打架開除有傭金和工資嗎

A. 我是臨時工打架被開除了有工資嗎

不會有，你是打架屬於嚴重違法單位規則，被單位開除，工資也是全部扣除，沒有地方可以申訴的

B. 打架被開除能拿到工資么

打架被開除也是能拿到應得的工資，只是因為違反公司制度等原因被解除勞動合同，是沒有賠償金的。用人單位以此為理由據發工資的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(2)打架開除有傭金和工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 跟同事打架了，雙方都有錯，如果老闆把我開除了，能有工資嗎

可以！開除應付工資！
並且打架是因為工作原因引起的的話，廠方無權開除！
私人原因打架，廠方必須論定責任，不得開除無過錯方！而且，如果沒有造成重大責任事故，廠方只能處理——罰款或處分，而不能隨意開除員工！
另外，沒有簽合同，廠方違反了勞動法，你可以去勞動局仲裁委進行仲裁，這樣除了拿到全額工資外，還可另獲一筆賠償金！

D. 因為打架被開除了有沒有工資補

一般情況下，因為打架被開除的應該是沒有工資補償的。

E. 公司打架被開除有賠償嗎

因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬於嚴重違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。
法律分析
嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至於打你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。一般勞動者因打架，都會被認定屬於嚴重違反勞動紀律。如果公司的規章制度有明文規定打架行為屬於嚴重違反規章制度，且規章制度合法有效，那你的打架行為已經嚴重違反規章制度。公司以勞動者存有打架行為，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為理由開除勞動者，依法是不須支付經濟補償金的。用人單位不得隨意辭退員工、無故解除勞動合同，違法解除的應當支付賠償金。但是如果因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，不支付經濟補償。如果公司基於正當合理的理由開除，如：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等，無權要求賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

F. 兩人打架公司開除不發工資

法律分析：打架被開除也是能拿到應得的工資，只是因為違反公司制度等原因被解除勞動合同，是沒有賠償金的。用人單位以此為理由據發工資的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

G. 在廠里打架被辭退有工資嗎

工人在廠里打架的，一般不影響正常發放工資。
工人因在廠里打駕給廠里造成損失的，且廠里能證明事實損失的，可以從該工人工資中扣留。

H. 打架被公司開除有賠償嗎

法律分析：因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬於嚴重違紀，可以開除，則單位屬於合法行為，不需要支付經濟補償金;如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 在公司上班打架被開除是否有扣工資

【法律分析】
員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行為進行處罰。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。