國壽新人保險傭金

① 中國人壽的新員工的工資是怎麼算

首先要看你在人壽中簽的什麼合同了。

簽勞動合同，也就是通常所說的正式員工。普通員工待遇可參考四大銀行，公司交齊五險一金，四大節福利豐厚，定期組織旅遊。一些職位公司要求必須正式員工才能擔任。通過校園招聘的新進大學生及通過村官選拔進來的基層村官都是正式員工，與公司簽訂的都是勞動合同。所以這種都是有按照合同拿固定薪酬的。

最大部分的應該是業務員了，就是保險公司佔百分之九十以上的人群。他們簽的是代理合同，這個就是沒有社保的一種方式。人壽跟業務員其實不是誰是誰的員工的關系，而是平等的關系，可以理解為個體工商戶和工廠之間的關系，業務員的基本工資就是底薪+提成。提成一般是保單面額的百分之二十五。具體工資是怎麼構成的，要看你去面試的時候，對方是怎麼跟你談的了，可能也會有補助等。

② 中國人壽保險業務員提成大概都是多少

看業務員的等級，最低級的業務員壽險產品提成在20％以上很正常，續保的提成則逐年降低，拿前3年的提成。

前三年後面2年傭金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。團險一般是一年期的保險，傭金的比例主要是根據參保單位的人員范圍，保額多少等來確定，幅度是5％－12％，參保人員多，保額高保費就高，傭金比例就高。

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保險業務員的優點：

1、能鍛煉與人的溝通能力；

2、能拓展交際圈；

3、可以鍛煉自己的時間管理能力，因為做保險完全靠的就是自覺，要自己安排時間；

4、能拓展自己的社會觀，因為保險要面對的是社會不同層次不同層面的人，什麼樣的人都能遇到，這樣對不同行業人的認識，就會相對應的增長自己的見識了。

缺點：

收入不穩定。這是一個非常重要的因素。

③ 人壽保險傭金

所有零售無諗的傭金都是次月發放。也就是11月份的傭金一般是12月尾發放。如果過15號有內可能會壓到容下個月。其實做人壽保險都知道保險去買份保障，買份心安。有些人可以做到風山水起，而有些人只是吃自己的。所以說行行出狀元。看自己的能力吧！

④ 關於中國人壽的新人待遇

一般保險公司對待保險代理人，傭金是每月固定日期（如30號）發上月的傭金。也就是說你應該是第二個月發上月的工資。而這裡面也有問題，即你的單子如果晚報進去，比如一般25日前報單所本月，25日後算下月的，那麼傭金還要延後一個月。此外，你有沒有考過保險代理人考試，你的單子是以你的工號，還是以那些所謂的師傅的工號報的，如果是後者，那麼傭金也算他們的。至於什麼新人津貼，所有保險公司都說有三個月的，其實很多是你來了三個月，考完考試過了，再發一個月津貼，更多的是你不賣到一定數額的保險根本就沒有津貼。像你這樣的，是大多數新人的縮影，被忽悠進來，然後一切都變了，建議你還是離開，要回押金就算幸運的了。

⑤ 中國人壽保險新人津貼

中國人壽有收展員和營銷員，收展員有前二個月有學習津貼300元/月，第三個月要轉正，也就是傭金要賺到1080元。以後會有底薪+服務津貼+傭金+管理津貼（主管）但是每個季度要完成傭金540元。如果是營銷員沒有底薪，但是前二個月有300元學習津貼，200元新人津貼。具體的還要看每個分公司的具體政策。

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⑥ 中國人壽 新人疑問！

1、傭金比例每個險種根據交費年限，具體險種都不一樣。2、你師父拿的和你沒有關系，不管你是師父帶你出的單還是你自己去做的單，你的傭金都是一樣的。3、傭金一般是等保險合同交到客戶手上，客戶簽了回單之後，客戶過了10天猶豫期沒有退保，那你在下一月能領取到傭金，具體日期每個城市不一樣。4、這個問題和第2個一樣，從開始做就是你自己拿，別人拿的是別人的獎勵，和你的傭金五關。5、底薪每個城市都會有不一樣的安排，具體情況要看你那個城市的中國人壽的情況了。

⑦ 人壽保險新人工資多少

首先全國各地的薪金標準是不一樣的
另外保險公司里邊的職位也不同
分為：內勤和外勤
內勤：屬於保險公司的正式職員，轉正後，公司給交保險，有固定的工資以及季度獎金，每年漲工資等等
外勤：屬於業務人員，定期學習公司的新產品知識和內容，一般保險公司對外勤人員的薪金標準是：入職後，只要達成保費要求（一般很低）就能拿到底薪（各地區不同，1000~2000之間吧），能拿6個月到1年。
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人壽保險也一樣，如果是做外勤的話，底薪是有的，一般1500左右，但是得達成每月的保費要求，標保2000或者保費5000這樣。當然除了底薪外，你還可以拿到保費的傭金。

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⑧ 求中國人壽財險車險業務員傭金計算公式

車險直接就是商業險乘以傭金的比例，交強險的傭金可以忽略不計的的啦

⑨ 人壽保險車險的傭金有多少

人壽保險公司車險的傭金非常的高，一般四千塊錢的保費可以有一千元左右的傭金的