Ⅰ 人壽保險返點一般多少
摘要 是沒有返點的。
Ⅱ 保險業務員主動返傭金
第一，返佣在保險行業裡面不鮮見，很多人為了業績不惜犧牲傭金來換取投保人投保，但是我們要知道，這樣的行為是保監會明文禁止的，一旦被追究，保險業務員及其所在保險公司都會被處罰。
第二，保險業務員之所以選擇去做保險，他們不是去做善事，他們是要去賺錢的，不賺錢，拿什麼生活，無法生活，如何繼續做保險，一旦業務員離職了，以後的服務由誰來跟進？傭金恰恰就是保險業務員的主要收入來源，傭金返還給投保人了，保險業務員等於就是失去收入來源，無法在保險行業留存。主動返佣的業務員在保險行業必然堅持不了多久，一個來辜負你的信任，二來你後續服務沒保障。
第三，一般保險產品首年傭金是最高的，而重疾險產品的傭金又是所有產品品類最高的品類。目前有很多公司的正規營銷渠道給到業務員的利益是銷售重疾險20年以上期繳的重疾險可以去到50%的首年傭金。按照樓主描述，年繳12000，繳20年，那麼第一年的傭金可以達到6000元，扣除10個點左右的稅金，有5500左右的利益。如果該業務員的職級高，加上各種利益，可以更多點，但是次年開始，傭金就開始遞減，一般第六年就拿不到傭金的了。所以，樓主朋友承諾的傭金額度有點不靠譜。
第四，買保險是好事，每個人都應該擁有保險保障，但建議還是選擇正規的方案進行購買。
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Ⅲ 想買太平洋的壽險，怎麼拿自己的傭金
呵呵，這個問題有意思，傭金一般是1-5年，具體看你的這個錢是要怎麼交了。你要分20年交的話一般都是5年。
你可以自己當業務員拿傭金，但是你開始進去做保險的時候肯定是見習，傭金只有80%。
你也可以和業務員商量，但是這個危險性大，返佣是公司明令禁止的，被抓住很麻煩，但是現在私底下好多人用這種方法搶客戶，很惡劣！惡性循環！不建議使用，並且第一年的傭金最多，往後幾年的那麼點傭金只有一兩個百分點，沒意思。犯不著為了那麼百十來塊錢而去專門從事這個行業。
關鍵的一點，保險是買保障，傭金也好獎品也好這些都是保險以為的東西，在這些事情上費神，劃不來。也沒必要 。找一個好的代理人比啥都強，他會為你辦很多事情，價值遠在那些傭金之上！
Ⅳ 怎麼買保險自己得到傭金
中國人壽的傭金計提，是按中國人壽總公司的規定執行的，是完全符合保監會備案原則的，不以個人意願為轉移的員工勞動薪酬。客戶所交的保費和保險責任都不受任何影響。在保單生效後，客戶的業務經理將為客戶提供與保險期等長的各項服務，服務的質量和數量也是受公司各項考核的監督的。據數據統計一名優秀的業務經理獨自完成這些要求的話，客戶數量不會超過2000人。
Ⅳ 買平安人壽保險最終返利怎麼返
返利？應該是返佣吧。商業險傭金是保險公司發給業務員的提成，一些業務員為了不正當的競爭，會將自己傭金反給客戶，從國家相關的規定來說，這是不合法的。
傭金是業務員工資，要是把工資都給了業務員怎麼生活？個人很反感這種事情，但是對於這種現象卻無可奈何。
電銷的價格一般會比我們渠道價格便宜5%，但是他們賣出去就不管了，客戶有問題只能打保險公司電話。而渠道會給客戶提供很多後續的服務，比如代辦年審、代買路橋、代辦理賠等等很多客戶就覺得電銷便宜，非要做電銷價格，所以很多時候都被迫返佣。
這種情況個人覺得還能接受，但是有些不良業務員，為了個人目的（比如某些公司方案），故意以返佣為誘餌，引誘客戶去他那低價購買，這種情況個人就非常反感了。
不管壽險還是車險，都遇到過這種SB。打價格戰有意思嗎？都是業務員，害的最終還是自己。與其耍這些小手段不如把客戶服務做好了建立自己的客戶群。
針對你的這個情況，有兩個辦法。
1、找當事業務員協商，因為你退保了，業務員得到的商業險傭金會被公司追回。
2、直接退保商業險，再找那個返利的SB買。
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Ⅵ 買保險返傭金的問題
「優惠」！一般客戶都會在簽單後提的問題！保險不是賣的商品，保費內不是像有型產品那樣，廠家容會有一個給商家的價差。所謂「優惠」就是業務員自己掏錢給客戶！
「返佣」！當然會影響後期服務了！業務員從公司拿張紙都要繳費的，每天的費用很高；交通費，電話費，飯費，他的時間，精力，他們沒有真正的醫療保障，養老保障，一些年輕人還要付房租，水電費等等。他把公司給他的傭金給你一半，你想如果他會長期做下去，你的服務不會找他嗎?誰也不希望保險代理人的服務僅僅用電話問一下吧？
Ⅶ 人壽保險傭金
所有零售無諗的傭金都是次月發放。也就是11月份的傭金一般是12月尾發放。如果過15號有內可能會壓到容下個月。其實做人壽保險都知道保險去買份保障，買份心安。有些人可以做到風山水起，而有些人只是吃自己的。所以說行行出狀元。看自己的能力吧！