安利的合計傭金如果分配

Ⅰ 安利獎金制度怎麼講

以下為本人自己編輯好的安利的獎金分配製度共分為九種十二項+FAA特別獎：
一、銷售傭金
凈營業額(BV) 傭金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市場開拓經費
例如:你與你的小組A、B、C、D、E分別達成1.5萬的銷售業績，那麼你們的業績總和就是9萬，那麼你們的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位應得的，便是24300-(1.5萬×15%×5)=24300-11250=13050，然後拿掉你自己的銷售傭金2250元，那麼10800就是市場開拓費。
三、4%領導獎金(世襲)
當你的小組A、B、C達成9萬的銷售業績，那麼市場開拓經費便會隨之消失，同時安利公司會給予你4%的領導獎金:9萬×4%=3600 3600×12×50=216萬
四、2%紅寶石獎金
你的小組A、B、C已經達成9萬，其中還有D、E、F、G等小組分別只做到9%~24%均未達到27%，如果這些小組的月銷售總和達到18萬的時候，安利公司會給予你2%紅寶石獎金 18萬×2%=3600元
五、1%明珠獎金
當你的小組A、B、C同時達到27%的業績，你不僅有4%的領導獎，你每個月都可以領到A、B、C這三組及其小組所包含的總業績的1%明珠獎金，直到A、B、C達到高級營銷主任(D.D)為止。
六、營銷經理獎金(3組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及0.25%的年終分紅(0.25%×全國營銷經理的營業額總和÷營銷經理的人數)，年收入約30—40萬，每年免費海外旅遊一次，經濟艙。
七、高級營銷經理獎金(6組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、營銷經理獎金及0.25%的年終分紅(0.25%×全國高級營銷經理的營業額總和÷高級營銷經理的人數)，年收入約70—80萬，每年免費海外旅遊二次，商務艙。
八、營銷總監(9組DD)
銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、營銷經理獎金、高級營銷經理獎及0.25%的年終分紅(0.25%×全國營銷總監的營業額總和÷營銷總監的人數)，年收入約100萬，每年免費海外旅遊三次，頭等艙。
九、一次性獎金
(1)高級營銷總監(12組DD) 13萬
(2)資深總監(15組DD) 25萬
(3)四傑出經銷商(18組DD) 50萬
(4)五傑出經銷商(20組DD) 78萬
十、FAA特別獎勵
積分 一次性獎
8分 12萬
12分 24萬
16分 48萬
20分 72萬
25分 96萬
30分 144萬
35分 192萬
40分 240萬
45分 288萬
50分 336萬
55分 384萬
60分 432萬
65分 480萬
70分 528萬

這套制度是美國哈佛大學MBA的必修課，被比爾·蓋茨稱為無懈可擊的制度。

Ⅱ 誰幫 我詳細 解說下 安利 和他的 獎金制度

下面講的是安利迷人的九種十二項獎金制度：
一
9%到27%的市場開拓傭金
80000
27%
下面我來畫一個表，左邊是凈營業額，右邊是獎金比列。
56000
24%
安利產品是不是很好？看了以後很想換一個品牌用用，如果有
32000
21%
20個家庭和你一樣換品牌用，每個家庭用200，是不是就有20*
19200
18%
200=4000，安利公司根據你的貢獻給你一份報酬4000*9%=
9600
15%
360。這個月因為換了一個品牌用，而多了360塊錢，是不是挺好？
4800
12%
1600
9%
第二個月您的朋友也想換個品牌多份報酬，假如有4個人，您
A
4000
的同學、親戚、朋友、老鄉，他們來了解安利，了解制度，他
您
B
4000
們也像你一樣跟人分享了產品，是不是每個人都有了4000，這樣
4000
C
4000
您是不是令到安利公司的營業額擴大了，達到了20000，那你的
D
4000
貢獻就大，安利公司給你的報酬就多了，那怎麼算呢？20000*18%
=3600，，安利公司給他們每人360，剩下2160就是您的。
20000*18%=3600—4*360
=2160
為什麼要這樣呢？安利公司的獎金分配有三項原則：
先人後己
先人後己，計算業績是算整個市場的，獎金是從下
多勞多得
往上發，也就是先別人後自己
。
同工同酬
多勞多得，安利有3S工作：銷售、推薦、服務。您是不是這三項工作全做了，您的同學、親戚、
朋友、老鄉只做了銷售，是不是多勞多得。
同工同酬
他們四個相當於您上個月的工作量，所以拿您上個月拿的錢。
有人會說安利就是金子塔，誰早加入就拿的錢多，那我們來看一下它是不是這樣的：
比如：
我——（推薦）——他——（推薦）——您
100
1000
20000
您的收入是2160
他
21000*18%—20000*18%=180
我
21100*18%—21000*18%=18
您非常能幹（以上個月為列）整個市場有了20000，是不是可以賺2160？
他呢也很優秀，只是很忙，所以做到了1000。我很懶，而且我想有他們倆了，讓他們干吧，我才有100。我們來看一下他和我的收入。他是不是21000*18%減去你的20000*18%，收入180。我的收入是21100*18%減去您和他的21000*18%才是我的收入，最後是18。從這是不是可以看出不是誰早加入誰掙得多。從這里我們可以看到，安利是可以超

Ⅲ 安利是如何計算工資

2018-2019新增獎金：（零售業績利潤另算）

業績保持的Q12創辦人高級主任的特別獎金

（1）創客獎每月至少1250元×12=1.5萬

（2）Q12可持續成長獎金4.4萬，

（3）創辦人Q12高級主任雙年獎1萬，三項合計6.9萬。

業績增長（比上年多1個以上Q月）Q12創辦人高級主任特別獎金

（1）每月創客領導獎至少1250×12=1.5萬

（2）持續成長獎金6.4萬

（3）創辦人高級主任雙年獎1萬，三項合計不低於8.9萬元。

創辦人營銷經理

（1）Q12高級主任業績持續成長獎金6.4萬，

（2）經理人獎金：每月至少脫三組，6%領導獎為7500×3=2.25萬，全年2.25×12=27萬，27萬×55%=14.85萬，

（3）創辦人營銷經理雙年獎金3萬，三項合計至少24.25萬

創辦人高級經理

（1）Q12高級主任業績持續成長獎金6.4萬

（2）經理人獎金：至少脫離六組，6%領導獎為7500×6=4.5萬，全年4.5萬×12=54萬，54萬×55%=29.7萬

（3）創辦人高級經理雙年獎8萬。

（4）創辦人高級經理新春賀金7.8萬，四項合計至少51.9萬。

以上收入均為「GIP（特別獎金計劃）」，沒有包含年終分紅，營銷經理以上領導人還將參與「核心獎金計劃」的0.25%的營銷經理年度分紅，高級營銷經理除了參與營銷經理年度分紅之外，還將參與「核心獎金計劃」的再一個0.25%的高級經理年度分紅。

Ⅳ 安利的獎金制度是怎麼計算的呢

獎金分配製度（九種十二項）

一、顧客服務報酬 20%
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢？ （其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、九五折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者）二、月結折讓 9%～27%凈營業額 基礎傭金 浮動傭金 稅前收入
1200.00 9% 108元
3600.00 12% 3% 540元
7200.00 15% 3% 1296元
14400.00 18% 3% 3024元
24000.00 21% 3% 5880元
42000.00 24% 3% 11760元
60000.00 27% 3% 18900元
解析：
1、 1400元的凈營業額，八折價大約在1700～1800元，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；

2、 4200元的凈營業額，八折價大約在5000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
所以僅僅作為消費者，9%和12%就可以輕松完成，作為經營者，起點則應該從15%開始。而消費者和經營者最大的區別就在於：
消費者＝＝＞省錢＝＝＞1分錢掰成兩半來用；相對固定的錢＝＝＞節約一輩子
經營者＝＝＞賺錢＝＝＞今天可以花明天的錢；讓錢生錢；活錢＝＝＞賺一輩子

3、 3600元（12%）是安利公司正式認可的業績（只有做到12%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到12%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，並且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售300元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個12%，就可以拿到1260元的收入，是利息十倍以上的收益。（作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算？我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是？（大家在笑就表示同意了＾_＾））
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少？不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始！

4、 （到現在，我們做到了12%，接下來該怎麼辦呢？）如果以此類推，要達到60000元（27%）業績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這並不是絕大多數人願意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面12%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售12%的能力，然後再把這種能力復制給合作夥伴即可。（大家都知道復印機的吧？一份稿子放在上面，然後你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了12%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了＾_＾） （好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性）
①、 8400＋8400＝16800 3024－1260＝1764元（比自己做9%時多504元）
（解釋為什麼會多出504元！你把做9%的能力毫無保留地復制給了合作夥伴A，讓A能嫌取到他的1260元，在安利中，這就叫勞務獎金。並詢問聽者這504元是否合理，有無侵害合作夥伴A的合法利益？）
②、 （然後呢？我們的目標是什麼？——當然不是「沒有蛀牙」，而是如何實現我們的21%的目標！）以此類推，9個8400即為21%
（9×8400）×(21%+3%+3%)－1260×8＝10330元 （級差獎金）
（帶一個9%的部門，收入翻一倍；帶十個9%的部門，收入翻八倍；帶一百個9%的部門，收入就翻八十多倍。為什麼？——因為有級差獎金）
所以做安利難嗎？一點都不難，首先就是具備做9%的能力，然後就是復制，再然後就是建立屬於自己的系統，再然後……再然後就是享受安利給我們帶來的快樂了＾_＾安利公司的獎銜
1個月21%：銀章營業主任
3個月21%：金章營業主任
6個月21%（其中有3個月為連續的）：高級營業主任（DD）
做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅遊，並可以將待遇世襲繼承給後代。 （在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老闆、你生了個總統？她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了DD以上的業績，只要你願意，你的子女就已經是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鑽石，你的小孩再小，也是個翡翠、鑽石。在座的父母們，你們開心嗎？） 同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作夥伴A也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的「帶出了徒弟，餓死了師父」。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅） 7萬元×4%＝2800元 以房產為例，相當於擁有一套50～60萬的房產
10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入 如果帶一個徒弟，甚至養育一個子女，你能每個月都如期拿到不低於2800元的回報嗎？
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3000元左右的房租；但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3000元左右的租金嗎？就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然後不斷地把這個能力復制給你的合作夥伴，利用這個其它行業不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當於你購買了幾十套，甚至上百套的房產。想像一下，當你擁有數百套房產時的那種景象、那種感覺……
所以說，安利是一個濃縮人生的事業。安利是一個濃縮人生的事業
1、傳統行業 5000元/月＝＝＞6萬/年
20歲 30年代價 50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
（在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要麼是緊張而又有壓力，要麼就是有錢而沒有閑的生活）

2、安利事業

翡翠30萬/年 鑽石60萬/年 鑽石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年 930萬/30年
10年 20年

三個DD即為翡翠，年薪30～60萬元；六個DD即為鑽石，年薪60～120萬元

30萬＋（10年×30萬）＋（10年×60萬）＝930萬

（舉楊怡鑽石的例子，她們花了8年的時間做到了鑽石；葛老師花了3年的時間即將上鑽石，做到翡翠只需要帶3個DD部門即可，帶6個DD部門即是鑽石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的〔當然前提是真正在「做」安利〕，然後再花10年的時間做到鑽石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活（每年可以享受1～2次的海外旅遊，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障！））
（在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拚，再苦再累，不都是為了下一代嗎？那還有什麼比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢？）

安利共擁有九種十二項的獎金分配製度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鑽石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，並真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配製度是幾近完美、無懈可擊的。

或許有人會說，安利那麼好，可有那麼多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。

安利與傳統行業的區別《富爸爸·窮爸爸系列——財務自由之路》中的相關論述 結論：如果你現在的收入80%來自於左象限，即使現在有錢，也不能算作是一個富人，因為交換終有停止的一天；如果你現在的收入80%來自於右象限，即使現在還是個窮人，但將來一定會成為一個富人，因為你的系統總有一天會啟動，會給你帶來源源不斷的財富和永無後顧之憂的保障。

Ⅳ 安利直銷員的收入怎麼來

1、個人銷售傭金

自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發放個人傭金和勞務獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優惠卷，以取代原3%的銷售補貼，增加基層人群受惠，幫助營銷人員以更優惠的價格體驗公司產品。

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

2、市場開拓培育傭金

我們開始一個人完成18%（含卷6%）以上比較困難，所以安利公司有市場培育傭金（也叫開拓獎）。當你學習累計一定的服務顧客經驗了，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。

比如：假定某月你推薦了A、B、C、D四位夥伴，輔導並協助他們也與你一樣產生6000元凈營業額（安利公司並沒有規定每月最低的業績要求）。

(5)安利的合計傭金如果分配擴展閱讀

安利獎金

1、紅寶石獎金

當部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是的獨立部門，每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是小部門，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。

2、明珠獎金

當培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到的部門中有D.D亦做到明珠獎金。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。

3、翡翠獎金0.25%年終獎金

翡翠高級銷售經理；在合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月就符合「翡翠」獎銜資格。可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。

4、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度幫部門中6組做到D.D以上的級別，即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數。

5、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金

同一個會計年度，幫部門中7~9組做到D.D以上的級別，即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。

Ⅵ 求安利獎金制度表

1-1、個人銷售傭金： 積分額(PV) 凈營業額 (BV)* 提成比率(%) 應付購貨額 提成傭金
10000分 125,000 27% >147,058 33,750
7000分 87,500 24% >102,941 21,000
4000分 50,000 21% >58,823 10,500
2400分 30,000 18% >35,294 5,400
1200分 15,000 15% >17,647 2,250
600分 7,500 12% >8,823 900
200分 2,500 9% >2941 225
*備註：凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71 其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85 舉例A： 假定某月您產生凈營業額(BV)達8,000元，那麼你的收入=8,000 x 12%=960元 ※ 如果您是把8,000元凈營業額(BV)的產品買回來自用的，就節省了960元的開支； ※ 如果您通過分享產品服務穩定顧客群而產生8,000元凈營業額(BV)，就賺了960元的收入。 1-2、市場培育傭金： 舉例：B 當您積累一定的服務客戶經驗，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。 假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位夥伴，輔導並協助他們也與你一樣產生8,000元凈營業額（安利公司並沒有規定每月最低的業績要求）。 您：8,000、 A：8,000、B：8,000、C：8,000、D：8,000 總市場推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業績相加=40,000元x 18%=7200元 (但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的夥伴應得的收入後才是您的收入。) 安利分配原則：先人後己，同工同酬，多勞多得。先人後己，就是後來者先得，獎金先分給後來者。 您的收入=總市場推廣傭金7200元－A(8,000×12%)－B(8,000×12%)－C(8,000×12%) －D (8,000×12%)=3360元。 您的市場培育傭金=3360元－您的個人銷售傭金(8,000×12%)=2400元 說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產品，為什麼您同樣賣了8000元就有3360元的收入，而您的朋友一樣也賣了8,000才960元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？ 我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額8,000×12%，也只有960元收入，所以您並沒有賺朋友的錢。您除了自己做8,000元的銷售收入960元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了A、B、C、D四個能獨立產生8,000元凈營業額的夥伴，因此您賺取的2400元為市場培育傭金。 因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當的方式就是用（舉例B）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現了合情、合理、合法、公平、公正、公開並且非常「人性化」。 可能看到這里會有人說這是「金字塔」，在接下來的（舉例D）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。 舉例：C 在您的積極帶動協助下，您的市場也會不斷倍增擴展。 假定某月您繼續為公司推薦了E、F、G、H四位夥伴，輔導並協助他們也與你一樣產生7,000元凈營業額，同時帶動並協助A、B、C、D四位夥伴如您一樣各培養四位能獨立產生7,000元凈營業額的夥伴（您和E、F、G、H四位夥伴的業績相加是35,000元；A、B、C、D四位夥伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業總額就是175,000元。 您：8,000 A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、 E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8000 總市場推廣傭金=180,000元×27%=48600元 您的市場推廣傭金=48600元－A市場(35,000×18%)－B市場(35,000×18%) －C市場(35,000×18%)－D市場(35,000×18%) －E夥伴(8,000×12%)－F夥伴(8,000×12%) －G夥伴(8,000×12%)－H夥伴 (8,000×12%) =48600元－29040元=19560元 ※ 當您整個市場的凈營業額超過180000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍後 在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =180000元×2%=3,600元 您的月收入=市場推廣傭金19560元+寬度市場拓展獎金3,600元=23160元/月 舉例：D 假定某月您想休息沒有銷售業績，而您培養的A、B、C、D四個市場凈營業額分別為125,000元，以您為中心的整個市場營業額就是500,000元，總市場推廣服務費=500,000元×27%=135,000元 您：0 A：125,000、B：125,000、C：125,000、D：125,000 A、B、C、D的市場推廣傭金分別是：125,000元×27%=33,750元 您的推廣服務費=135,000元―33,750元×4個市場=0 元 此時，正體現了傳統行業中「教會徒弟餓死師傅」的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不願意付出，而安利公司也絕不會這樣乾的！否則安利公司怎麼會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業人才在自動自發地從事安利事業。 那是因為安利公司設立了一項打破傳統行業發展「瓶頸」的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創建的市場網路基業永久長青。

Ⅶ 有誰知道安利的獎金制度 我到現在也不知道是怎麼算的

1200×9%=108
3600×15%=540
7200×18%=1296
14400×21%=3024
24000×24%=5760
42000×2 7%=11340
60000 ×30%=18000
10000×18%=1800，60000×30%=18000，當您一個人每月銷售10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了20000才4200元呢？這就是安利的第2.2獎金：

2.2、市場開拓經費（3%~21%）
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？

3、4%領導獎金
您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是60000×30%減去您朋友A60000×30%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（關於保障得解釋）2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了30%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~30%均未達到30%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）

5、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到30%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以
領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）

7、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）

8、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。

9、（1）雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。

9、（2）叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）

9、（3）皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）

9、（4）皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？

Ⅷ 安利獎金制度

那麼接下來你，就跟大家分享一下錢怎麼賺。那麼這邊有一張表格，是我們營銷人員的收入表。這張表格呢，是全國統一的。那麼我們來看一下左邊，這邊是凈營業額，這邊是我們的傭金比率，也就是當我們的凈營業額達到1800，我們的獎金是9%。那麼什麼是凈營業額呢，給大家說明一下，那麼凈營業額……也就是我們產品的定價乘上稅率（我們是0.85），這樣得出來的就是我們的凈營業額，我們的獎金是根據我們的凈營業額來計算。那麼我們的凈營業額達到1800，就是你的傭金比率是9%，5400呢是12%；10800是15%，以此類推，9萬 或9萬以上呢，是最高獎金27%。那麼我們呢，安利的第一項收入就是我們的個人銷售傭金。「個人銷售傭金」，那我們舉個例子：如果這個月你做了3000的凈營業額，那我們看一下你拿多少，3000超過1800低於5400，是不是拿9%，3000乘上9%，那麼這個月你的獎金是不是270塊；那如果你這個月的凈營業額達到15000呢，我們來算一個下是多少錢，15000超過10800低於21600，是不是拿15%的獎金，那麼乘上15%呢，你這個月的獎金是不是2250塊錢；那麼如果你這個月做到40000的凈營業額，超過36000低於63000，是拿21%，那就是8400塊錢。如果這個月你的凈營業額達到9萬，就是拿最高獎金27%，那這個月你的收入就是24300。那麼這個時候，很多朋友肯定會說了，我一個人做3000，做一萬五還有可能，做四萬，做九萬，覺得不可能，有沒有？當然，一個人的力量，做九萬肯定有難度，那如何將這個生意做四萬做九萬，甚至更高呢？為此，安利公司給我們設置了第二種收入，也就是我們的市場開拓經費。
您覺得這個生意投資少，又沒有風險，您可以將這個生意介紹給A、B、C、D朋友，你可以開四家分店，那麼你介紹了A、B、C、D朋友，我們舉個例子，當你協助A朋友做了3000的營業額，B 呢也做3000，C也做3000，D也做3000，您協助他們的同時呢，也做了3000的營業額。那麼安利公司呢，會把你開拓的市場營業額歸你並網計算，以你為首的整個小組加起來是不是有15000的營業額，那15000，根據左邊的營業額，15000是不是超過了10800低於21600，是不是拿到了15%的獎金，乘上15%，那就是2250塊錢，那2250塊錢呢，不是給你一個人拿，而是讓大家一起來分，那麼也不是平均分，而是根據左邊的這個表分，做多少得多少，多勞多得，那麼3000超過1800低於5400，是不是他拿到了自己應得的獎金9%，3000乘上9%，等於270；B做3000，乘上9%，270；C做3000，也是9%，270；D 呢同樣也是9%，270；您呢，也是9%，270。這個加起來是多少 呢？我們來算一下，是不是1350塊錢，那麼總的2250減掉1350，剩下的900塊錢呢，就是安利公司給你的市場開拓經費。為什麼安利公司把900塊錢給你呢？是因為你去開拓ABCD市場，是不是要付出電話費，交通費，差旅費，所以安利公司是省下這些中間環節，省下來的錢呢，獎勵給你去開拓市場。這個時候呢，A朋友有意見了，我做3000隻有拿270，你也做3000怎麼有270加900等於1170塊錢，他心裡會不會不平衡，他覺得你有沒有利用親戚朋友賺錢，是不是這樣？其實懷疑是正常的，我們去求證。那麼A朋友是你介紹，做3000是270，A 說我不要你介紹，直接加入安利公司，有沒有多一點？那麼3000，安利公司也是根據這張表格來計算，因為我們全國統一，就是這張表格。3000也是超過1800低於5400，安利公司給他的也是9%，3000乘上9%，是不是也是270。也就是說A 朋友被你介紹還是跟公司直接合作，他們的獎金是不是一樣的，所以我們沒有利用親戚朋友賺錢，而是我們把這么好的事業機會介紹給他。那麼這個A 朋友呢，是你介紹，你可以去幫助他開拓市場，而公司呢，他不可能派一個員工來幫我們。各位，您覺得這個生意有人幫，是不是更好？那當然，是不是？那麼這個ABCD 朋友呢，覺得這個產品那麼好，制度那麼公平，是好的東西告訴別人，是不是願意分享，每個人都有這種分享的美德，好的東西都願意跟和朋友去分享。
那麼我們看一下，第二個階段，A呢，也開拓A1,A2,A3,A4；BCD呢，也同樣會去開拓市場，那麼到第二個階段，我們也舉個例子。A 朋友呢，A 小組有一天呢，也做到15000的營業額；那麼B 小組呢，也做15000；那麼C 小組呢？很努力，他們做到25000的營業額；那麼D 小組呢，也做25000；那麼您在協助他們的同時，您也做10000的營業額。那麼安利公司呢，同樣會把你開拓的市場，也同樣歸你並網計算，以你為首的整個部門是不是達到了90000的營業額。那麼做到了90000的營業額是不是拿最高獎金27%，那是不是24300，同樣這24300也不是給你一個人拿，大家也是按這個表格分，按勞分配，多勞多得，那麼15000超過10800低於21600，拿到應得獎金15%，2250；這個呢，也是15%，2250；25000，我們看一下，超過21600低於36000，是18%，那他拿的獎金是4500塊錢；那麼這個也是同樣，18%，也是4500塊錢；您自己10000，是超過5400低於10800，12%，是1200塊錢。那麼整個加起來呢，是多少呢，是14700。總的24300，減掉14700，剩下的9600塊錢呢，就是安利公司給你的市場開拓經費。各位朋友，剛才我們前一個階段的市場開拓經費是900塊錢，現在是多少？9600，是不是翻了10倍，啊，我們的收入翻了10倍，那麼這個呢，就體現了安利公司的市場倍增，那麼這個呢，也是美國哈佛大學還有中國人民大學，把安利的這個制度作為必修課，是因為安利的制度體現倍增。那麼我們一個人，每天是不是8小時工作，如果你整個市場有10個人在做呢，是不是80小時；那如果你的市場有100人在做，是不是800小時。是不是倍增了時間，啊，我們的時間倍增，然後，當你開拓市場，當你介紹能力更強的朋友在你市場，是不是能力得到了倍增，然後我們的收入是不是得到倍增，是不是收入得到倍增。
好，那麼我們的市場做到90000的營業額，安利公司不僅給我們這么多獎金，而且他還會給我們精神上的鼓勵，那我們來看一下，一年呢，是不是有12個月。一年12個月當中，當你開拓的市場一年當中有一個月，你整個市場達到90000或90000以上的營業額，那麼安利公司就升你為營銷助理。當你的市場一年當中有3個月達到9萬，那麼安利公司會升你為營銷主任。啊，做到營銷主任，安利公司會邀請你們倆夫婦參加國內的研討會。那如果當你不斷的努力，一年當中有6個月達到9萬的營業額，那麼安利公司會升你為高級營銷主任。做到高級營銷主任，因為全世界有90多個國家在做，所以呢有個英文簡稱叫DD。那麼做到DD呢，不僅僅可以參加國內的研討會，而且公司會邀請你們夫婦參加海外免費旅遊。那麼我們明年的旅遊是在哪裡呢？是在美國的洛杉磯。那麼從營銷助理，到高級營銷主任的月收入是多少呢？是8000到10000。那麼8000到10000，很多朋友在傳統行業都可以賺到，那為什麼安利會吸引那麼多的大老闆，醫生、教師、律師，各行各業，全球四百萬營銷人員，因為安利有一個非常迷人的獎金，也就是我們第三種收入：最迷人的4%領導獎金，這個獎金呢是安利裡面最迷人的獎金。那我們看一下，剛才是不是你整個小組達到9萬的營業額，拿到27%的獎金，當您小組做到27%的獎金，那你的A朋友在你的幫助之下，在他的努力之下，有一天A這個市場營業額做到了9萬，是不是有可能？是不是？那麼A是不是也拿最高獎金27%，各位27減27，還有沒有？是不是差額獎金沒有了。是不是剛才我們的第二項市場開拓經費等於零，這個時候你是不是覺得很可惜，這個部門帶大了都沒有錢賺，是不是很不公平？但是，安利這家公司是一家非常誠信的公司，他知道A這個9萬的市場是您辛辛苦苦開拓的。所以當你的A市場達到9萬的營業額的時候，安利公司會把您跟A 的營業額做個形式上的脫離，公司直接會跟A聯系，然後，安利公司從廣告費當中撥4%的領導獎金獎勵給您。這個4%以什麼為基數呢，以A 朋友的營業額為基數。那我們來看一下，A朋友做到9萬的營業額，乘上4%，安利公司給您3600塊錢。那如果說您的B市場做10萬的營業額，乘上4%，安利公司給您4000的領導獎金。如果這個C市場做到了12萬的營業額，乘上4%，安利公司給您多少？4800塊錢。那我們來看一下，當ABCD達到9萬的時候，他們的收入拿多少呢？剛才我們不是看到，當做到營銷助理以上時，收入是不是8000到10000？也就是說，當您幫助ABC，他們的營業額達到9萬，他們的收入有8000到10000元的時候，您才可以拿到3600，4000，誰拿的多，是不是ABC他們拿得多，您拿得少。他拿8000到10000，您拿3600，是不是？所以ABC會不會感激你一輩子？你們會成為一生一世的好朋友？也就是說當你A朋友的收入達到8000到10000的時候，您拿3600，最重要的是這3600不是從A朋友兜兜里拿給你，而是安利公司拿給你。安利公司的企業文化，第一個就是雙贏，這個企業文化也是吸引那麼多人才會在安利事業裡面，會從事安利事業。那麼，安利這個生意是怎麼樣？是先助人後助己。而且我們來看一下，這個3600，4000，4800，這個4%的領導獎金，他是可以世襲的……什麼叫世襲？各位知道嗎？也就是這個錢拿了，讓您的子女繼承，讓您的子女可以在接下來拿。這個領導獎金在美國已經繼承了第三代，在中國已經第二代，這個收入也叫永久性的獎金。那麼，最重要的是，各位，當你辛苦三年五年，或者更長時間，當您把ABC市場開拓出來以後，這個市場穩定，有一天您不做了，安利公司還是會把這4%的領導獎金給你的，這也叫安利的不在職收入。當您努力三年五年後，當您的市場穩定後，不做了還有，那才叫真正的保障。什麼叫保障？也就是做的時候有，不做的時候還有。如果做了以後，怎麼樣？辛苦過後，還是辛苦，那叫沒有保障。當您辛苦三年五年十年以後，有一天您的市場穩定，不做了，還有個不在職收入，才叫真正有保障。那我們從房地產來衡量一下，也就是說我們來這里看一下，我們不看3600，也不看4800，看4000好不好?我們買了個店面，然後出租，一個月拿4000塊錢的租金，各位，像我們溫州，如果這個店面一個月租金是4000，店面買過來多少錢？起碼要200萬，是不是？那我們來看一下，各位你辛辛苦苦去賺200萬，然後買了個店面，租金是拿4000。各位，當您開拓一個市場，安利公司每個月給你4000。請問各位，您是開拓一個10萬的市場容易，還是去賺200萬容易？那 200萬，做生意的朋友一年兩年三年五年可能會賺得到，但是各位生意有沒有風險，有風險，是不是？那如果你去上班的話，我以前上班，我覺得去賺200萬，我一輩子都賺不到。但是安利在中國已經快50年的歷史，很多成功人士，透過6個月到12個月的努力，就可以開拓這么一個10萬的市場。那麼各位，接下來，當你開拓的市場，如果你有三個市場，ABC這三個市場一年當中有一個月，這三個市場同時脫離，都達到九萬，或九萬以上，那安利公司會升你為明珠，高級營銷主任，您的月收入會在一到兩萬，然後會得到1%的明珠獎金。好，那麼當您開拓的市場營業額達到18萬，安利公司會升您為什麼呢？紅寶石，高級營銷主任，同時安利公司會給你一個2%的紅寶石獎金，多少呢？是3600元。額外又增加這樣2%的紅寶石獎金，3600塊錢。
當您的市場擴大，然後您的市場越來越穩定，如果您開拓三個高級營銷主任的部門，三個市場做到DD，高級營銷主任的部門，安利公司會升您為營銷經理，那做到營銷經理呢，安利公司每個月給你的收入是多少呢?是月薪兩到三萬，那麼做到營銷經理呢，安利公司會給你0.25%股東金，這個股東金呢，也就是跟全國營業額掛鉤，然後安利公司會給你一個股東金，是0.25%，那麼您的年薪在稅前會在20到40萬。那您幫助三個朋友，可不可以在幫助幾個？身邊很多朋友需要我們的幫助，如果你開拓了六個市場，幫助六個市場的營業額都做到高級營銷主任，安利公司會升您為高級營銷經理，那做到高級營銷經理，您的月收入會在3到5萬，然後，我們又會有一個0.25%的股東金。您看，我們做到營銷經理，做到高級營銷經理，你可以怎麼樣？你可以參與整個市場的分紅，其他市場跟您也有關，那你的年薪會在稅前50到70萬，更重要的是做到高級營銷經理，你每年的免費海外旅遊增加到兩次，有兩次免費海外旅遊。那麼各位，當您做的市場越來越大，如果您開拓的9個市場同時做到高級營銷主任，安利公司會升你為營銷總監，那做到營銷總監，您的海外旅遊又增加一次，一年三次免費海外旅遊。如果您開拓12個部門同時做到高級營銷主任，那麼你就是雙營銷總監；如果您開拓15個部門同時做到高級營銷主任，那麼你就是三營銷總監；如果您開拓18個部門同時做到高級營銷主任，就是四營銷總監；如果您開拓20個部門同時做到高級營銷主任，那就是五營銷總監，那做到五營銷總監呢，每年有四次免費海外旅遊。各位朋友，安利就是這么一個多勞多得的事業，當您付出越多，得到也就會越多。
那我們安利的獎金分配製度就給大家分享到這里，謝謝各位。QQ504972857

Ⅸ 做安利直銷的報酬是怎麼算的

採用直銷模式的報酬結算模式

Ⅹ 請問做安利銷售的返利是怎樣訂的，進貨多少返利百分之幾

進貨沒有限制 安利的獎金提成制度（OPP）：共9種12項 1）9%~27%的勞務傭金，每月凈營業額和提成比例對應如下： 每月凈營業額 提成比例 收入 ￥1800元————提成9% =￥162元 ￥5400元————提成12% =￥648元 ￥10800元——— 提成15% =￥1620元 ￥21600元——— 提成18% =￥3888元 ￥36000元——— 提成21% = ￥7560元 ￥63000元——— 提成24% =￥15120元 ￥90000元——— 提成27% =￥24300元 註：以上業績和報酬可以是個人業績酬勞和報酬的計算方式，也可以是團隊業績和報酬的計算方式，團隊業績計酬同樣按照以上的比例計算，體現按勞分配、多勞多得和先人後己的原則。 2）當你培養出一個部門業績上9萬之後，你將不能從該部門獲得差額提成，此時安利公司獎勵你4%領導獎： 4%×90000=3600元（大於或等於3600元） 3)2%紅寶石獎金：月度營業額大於18萬，市場還沒有一個27%。 4）1%明珠獎金：培養3個市場在同一個月達到27%。 5）０.２５％經理年度獎金分紅：培養3個成熟的２７％，6個月以上，做到營銷經理級別以後有股東分紅， 股東分紅=（安利公司在中國的全年營業額×0.25%）÷ 全國營銷經理（或高級營銷經理、或營銷總監人數） 營銷經理以上的級別，分紅可以兼得。 6）０.２５％高級經理年度獎金：培養６個成熟的２７％，６個月以上。可以兼得第一個分紅。 ７）０.２５％營銷總監獎金，培養９個成熟的２７％，６個月以上。可以兼得前兩個（營銷經理和高級營銷經理分紅）分紅。 ８）０.２５％資深營銷總監分紅，培養１２個２７％的市場，可以兼得前３個分紅。 ９)FAA年度一次性獎金，根據積分。 安利在線銷售： www.e-anli.com