離職不發傭金

『壹』 離職員工傭金不發合法嗎

法律分析：不合法。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放傭金是不合法的。可以向公司提出訴訟進行追回。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『貳』 申請離職後，提成和獎金不予發放是否合法

在我們生活工作中，其實離職、入職的現象比較的多，特別是一個企業和公司離職和入職也是比較明顯，對這種現象有很多部門專門拿出了部分資金來作為離職和入職管控金費，可想而知離職和入職確實是屬於比較正常事情。
一、離職
離職其實就是指的是員工在離開自己原有的崗位和原來的職務的勞動法律制度一般只有兩種情況，一種情況就是離職休養就是離職，入校，學習進修，停薪留職重離職不停止勞動法律的關系，還有一種就是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職自動離職的這種離職終止勞動法律的關系，離職職工根據不同的情況可以享受不同待遇，所以說離職後基本上就屬於該單位沒有任何關系。

『叄』 銷售離職後公司不給結傭金怎麼辦金額比較大

一般公司都會剋扣一些工資，為了降低用人成本，所以很多人很難在離職的時候拿到當初老闆承諾的高薪。但是如果你真的很需要這筆傭金，建議你直接找上門理論，因為公司也要聲譽，所以一般會給你部分傭金。

『肆』 申請離職後提成和獎金不予發放，是否合法

很多年輕人在工作的時候都可能會面臨著各種糾紛，很多公司在這方面都非常的自私，那麼年輕人就應該維護自己的合法權益。申請離職之後，提成和獎金不予發放，這種行為合法嗎？

三、維護自身的合法權益

根據勞動合同法的相關規定，用人單位應該按照勞動合同約定和國家的規定，向勞動者及時的支付總額的勞動報酬，用人單位如果拖欠或者是沒有按照相關的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。出現了這種情況，用人單位肯定是不符合法律規定的。

『伍』 離職不發傭金案例

法律分析：某公司《薪酬績效管理制度》規定，銷售人員根據銷售回款提成，比例為百分之十五，但同時另有規定，「離職人員不享有離職後的回款提成」。某天，王某因個人原因申請離職，離職後與公司後續回款提成二點五萬元發生爭議，雙方最終訴至法院。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，既然雙方約定傭金為胡某工資組成，在胡某完成了具體工作後，房地產開發公司應按照相關法律規定足額支付勞動報酬和全部傭金。

『陸』 離職後銷售傭金不發了合法嗎

離職後銷售傭金不發了不合法，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 房產銷售離職後傭金不發放怎麼辦

法律分析：可以和單位協商，或者可以向當地勞動部門申請仲裁。用人單位在雙方解除勞動合同時應該一次性付清勞動者工資，公司不發工資的行為屬於拖欠工資。1、可以到勞動監察大隊申訴，要求他們督促公司支付，2、解決不了的話，可以到勞動局仲裁科進行申請仲裁，3、對仲裁不滿可以到法院直接起訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『捌』 申請離職後，提成和獎金不予發放，應該怎麼辦

提成和獎金是屬於工資的一部分，不管員工是否已經辭職，單位都有義務和責任將提成和獎金全額發放給員工，但是卻有很多企業為了節省開支，當員工申請離職之後，企業就找理由故意去剋扣員工的獎金，而這種行為也是違背了勞動法的相關規定，首先員工和企業的負責人進行溝通，希望雙方能達成一致，但是企業負責人仍然堅持己見，那麼可以直接申請仲裁，到勞動部門進行投訴。

提成和獎金是每個員工都應該得到的，因為這是他們辛苦付出所得到的結果，就算員工申請了離職，但是也不能否認他們之前對公司的付出，一個優秀企業應該保護員工的權益，更應該遵守勞動的相關規定。現在市民的維權意識越來越強，而企業也不敢隨意的去針對和壓在員工，隨著社會不斷的發展，企業裡面的勞動糾紛也會變得越來越少。

『玖』 房地產離職傭金不發怎麼辦

法律分析：房地產辭職傭金不發的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

『拾』 你好我在做銷售 個人原因離職了 我走後老同事就告訴我們公司了新政策中途離職人員不發放傭金可以起訴嘛

可以，屬於你的提成工資，不能因為已經離職就不發放，可以申請勞動仲裁。