傭金屬於工資薪金嗎

⑴ 傭金和薪金有啥區別啊

1、含義不同

傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工；

薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。

2、所包含的不同

傭金包括股票傭金、國際貿易式傭金、銷售傭金三種形式；

薪金包括工資、分紅、年終獎、福利等多種形式。

3、適用法律不同

薪金按照《勞動法》第十六條規定：簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付薪金報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；

傭金則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

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公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

員工對分配公平的感知來自兩個方面摘要：薪酬是否和自己的績效、貢獻相平衡；薪酬是否和他人或組織標准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等級標准要建立在工作分析和績效考核的基礎上，還要減少評估結果中的人為誤差

2、薪金程序公平因素

雇員應該在薪酬管理中擁有一定的發言權和參和權，以利於員工得到公平的待遇。認為薪酬管理中的程序公平因素有以下五個摘要：

(1)、薪酬管理體系的設計和實施過程中要採用雇員的建議；

(2)、管理過程中存在著雙向交流；

(3)、雇員有能力對管理過程或管理結果提出質疑或反駁；

(4)、管理者熟悉雇員的工作；

(5)、採用的標准前後保持一致。

3、薪金人際公平因素

人際公平是員工對上級在態度上的一種感知，上級是否有禮貌地對待下屬，是否尊重下屬的尊嚴、由此而產生員工對上級是否信任、敬佩、是否願意服從上級的指揮等。

⑵ 銷售傭金稅前扣除的規定

法律分析：傭金一般是指企業在商品營銷業務過程中支付給中介人的代理、經紀手續費用。按照會計制度規定，傭金費用在銷售費用或營銷費用中列支。但是，稅法對傭金的稅前扣除有些限制性規定，而且內外資企業扣除額的規定也是不同的。
在內資企業所得稅方面，對支付給單位的傭金沒有比例限制；但支付給非本企業雇員的個人有5％的限制規定。《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發［2000］084號）第五十三條規定，納稅人發生的傭金符合下列條件的，可計入銷售費用：有合法真實憑證；支付的對象不得不是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（支付對象不含本企業雇員）；支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5％。假如單位向本單位雇員支付傭金，按照稅法規定，則應視同工資薪金性質支付，並入計稅工資處理。
但是，稅法對保險企業手續費和傭金支付有非凡的規定。《國家稅務總局有關保險企業所得稅若干問題的通知》（國稅發［1999］169號）規定：保險企業當年支付的代理手續費可在不超過代理業務實收保費8％的范圍內憑合法憑證據實扣除，保險企業當年支付的傭金可在不超過繳費期內營銷業務實收保費5％的范圍內憑合法憑證據實扣除。同一項保險業務不得同時扣除代理手續費和傭金。
文件同時規定：保險企業的直銷業務不得扣除代理手續費和傭金。代理手續費是指企業向受其委託，並在其授權范圍內代為辦理保險業務的保險代理人支付的費用；傭金是指公司向專門推銷壽險業務的個人代理人支付的費用。按此規定，保險企業支付給單位代理人的手續費，在代理業務實收保費8％的范圍內可以稅前扣除；支付給個人代理人的傭金，在推銷壽險業務實收保費5％的范圍內，憑合法憑證可以據實稅前扣除。超過部分，均不得稅前扣除。
法律依據：《企業所得稅稅前扣除辦法》 第五十三條 納稅人發生的傭金符合下列條件的，可計入銷售費用：有合法真實憑證；支付的對象不得不是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（支付對象不含本企業雇員）；支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的5％。假如單位向本單位雇員支付傭金，按照稅法規定，則應視同工資薪金性質支付，並入計稅工資處理。

⑶ 凈傭金和傭金的區別

股票的佣來金，是包含了自凈傭金和規費或者叫做經管費。所以，凈傭金加規費，就是傭金。一般證券公司說的傭金，就是包含了凈傭金和規費的，也叫全佣。少數證券公司說的傭金就是指凈傭金，不包含規費，這里需要仔細問清楚。

⑷ 房地產傭金算工資組成部分嗎

算的。這個屬於勞動報酬的呢，不結的話，屬於違法的。
房產銷售的工資組成包含1.基礎薪酬。大多數的房地產銷售人員他們每一個月薪基礎薪酬都在1500到2500之間，到底是1500還是2500會受到多方面因素的影響，一般來說，那些加入企業時間比較久的人，他們拿到的基礎工資水平會比較高。另外，那一些位於一線城市的公司它們給到的基礎薪酬水平也會比較高。
2.賣房抽成。一般來說，銷售一套房子的抽成在1.5%比例左右。舉一個具體的例子來說，比如說你銷售的這一套房子總價格為100萬，那麼這家房產代理企業能夠獲得1.5萬的抽成，而這1.5萬的傭金還需要分成兩部分，一部分給銷售，另外一部分給企業，一般來說，銷售能夠拿到的大概是1.5萬的50~60%之間。
3.績效工資》很多人會將績效工資跟賣房抽成混淆在一起，因為他們覺得賣房抽成就是績效工資的一部分，其實這樣的理解是存在著一定錯誤的。所謂的績效工資，指的是你經過考核之後的績效，多數房地產企業為了更好地維護自己的市場口碑，他們會以各種各樣的方式來考核銷售人員，那一些在銷售過程中讓客戶不滿意的，遭到客戶投訴的，可能就會扣除一定的績效工資，所以績效工資不一定是正數，也可能是負數。
4.獎金。這里說的獎金並不是你銷售的提成，也不是你基礎的工資，而是說你在銷售提成、基礎工資都領完了之後，可能企業還會給你一些額外的獎金，比如這一個月賣房銷售業績最好的那一個人，可能可以額外獲得1000到2000的獎金。