開發商離職後不結算傭金

『壹』 申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法

很多年輕人在工作的時候都可能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？

三、維護自身的合法權益

根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。

『貳』 離職後銷售傭金不發了合法嗎

法律分析：不合法，除了可以要工資還可以要經濟補償金。應該先去勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

『叄』 房地產拖欠傭金怎麼解決

法律分析：公司在離職後不給結算傭金的，勞動者可以保留好相關證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的傭金；如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件一份；相關證據復印件和證據清單兩份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁六十天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『肆』 申請離職後，提成和獎金不予發放，應該怎麼辦

提成和獎金是屬於工資的一部分，不管員工是否已經辭職，單位都有義務和責任將提成和獎金全額發放給員工，但是卻有很多企業為了節省開支，當員工申請離職之後，企業就找理由故意去剋扣員工的獎金，而這種行為也是違背了勞動法的相關規定，首先員工和企業的負責人進行溝通，希望雙方能達成一致，但是企業負責人仍然堅持己見，那麼可以直接申請仲裁，到勞動部門進行投訴。

提成和獎金是每個員工都應該得到的，因為這是他們辛苦付出所得到的結果，就算員工申請了離職，但是也不能否認他們之前對公司的付出，一個優秀企業應該保護員工的權益，更應該遵守勞動的相關規定。現在市民的維權意識越來越強，而企業也不敢隨意的去針對和壓在員工，隨著社會不斷的發展，企業裡面的勞動糾紛也會變得越來越少。

『伍』 關於做房產中介的離職傭金是怎麼發放的走了之後還發嗎

如果是正常離職，應在離職前一個月向所在單位人事部門打報告，離職傭金會正常發放。現實中所在房地產經紀公司會以不正規離職、給公司造成損失而拒絕支付。依法維權的難度在於傭金的舉證證明難度較大，其實到一個單位工作遇到同事、領導都是一種緣分，建議由平時關照你的主管領導出面幫你協調下這方面問題。

『陸』 離職後單位一直不給我傭金，想申請勞動仲裁，具體該怎麼辦

您好！
⑴您的這種情況是可以勞動投訴或勞動仲裁解決的。
⑵您是2008年12月離的職，是可以申請的並沒有過時限。
⑶對於公司欠您的傭金（也就是勞動所得），您可到所在地的勞動監察大隊進行投訴解決，但要有相關證據。如：與房地產公司存在實際勞動關系的證據（工卡、工資條、工資卡、勞務合同/協議、考勤卡）、傭金工資的證據（即是您本人售出房子應獲得的傭金）、單位同事也可作為證人。
辦理時，帶個人有效證件及相關證據證明就可以了，如果還牽扯社會保險的繳納待辦理工資的事情後，可到所在地的社會保險稽查科，進行投訴解決。

『柒』 銷售離職後公司不給結傭金怎麼辦金額比較大

一般公司都會剋扣一些工資，為了降低用人成本，所以很多人很難在離職的時候拿到當初老闆承諾的高薪。但是如果你真的很需要這筆傭金，建議你直接找上門理論，因為公司也要聲譽，所以一般會給你部分傭金。

『捌』 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(8)開發商離職後不結算傭金擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『玖』 申請離職後，提成和獎金不予發放是否合法

在我們生活工作中，其實離職、入職的現象比較的多，特別是一個企業和公司離職和入職也是比較明顯，對這種現象有很多部門專門拿出了部分資金來作為離職和入職管控金費，可想而知離職和入職確實是屬於比較正常事情。
一、離職
離職其實就是指的是員工在離開自己原有的崗位和原來的職務的勞動法律制度一般只有兩種情況，一種情況就是離職休養就是離職，入校，學習進修，停薪留職重離職不停止勞動法律的關系，還有一種就是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職自動離職的這種離職終止勞動法律的關系，離職職工根據不同的情況可以享受不同待遇，所以說離職後基本上就屬於該單位沒有任何關系。

『拾』 離職後客戶成交後的傭金還可以要嗎

【法律分析】
開發商結給公司，公司再結給你。如果沒有書面協議，一方面開發商可能不結給公司。最好，先讓公司書面確認傭金金額。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。