保險業傭金和日佣

① 保險傭金是什麼意思

保險傭金是保險公司給營銷員的報酬，與投保的保戶不發生直接關系。傭金通常僅指首期傭金和續期傭金，還包括附加傭金，附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種，保險公司給付營銷員的傭金有所區別，但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。
保險代理人在業務活動中，向保險公司收取手續費(傭金)是全世界的通行作法。作為保險人的保險公司，依法應支付代理人手續費(傭金)。傭金是保險公司給代理人的報酬，與投保的保戶不發生直接關系。投保人或被保險人在保險公司投保多少保額，就會根據合同規定從保險公司得到多少保障，這個保障受法律保護，任何人不得侵犯。根據不同險種，保險公司付給代理人的傭金率有所區別，各公司間也不完全一致。但是，各公司支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。保險業務的特點，是保戶交很少的保險費，遇到自然災害和意外事故，可以從保險公司獲得經濟補償(即保險金額)或者生存保險金。
【拓展資料】
在我國法律體系中，《反不正當競爭法》首次使用「傭金」一詞。該法第8條規定：「經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人傭金。經營者給對方折扣、給中間人傭金的，必須如實入賬。接受折扣、傭金的經營者必須如實入賬。」 至於傭金的准確定義，法律未作規定，可以參照有關部門發布的部門規章及規范性文件。傭金通常具有以下特徵：一是存在於商業活動中；二是作為中介服務的一種對價，是支付給中間人的勞務報酬；三是收取的機構和個人應當具有合法經營資格；四是應當明示，支付和收取的雙方都必須入賬。
從法律規定看，保險傭金及手續費的含義隨著《保險法》的修訂，發生了較大變化。在2009年《保險法》修訂之前，保險「傭金」特指保險經紀人的中介業務報酬；「手續費」特指保險代理人的中介業務報酬。修訂之後的《保險法》在第117條、第118條將保險經紀人、代理人的中介業務報酬統稱為「傭金」；同時，《保險法》賦予「手續費」特定含義，根據《保險法》第54條的規定，「手續費」是指保險責任開始前，投保人要求解除合同時應當按照合同約定向保險人支付的費用。據此，保險領域的「傭金」和「手續費」成為沒有任何關聯的兩個詞語。

② 保險所說的傭金是什麼

保險傭金是什麼——《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。

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③ 保險公司的傭金怎樣計算公式

1，根據國稅局(2006年)454號文和上海市滬地稅所二(2006年)7號文件規定，保險營銷員的傭金是由展業成本和勞務報酬構成，對傭金中的40%展業成本不計繳個人所得稅,對勞務報酬部分，扣除實際交納的營業稅及附加後，依稅法有關規定計算徵收個人所得稅。並從2006年6月份起執行。
2，根據上海稅務局的規定：2006年7月份申報的個人所得稅按新規定執行。即7月15日發放的6月實際傭金將依照新規定執行。
附：保險代理人傭金稅率計算公式
營業稅=傭金收入合計*5%
營業稅附加=營業稅*11%（城建稅7%、教育費附加3%、河道管理費1%）
營業稅計稅起點5000元（含）以上。
個稅展業成本=傭金收入合計*40%
個調稅計算基數A=（傭金收入合計-展業成本）-營業稅及附加。

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④ 人壽保險傭金

所有零售無諗的傭金都是次月發放。也就是11月份的傭金一般是12月尾發放。如果過15號有內可能會壓到容下個月。其實做人壽保險都知道保險去買份保障，買份心安。有些人可以做到風山水起，而有些人只是吃自己的。所以說行行出狀元。看自己的能力吧！

⑤ 一般汽車保險的傭金是多少

不同的保險自公司給業務員的傭金也不一樣
有12個點的 也有8個點的 具體什麼公司也就不講了
具體還要看
還有點要注意的車子保險後的幾年內要是沒有出現意外事故或賠償的，保險公司會給保險者一筆費用
很多業務員會把這部分錢占為己有。

⑥ 保險業的傭金比例到底是多少

先說說保險公司的成本

@sky 說的「而後，每年預算，支出傭金和人工、運營費用約15%。」應該是續期客戶的維護成本吧。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

保險首單銷售（新開發客戶）成本其實很高的，據我說知，線下長期險有的首單銷售成本能達到200%。為啥這么多，那麼多代理人，賣出去保險的拿走一筆提成（題主說的傭金），賣不出去的也得背成本吧。代理人再苦逼基本工資再少也得2000塊每月吧。

所以，200%是有很可能的！

粗糙算一下，20年繳費的話，每年分攤10%成本，加上 @sky 說的每年約15%，差不多每年25%的樣子。

實際成本應該遠遠不止這些，因為未來時間的不確定性等因素。不做深度解析（我太難了），你可以想像一下賣保險有多難，就知道保險銷售成本不會很低了。

再說說代理人和線上經紀人的傭金

相比保險公司的銷售成本，你一定更關心推銷你保險的人賺你多少錢。

實不相瞞，很多重疾險的傭金能達到50%甚至更多，但是僅限於首年哦，如果分攤到繳費年限的話，每年的傭金其實很少的。並且現在一些保險公司結合線上互聯網渠道，主打產品性價比，自然要從成本中壓縮，傭金就是其中的重頭肉！保險界的頭條哥「百年人壽」就是主打性價比的公司典範，以康惠保系列重疾險，不斷下探重疾險的價格底線，創造了精算師推薦人手一份的三代「國民重疾險」，當然傭金也自然要低於平均水平，而導致不太討巧一些「高佣黨」經紀人。

醫療險、意外險大概15%~25%之間吧，不排除有更激進的。但一年兩三百的保費，算下來也沒有賺多少錢。

年金險，說實話，也就是大家湊熱鬧推一推（不然說點啥），傭金更是少的可憐。

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隨著國民保險意識的提高，保險市場教育成本的降低，以及以互聯網保險的激進的性價比策略，保險產品的傭金也趨於下行。

一面是大家覬覦的「高傭金」，一面是展業人員的高淘汰率。

或許，在「傭金」這個事兒上，我們真的應該給代理人和經紀人一些空間。

畢竟，我們所擁有的一切商品，哪樣沒有銷售人員的成本？

⑦ 保險業的工資傭金怎麼計算

工顧問委員會24日就勞資雙方修例達成一致，明確規定法定假期等附帶福利應將傭金計算在內，但在以多長時間計算傭金方面則沒有形成共識。若修例成功，受惠行業員工可能多達百萬人。
據《星島日報》報道，勞資雙方委員經開會商議超過兩小時後達成一致，當年立法原意訂明傭金為工資一部分是恰當，並認同應盡快修例釐清工資定義，進一步釐定傭金為工資一部分，及可納為假期薪酬及年假薪酬補償計算內；至於計算傭金方法，勞資雙方對計算一個月、三個月或一年平均傭金額三個方案持有不同意見。
勞方委員工聯會權益委員會副主任葉偉明表示，除了清晰列明傭金納入工資定義外，同時應將病假、代通知金、年終酬金、病假等涵蓋入傭金計算內，而傭金計算方法，則是以員工離職前一年平均傭金額計算。
但資方代表香港廠商會會長劉展灝指出，政府當局再次咨詢律政司意見，僱主認同可修例清晰工資定義納入傭金，但目前計算一個月傭金方法已是僱傭雙方長期運用得宜，而且沒有任何爭拗，他不贊成以一年平均傭金或三個月計算傭金額。
他還表示，由於僱主需要更多詳盡數據了解，由於計算傭金收入及方法，將會影響多個行業，勞工處經征詢律政司意見後，日後會再約同十多個行業商會及五大商會解釋有關修例內容，下月底前勞顧會將再召開特別會議。
按勞資雙方委員達成的意見，此次釐清法例工資定義納同傭金計算，影響行業牽連甚廣，當中包括電器、電子產品、汽車、出入口貿易、地產、基金投資、貨運業、保險業、旅遊等，按統計處2月份的數據顯示，目前有關行業從業員超過160萬人。
據了解，現行的勞工法例規定，工資定義包括傭金及津貼等收入，雇員可行的年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金等附帶福利，都以上述工資定義計劃。
可是，終審法院在二月底一項有關應否將傭金計算入有薪假的判決卻指出：「每天工作本應賺取的工資的款項」，傭金只屬「可能」賺取的工資，員方敗訴。這一判決震怒了勞工界，他們認為損害數以十萬以傭金為主要收入來源的雇員的利益。

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⑧ 保險傭金一般有多少

保險的傭金，不同的公司有以不同政策，而且傭金比例也會根據不同的險種有不同，中國人壽和平安保險差不多，一般是保費的25%-45%，具體以保險公司規定為准。

另外，保險的傭金一般能拿5年，投保首個保單年度拿到的傭金比例最多，往後遞減，如果投保人續保，還會有10%左右的傭金。

拓展資料：

買保險的意義是為了轉移我們身邊的風險，生命是非常脆弱的，人這一生也不是風平浪靜。隨時可能遇到風險，發生意外。一旦發生意外就會造成巨額的損失。保險就是減少損失的。保險的功用能抵禦疾病、意外、醫療還有養老風險。可以從以下幾點看出保險的意義與功用：

1、能讓老年的生活得到可靠的保障

老年人身體機能下降，不能像年輕時那樣工作了，如果沒有足夠的生活費用，很難維持正常的生活質量。養兒防老是中國人傳統的養老思想，但現代社會競爭激烈，穩定不易，孩子長大後有沒有養老的能力會不會養老也是個未知數。但是保險不一樣，它最起碼能保證給大家一筆基金，付保險費如同給自己積攢撫養費，到了一定的期限可以依保險合同的規定領取養老金，確保晚年生活無憂。

2、病殘時的有力保障

在生命的旅途中，疾病和意外是最難以預料的。而人一旦遭受意外導致病殘會侵吞勞動力，從而導致收入減少或剝奪，隨之而來的高額醫療費用會增加經濟的負擔。而購買人壽保險，可以補充社保的不足，報銷社保不能保險的部分，為被保險人病殘時提供經濟保障，能在發生意外導致病殘時得到有效的治療，避免一人得病全家的生活質量得不到保障或家庭返貧的現象發生。

3、具有儲蓄功能，未雨綢繆

儲蓄既是一種預備手段，也是一種積累手段，起到未雨綢繆的作用。它們都是現代人實際需要的，通常保險繳納的保費方式一般分年交和月交兩種，有的產品在保險期限屆滿後，對滿足條件的參保人保險公司會按比例返還所繳納的保費。相當於儲蓄一樣，可以把自己的錢拿回來，這也是種美德，是在為將來美滿生活所做的事前准備。

4、保險通常具有的有機聯系的經濟補償、資金融通及社會管理功能三大功能。

經濟補償功能是基本的功能，是保險與其他行業區別開來的最明顯的特徵。資金融通功能是在經濟補償功能的基礎上產生的，社會管理功能是保險業發展到一定程度且深入到社會生活的許多層面後才延生的一種重要功能，只有經濟補償功能及資金融通功能實現後它才可以發揮作用。

⑨ 請問保險公司的業務員的傭金是怎麼計算的

保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。

1、壽險、一般在第1年保費中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點的險種可以拿到45%的提成、第1年之後這個比例會逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

2、產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在15%左右、財產險提成高一點、在15%-25%、一部分好的險種能達到30%-40%。

3、還有一個車險、汽車保險業務員的傭金一般在10%-25%左右、假如售出一份3000元的車險、那麼他的提成大約是在300元-750元之間、一個業務能力較強的汽車保險業務員、每個月的工資還是很可觀的。車險裡面的強險是沒有提成的、每個保險公司的價格也都一樣、所以、這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

(9)保險業傭金和日佣擴展閱讀：

當購買保險時，保險公司財務的穩定和健康可能是主要應考慮的問題。保險費支出通常是為了給未來多年的損失做准備。正因為如此，保險公司的生存能力是非常重要的。現許多保險公司陷入破產（比如亞洲金融危機後的日本保險業，11事件後的美國保險業等），使它們的客戶失去了保障（或者依賴政府保險保障基金在事故發生時獲得很少的保險金）。

國外許多獨立的評級機構提供保險公司的財務信息並對保險公司評定等級（如慕尼黑再保險），但是在中國，這樣的公司還很少，經常要依靠中國保險監督管理委員會的公告來獲取信息。