⑴ 一份保險續傭金給多少
銷售傭金包括收年度傭金KYC、續年度傭金RYC和責任津貼三部分，也就是賣出一份保險產品後5年內逐年給銷售職員的回報。
根據不同險種，保險公司付給代理人的傭金率有所區別，各公司間也不完全一致。但是，各公司支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在人壽保險方面，大部分是長期的保險合同，有的要從兒童開始一直保到終身，長達幾十年。一般說來，保險公司支付的傭金只是在首年多些，然後逐年大幅度降低，最多付五年，該筆業務就不再支付代理人傭金。如果將支付代理人的傭金平均到幾十年，實際上保險公司支付的傭金也是很有限的。保險公司用保費收入和資金運用的收益，用來支付賠款、返還生存金、留存責任准備金和各項業務支出其中包括傭金。
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⑵ 保險續期傭金怎麼拿
法律分析：保險營銷員受保險公司委託，向保險公司收取傭金，並在保險公司授權的范圍內代為辦理保險業務。保險營銷員與保險公司是委託代理關系,
保險營銷員在保險公司授權范圍內代理保險業務的行為所產生的法律責任,由保險公司承擔。保險代理人離職表示雙方的委託代理關系終止，所以是拿不到續期傭金的。
由於個人代理人沒有基本工資，他們收入主要來源於業務提成，所以銷售傭金收入是他們選擇保險公司時最關注的問題。經常有代理人從傭金低的險企跳槽到傭金高的險企，而一些保險機構在開設新的分支機構時也會將代理人的銷售傭金提高，以吸引當地其他保險公司的代理人加盟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
⑶ 關於保險續期傭金的問題..請教
《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。
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⑷ 保險公司業務員的客戶每年續保都有提成嗎
保險公司業務員每年續保，
都會有一定提成，
但是會逐年減少。
⑸ 保險公司扣業務員續期傭金是否觸犯勞動法
業務員的續期傭金這個應該是有一些行內的規定的，這是一種違反道德的行為。
⑹ 保單續期傭金一般多少
1.長期壽險的首期保費傭金比例一般是2％到30％左右，10年的略低一些10％左右，20年和終身基本一樣，最高的可達到40％，具體要根據險種來確定，地區間基本沒有差別，這三種業務在業務量中大概佔90％以上的比例，其中20年大概佔50％以上。
2.續期保費的第一年傭金一般是5……10左右，第二年以後下降1左右，一般五年，最高可以可以領取20年
3.如果續期保費只能領3年或者5年，那3年或5年以後代理人還會對這張保單負責，當然這主要只能看代理人的素質，但是保險行業人員人緣留存率低，大部分保單最後必然會變成「孤兒保單」，但是各家都有相應的售後服務部門。
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⑺ 去年我是電話在人保買的車險，今年我在人保做保險業務員，今年續保我能拿到傭金嗎
續保傭金每個公司都有不同的計算方法，保險員得到傭金後稅務計算有以下幾點：
一、 續保傭金
續費會有傭金，但會少很多。 公司考核繼續率，也對收入有所影響。正常情況下，一個業務員能夠拿到五年的傭金。保險營銷員取得的傭金收入，屬於勞務報酬所得（保險營銷員），以不含增值稅的收入減除20%的費用後的余額為收入額，收入額減去展業成本以及附加稅費後，並入當年綜合所得，計算繳納個人所得稅。
二、保險營銷員傭金怎麼計稅
保險營銷員取得的傭金收入，屬於勞務報酬所得（保險營銷員），以不含增值稅的收入減除20%的費用後的余額為收入額，收入額減去展業成本以及附加稅費後，並入當年綜合所得，計算繳納個人所得稅。
應納稅所得額=不含增值稅的傭金收入×（1-20%） -展業成本-附加稅費
1、 展業成本計算 按照收入額的25%計算。即：展業成本=不含增值稅的傭金收入×(1-20%)×25%
2、附加稅費計算 按照營改增相關稅收政策規定，保險營銷員、證券經紀人屬於小規模納稅人，應按照簡易計稅方法計稅，月傭金收入10萬元以下，免徵增值稅。
3、舉個例子： 2020年，保險營銷員小李每月傭金收入20000元，全年24萬元，每月基本減除費用5000元，全年6萬元。
不考慮專項扣除的情況下，小李每月預扣預繳和年終匯算清繳個稅情況如下： 每月預扣預繳： 每月的傭金收入額：20000×(1-20%)=16000元 每月展業成本：16000×25%=4000元 每月扣除展業成本後應稅收入：16000-4000=12000元 1月，小李應納稅所得額=12000元-5000元=7000元，根據《個人所得稅預扣率表》，適用3%的預扣率，那麼1月預扣預繳個人所得稅：7000× 3%=210元
根據累計預扣法，2月應納稅所得額=12000×2-5000×2=14000元，同樣適用3%的預扣率，2月預扣預繳個人所得稅：14000元× 3%-210=210元。
同樣3-5月，均適用3%的預扣率，每月預扣預繳個人所得稅都是：210元。
6月，小李應納稅所得額為：12000×6-5000×6=42000元，大於36000元，適用10%的預扣率，速算扣除數2520元，那麼，小李6月預扣預繳個人所得稅：42000元×10%-2520-210×5=630元。【備註：2520元=36000元×（1-3%）】
以此類推，後續的7-12個月，繼續適用10%的預扣率，每月預扣預繳個人所得稅都是700元。 2020年全年，小李累計預扣預繳個人所得稅：210×5+630+700×6=5880元。
年底個稅匯算: 在不考慮專項扣除的情況下，小李全年應納稅所得額=240000×(1-20%)-240000×(1-20%)×25%-60000=84000元。
適用10%的綜合所得稅率，速算扣除數2520元。那麼，小李應納個人所得稅=84000元×10%-2520元=5880元。
上下對比，累計預扣預繳個人所得稅=應納個人所得稅，小李的退稅金額是0。
拓展資料
保險人的收入來源自然是交易後的傭金，但保險銷售與其他行業銷售的最大區別在於，保險工作一般在第一年後就沒有底薪。因此，傭金收入成為主要收入來源。對於傭金有以下幾點注意：
1、保險公司的工作是從預售、交易到長期服務的全過程，收尾只是工作的一小部分。只有更加註重與客戶的售前溝通和售後服務，才能實現真正的可持續經營。
2、保險傭金高嗎?有人說保險是暴利?也有人問保險傭金為什麼那麼高?更甚有代理人不惜已傭金為代價利誘消費者，這樣不但造成一個誤區也出現了以後客戶找不到代理人而出現的一系列問題。
前不久有位朋友小A說：我一直以為保戶每年交的保費中都有30%左右是保險營銷員的傭金，因此也就一直認為保險營銷員的傭金過高是暴利!您也這樣認為嗎?讓說這話的朋友小A來公布真相吧!直到最近小A因為擴展自己的理財領域考了個保險資格證進入了某家壽險公司才搞清楚保險營銷員的傭金制度：以最常見的保障型產品為例，繳費方式可躉繳或期繳20年等。躉繳的傭金是2%;20年期繳，只有第一至第五年是有傭金的，發放方式前高後低逐年遞減分期支付，而後面15年都沒有傭金，按20年總保費算，也正好是3%左右。3%左右的保險營銷員傭金高不高?賣豬肉的利潤超過10%嗎?賣衣服的利潤超過10%嗎?超市的利潤超過10%嗎?葯店的利潤超過10%嗎?
3、與企事業單位職工相比，保險營銷人員不是保險公司職工，但也由保險公司管理，不享受任何社會保障。所謂「底薪」，也是基於他們必須完成一定的業務量。與固定工資獎金和完全社會保險相比，保險營銷人員的傭金收入制度不同於大多數行業和人員，以上就是關於保險業傭金的介紹。