兩個點傭金多少錢

① 提成2個點是什麼意思

提成點， 一般是提取利潤里的百分點 ，有毛利和純利的區別 這個要注意哦 ！

例如：

提成提2個點是指按月銷售額提2％

即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：

如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元

如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元

(1)兩個點傭金多少錢擴展閱讀：

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

1 提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

2 獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

3 無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。

提成參考：

1 原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

2 工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20

3 數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%

4 服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%

5 家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上

② 100萬房子賣出,2個點傭金,經紀人能提多少錢

經紀人一般拿中介費的3成吧，也就是6000元左右

③ 兩個點提成怎麼算

提成2個點就是2％的意思。

100元的兩個點就是2元。

1000元的兩個點就是20元的意思。

比如3000元，2點提成，計算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的銷售額乘以你的百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。

提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼你的提成是20塊。

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工資中的提成是什麼意思介紹如下：

工資保底加提成，是目前多數企業普遍實行的工資制度。

工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動者的基本工資，無論勞動者的工作完成任何，這個工資都是必須發的最低工資，也就是保底工資，一般會比當地最低工資標准稍高一些。

提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業績的基數越大，提成工資就越高。

工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發勞動者的積極性。

④ 外匯做一手需要扣多少錢，就是傭金加點差。 合人民幣大約是多少

每個平台商收取的傭金和點差是不一樣的，正常的點差0.3或者0.5個點，傭金50美金，加起來就是80或者100美金一手，合人民幣的話乘以匯率就可以了，6.3左右

⑤ 5千萬傭金2個點是多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-17

⑥ 2萬提成2個點是多少

提成2個點就是2%的意思，乘百分之二即可，2萬提成2個點就是200元。

不同產品和服務，提成點數各不相同。毛利高的提成高，開發難度大的提成高，開發技術高的提成高。同一產品和服務，新客比舊客高。（也可以對新客開發給予特別獎勵）。同一產品和服務，首次成交高。（也可以對首次成交給予特別獎勵）。

針對銷售業績高低，設計豐富的目標激勵：例如，當月達到某個目標，特別獎勵500元，若未達到樂捐100元（一般3-5倍，根據目標訂立的難易程度）。

提成的介紹如下：

提成方法銷售團隊中每個人分別訂立目標，低於目標的樂捐，公司根據樂捐金額進行1:1跟投，獎勵給達到目標或排名靠前的人。優先安排優秀的銷售員帶新的銷售員，甚至允許骨幹銷售員自建細胞組織，成為未來的銷售領導者。

對業績進行專項管理和激勵，強化員工的業績觀：每月公布銷售員業績排名，並給予相應的獎勵。季度、年度統計銷售員業績排名，給予排名前列的銷售員特別的獎勵。

⑦ 一個億的房子兩個點的傭金是多少

2個點意思是2%
那麼就是200萬

⑧ 我的提成是2個點，一千萬 我可以得多少，一百萬，又是多少是怎麼算的

提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100，1000萬X0.02=20萬，100萬X0.02=2萬。

績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。

提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。績效工資是已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。

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提成工資制：又稱「拆帳工資制」或「分成工資制」，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。

這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

提成工資制，是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕一定的經濟負擔，減少企業運營成本。

因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位採取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、「保本開支、見利分成」等形式。在飲食服務業多採用。

實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標；

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。

全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

參考資料：網路-提成工資制

⑨ 二手房2個點傭金是多少

二手房傭金里所說的2個點，是指2%，例如，房子總價100萬，2個點就是2萬。

⑩ 5千萬傭金2個點是多少

5千萬傭金2個點是100萬。