招聘匯率分析師是幹嘛的

㈠ HR數據分析師是什麼

偏人力的數據分析師。
一、薪酬
先說重要的，出來工作嘛，主要是為了薪酬。我在這個職能做了也已經三年多了，期間也接觸了不少外部機會。總的來說薪酬並不比業務分析方向差，起步薪酬甚至比業務數據分析好的不是一點半點。主要原因，一是目前市場上這個方向的數據分析師很少，供不應求；二是有需求這個職位的基本都是大公司，在華員工數打底兩千人以上，或者千人以上並處於急速擴張中的，本身這種類型企業的薪酬就不會太差。但是目前的問題在於，起步價不低，可是封頂也不高。這個我會在下面職業發展一塊詳細來說。不過封頂這事情吧，你沒到一定級別還是不需要考慮太多的。
二、職業發展
這個還是看職位歸屬的部門的。
以前我是做業務方向的，基本上都是個人直線或者所在部門直線匯報給業務老大（GM-1）。這種情況下你可以在自己崗位按部就班的晉升到老大以下的最高級別，總體發展態勢還是不錯的。
而HR就有點特殊了。國內很多公司（無論國企外企），人力資源分析都處於起步階段，定位就沒有那麼明確，匯報線也是千奇百怪。多數公司的HR都是按照三支柱理論，分為業務夥伴（HRBP）、專家（COE）和共享服務中心（SSC）。常見的一種情況是人力資源數據分析被劃在了SSC（三個支柱中最底層，員工最junior的），原因是HR所有數據都產生於SSC。順理成章的，因為數據產生於SSC，所以數據分析師需要匯報給SSC的頭兒（GM-2）或者是SSC分管非工資、非流程的「雜務」的頭兒（GM-3）。從職業發展上來看，你的上限比業務分析低了一到二層，有一定的「外行領導內行」的風險。如果要進一步發展，你幾乎都不得不承擔其他莫名其妙的雜務。我曾經收到過某個知名外企電話，招聘的數據分析崗位居然同時需要幫助上海員工辦理社保，並處理外籍員工的公司股票購買事務（外匯、稅務什麼的），簡直莫明其妙。不過好在目前我的公司發現了這個問題，正在逐步使數據分析脫離SSC序列，轉為專家一類的獨立部門。相信隨著數據分析價值的體現，越來越多的公司會發生這樣子的轉型。如此這般，人力資源數據分析從業者的上限將會被打開，甚至將會成為未來HR Head職位的角逐者之一。
三、工作內容
相比業務數據分析師而言，HR的數據分析師工作並不簡單，多數情況下甚至還更加繁雜。
一是HR部門對於數據的意識不如業務部門高，歷史數據的質量很差，初期你會不得不投入很大精力去完善數據保存，甚至是研究流程，乃至幫助流程管理方去提高流程數據的質量。
二呢，不是我抱有偏見，HR部門是個比較浮的部門，很喜歡fancy的東西，搞個大新聞。你一入職就會希望你能拿出一些很炫的產出（dashboard啊、離職預測啊什麼的），你得要不斷的說服他們先去清理歷史數據，積攢一段時間的數據。三是普遍來看，現在的HR對於數據的認識遠不如業務。你別老看他們培訓時候張口閉口的change mindset（擁抱變化的思維），在自己的職能方向，HR的思維是非常固化的。我就親眼見過群里從討論AI和數字化時代在不到十分鍾里變成了「HR的職能依靠溝通和經驗，是不可能被數字化工具和AI取代的」（黑人問號.jpg）。我還見過不少HRBP在入職兩年以後連離職率公式都不知道的。（講到KPI公式，這是一個大坑，離職當天的人算不算當天的員工數、試用期通過率用延遲計算公式還是即時計算公式，作為數據分析師都會頭大，遑論HR們了。）
不過，數據意識不強這一點也有好處，那就是他們不會拘泥於每一個數字細節，大方向差不多就成了。熟悉我的朋友都知道，我以前做業務分析時候，老闆是個漿糊阿三，但是他特別喜歡摳數字，我的收入總數和財務差了一分錢人民幣都會叫我查一下差異的原因在哪裡（基本都是匯率的保留小數位數問題）。在HR部門，這種蠢事會相對較少一點（如果你們公司global團隊不那麼愚蠢的話）。
四、部門關系
基本上，作為HR數據分析師，你和外部門關系本該只是一個數據出口。但是獲取數據的人不會這么認為，他們會覺得數據有錯了找你就行了，你不僅應該知道錯在哪裡，而且應該負責把他改正了。不過這個問題也不僅是HR分析存在的問題吧，但凡做數據的崗位，都會被這個問題困擾。
五、項目
項目其實是HR數據分析的一個難點。因為習慣或者文化問題，你的客戶很少會在遇到困難時想到用數據分析的方法去定位和解決問題。HRBP們更喜歡憑自己的經驗，收集一些特例並無限放大特例的普遍性，來尋找和解決「問題」。不能說這個方法完全無效，但是這樣子的思維很不利於數據分析文化的普及。
還有一些項目，比如離職預測、職位匹配等等，很新潮、容易吸引眼球，再加上HR的宣傳能力，套上AI啊、大數據什麼的包裝，宣傳效果一級棒。所以HR喜歡花錢做這種項目。不過往往最後建模什麼的不那麼難，但在實際應用時候會遇到阻礙。比如預測離職，你能把風險用戶直接給直線經理嗎？（以現在經理的素質，你都不知道人最後走了是模型准還是被經理逼走了。）比如職位匹配，很多直線經理會極度反感你們給員工提供內部職位的機會。怎麼去應用項目，永遠永遠是最大的問題。

㈡ 我一朋友。找了個外匯分析師的工作。培訓半個月就可以上崗。底薪3500坐在家裡操盤就行，公司每月給一

兩方抄面：
最近幾年大中城市興襲起了這種招聘騙局，兩周講一些K線技術指標經濟數據和基本面的非常初級的知識，然後帶領學員做幾單顯擺一下能賺錢，下一步要求學員自己出錢，在公司指定的平台開戶進行考核。一般盈損都是自己負責，點差加手續費大約5個點左右。這期間公司是凈賺手續費或者點差返佣錢的，學員的盈虧一般跟公司沒關系。而實際上，合法和知名的平台，點差一般1.5個點左右並且沒有手續費，點差就是全部的成本了，所以公司這么弄是陽謀的騙人行為，但是並沒有違法。一個成熟的操盤手通常需要3年時間磨礪才能成型，成型後的年收益大約30-100%不等，所以公司的入職要求每月10%只能偶爾完成，不可能每個人每次考核都完成。95%的人是虧損收場，99%的人是無法入職。
中國已經成功加入SDR，貨幣市場寬松力度明顯增加，外匯市場與個人外匯投資逐漸開放，已經出現了幾家試點城市，所以炒外匯這個行業是屬於朝陽產業，發展性很強。建議以學習得目的和淡然處之的心理去公司，模擬的時間不應該小於6個月，不僅技術分析要過硬，最重要的是資金管理要過硬，這樣就可以盈利，永遠不要重倉！

㈢ 分析師是做什麼的

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

㈣ 山西宇隆典匯信息科技有限公司招外匯分析師是騙人的嗎一個月底薪6000

作為金融外匯分析師月底薪人民幣6000元並不算高，可以去工作一個月試試看，只要不需要你去拉人投資，或者發布虛假外匯分析信息誤導投資者就可以嘗試，祝你好運連連。

㈤ 外匯分析師需要懂什麼知識呢，求高人指點，我是國際金融畢業的，想做外匯分析師。

要先有基礎的知識 專業對口但是多的是理論 實踐較少 目前市場上的分析師大都是舉旗說空話型的 想做好的分析師 對金融的了解要廣泛 需要常聽這方面的新聞 ，有關書籍要看些，網上有很多推薦 ； 關鍵是對市場的敏感度 這個很難掌握 ，做這行基本沒有人能完全指導，只能靠自己
如果你所說的外匯分析師 是看到的招聘職位 那勸你最好小心， 沒有一個外匯公司隨便在市面招 這種職位的 一般是做經紀人更甚是變相找客戶 請小心。
外匯像股票一樣可以模擬 做一段時間後就知道外匯分析師到底是要求什麼樣的資歷了
祝你有個好前程

㈥ 那些金融行業的公司招聘投資分析學員或分析師學員，進去都是做什麼呀

金融分析師的工來作內容源是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及創業板市場的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

㈦ 外匯分析師是幹嘛的

金融分析師的工作內容是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及版創業板市場的設立與權運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
金融分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。

㈧ 外匯分析師是做什麼的具體工作是什麼

國際金融分析師是特許金融分析師，也就是CFA，是由美國投資管理與研究協會（AIMR）於1963年開始設立的特許金融分析師資格證書考試，考試每年舉辦兩次。

國際金融分析師考試在全球各個地點統一舉行，每個考生必須依次完成三個不同級別的考試。CFA資格考試採用全英文，候選人除應掌握金融知識外，還必須具備良好的英文專業閱讀能力。

CFA一級（側重知識/理解）

一級考試（單選題）總共有240道（上午和下午各120道題）注重工具及技術，包括資產估值入門及證券管理技巧，主要考察考生對投資評估及管理方面的工具及基礎概念。

CFA二級（側重估值/分析）

二級考試（客觀題）共有120條選擇題（上午和下午各10個case，每個case六小題），注重資產估值，包括有關工具及基本技術的應用（如經濟學、會計學及數值分析等），主要考察資產評估的能力。

CFA三級（側重綜合/應用）

Essay+選擇題

CFA三級考試上午為Essay，下午為選擇題

側重投資組合管理，投資績效分析和理財管理，要求考生熟知資產定價和投資績效分析，能夠獨立撰寫投資報告，考試形式是按照例文要求分析投資績效，獨立撰寫投資分析報告。