找獵頭分傭金

1. 請問一下獵頭如何拿提成

回款也就是業績，會先切分，一般BD的同事拿30%，做單的顧問拿70%，切分後的業績乘以提成點，然後扣稅點扣去你的成本（成本就是公司給你開的薪水+工位費等等），最後算出來就是提成了，提成點一般是20%-25%不等。

舉個例子：

假設獵頭顧問稅前月薪8k，提成點是20%，提成是按季度發放，拿提成的條件是季度回款超過個人月薪的3倍，暫時不考慮扣稅點的情況如果整個季度的回款是20W，那麼BD同事業績是20W。

提成比例

在選擇獵頭供應商時，為了以最低的價格獲得最好的服務，HR往往會對多個獵頭公司的報價進行比較，或向HR同行打聽行情。提成比例的參考范圍是20%～30%，應具體情況具體分析。

外資獵頭、國內規模較大的獵頭，提成比例多為30%。在這個基數上通過談判可適當下調，比如降到29%、28%。但有的獵頭堅持30%，不會作出讓步。

國內規模較小的獵頭，提成比例多為25%，在這個基礎上通過談判可下調，比如24%、23%、22%，甚至可低到20%。低於20%，獵頭的利潤空間就很小了。

所以，HR經理心裡要有兩個數據：30%(大獵頭)、25%(中小獵頭)。在這個基礎上，能下調到多少，就看談判技巧了。

2. 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少

獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～

3. 獵頭收取傭金該像誰收取

獵頭都是來向企業收取費用的，一自分錢都不可以向候選人收取，只有人才中介才向候選人收費。獵頭是服務於企業的，企業要什麼人，獵頭給找什麼人；人才中介是為人才服務的，人才需要什麼樣的職位，他就的給候選人推薦什麼樣的職位。所以服務對象不同，收費對象也不同。你遇到的八成是人才中介或者是偽獵頭。

4. 獵頭合理的提成是多少

1、工資是分為幾個部分的，要看綜合薪資和未來預期；

2、基本部分一般6K起，然後補助；

3、抵扣，每家不一樣，一般在底薪的十幾到二十幾唄，比如10倍，意思是你7k的底薪，則年抵扣為7萬，回款27萬，則7萬不拿提成作為抵扣；

4、提成部分，一般是階梯狀，由15%-45%乃至更高、更低不等，當然任務量也不一樣，比如30萬回款上25%，50萬上30%.....

5、年底獎金，會根據年回款量給予一定的獎金，這個根據公司傳統；

6、有一些奇葩公司會沒有抵扣，甚至沒有底薪，直接給超高提成，有些高底薪，超低提成。

獵頭的概念

「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。

高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

5. 獵頭公司怎麼收費

市場競爭大，獵頭機構難接業務，所以很多的獵頭彼此之間都在大打價格戰，極大的擾回亂了獵頭公司的收費標准，答也因此讓人難以判斷到底該選擇服務費低的獵頭服務公司，還是交納一筆不菲的服務費換取可能更加優秀的人才。
但是正規的獵頭機構收取候選人年薪的20%-30%作為服務費，當然，一些大型獵頭公司收費比一般獵頭機構會更高，大致在25%-35%的。若是崗位年薪僅僅十幾萬，獵頭服務公司則收取下限4萬左右的獵頭服務費，低於這個區間則正規的獵頭公司不會考慮該職位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦。

6. 獵頭介紹職位，一般收多少傭金

只向委託公司收取傭金不向個人收費，一般會收取被獵員工年薪的25%—30% 希望能幫到你

7. 獵頭公司收費標準是什麼

經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是GDP，企業對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。
獵頭公司收費標准如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求展開尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再展開工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的傭金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的范圍通常是中高端級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高端崗位，而高端人才既不會隨意在某個招聘網站投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。

8. 獵頭傭金是怎麼算的

第一種獵頭公司收費標準是，按結果付費。按結果來收取費用，是國內獵頭公司收費標准主要採用的方式，主要表現為在和企業簽訂合約之後會收取幾千到一萬的預付金用於保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司進行商議。人選入職後收取20％－40％的傭金，先後分為兩次收取，順利入職後收取70％，試用期過後收取剩餘的30％。

第二種獵頭公司收費標準是，按過程付費。選擇這種收費方式的獵頭公司大多在知名的外資企業或者知名獵頭公司，處於行業頂尖層次。該模式下包含咨詢服務，可能在人選招聘到位之前已經收取了不低的服務費，屬於性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。

第三種獵頭公司收費標準是，打包付費。從嚴格意義上來說，打包付費的收費標准，更像是屬於招聘外包公司，且相對而言招聘的崗位比較基礎。比如，某企業想招聘100名銷售人員或者100名送貨人員等等，這種就是整體打包給外包企業幫忙進行招聘。

因此，獵頭公司收費標准並不是一成不變的，不同獵頭公司會根據客戶企業的需求做出與客戶企業符合的收費標准。同時，企業有可以和獵頭公司進行相應的協商，確定下來相互滿意的收費標准。

(8)找獵頭分傭金擴展閱讀

很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。

獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業咨詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高端的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業咨詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。