固定傭金是什麼意思

㈠ 請問傭金是什麼意思能舉個簡單例子嗎

傭金亦稱「牙佣」、「中佣」、「行棧」，簡稱「佣」。牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所取得的酬金。起源很早。在交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。

傭金多由賣方付給，也有由買賣雙方付給的。傭金的數量依商品性質、貨值多少而定。在一些地方則已約定俗成，形成一些慣例。買辦代外商經營生意取得的收入。名目繁多，有媒介生意的傭金、保證華商信用傭金、銷價差額傭金等，比額參差互異。

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一、傭金符合條件

1、有合法真實憑證。

2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人。

3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。

根據現行稅法規定，從事中介服務的單位或個人領取傭金時必須有合法真實的報銷憑證，支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員），支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的 5%。

不符合上述條件的傭金支出不得計入銷售費用稅前扣除。企業支付的傭金不得抵減相關銷售業務的銷售額和應納流轉稅（出口貨物傭金沖減當期出口業務收入），符合規定的傭金應計入銷售費用（或營業費用）並可在所得稅前扣除。

二、現代形式

現代傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。

例如：某房屋中介機構為某房產開發公司介紹房屋銷售業務，共銷售房屋16套計860萬元，根據雙方約定，房產開發公司需支付房屋中介機構3%的傭金計25.8萬元。

這里，房屋中介機構需按照規定開具中介服務業務發票向房產開發公司收取傭金，房屋中介機構的此項收入應全額入賬並按章納稅，房產開發公司則應將傭金作為營業費用處理。

㈡ 傭金是什麼意思

傭金來是指在商業活動中的一種源勞務報酬。從人類從事商業活動以來，就出現了支付勞動報酬，其中有一種勞務報酬被稱為傭金。傭金是在商業活動中，具有獨立地位和經營資格的中間人的在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。

比如說，在二手房交易中，購房者就是一個具有獨立的經濟地位的人。購房者通過房屋中介公司幫助購買二手房，購房者在買房成功後給自己在整個夠房過程中提供服務的中介公司按預先約定的條約支付給中介公司一定的勞務報酬。

(2)固定傭金是什麼意思擴展閱讀：

證券交易擁金是指委託者委託買賣成交後，按實際成交金額數的一定比例向承辦委託的證券商交納的費用。傭金也就是證券商代理委託買賣成交後的經營收入，或者說手續費收入。委託買賣股票的收費標準是3.5‰，最底起點為5元。

委託者委託買賣成交後，應在向承辦委託的證券商辦理交割時，按實際成交金額的3.5‰向證券商交納委託買賣傭金。證券商不得任意或變相提高或降低傭金的收費標准，受託買賣未成交時，證券商也不得向委託者收取傭金。

㈢ 傭金是什麼意思

傭金指的是商業活動中的一種勞務報酬，是具有獨立地位的中間商、掮客、經紀人、代理商等，在商業活動中為他人提供服務，介紹、撮合交易或代買、代賣商品所得到的報酬。法律上明確表示了通過合法的服務獲得傭金是合法的。

(3)固定傭金是什麼意思擴展閱讀

利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。經營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實入賬。接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。

經營者的工作人員進行賄賂的，應當認定為經營者的行為；但是，經營者有證據證明該工作人員的行為與為經營者謀取交易機會或者競爭優勢無關的除外。

㈣ 證券公司的傭金有分為哪幾種

目前實行的傭金制度大致可分為以下幾種：
一、是單一的固定傭金內制。
二、是差別傭金制，容對大宗交易和小額交易進行劃分，然後規定不同的傭金費率。
三、是按交易額的大小遞減收費。
四、是浮動傭金制，即設定最高、最低或者中間的傭金比例，允許在此基礎以下、以上或上下區間浮動。
五、是傭金完全自由化。

股票傭金是投資者在委託買賣股票成交後按成交金額一定比例支付的費用，是證券公司為客戶提供股票代理買賣服務收取的費用。此項費用由證券公司經紀傭金、證券交易所手續費及證券交易監管費等組成。

㈤ 傭金是什麼意思

傭金來指代理人或經紀人為委源託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率。「暗佣」是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」。

現代傭金是指企業在銷售業務發生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權從事中介服務的單位或個人，但不包括本企業的職工。

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傭金的近義詞：

一、回佣

釋義：回扣，是一種盈利模式。

示例：中國的信用卡主要靠回佣收入和年費盈利。

二、佣錢

釋義：傭金。

示例：難得挖到這樣一株烏岩丹參，徐青很想將這株老參挖出來多賺點佣錢，下手也就更輕更仔細，只是這株丹參的根須確實扎的太深。

㈥ 證券公司交易傭金是多少

證券公司的交易傭金也就是我們常說的手續費，我們每買一次股票就會收一次手續費，同樣每賣出一次也會收取一次手續費，但賣出的時候與買入不同的是還會多收取一個 印花稅 。

在1975年以前，全球主要採取的是 固定傭金 模式。

1975年以後，全球的傭金收取方式變化很多形式，包括傭金協商制、浮動傭金制、傭金自由化等。

我們在2000年以前實行的固定傭金制，傭金率為千分之3.5。在2000年後，我們也進行了變革，實行 最高限額內向下浮動 的制度。目前規定的最高限制為千分之3，也就是萬分之30。

根據制度，目前我們全國的證券公司的傭金率都不超過上限萬分之30，每家券商都可以自己制定計劃向客戶收取的費率。這就代表著不同的券商，費率不同，同一家券商每個客戶的傭金率也不相同。

用我的來舉例，這是我在2015年開通的一個證券賬戶，目前收取的傭金費率為萬分之1.3。

下面這個賬戶是今年開通的，傭金率是萬分之1.1，從這筆買入交易中，可以計算出來，11.11/101024=0.011%。

我們來計算不同費率對自己交易成本的影響。

我列舉了下面三種情況，分別是萬1.1、萬2、萬3三種傭金比例。

假設我們有20萬本金、平均每一個月做2次買入和賣出的交易，一年就會交易48次，我們取整為50次。

那麼一年的總交易額會達到1000萬元。

下面的計算可以看到：

萬1.1的傭金全年手續費為1100元。

萬2的傭金全年手續費為2000元。

萬3的傭金全年手續費為3000元。

同時我們有一半為賣出，賣出除了傭金外，會收取0.1%的印花稅，全年印花稅為5000元。

這樣我們三種情況下的成本為：

萬1.1的：（1100+5000）/200000=3.05%

萬2的：（2000+5000）/200000=3.5%

萬3的：（3000+5000）/200000=4%

這里我們可以看到傭金越高，我們的交易成本就越大。所以我們如果能找到低傭金率的證券，會大大降低我們的交易成本的。

回到題主的問題，題主是想找到最優惠的傭金率，從我自已主動去跟各券商的商談結果來看，目前最低的傭金費率可以達到萬1，但這個是有資金要求的，一般是500萬元的資產額。

但如果想拿到萬1.1-萬1.5，這基本不需要太多的限制，一般證券公司會找一般自媒體、機構等合作，這樣就可以輕松得到低傭金率。

目前我取得的萬1.1傭金率就不錯，也可以幫到我的粉絲哦，希望對你也有幫助。

喜歡文章的友友可以點個關注哦。

證券交易傭金在5元 千三之間，只要你的證券傭金在這個區間都是合規的。

意思就是證券傭金最低是5元，不夠5元按照5元收取，超過5元以上的按照實際成交金額進行計算金額。

舉例子

張三隻有1萬元炒股本金，而他的證券賬戶交易傭金率是萬三；張三看好某一隻股票全倉一萬元買入這只股票，平請問張三的這筆交易傭金是多少呢？

按照傭金率計算，1萬元*0.03%=3元，根據證券傭金率計算張三這筆實際傭金是3元，但由於證券傭金最低5元，所以會自動扣除張三5元的傭金，而並非是扣3元傭金。

李四有10萬元本金，同樣證券賬戶傭金率是0.03%，全倉買入一隻股票後，需要繳納多少傭金率呢？10萬*0.03%=30元，這是李四的證券交易傭金。

通過上面計算得知，張三1萬元炒股傭金是5元，而李四10萬元炒股傭金是30元，兩者本金相差10倍，但傭金只相差6倍，就是因為證券傭金有最低限制5元。

股民投資者們還要清楚一點，證券公司打起價格戰，很多證券公司為了搶客戶，有些公司推出「萬三免五」的證券傭金，這是目前市場最低傭金率了。

萬三免五的意思就是證券賬戶按照0.03%傭金率，不管你成交多少金額都是按照這個傭金率進行計算，根據成交金額是多少就是多少。

比如李四1萬元炒股，全倉買入實際傭金是3元，採取萬三免五的話會按照3元收取，而不會按照5元收取，這就是有些證券公司推出萬三免五的最大優勢。

但是這種萬三免五的證券傭金，已經存在違法的，已經不在證券法規定范圍之內，建議股民投資者一定別盲目追求低傭金的公司。

總之進來炒股是為了賺錢，如果為了這幾元或者幾十元的手續費，那就別進來炒股了，只要進來炒股就應該要默認接受證券傭金，這是炒股必須要繳納的費用，內心要接受事實。

最高千三，但是現在基本上不會有這么高傭金了，普遍都是萬2.5-萬5。

至於說最低能低到多少看資金量的，資金量足夠大的話借個券商通道能實現0傭金。

證券公司對外公開可以宣傳的傭金是萬2.5，這是監管統一規定。但是私下裡，可以開到更低的，當然一般的券商經紀人或者是客戶經理可能許可權就不夠了。有內部人士的，可以做到最低萬1.2到萬1.8不等，當然這樣的傭金是不能公開對外宣傳的，否則就是破壞了行業秩序。

證券公司的交易傭金從萬分之一至千分之三不等，要看各家公司的措施，當前普遍在萬分之二至萬分之五區間，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。也就是說10萬元資金購買股票時需要支付10元至300元，當前普遍證券公司收取20元至50元，若是購買股票時設定收取傭金比例計算不足5元時，按照5元收取，10000元按照萬分之二傭金比例計算，只有2元傭金，但實際收取5元。

對股票投資來說，需要支付對應股票價格的成本金以及證券公司傭金外，還需要繳納印花稅、證管費、證券交易經手費以及過戶費。

股票交易印花稅自1990年開征以來，歷經數次調整，如今執行由雙邊徵收改為單邊徵收，稅率保持1‰，由出讓方按1‰的稅率繳納股票交易印花稅，受讓方不再徵收。也就是說，在買入股票的時候，是不需要繳納印花稅的，但在賣出股票的時候需要繳納1‰的印花稅。10萬元的股票，需要繳納100元。

其次是證管費，按照成交金額的0.002%雙向收取。也就是說，你在買入與賣出的時候都需要繳納0.002%的證管費，10萬元資金在買入股票的時候需要繳納2元證管費，賣出的時候也需要繳納2元證管費。

還有證券交易經手費，按照成交金額的0.00487%雙向收取，也是屬於買入與賣出的時候都需要繳納的費用。比如，10萬元資金在買入的時候需要繳納4.87元費用，賣出的時候也需要繳納4.87元費用。

最後是過戶費，指股票成交後，更換戶名所需支付的費用，當前該費用按成交金額的0.02‰收取，也是雙向收取。10萬元資金在買入股票的時候需要繳納2元費用，賣出的時候也需要繳納2元費用。

要想低傭金，一定要找渠道，有渠道開戶傭金能低一半以上，比如我現在的這家，默認傭金是萬3，有渠道開戶傭金萬1到萬1.5不等，看資金量大小。

一百多家券商，都是可以開戶的，要大券商可以參考去年券商評級，有15家被評為AA級，都是實力排名靠前的券商。

選好券商拿到低佣開戶渠道後， 在手機上自己開就行了，按照步驟提示操作，包括錄取信息，上傳證件，視頻認證，風險評估幾個步驟，十分鍾左右可以完成開戶。

現在傭金比以前低很多了，有些老股民的傭金可能還是千三，這是市場最高水平，一定要記得找券商調低。現在一人可以開三個戶，懶得調的直接另外開多一個就行了。

找個低傭金開戶渠道還是很有必要的，尤其是資金量較大的股民，一年下來可以省不少成本。

股票交易傭金是指在股票交易時需要支付的款項，股票交易手續費分三部分:印花稅、過戶費、證券監管費。券商交易傭金最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。

現在開戶普遍是萬3，我的股票交易傭金是萬2，如果資金再大一些，去券商那裡可以在談一談，應該可以再低一點。萬2的傭金其實已經夠低了，券商的成本零點位置~

大家好，我就是證券客戶經理。買入需要繳納規費，過戶費以及傭金，如果是全佣模式收取的話規費和過戶費不另外收取。（有的券商全佣不包含過戶費），注意了解清楚。

所以全佣比凈佣更好

全佣萬1.1交易能節省大部分手續費，降低成本也是提高收益率

現在一般都是萬一點五左右

我的是萬三，有萬二的，萬二幾乎證券公司不賺錢了。

㈦ 關於股票買賣我們現行的是固定傭金制還是別的什麼制度什麼叫固定傭金制

我國一般是根據交易量的大小來算的，若低於5000元按固定5元，高於5000元各個公司不一樣，有千三的，有低的。
用交易傭金給你算筆帳：
1、如果按照證監會的上限千分之三算，資金按十萬，每個月交易三次（買賣共六次）。
一年共產生的交易費用是傭金100000×3‰×6×12=21600
印花稅100000×1‰×6×12=7200
合計：21600+7200=28800
2、如果交易傭金能降到1.5‰，一年的交易費用合計：21600/2+7200=18000

結論：相當於你能從證券公司那裡每年能省下來10800元
如果交易傭金更低呢？將為您節省的更多！

㈧ 什麼是流水提成

指公司的利潤按照一定的比例在公司和員工之間進行分配的方式，具有一定的激勵作用，實行傭金制度首先要確定適當的傭金指標，一般是根據業務量或銷售額收取傭金，即多銷多得。

傭金類似於計件工作制度，有全額傭金和超額傭金，全部傭金按銷售總額的一定比例，實行浮動工資制度，顧名思義，超額傭金保證完成一定數量的基礎業務。

超額部分將獲得傭金獎金。當然這樣，員工就會有一定的基本就業，可以基於個人表現，也可以基於團隊表現。

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注意事項：

傭金的比例

對於傭金制度來說，非常重要的是確定一個適當的傭金比率，即個案件，適當的傭金比例將激勵銷售人員努力工作。這一比率太低，沒有任何激勵作用。

傭金有兩種方式：

固定傭金和累進或退步傭金，固定傭金是指所有業績按固定比例分成分，遞進或退步是指在不同的業績區間採用增加或減少持股比例來增加激勵，當然這取決於產品的特性和成本結構。

㈨ 什麼是固定薪水和傭金提成 請盡量詳細點講。。。。

薪水分為3部分：基本工資、崗位工資、績效獎金。

固定薪水就是基本工資+崗位工資；
傭金提成就是績效獎金。

基本工資是跟學歷有關，單位自己定；崗位工資是單位根據你的職位定的；績效獎金是你為公司帶來的效益提成或是效益分紅。