安利20182019年度傭金

『壹』 誰能告訴我安利中國獎金制度謝謝

從9月1日開始，凈營業額提示到1:10.5，為此公司出台一系列振奮人心的舉措：

獎金分配製度，具體見下方：

一、個人銷售傭金

原凈營業額 比率 調整後新凈營業額 比率

1800 9% 2100 9%

5400 12% 6300 12%

10800 15% 12600 15%

21600 18% 25200 18%

36000 21% 42000 21%

63000 24% 73500 24%

90000 27% 105000 27%

二、市場開拓經費

在原有基礎上新增：

1、優惠顧客於2010.9.1——11.30期間購物享雙倍獎勵積分。

2、經銷商任意6個月其中3個月達至6300，贈送2000元代金卷；准經銷商贈1000代金卷。

3、高級營銷主任海外旅遊積分獎勵計劃，從2010.9.1——11.28期間所有新增優惠顧客及銷售代表（自己直接推薦）銷售100獎勵1海外積分，每人限1200分，限12人。

4.、Q7、Q9、Q12穩健獎金調整，Q7 5000調整為6000 Q9 10000調整為12000 Q12 20000調整為24000 成長花紅調整同上

三、職級調整：

在原有基礎上與明珠與經理間新增助理營銷經理（在任意6個月中連續2月達至15000分三個部門達標並兩個月4000分）15000分為紅寶石並領取2%，

四、增設經理及以上營銷人員市場開拓獎

在原有基礎上的分紅外，新增公司業績較前年提高8%再額外獎勵全國提升業績的0.25% 提高15% 獎勵0.5%（大約6000萬到12000萬分給經理以上人員，如果2011年的全國營業額是230億的話，0.5%的獎金是1.15億）新晉級高級經理提前一天到達慕尼黑以深度體驗其快樂，並增設進修獎金（最低一萬）

五、旅遊積分獎勵：

首次出席獎勵1200分，二次出席獎勵1300分，三次出席獎勵1400分（100元可獲得1分）

『貳』 安利是如何計算工資

2018-2019新增獎金：（零售業績利潤另算）

業績保持的Q12創辦人高級主任的特別獎金

（1）創客獎每月至少1250元×12=1.5萬

（2）Q12可持續成長獎金4.4萬，

（3）創辦人Q12高級主任雙年獎1萬，三項合計6.9萬。

業績增長（比上年多1個以上Q月）Q12創辦人高級主任特別獎金

（1）每月創客領導獎至少1250×12=1.5萬

（2）持續成長獎金6.4萬

（3）創辦人高級主任雙年獎1萬，三項合計不低於8.9萬元。

創辦人營銷經理

（1）Q12高級主任業績持續成長獎金6.4萬，

（2）經理人獎金：每月至少脫三組，6%領導獎為7500×3=2.25萬，全年2.25×12=27萬，27萬×55%=14.85萬，

（3）創辦人營銷經理雙年獎金3萬，三項合計至少24.25萬

創辦人高級經理

（1）Q12高級主任業績持續成長獎金6.4萬

（2）經理人獎金：至少脫離六組，6%領導獎為7500×6=4.5萬，全年4.5萬×12=54萬，54萬×55%=29.7萬

（3）創辦人高級經理雙年獎8萬。

（4）創辦人高級經理新春賀金7.8萬，四項合計至少51.9萬。

以上收入均為「GIP（特別獎金計劃）」，沒有包含年終分紅，營銷經理以上領導人還將參與「核心獎金計劃」的0.25%的營銷經理年度分紅，高級營銷經理除了參與營銷經理年度分紅之外，還將參與「核心獎金計劃」的再一個0.25%的高級經理年度分紅。

『叄』 安利個人銷售傭金

所謂的凈營業額就是扣除15%的國家稅收，1800/0.85就是2117.65；至於化妝品國家的稅收要高點為29%，1800/0.71得出2535.21。

『肆』 誰幫 我詳細 解說下 安利 和他的 獎金制度

下面講的是安利迷人的九種十二項獎金制度：
一
9%到27%的市場開拓傭金
80000
27%
下面我來畫一個表，左邊是凈營業額，右邊是獎金比列。
56000
24%
安利產品是不是很好？看了以後很想換一個品牌用用，如果有
32000
21%
20個家庭和你一樣換品牌用，每個家庭用200，是不是就有20*
19200
18%
200=4000，安利公司根據你的貢獻給你一份報酬4000*9%=
9600
15%
360。這個月因為換了一個品牌用，而多了360塊錢，是不是挺好？
4800
12%
1600
9%
第二個月您的朋友也想換個品牌多份報酬，假如有4個人，您
A
4000
的同學、親戚、朋友、老鄉，他們來了解安利，了解制度，他
您
B
4000
們也像你一樣跟人分享了產品，是不是每個人都有了4000，這樣
4000
C
4000
您是不是令到安利公司的營業額擴大了，達到了20000，那你的
D
4000
貢獻就大，安利公司給你的報酬就多了，那怎麼算呢？20000*18%
=3600，，安利公司給他們每人360，剩下2160就是您的。
20000*18%=3600—4*360
=2160
為什麼要這樣呢？安利公司的獎金分配有三項原則：
先人後己
先人後己，計算業績是算整個市場的，獎金是從下
多勞多得
往上發，也就是先別人後自己
。
同工同酬
多勞多得，安利有3S工作：銷售、推薦、服務。您是不是這三項工作全做了，您的同學、親戚、
朋友、老鄉只做了銷售，是不是多勞多得。
同工同酬
他們四個相當於您上個月的工作量，所以拿您上個月拿的錢。
有人會說安利就是金子塔，誰早加入就拿的錢多，那我們來看一下它是不是這樣的：
比如：
我——（推薦）——他——（推薦）——您
100
1000
20000
您的收入是2160
他
21000*18%—20000*18%=180
我
21100*18%—21000*18%=18
您非常能幹（以上個月為列）整個市場有了20000，是不是可以賺2160？
他呢也很優秀，只是很忙，所以做到了1000。我很懶，而且我想有他們倆了，讓他們干吧，我才有100。我們來看一下他和我的收入。他是不是21000*18%減去你的20000*18%，收入180。我的收入是21100*18%減去您和他的21000*18%才是我的收入，最後是18。從這是不是可以看出不是誰早加入誰掙得多。從這里我們可以看到，安利是可以超

『伍』 安利最新·獎金制度是什麼誰能告訴我

好！下面，將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享： 1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結獎金）
以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼*

計算方法為：如果你一個月內銷售了4000元月產品，那麼你這個月的收入為：
4000×9%=360如果你一個月內銷售了10000元月產品，那麼你這個月的收入為：
10000×15%=1500同理，如果你一個月內銷售了80000元月產品，那麼你這個月的收入為：
80000×27%=21600當您一個人每月銷售4000元或者10000元我想比較容易，可是叫您每月銷售80000元產品的時候就比較難了，是嗎？如果我們的朋友也對安利事業感興趣,於是我們找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作夥伴。您的部門：

您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您也是賣了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也賣4000才360元呢？這就體現了市場倍增原理。

您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友？）因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
您的朋友看到您這樣，是不是他們每個人也可以找幾個朋友一起來創業，那麼：

您部門的獎金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。您的收入就是：22680—A 3600（20000×18%）—B 3600（20000×18%）—C 3600（20000×18%）—D3600(20000×18%)=8280，您的月收入就是8280元。
當您和您的整個部門的營業額達到8萬元時，您就達標安利公司的中級經銷商，現在又叫營銷之星，您的月收入大概在7千~1萬元，這在廣州已經是中領的收入了。
如果您覺得這個收入不夠，您還可以繼續努力打拚，當您在一個財年裡有六個月都維持8萬元的營業額，那麼您就達標安利公司的高級經銷商（DD），現在又叫營銷主任，年收入是14萬元，還加一次免費海外旅遊。
如果您培養了3個DD，那麼您就達標安利公司的翡翠，年收入是33萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了6個DD，那麼您就達標安利公司的鑽石，年收入是79萬元，加1~2次免費海外旅遊。
如果您培養了9個DD，那麼您就達標安利公司的傑出鑽石，年收入是120萬元，加2~3次免費海外旅遊。
如果您培養了12個DD，那麼您就達標安利公司的雙鑽石，年收入是200萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了15個DD，那麼您就達標安利公司的三鑽石，年收入是300萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了18個DD，那麼您就達標安利公司的四鑽石，年收入是400萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了20個DD，那麼您就達標安利公司的五鑽石，年收入是500萬~1000萬元，加很多次免費海外旅遊。
如果您培養了40個DD、60個DD……您就會有很多錢和無數次免費海外旅遊。
講到這里，或許您會覺得安利里的收入就像金字塔那樣，好像是上面的人在賺下面的人的錢。其實我們可以分析一下：
如果：

介紹人只培養了他和您兩個DD，那麼介紹人還是DD，年收入14萬元；而您更努力，培養了甲乙丙3個DD，您就是翡翠，年收入33萬元；而甲比您更努力，培養了ABCDEF6個DD，那他就是鑽石了，年收入萬元。可見，安利里並不像傳統行業里那樣，永遠都是上級比下級的收入高，所以安利的制度是非常公平、公正、具有超越性，只要你肯付出、肯努力，隨時都可以超越您上面的領導人。
或許您會說，這些都是高級以上的人在對比，如果還沒上級別呢？好！比如：
介紹人→ 您 → A
1000 2000 10000
總收入：13000×15%=1950
介紹人收入：1950–12000×15%=150
您的收入：12000×15%–10000×15%=300
A的收入：10000×15%=1500
由此可見，安利里的收入並不呈現金字塔狀。這也說明，做安利不在乎您加入的遲早，而在乎您的努力程度，您越努力，收獲越大。
2、4%領導獎金

當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友ABCD大家都做到了80000，大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是80000×4×27%減去您四個朋友80000×27%×4，您的收入等於0，這就去到了傳統行業的弊端：師父教會了徒弟，餓死了師父。安利就突破了這個瓶頸，當您的合作夥伴每月的業績達到8萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，就是80000×4%=3200元，有4個這樣的部門就乘以（4–1）倍：80000×4%×3=9600元。這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，可維持5代，意思就是您的爺爺做安利，而您爸爸不做，當您爺爺不在時，這筆收入會繼承給您爸爸，您也不做安利，當您爸爸不在時，可以繼承給你，這樣延續5代人，這就是保障，這也就是為什麼安利會吸引那麼多人來從事這個事業。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，這保障就是：3200×12月×40年=1536000元。
3、紅寶石獎金
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）
4、明珠獎金
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個部門，不管深度如何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，後四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（1~2萬/月）以下第6種後的獎金屬於年終獎金。
5、翡翠獎金0.25%年終獎金
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明
銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上（A、B、C、D、）
金章銷售主任；在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。
D.D（高級銷售主任）；必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三個月要連續、三個月可以不連。
翡翠高級銷售經理；在您的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，並保持6個月您就符合「翡翠」獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（2~3萬/月40萬/年）
6、鑽石獎金0.25%年終獎金
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鑽石資格。獎金計算是全國鑽石組的營業額總和×0.25%÷全國符合鑽石的人數，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。（3~5萬/月70萬/年）
7、行政鑽石獎金（EDC）0.25%年終獎金
同一個會計年度，您幫您的部門中7~9組做到D.D以上的級別，您即符合行政鑽石資格。獎金計算方式全國符合行政鑽石組的年營業額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格月數計算每位獲得的EDC獎金。同時您還可以得到前面所介紹d的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鑽石獎金。（5~7萬/月100萬以上/年）。
8、雙鑽石獎金
金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（9~10萬/月200萬以上/年）
當您做到雙鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「雙鑽石單次獎金」人民幣13萬元。
9、叄鑽石獎金
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合叄鑽石資格。因為您也符合雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叄鑽石，安利公司在年終是再額外頒發您一項「叄鑽石單次獎金」人民幣25萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（13~15萬/月300萬元/年）
10、皇冠獎金
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叄鑽石獎金、雙鑽石獎金、行政鑽石獎金、鑽石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年終是再額外頒發您一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要您還在不停發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（16~20萬/月500萬元/年）
11、皇冠大使獎金
這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功？
以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什麼顧慮？

『陸』 安利的傭金

2550的9%啊。按照營業額的85%是凈營業額。

『柒』 求份詳細的安利銷售跟利潤的比例表

安利的九種十二項勞務獎勵計劃

1、個人銷售傭金（9%~27%）（月結獎金）
銷售權：安利公司在中國上市的200多種產品的代理權，涵蓋了紐崔萊?營養保健食品(70多年悠久歷史，全球銷量第一)、雅姿?美容化妝品（世界五大化妝品之一）、個人護理用品、家居護理用品和家居耐用品等系列，全方位滿足消費者日常生活的需要。
以下是安利公司的營銷人員銷售業績報酬表：

凈營業額（元） 銷售傭金比率
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%

10000×15%=1500，90000×27%=24300，當您一個人每月銷售2000元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較難了，是嗎？於是我們比較聰明地應用了一個方法，就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作為您的合作夥伴。
您的部門：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000；
您如何結算您的部門的獎金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27%=24300元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說24300—A 3000（20000×15%）—B 3000（20000×15%）—C 5400（30000×18%）—D2700（18000×15%）=10200，您的收入是10200元，說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什麼您只賣了2000元產品就有8100元的收入而您的朋友A賣了20000元的產品才3600元呢？這就是安利的第2項獎金。
2、市場開拓經費
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000×18%=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢？安利公司怎樣去核實您的勞動量呢？於是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎？
3、 4%領導獎金（世襲）
當您的朋友A把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等於0，您會干嗎？回答當然是不會！安利公司的確也不會這樣干，當您的合作夥伴每月的業績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（這就是終生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
4、2%紅寶石獎金（寬度）
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作夥伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金（120000×2%=2400元）。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大，充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鑽石夢打好基礎。您的月收入將會是（8000~15000）。

『捌』 安利傭金

3000元產品，稅後凈營業額為2550，不滿足安利傭金比例最低要求5000，所以沒有傭金

『玖』 安利的獎金制度是怎麼計算的呢

銷售傭金比率表
凈營業額(bv)

提成比例%

提成傭金

購貨額

積分額（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜

資格條件

收入狀況

旅遊

雙傑出
營銷總監
（雙鑽）

12個DD
市場

年收入約230萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

三傑出
營銷總監
（三鑽石）

15個DD
市場

年收入約380萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

四傑出
營銷總監
（四鑽石）

18個DD
市場

年收入約550萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

五傑出
營銷總監
（五鑽石）

20個DD
市場

年收入約900萬以上

每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數

獎勵倍數

獎金金額

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金
銷售傭金比率表
凈營業額(bv)

提成比例%

提成傭金

購貨額

積分額（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

凈營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率) 1個積分=12.5元
彩妝產品的凈營業額= 購貨額X 0.71
其它產品的凈營業額= 購貨額X 0.85，因為要扣除15%的稅。
一、個人銷售傭金
安利事業首先開始於自用加分享。我們首先要自用，把家裡的家居個護產品換一遍，也就是換個牌子用一用，這就開始了你的安利事業。自用的好，可以給親戚朋友分享，
例如：你本月自用和分享安利公司產品營業額為2500元，則您個人銷售傭金為
個人銷售傭金=2500×6％ = 150元 少勞少得 不勞不虧
這時你的個人銷售傭金雖然少了點，但您去哪家超市買商品得到過現金返還？您的身份開始轉變，您變成了消費經營者，你的生意開張了！
二、市場開拓獎金
我們每個人都有一些人脈關系：同學、同事、朋友、親戚、鄰居。你用的好，可以分享給他們。這就是把人脈轉化成錢脈的過程。
一段時間後，你和你介紹的7個朋友銷售安利產品營業額均為2500元，則小組總營業額為20000元，總收入：20000×12%=2400元。你的這7個朋友就相當於你的7個分店。傳統生意上，要開分店你要租店面、裝潢、雇營業員，需要更多的精力管理，需要更多的資金周轉。而在安利，你只要付出時間和精力幫助你的合作夥伴就行了。
減去你的7個朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元
你的收入：2400—900=1500元
幾個月後，你的7個朋友也有他們的合作夥伴，如你的朋友找到6個合作夥伴。人均銷售安利公司產品營業額均為2500元，則小組總營業額為125000元，總收入為：
125000×24%=30000 減去你的7個朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700
你的收入：30000—14700=15300元
期間，你個人每個月只銷售2500元，個人銷售傭金只有150元，這多出來的錢就是市場開拓獎。
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎？我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費。
當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6，達到Q6，其中三個月是連續的，你就是高級營業主任。
三、4%世襲領導獎金
我們的合作夥伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的夥伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵。培養出一個達成24%的市場，就可獲得公司的4%領導獎，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年計算：5000×12個月×50年=300萬，這個4%稱不在職、不在世的領導獎。可以傳子傳孫的，國外已經有繼承到第四代的了。安利事業具有世襲性保障，這就是很多大老闆做安利的原因。傳統行業中的教會了徒弟，餓死了師傅。安利是助人自助。
四、2%紅寶石獎金（寬度）
達成24%的市場脫離後，所有其它小組業績總累積達成25萬或以上，可以獲得公司的2%紅寶石獎金。紅寶石獎金=25萬×2%=5,000元
五、1%明珠獎金（深度）
有3個市場當月同時達成24%，公司給你一個獎銜，有資格拿明珠獎。
明珠獎金=（各市場出現第二代明珠前的達成12.5萬市場的凈營業額）× 1%
六、年度獎金 —營銷經理獎金0.25%
在一個財政年度中有最少有3個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷經理（翡翠）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）每年一次免費出國旅遊，意義：您已經成為公司的股東，參與公司的年底分紅。年收入約50-80萬。
在一個財政年度中有最少有6個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫高級營銷經理（鑽石）。全國營業額×0.25%×（您的DD凈營業額積分/全國DD凈營業額積分）獲得FAA獎金資格，每年兩次免費出國旅遊，年收入約90-120萬。
在一個財政年度中有最少有9個市場當年達成高級主任，公司給您一個獎銜，叫營銷總監，全國的年營業額總和x0.25%，再依符合資格者的合格市場數和合格月數計算每位獲得的獎金。每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。年收入約150-190萬元。
高級營銷總監以上獎銜年度待遇狀況
獎銜

資格條件

收入狀況

旅遊

雙傑出
營銷總監
（雙鑽）

12個DD
市場

年收入約230萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

三傑出
營銷總監
（三鑽石）

15個DD
市場

年收入約380萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

四傑出
營銷總監
（四鑽石）

18個DD
市場

年收入約550萬

每年三次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

五傑出
營銷總監
（五鑽石）

20個DD
市場

年收入約900萬以上

每年四次以上免費出國旅遊，享受頭等艙的待遇。

七、創業者獎金（FAA年度獎金）
FAA分數

獎勵倍數

獎金金額

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

獎金獲取方法：
q 達到高級營銷經理（6個DD市場）
以上時，有資格計算FAA獎金，此
獎金為額外頒發的年度獎金。
q 獎勵倍數
X=12萬
Y=240萬
q FAA獎金分數計算規則
1、Q12高級主任（DD）市場=1分
2、營銷經理（翡翠）市場=1.5分
3、高級營銷經理（鑽石）市場=3分
八、一次性獎金
首次達到達到高級營銷總監（12個DD市場）以上時，有資格領取一次性獎金，此獎金為額外頒發的年終獎金。
級別 以合格市場計算 獎金金額
雙傑出營銷總監 12XQ6 12萬
創業者雙鑽 12XQ12 18萬
三傑出營銷總監 15XQ6 24萬
創業者雙鑽 15XQ12 36萬
四傑出營銷總監 18XQ6 48萬
創業者雙鑽 18XQ12 60萬
五傑出營銷總監 20XQ6 72萬
九、年度特別獎勵
月度進修補貼：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元
Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500
Q7/Q9/Q12穩健激勵
Q7高級營銷主任 穩健獎金：7,200元
Q9高級營銷主任 穩健獎金：14,400元
Q12高級營銷主任 穩健獎金： 28,800元
經理人市場拓展花紅： 固定花紅+浮動花紅
營銷經理最高12萬含固定花紅5萬元高級營銷經理 最高18萬含固定花紅7.5萬元
營銷總監及以上獲發78,000元至156,000元新春賀金

『拾』 做安利直銷的報酬是怎麼算的

採用直銷模式的報酬結算模式