傭金分紅比例

⑴ 傭金是怎麼計算的

關於傭金是怎麼計算的這個問題，根據《中華人民共和國拍賣法》的規定，拍賣人可以向買受人收取不超過成交價款5%的傭金。藝術品拍賣收取傭金的比例按照國際慣例一般為10%。
根據拍賣和公證收費標准以及拍賣傭金實行累進收費辦法，資產拍賣底價在100萬元以內的，按成交價的1%交納；拍賣傭金拍賣底價在100—200萬元的，按成交價的0.5%交納；拍賣傭金拍賣底價超過200萬元的，按0.2%交納拍賣傭金。
傭金的支付方式。拍賣成交後，拍賣人直接從買受人繳付的拍賣保證金中扣收。
除此之外，《中華人民共和國拍賣法》關於委託人傭金支付方式及期限還作了如下規定：
一、依據《中華人民共和國拍賣法》的規定，對拍賣任意物品和公物收取不同比例的傭金
（一）委託人與拍賣人之前有約定的，按約定收取；
（二）委託人與拍賣人未做約定的，拍賣人可以向委託人收取不超過拍賣成交價5%的傭金；
（三）藝術品拍賣收取傭金比例一般為10%（國際慣例）。
二、傭金支付方式
（一）前期支付法。簽訂《委託拍賣合同》後，在約定的期限內由委託人按合同約定支付。
（二）扣除法。委託人在拍賣人拍賣成交後，拍賣人在向委託人支付成交價款時扣除。
三、傭金支付的期限
（一）前期支付法。委託人在簽訂《委託拍賣合同》後三個工作日支付。
（二）扣除法。拍賣成交後，拍賣人直接從成交價款中扣除。
【拓展資料】
傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金，起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

⑵ 證券公司外部的證券經紀人傭金提成比例是多少

提成不是按照資產量計算，而是按照交易量計算，30%的標準是按照傭金計提。舉個例子。你開了100萬元的戶，這個月累計交易量是200萬元，傭金率0.1%，分成比例30%，就是你一個月提成600元。
股票中間人，經紀人的傭金提成，視公司不同，級別不同，開戶量不同，提成在10--40%的樣子。
一、專職
一般起點都在10--20%的樣了，也是一般的經理人的提成，到了一定級別，或是量了，慢慢會有額外的幅度提升空間
二、兼職
兼職相對能力要求高一些，自然起點相對高一些，一般在20%左右，一般考核不是十分嚴格，視公司制度而定。兼職人員多，量少，主要以大量兼職人員來發展業務。一個兼職人員每月貢獻三五個，兼職人員多了，開戶量也大，但個人傭金不是太多，受量的限制。

⑶ 股票傭金一般多少比例

現在
股票傭金
全國平均萬分之5左右，最低的是萬分之2，最高的，還有少數人是萬分之30。

⑷ 股票交易傭金收取標准

1、印花稅
A股市場的印花稅是按照1‰收取，單邊徵收；買入免收，賣出征稅1‰的稅。
計算方法：
假如某股票有10萬資金，全倉買入某隻股票，隨後次日再度以10萬的資金賣出，這個時候需要繳納1‰的稅為10萬*1‰=100元，這筆買賣繳納印花稅為100元。
2、證券傭金
券商傭金根據證券法規定最高不超過3‰，最低有些是0.1‰，傭金相差非常大，相差幾十倍的手續費。這個券商傭金是根據股民投資者的本金，每家證券公司的傭金也不同，所以每個股民投資者的券商傭金都不一樣的，截止目前大部分券商傭金為0.3‰為標准，券商傭金是雙邊收取，最低收取5元。
計算方法：
假如某股民某天用10萬本金操作，一天之內交易了一次買賣，而這股東賬戶券商傭金為0.3‰，綜合需要繳納傭金為10萬*0.3‰*2次=60元，當天繳納傭金為60元。
3、過戶費
股票過戶費按照按成交金額0.02‰元人民幣計收（雙向收取），最低收取1元起。
計算方法：
假如某股票某天以交易了買入10萬元計算，可以通過計算得出，總共需要繳納過戶費為：10萬*0.02‰=2元，這次買入股票需要繳納2元的過戶費。
4、紅利稅
股票分紅稅是按持股時間來收取的，持股時間不同交稅不同，記住這個持股時間不是指分紅後的持股時間，而是分紅前的持股時間哦。
當持股時間不足一個月按照20%紅利稅繳納;
當持股時間滿1個月至1年10%的紅利稅繳納;
當持股時間滿一年以上（含一年），是免徵紅利稅;
這個時間是以股票分紅日為准，計算的是分紅的前的時間，並不是指股票分紅後的持股時間，希望大家不要搞錯了。
計算方法：
假如某股民持有某股票1萬股，這只股票實施10派1元（含稅）
假如這股民持股時間不足一個月，需要繳納紅利稅為：1萬股*0.1元*20%=200元；
假如這股民持股時間已經超過一個月，且不足一年時間的，需要繳納紅利稅為：1萬股*0.1元*10%=100元；
假如這股民持股時間已經超過一年，這是免徵紅利稅，凈得分紅1000元現金。
這些稅是不用股民投資者自動動手上交的，而是當股民投資者賣股票之時交易系統自動扣稅相關稅費，由證券公司代收。
5、其他規費
股票市場除了以上4種費用之外，還有包含其他兩項規費；
證管費：成交金額的0.002%雙向收取；
證券交易經手費：按成交金額的0.00487%雙向收取；
這兩項費用已經包含在券商傭金之內，這個稅費將由券商公司代收。

⑸ 保險代理 傭金比例

萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。

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⑹ 純傭金帶貨，傭金比例一般多少比較合適呢

傭金比例一般20%到30%。

⑺ 京粉傭金比例與分成比例

同店訂單與跨店訂單傭金比例不同。
傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

⑻ 賣出股票時往往要支付傭金，這個傭金是按什麼比例給的

股票交易傭金指的是股票在進行交易的時候，需要支付的一些款項，也就是指的股票交易手續費哦，這里包含了印花稅、過戶費以及證券監管費了，股票交易傭金該如何計算，下面就是公式了。股票傭金，是投資者在委託買賣股票成交後按成交金額一定比例支付的費用，此項費用由證券公司經紀傭金、證券交易所手續費及證券交易監管費等組成，通常這一部分被稱為規費。

投資者辦理了股票帳戶後還需在券商(證券公司)辦理資金帳戶，而這個資金帳戶也僅僅在該券商交易有效。投資者如需在別的券商交易，需另外開立資金帳戶，因此，一個投資者可擁有多個資金帳戶。投資者資金帳戶的存款，券商按銀行活期存款利率支付利息。

⑼ 交易傭金一般是多少

一般證券公司的交易費用和傭金是多少：
不同的營業部的傭金比例不同，極個別的營業部還要每筆收1-5元委託（通訊）費。
交易傭金一般是買賣金額的0.1％－0.3%（網上交易少，營業部交易高,可以講價，一般網上交易0.18%，電話委託0.25%，營業部自助委託0.3%。），每筆最低傭金5元，印花稅是買賣金額的0.1％(基金,權證免稅)，上海每千股股票要1元過戶手續費（基金、權證免過戶費），不足千股按千股算。
由於每筆最低傭金5元，所以每次交易為5÷傭金比率、約為（1666－5000）元比較合算.
如果沒有每筆委託費，也不考慮最低傭金和過戶費，傭金按0.3%，印花稅0.1%算，買進股票後，上漲0.81%以上賣出，可以獲利。
【拓展資料】
交易傭金，證券交易術語，隨著證券市場的持續升溫，參與證券交易的個人投資者不斷增多，很多新入市的投資者對於證券交易的傭金法律制度、收取標准及如何降低傭金成本不甚了解，導致其權益受損，引發法律糾紛，近期筆者創辦的中國證券律師網就接到幾起有關投資者與證券公司之間因證券交易傭金收取標准產生矛盾的法律咨詢。
1975年以前，世界各國的證券市場交易基本上都採用固定傭金制度。但隨著1975年5月1日，美國國會通過「有價證券修正法案」，並率先在全球范圍內廢除了證券交易的固定傭金制度和實行傭金協商制，使得證券交易傭金自由化成為全球證券交易市場的基本發展方向，只不過自由化的程度存在一定差別。
據統計，全球主要的27個證券交易所中，絕大部分對傭金的收取採用自由協商制，其中大部分實行完全的自由協商制（如紐約證券交易所、NASDAQ、東京證券交易所、倫敦證券交易所、大阪證券交易所、巴黎證券交易所、多倫多證券交易所、義大利證券交易所、阿姆斯特丹證券交易所、瑞士證券交易所、蒙特利爾證券交易所、馬德里證券交易所、畢爾巴鄂證券交易所、新加坡證券交易所等），少數證券交易所實行規定最低費率、最高費率或在一定區間內協商議價的方式（如斯德哥爾摩證券交易所、雅加達證券交易所、澳大利亞證券交易所、紐西蘭證券交易所、孟買證券交易所、台灣證券交易所、泰國證券交易所等）。
傭金是證券交易的主要成本之一，證券交易成本的降低，明顯有助提高投資者的投資信心、提高資本市場運行效率、提高資產配置的效率，營造證券市場的繁榮，提高一個國家證券市場的綜合競爭力。因此，為降低證券交易成本，推動證券市場的發展、繁榮，傭金制度在全球范圍內發生了較大的變革。
1975年5月1日，美國率先在全球取消證券交易的固定傭金制度，實行傭金協商制；
1984年開始，澳大利亞實行浮動傭金制，證券公司可以自主決定傭金費率(有最低傭金)；
1985年，法國也對大額交易實行傭金協商制，1989年7月1日取消固定傭金，將傭金率交由會員公司與客戶協商決定；
1986年10月27日，英國對證券業實施了一場空前的重大變革(BIGBANG)，取消固定傭金制，客戶可與證券經紀商根據各自的實際情況、市場供求情況、交易額度等，決定按何種標准收取傭金或是否收取傭金；
1999年10月，日本實行了傭金自由化；
2000年10月，泰國實行了傭金自由化；
2000年7月1日，台灣證券交易所取消了按交易金額實行傭金分級累進制，實行在最高傭金基礎上的自由協商制度；
2000年，香港聯交所董事局通過了「自2002年4月1日起正式取消證券及期貨交易最低傭金制，引入傭金協商制」，同時宣布減低股票交易印花稅，以提高香港聯交所在國際證券市場的競爭力。