這屬於潛規則，按照銀行業監管要求是不可以這么做的，但現在由於緊縮貨幣政策，以及高起的存款准備金，銀行缺的就是錢，存款增量壓力不小，所以，各家銀行都在想盡辦法吸儲，攬儲，有的不惜送禮品，給回扣等搞違規操作。如果客戶真有錢存，那你根據自己的考核情況，只要不倒貼就行了，比如：你們的考核是千分之一，存進10萬考核獎金就是100塊，那你就返客戶0.5個點，和客戶對半分。但最主要的還是要進行合規運行，真誠為客戶服好務，不管你是在櫃面上，，還是在後台，都要真誠服務客戶，為提供細心、周到、熱情的服務，與客戶建立良好的客服關系，只有這樣，才能持久的開展好工作。

㈤ 銀行櫃員拉存款績效怎麼給

不現性質的銀行在存款業績提成方面也會有一定的區別。
銀行的性質不同，由於管理制度及體制相差的因素，在存款業績提成存在比較大的差異。
如國有四大銀行，在銀行存款業績考核方面會相對穩妥些，對於業績的提成也相對會低些，如對於一年期限的定期存款，可能只有萬分之五的提成；而對於一些地方性的銀行，由於競爭的需要，對業績的提成就會相對高些，如有些銀行會達到萬分之十甚至更高。

㈥ 銀行業務員拉存款提多少

銀行每個月、每個季度、以及每年都活有一個業績考核要求！為了完成任務就不得不想法增加存款！

銀行拉存款的目的：
1、熟悉業務，了解銀行的各項服務功能、業務流程和產品特點
2、多開口，在辦理業務是根據客戶的存款類型和金額，推薦合適的產品，不要沒重點的啰嗦，只講產品的賣點和顧客可能感興趣的東西。
3、臉皮放厚，心理素質要求強，不要被客戶拒絕就氣餒，要明白開口不是一定會成功，但是不開口永遠都不成功。
4、平時多留心向老同事學習
5、在工作中慢慢培養自己的客戶，先要熟悉客戶，客戶才能熟悉你。

㈦ 銀行經理瘋狂拉人去存款，他們究竟能拿多少提成

事實上，銀行員拉個100萬存款基本沒什麼用，如果能拉來1000萬元也僅是最低標准。如果1000萬元日均存款則可轉為勞務派遣的最低標准。只有達到3000萬元才是轉為編內客戶經理的最低標准。如果是對公的客戶經理，則要求會定得更高。所以，如果銀行員工拉來這100萬元存款，只要規定考核指標還沒有完成，就基本沒什麼用，很可能是一分錢獎勵都沒有。所以，銀行員工拿來100萬存款，是不會拿多少獎金的。

㈧ 一般銀行員工的拉存款的任務大概每個人有多少萬都是如何去完成的

一般最低500000，不同地區不同銀行的策略應該有不同。拉存款首先，你得有熟人、親戚和朋友。其次是要熟悉業務，了解銀行的服務功能、業務流程和產品特點。還有原創客戶資源，邀請客戶入金。最後，在與新客戶溝通時，開發新的客戶資源，發現客戶潛力 打開更多的開口。 辦理業務時，根據客戶的存款類型和金額推薦合適的產品。最重要的是心理素質要求強。 不要因為客戶的拒絕而氣餒。 平時比較注意向老同事學習。在工作中慢慢培養你的客戶。
銀行員工，尤其是客戶經理，經常承擔很多任務，比如存款余額、日均存款、貸款余額、日均貸款、有效客戶數、新信用卡賬戶數、貴金屬紀念鈔或保險銷售、新增移動終端數量（如手機銀行或雲閃付等）等。一般來說，銀行員工需要完成這些任務。完成量不達標，扣基本績效，調整職級工資，甚至直接解聘或調離原崗位，甚至解聘；完成量剛好達標。這是你的必要工作。沒有獎懲；如果完成量超標，您將獲得超標部分的獎勵，一般根據業績情況支付（可視為您的傭金）。長期超過支部分配的任務，會得到更高的成績，甚至晉升。
銀行業金融機構辦理公積金存款業務時，不得向公積金存款主體的相關責任人員提供現金、有價證券和實物； 不得通過安排公積金存款主體相關負責人及其他直接利害關系人的配偶、子女及其配偶的聘任、晉升，或者向上述人員發放獎勵、報酬的方式轉移福利。公積金存管機構有關負責人的配偶、子女及其配偶及其他直接利害關系人為銀行業金融機構工作人員的，工作人員應當迴避，未按照規定迴避的機構應當迴避。 認真對待他們。
拓展資料：
存款是銀行生存的基礎。 也是銀行員工的日常工作。 提取的存款金額在分行發布的目標數量內。 這是你的責任。 在這種情況下，沒有獎勵（傭金）； 如果超過銀行下達的任務數量，超出部分一般給予獎勵（以調動員工的積極性），但具體獎勵要考慮多方面的原因。 不同的存款屬性所代表的系數不同，可以獲得的獎勵金額也不同。

㈨ 銀行櫃員拉存款，獎金怎麼算

你好，我是銀行職工。
一些銀行略有不同，如果以年日均存款來算，獎金大概在0.6-0.8%之間。
100萬年日均存款，獎金大概在6000-8000
謝謝

㈩ 我給銀行拉存款,我可以拿傭金嗎

一般不會給你，最多給你禮品，除非你認識領導k可以過去協商