平安福2018傭金60

『壹』 平安福第二年的傭金是返多少

第二年的傭金是返本金的一半。
傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。
拓展資料：
一、平安福是一款組合型保險，包括1個主險+2個必選附加險+N個可選附加險。
主險是一款壽險，附加險分布是一款重疾險、一款保至70歲的長期意外險、一款惡性腫瘤多次賠付的附加險、還有被保險人重疾/輕症保費豁免。這么一大堆，價格當然不低。30歲男性，壽險保額51萬，重疾保額50萬，繳費20年，每年要交20736.55元。
1、保障內容：
①必選保障：重疾：100種，賠付1次；輕症：50種輕症，賠付3次，每次賠付20%保額；身故：賠付保額；
②可選保障：
惡性腫瘤額外賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，額外賠付暖心保附加合同約定的基本保額；
惡性腫瘤多次賠（可選）：首次確診惡性腫瘤，間隔5年後，可進行第二、三次賠付；
被保人豁免：輕症、重疾豁免後期保費，合同繼續有效；
2、舊版平安福缺點：
①等待期內返還現金價值
②捆綁長期意外險，價格貴；
③輕症豁免需要額外附加；
④運動達標規則過於嚴苛；
⑤高發輕症缺失；
二、平安福的優點
1、保障全面：平安福2019保障計劃保障全面，本次拓寬輕症、重疾保障種類至130種，為客戶提供了更為全面的保障。
2、保額提升：投保兩年後，累計18或24個月達到每月至少25天運動步數不少於1萬步，重疾保額增加5-10%，輕症保額也會增加；70歲前賠付過輕症，每賠償一次重疾保額增加20%，最多可以增加到60%。
三、平安福的缺點
1、附加險多：平安福2019仍舊採用捆綁銷售的模式，附加險眾多會讓投保人難以去分辨各個保險的保險責任。
2、保費偏高：因為是捆綁銷售並且保障全面，所以平安福2019的保費仍舊比同類型的產品要高出許多。

『貳』 平安福續保傭金是多少

按繳費期限，傭金比例均不一樣。
平安福和護身符都有輕度重疾保障。是提前給付的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。
主險在30w或以上有55個點，以下的有50個點。100w的有60個點。
平安福和護身符的對比是，平安福從承保開始後到身故保障保額都是以直線穩定形式存在。而護身符就是有分紅，分紅可以增大保額，所以護身符後期會比平安福顯得有優勢，而現在身處於拼搏時期，要有高保障的選平安福是不二選擇。低保費高保障是絕對的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 平安福傭金怎麼算公式

按繳費期限，傭金比例均不一樣，具體如下表格：

平安福和護身符都有輕度重疾保障。是提回前給付答的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。

主險在30w或以上有55個點，以下的有50個點。100w的有60個點。平安福和護身符的對比是，平安福從承保開始後到身故保障保額都是以直線穩定形式存在。

(3)平安福2018傭金60擴展閱讀

平安福常見問題：

1、由於保險產品相對於其他金融產品更為復雜，而代理人具有較為專業的保險知識。可有效幫助客戶深入理解保險產品的特徵與屬性，並根據客戶的實際情況量身推薦適合的保險產品。此外，一般來說保險產品是長期金融產品，代理人後續還可長期提供專業便捷的保全、理賠等服務。

2、壽險產品是以人的生命為標的的，生命本身是無價的，因此無法用一個固定金額為壽險產品標價。您可以根據年齡、交費年限、家庭收入等情況選擇適合的價格進行購買，但不得低於公司規定的投保金額下限。

『肆』 平安福壽險傭金是多少

不同的職級，不同的部門，傭金是不同的。
話說回來，業務員的傭金是合法所得。如果你覬覦業務員的傭金多少，要求返現，可能最後吃虧的是你自己。

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『伍』 請問，購買平安福保險比如每年五千元繳費，業務員的傭金是多少

一般繳費期限越長，首年傭金越高 15%-30%不等，也有可能會大於30%，第二年以後一直到繳費期間慢傭金比例會越來越少。每一家公司傭金不一樣。如果拿20%傭金 就是1000塊錢咯

『陸』 一單平安福,業務員能拿多少

平安福保險的提成業務員是可以連續拿五年的，一般如果用戶的繳費期限為10年，那麼業務員以此的提成比例為：35%、3%、3%、2%、2%，如果繳費年限為15年，那麼提成比例一般是40%、5%、5%、3%、3%。

保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

工資待遇總體上來看，以銷售業績為主要導向，團隊管理也會對待遇有影響。一名優秀的保險銷售員基本能達到年薪幾十萬甚至上百萬。

(6)平安福2018傭金60擴展閱讀：

雙傭金制度，是保險行業中常見的一種薪酬政策，國內有許多家保險公司都在使用。

雙傭金制度對能力強的員工來說是很有利的，他們的工資會很高。保險行業中常會有月薪5萬、10萬的員工，

這是很正常的。而對能力一般的人來說，月工資可能還不夠吃住日用，因為自己的底薪太低。

保險行業是兩條腿走路，一是業務，就是訂單，二就是增員，盡量擴大自己的團隊。因為保險不是一個人所能做好的，在中國尤其在大陸，還需要一段時間來獲得大眾的認可。