① 入職新華保險的所有費用
新華保險正式職工入職需要簽制式化的勞動合同（就是人力資源與社會保障局統一印刷的那種），上面明確規定的甲方勞動者和乙方新華保險股份有限公司（在分公司的還加上某某分公司）以及雙方的責任和義務。
並且勞動合同會載明從事的崗位，薪酬等信息。
勞動合同會說明詳見崗位說明書（有的分公司是績效合約和錄用通知書）所以這些東西在正式入職前必須親自簽名並且詳細閱讀。這些東西屬於合同的附件，涉及工作具體內容和薪酬待遇，也很重要的。
為了你的利益請注意：在簽署錄用通知書以及勞動合同以後就可以正常入職了。即使是有試用期這個也要簽署的，試用期未通過新華會和你把這些勞動合同解除。
需要說明的是如果你是在業務層，管理人員（所謂的內勤）必須簽這些！如果簽約的是「保險代理合同」請注意這只是代理人關系，不是所謂的「正式職工」。大部分業務員哪怕區域經理，業務總監也都是代理關系而非正式職工。
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② 新華保險新人津貼表
就是個人傭金賺到兩千就成正式員工了。
應該是沒有底薪的，新人前三個月達到標準是有薪人津貼的。
一萬的保單，就是你向客戶成功的賣出一萬。
有人向你買一萬的保險。
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③ 新華保險公司晉升標准
保費部做售後的工作壓力還是有的，每天都要求拜訪量，3個呢，如果每個月沒有夠60個就沒有500塊錢的拜訪津貼，還有就是記得也要跑保險的，每個月必須有1000塊錢的新單字，要不工資也會少。不過1000塊錢的新單只能有一兩個月，如果三個月都是1000塊錢的單子，您還是得回家，因為沒有達到他們的晉升標準的。。。我是在北京新華的保費部。。。。幹了三年了，政策天天變，變的每個人都煩的要命。。每個月初都得追著要新單子，沒有就10號以後每周兩天晚上6點以後開息會，我就討厭這個。還有就是每天的拜訪核查，都要把客戶信息發到公司系統裡面，公司還要核查。不過適應了就好了，沒有辦法。對了，還有續期呢，就是孤兒單的催繳，本月達成必須到百分之70，最終達成必須到百分之97以上，如果達成低了，就會工資打折，還有就是新單呢做到5000以上可以不打折，如果你做的新單5000一下，那對不起打傭金七折了。現在還好了，原來公司不夠10000傭金都打七折，那三折去向就不知道了。。。我一年扣七折的錢得5000多吧，都給公司做貢獻了。在公司制度裡面也沒有七折這一項，估計到領導的賬戶了。其實挺煩的，呵呵，因為不幹吧，挺可惜的，來年的續期傭金也不少呢，干吧，天天這制度壓死人了，不知道你在哪個保費部工作。。。可能分公司不一樣制度也可能不一樣吧。反正北京就是這個制度。。
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④ 新華保險新版基本法條例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可；對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。新華保險營銷員責任底薪一直有嗎正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑤ 新華保險內勤半年試用期，試用期工資多少啊據說很低是有多低.
放心吧，最低也不能低於合同約定工資的80%，並且不能低於相同崗位最低檔工資，且不能低於合同履行地最低工資。
希望對你有幫助，望採納。
⑥ 新華人壽銀保部人員的待遇
看地區。雲南昆明的銀保的工資待遇是：見習500+正常提成（期繳4%、躉繳0.4%），試用980+正常提成，正式客戶經理1120+提成，反正越高工資越高。還有的就是經濟發達地區的底薪會高一點，但是提成就相對的低一點。
⑦ 新華保險內勤半年試用期，試用期工資多少據說很低是有多低
保險公司的員工是沒有工資的，其工資是靠保險業務員自己掙來的，是不存在基本工資這一說的。
至於試用期員工是不是有公積金，那就更談不上了，試用期員工最好的可能有點意外傷害就不錯了。
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⑧ 新華保險 基本法 2019
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可；對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對於他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關於晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。新華保險營銷員責任底薪一直有嗎正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除代理合同維持或升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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⑨ 新華保險職工待遇怎麼樣
你說的是內勤職工還是業務員埃如果是內勤員工的話是有的，並且新華保險待遇還可以。如果是業務員的話前期可能有點底薪吧，但是不會很高，基本上就是最低生活保障這樣子，主要是靠提成，就是在賣出保險的情況下有傭金。
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