如何打傭金戰

❶ 證券開戶時想要較少的交付傭金，怎樣做比較好

在以前想要股票投資是需要交一定的開戶費的，不過隨著證券公司競爭力越來越激烈，很多證券公司已經不收開戶費了，基本上是開戶免費，雖然不用交開戶費，但是開戶後股票交易的時候卻是需要交傭金的，傭金是按照投資者股票成交金額的比例收取，一般資金越多證券公司收取的傭金就會越低。

如果能夠跟證券公司協商的話，開戶傭金最低可以到萬分之一點五，不過很少券商能夠做到這一點，但是開戶傭金的話，可以根據不同的營業網點、資金、人員爭取到不同的傭金最低費用。很多股票開戶傭金已經透明化，雖然不同證券公司收取的傭金比例不同，但是差距也不會太大，所以，還是需要投資者認真比對之後才能做出選擇。

❷ 買1萬塊錢股票萬1.8傭金手續費多少

股票交易最低收費5元，不夠5元按5元收。
1＊1.8=1.8元
所以買一萬塊股票的手續費是5元

❸ 20萬資金炒股，開證券賬戶的話傭金可以談到多少

根據當前證券市場的傭金率來看，20萬資金可以談到「萬一免五」的傭金，這是目前對於中小投資者來講，能拿到這個傭金的已經非常低的。

其實當前證券市場傭金率是在萬二～萬三之間，當然有些證券公司為了搶客戶，繼續打響傭金戰，傭金會低到萬一，甚至會低於萬一以下的傭金，這是不可思議的傭金率了。

當然建議大家不要盲目的去追求低傭金率，一定要注重服務，只要高質量的服務才是最重要的。畢竟傭金率在萬一和萬二之間，雖然相差一倍的傭金，但對於中小投資者來講並沒有多大區別。

但李四的證券傭金是萬一，按照這個傭金率計算，買入和賣出各2元，合計4元，但實際上李四的傭金是10元。因為李四的傭金不足5元按5元收取，所以合計是10元。

所以通過前面分析得知，如果對於散戶來講，有20萬炒股本金，目前傭金率來看，肯定可以拿到「萬一免五」的傭金，當然20萬資金相信大部分證券公司都可以拿到萬一的，這是目前傭金很低了。

❹ 大家股票開戶的傭金是多少呢

目前股票開戶的傭金正常是萬2～萬3之間，當然只要能拿到更低的傭金是最好的，畢竟傭金的高低決定炒股的成本高點，所以自然是越低越好。

根據證券法規定，券商傭金最高不超千3，最低傭金率並沒有做出規定，有些機構傭金會低吸萬1以下，這是目前最低傭金率。

但話又說回來，券商公司敢給萬一免五，我們作為投資者為何又不敢用呢？只要你敢給，我就敢用，這就是最簡單的道理。假如真不想違規，只能按照目前券商傭金率萬2～萬3之間，不足5元按5元收，只要股票賬戶在這個傭金區間都是正常的，都是合理的。

總之炒股是需要成本，而證券傭金是成本之一，雖然要注重券商傭金的高低，但建議大家還是不要盲目的去追求低傭金，建議還是要選擇大券商為好，服務也是非常重要的。

❺ 0基礎學炒股費用篇：股票傭金的貓膩你知道嗎（2）

4月份股票傭金又鬧出一新聞，某市一位老股民爆出某證券公司傭金收取言行不一，該股民某次交易金額5328元，手續費元。原來她的手續費率是3‰，零零總總，股票手續費居然花了有近2萬了。
0基礎學炒股系列文章：
0基礎學炒股費用篇：股票手續費有哪些？(1)
0基礎學炒股開戶篇：一文教你輕松搞定股票開戶！
股票手續費筆者之前初步寫過，看了這則新聞，覺得股票傭金還是早寫早好。股票傭金一般是多少呢？其最高為成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。
大家可以看到，國家只規定了股票傭金的上下限，而具體標准各證券公司根據市場調節，但不得低於交易成本。
股票傭金有哪些貓膩？

貓膩1：券商傭金標准參差不齊
股票傭金一般多少？究竟該怎麼收？國家並沒有明確的規定。
在互聯網還沒有普遍運用到股票交易的時期，股票手續費更高更貴，因為券商可以用成本來故弄玄虛，那個時候基本是根據股民的資金大小來調節設定股票傭金費率，不過這個費率也是參差不齊，千分之1到3比較普遍。
隨著互聯網的發展，逐步降低了股票交易的成本。低傭金在互聯網上遍地開花，不過參差不齊的現象依然普遍！對於股票傭金一般多少，很多股民如果不過問仍然不清楚，不過集中在千分之一到萬分之六之間。特別是各券商打傭金戰，傭金整體降低了不少，不過花樣仍不少。
貓膩2：默認傭金率
大多數時候證券公司對股票手續費的傭金率標准有個默認值，也就是說，如果你是自己跑到證券公司開戶，沒有自己的客戶經理，那麼證券公司會按照既定流程給你開戶，但這個過程中傭金率很可能是默認的，一般都不低。
走完流程開完戶之後，工作人員也就告訴你，第二天你就可以進行股票交易了。但工作人員也不會多說其他的，有自己去開過戶的應該懂。如果股民自己沒有意識核對信息的話，也就這么結束了。
貓膩3：股民不提券商不強調
如果去開戶的時候有自己的客戶經理，其還算友善的話，可能會提示你傭金率問題，但如果沒有提示你，而你自己又並不在意，沒有在開戶的時候提起或核實傭金情況的話，券商方面基本是不會跟你去強調這點的，強調這個豈不是自己打臉？
筆者提醒，想開戶炒股的朋友，在開戶的過程中一定要提出並核實股票手續費特別是傭金情況，如果覺得有點高，要提出來，不要忽略或者不在意啊。一次兩次交易看不出來，交易次數多了或者交易量大了，影響可不小。
貓膩4：「可以協商」的行業「潛規則」
不同的券商對於股票傭金一般是多少說法各異，不過「可以協商」。對於普通股民來說，要想享受傭金優惠，也就是較低的傭金，就要學會跟券商談判。
筆者提醒：怎麼談呢？普通股民如果資金量不大，可以選擇跟自己的經紀人談談，要求把傭金率降低到允許的最低標准；如果沒有自己的經紀人，券商也不答應調整，那麼可以提出轉戶意向，變相「威脅」一下嘛，跟買東西套路差不多，券商為了留住客戶通常會有所讓步的。
股票傭金一般是多少？
作為股票手續費之一，對於「股票傭金一般是多少」這個問題，除了國家做出規定之外，應該呈現以下三種格局：
1、一般通過網上開戶的話，股票傭金一般在萬8到萬3之間，不同的券商根據業務需求各有差異；
2、有部分證券公司，特別是一些新開的證券公司，為了拉客戶，每個客戶經理手裡都有一點萬1的名額，當然現在也有極少的證券公司搞活動，開展階段性的免傭金活動；
3、一般通過證券公司現場開戶的，股票傭金一般在萬6到萬8，最低應該也就萬3，根據資金量大小可調節，資金量大的話也是可以協商調到萬3之下，比如萬或萬2。
最後，筆者要特別提醒一點，投資者在股票手續費這塊還是要提高警惕，雖然現在傭金率整體相對之前大幅下調，不過券商是不會主動給你調低的，所以還不清楚自己股票傭金情況的，趕緊去電券商客服核實，還是按老標準的(想想都可怕)，一定要妥善協商調低傭金！

❻ 期貨公司應如何應對互聯網金融帶來的變革

傳統期貨公司無法迴避互聯網金融，而應該以積極的態度把握機遇，以互聯網思維去重構新的商業模式。

思路決定出路，布局決定結局，只要站在時代的高度未雨綢繆，前瞻性、戰略性地做好各項准備，就能發揮優勢，揚長避短，通過專業化的轉型升級在未來的競爭中立於不敗之地。

一、互聯網企業「涉期」將會給原有商業模式帶來兩大沖擊

1、對期貨公司經紀業務的沖擊

互聯網企業一個重要的特徵就是免費，即所謂「前向免費獲取用戶，後向收費獲得收益」，從阿里巴巴打敗易趣網，360將殺毒軟體全部趕出歷史舞台等案例均可證明，免費是極其有效的占據市場、獲取用戶的手段。

一旦互聯網企業介入期貨市場之後，一定會祭起免費大旗，即使限於監管等種種因素不一定可以真正零傭金，他們也一定會大打價格戰，將期貨市場傭金降到幾乎為零。

互聯網企業還有一個重要特徵是邊際成本極低，而且從戰略角度考慮，為了獲取用戶，他們可以暫不考慮是否盈利，所以他們可以把通道業務做到極致。而傳統的期貨公司業務收入單一，限於成本無法打價格戰，最終的結果是大多數的客戶被挖走。

2、對期貨公司利息紅利的沖擊

長期以來，期貨公司收入來源主要有兩項：經紀業務收入和客戶保證金利息收入。對很多期貨公司來說，保證金利息收入是一個重要的收入來源。客戶保證金存放在期貨公司是沒有利息的，這個是期貨行業長期以來的慣例，可以稱為期貨公司的利息紅利。

但是一旦互聯網企業跨界進入，這個利息紅利也會很快歸零。阿里巴巴的余額寶其實就是通過天弘基金的「增利寶」貨幣基金搶去了銀行的活期存款，此類貨幣基金現在越來越多，規模也會越來越大。

互聯網企業控股的期貨公司只要宣布存放在他們那裡的客戶保證金可提部分能自動轉入余額寶（或其他類似產品），從而獲得不低於年化4個點以上的收益，期貨市場一半以上的客戶保證金可能會搬家到他們那裡。即使期貨公司同意給客戶利息，也達不到貨幣基金那麼高的收益，因此對期貨公司來說，只能眼睜睜看著客戶流失。

如果說價格戰僅威脅到一批規模小業務單一的僅靠低佣生存的期貨公司，那麼利息戰將不但使得這類公司難以生存，而且嚴重威脅到所有的期貨公司，包括排名前50位的大型期貨公司，他們的客戶數量不會減少，但客戶保證金規模一定會大幅度縮水。

一旦中國期貨市場崛起一個互聯網期貨公司，其一家公司客戶權益可能在一兩年內達到500億元規模，甚至可能會更大。期貨行業將會重新洗牌，排名後50位的期貨公司可能會難以生存，並購頻現，但殼資源價值嚴重縮水。

二、互聯網期貨公司的優勢和劣勢

優勢

1.短期不以盈利為目標

互聯網企業介入金融行業，其戰略是為平台上的用戶建立一個「金融生態圈」，為其提供銀行、證券、基金、期貨等各種金融服務，可以不要求短期實現盈利，他們將會以價格戰甚至免費來迅速獲取客戶資源，佔領市場份額，而傳統期貨公司沒有其他渠道消化成本，所以根本無法競爭。

2.巨量的潛在客戶資源

即使不發起價格戰，互聯網期貨公司僅以其母公司平台擁有的巨量的客戶資源即可帶來難以估量的新增客戶。騰訊微信、阿里巴巴支付寶等動輒擁有超過6億用戶，阿里巴巴平台擁有4800萬企業用戶。以期貨產品、資管產品、子公司業務等方式對他們進行推介營銷，即使萬分之一的轉化率也會為期貨公司帶來可觀的客戶和資金。另外，互聯網企業在進入基金行業、證券行業之後，可以在統一平台上實現大數據定位分析、交叉銷售、互相引導介紹客戶，進行統一金融服務，也可以帶來傳統期貨公司不可企及的客戶資源。

3.可共享的極低IT成本

互聯網企業本身擁有極強的技術實力，在機房、網路、雲平台等方面擁有普通期貨公司難以想像的資源，其下設期貨公司完全可以共享這些資源，可能不需要很多成本即可實現高效運營。

4.極致的用戶體驗

互聯網企業一個非常明顯的特徵是追求極致的用戶體驗，因擁有極強的自主開發能力，他們可以輕易開發出擁有極致用戶體驗的交易客戶端軟體、行情軟體、網站系統，以及針對客戶的各類服務軟體，輕易地黏住客戶。而期貨行業期貨公司技術系統僅靠采購，根本沒有自主開發能力，即使有創新思路也沒有能力實現，現階段期貨公司最大的矛盾在於快速增長的業務需求和系統供應商服務響應能力嚴重脫節的矛盾，傳統的期貨公司無法解決這個矛盾，而這卻正是互聯網企業的強項。

劣勢

互聯網企業進入期貨行業，因為他們要實現其整體的金融平台戰略，所以一定不會與行業大型期貨公司合作，他們一定會收購或控股一家小型的期貨公司，小型期貨公司必定存在以下幾方面的不足：

1.期貨專業管理人才不足

期貨行業經過券商進入掀起人才流動之後，小型期貨公司往往難以留住優秀的專業人才，現有的人才在互聯網企業介入後業務爆發性發展的情況下能否勝任尚需考驗。投資咨詢、資管、子公司等因無牌照導致人才空白而無法開展業務。期權、做市商等業務2014年即將推出，小型期貨公司根本沒有人才儲備，若想開展此類業務需要較長時間的准備。

2.營業網點或布局不足

雖然金融期貨剛剛放開了臨櫃開戶的限制，但還是無法實現網路開戶，目前還需要上門開戶，這樣就會給網點布局少的期貨公司帶來較大的成本。普通小期貨公司客戶數量少，影響尚可接受，但互聯網期貨公司主要是服務數量龐大的小客戶，網點少會帶來極大的成本，甚至無法開展業務。

3.創新業務牌照不足

小型期貨公司往往僅有經紀業務牌照，而沒有投資咨詢、資產管理、風險子公司業務等資格，因此互聯網企業收購之後無法以咨詢、資管、風險子公司的業務來彌補營業網點不足帶來的服務能力缺陷。

4.國際業務能力不足

小型期貨公司沒有能力和渠道開展國際業務，而中國的期貨公司走向國際化是必由之路，已經有很多公司早已布局，期貨本來就是與全球信息息息相關的行業，國外的金融企業在走進來，國內的期貨公司在走出去，隨著自貿區的建設和資本項目人民幣可兌換，期貨公司的國際化將會帶來很大的業務增量，這一點是國內互聯網企業的短板。

三、期貨公司的應對策略

互聯網期貨公司的優勢是傳統期貨公司短期不可能具備的，而互聯網期貨公司的劣勢卻有可能加以彌補。人力資源方面的劣勢可以通過獵頭挖角等手段快速解決，網點方面的劣勢可以通過並購和新設得以擴張，在解決了大規模客戶開戶難題之後其實對網點的需求就不再強烈。創新業務牌照和國際業務等劣勢需要互聯網期貨公司布局和儲備，他們可能暫時不需要這方面的業務，重點會做好通道業務。

互聯網期貨公司真正威脅到大型期貨公司需要一個時間過程，估計最多需要一年時間。換句話說，傳統期貨公司有不到一年的時間可以布局和應對互聯網期貨公司顛覆性的挑戰。目前看來，中大型期貨公司應該做以下幾個方面的准備：

1、做好應對傭金戰和利息戰的准備

丟掉幻想，放棄僥幸，必須認識到通道業務歸零是不可避免的大勢所趨，期貨公司平均傭金其實一直在下降，可以說從未上升過，互聯網企業的介入只是加速了這個下降的過程而已。保證金利息也是如此，凡是被壟斷或保護的，都會被互聯網破壞性的創新所顛覆。

2、進一步加強中大型機構客戶服務

互聯網期貨公司有個明顯的特點是「非接觸」或「非現場」，這樣才能大規模復制，即通過優秀的電子化平台，簡化的設計使得客戶在網路上就可以完成各項業務，因此他們的邊際成本非常低，可以服務大規模的客戶，但這種服務必須是標准化的而非特殊的定製化的服務。對於期貨市場中的散戶來說，他們由於資金少而受到歧視，享受不了大戶的待遇，反而手續費收取標准遠高於大戶。這些散戶將可能被互聯網期貨公司標准化的服務所吸引，對散戶來說，他們享受到了公平的服務，且低廉的傭金更是在傳統期貨公司中無法拿到，他們很有可能投入互聯網期貨公司的「懷抱」。

而大型機構客戶本來傭金就很低，還能享受到特殊的專業化服務，所以對互聯網期貨公司的標准化服務吸引力不如散戶那麼強。繼續發揮期貨公司專業化的服務能力，維系好機構客戶是傳統期貨公司應對挑戰的重中之重。

3、與基金等各類機構密切合作，提供類似余額寶的保證金余額回報方案

大型機構客戶對保證金利息確實比較敏感，有的一收盤就把資金劃走，開盤再劃進來。其實現在已經有部分期貨公司擋不住壓力開始給一些機構客戶利息了，在互聯網企業介入之後利息紅利會徹底歸零，行業慣例將會被顛覆。期貨公司必須設法以各類方式對保證金余額進行理財。如果不能做到與互聯網期貨公司余額寶類似的服務，機構客戶的資金就可能「搬家」到互聯網期貨公司去。

4、建立開發團隊，研發創新系統提高客戶體驗

期貨公司現階段最大的矛盾是快速增長的業務需求和系統供應商服務響應能力嚴重脫節的矛盾。期貨公司沒有自己的開發團隊的苦果在互聯網企業入侵時將會徹底暴露出來。互聯網期貨公司會快速、輕易地推出各類創新型的服務和產品，而傳統期貨公司空有創新思路而難以轉化為現實，因為長期依賴供應商沒有能力研發產品，所以只能同質化低水平競爭。唯有期貨公司自己建立開發團隊，才能徹底精準把握需求，快速響應，定製獨具競爭力的產品，才具備與互聯網公司個性化方面一拼的能力。當然限於成本，開發團隊應該是自行開發與外包開發的有機結合，底層的交易系統應該與供應商采購合作，而之上的各類個性化應用系統應該自己研發。期貨公司重點要培養懂業務需求的系統架構師、規劃師和項目經理，其他部分能外包的盡量外包。

5、充分發揮資管和現貨子公司業務的作用

互聯網期貨公司不一定有投資咨詢、資管和風險子公司等創新業務，這正是大型傳統期貨公司的強項，應當充分發揮這個優勢，特別是「一對多」放開之後，資產管理有很大的發展空間，資管的收益率一般會高於余額寶之類貨幣基金，可以以此反向吸引互聯網期貨公司的逐利客戶。另外，風險管理子公司可以設計多種「非接觸」、「非現場」的標准化產品和服務，建立了自己的電子化交易平台之後，也可以大規模復制，服務大量的客戶。所以，傳統的有創新業務牌照的期貨公司，面對互聯網期貨公司的入侵並不是沒有機會，還是有很多方面可能勝出的。

6、以國際化業務為客戶提供整體的一站式服務

夜盤連續交易推出，期權、做市商、外匯期貨也逐步提上議事日程，期貨本身就應該是國際化的行業，期貨品種本身就與國際風雲變幻息息相關，為客戶提供內外盤結合的、整體的一站式服務，也是傳統期貨公司維持競爭力的重要路徑之一。

7、強化期貨公司專業化服務能力

互聯網期貨公司善於以「非接觸」等方式服務大規模的中小客戶，但還是有很多大型產業客戶需要個性化的定製專屬服務，需要「接觸式」的服務，如協助套保方案制定、期貨部門建設、專業人員培訓等一系列工作，並非是互聯網期貨公司的強項。而傳統期貨公司經過長期的耕耘，已經有了很好的積累，可以從這些方面進行差異化服務，所以走專業化的發展道路，是應對互聯網企業沖擊、提升競爭能力的重要方向。

以上內容來自金融界，僅供參考，不做任何商業建議！

❼ 券商傭金戰的利弊以及應對策略

3000字？？你說的簡單，我可以明確的告訴你，在這里只要關於分析報告，演講稿等東西，字數超過500基本就沒有人願意寫，超過1000鐵定沒有人寫，你還是另尋出路吧！

❽ 現在各券商開戶傭金都是萬幾啊

現在各大券商開戶正常傭金是萬2～萬3之間，券商傭金能給越低越好。

當然券商傭金是沒有固定的，根據不同券商，以及投資者資金大小，還有就是跟有沒熟人等因素有關。

（1）不同券商給的傭金

國內有很多券商公司，每家券商公司給出的傭金都有差異；由於券商傭金戰的原因，往往大券商的傭金高點，小券商傭金低一點。

隨著後面券商傭金不斷地下調，從千3到千2，再度從千2到千1

但隨著近幾年券商公司打傭金戰，直接以萬位到位，降低到萬5，萬4，截止當前個人證券傭金是萬2.5

總之進來炒股目的是為了賺錢，不要太在意券商傭金，如果不能在股市賺錢，就是傭金免費也沒用，所以券商傭金高低無所謂，多花心思去研究股票才是真的。

❾ 網上開戶選哪個證券公司

1、選擇規模大、知名度高的券商 規模大的證券公司，資金背景實力更強，公司更加靠譜，可以提供更高的股票交易服務水準，對新手股民更加有利。

目前國內市場大型綜合性券商中，中信證券、華泰證券、國泰君安證券、海通證券、銀河證券、招商證券等，新開戶的小夥伴可以在這些大券商中做出選擇。

2、費率是重要參考要素

多數人使用的券商服務，僅僅是買入賣出而已，足夠低的費率，日積月累，能節約大量的交易成本，所以費率是必須考慮的因素。

交易手續費主要包括交易傭金、印花稅、過戶費。實中交易傭金的利率要遠低於千分之三，普遍是萬分之三左右。需要注意的是，交易傭金以5元為起點，不滿5元按5元計。

(9)如何打傭金戰擴展閱讀：

無論如何，以華泰證券為代表的券商網上開戶的熱潮帶動了一波開戶高峰。中證登公司數據顯示，2013年滬深兩市10月、11月新開A股賬戶數為76.29萬戶，同比增長22.1%。

也有券商營業部人士對本報記者稱，華泰證券「鉚足勁頭」拼網上開戶，也與其經紀業務的強勢傳統有關。「券商還是要差異化競爭，選擇好自己的發力點。」

Wind資訊統計顯示，截至2013年上半年，華泰證券代理買賣證券業務收入為15.65億元，在30家披露中報的券商中高居首位。

「不能盲目學習。」上述營業部人士稱，開拓增量還是要建立在服務好存量的基礎上，在財富管理的行業背景下，替客戶賺錢的能力才是核心競爭力。

❿ 證券客戶經理如何應對客戶調傭金

作為證券客戶經理，傭金收入是其收入的重要組成部分 現在一般券商收客戶的傭金是千分之二 然後再扣除一定的費用後的凈傭金收入的基礎上給客戶經理提成，一般是10%——40%不等吧，如果客戶要調傭金，一定是別的券商客戶經理以更低的費率挖你的客戶，那你只有在你可調的范圍內給他調了 這樣你的傭金收入會成倍的減少，但總比客戶被人挖走 收入為零好 不過一般調傭金的客戶要和經理達成協議 保證三個月內交易額達到一定數量 不然公司可按最高傭金標准收取 總的來說傭金戰已經成為各個券商的主要手段 如果能幫客戶掙到錢他也不會計較那千分之幾的費率，我們客戶經理在給客戶提供投資建議的時候要注意風險，主要用「關注」「留意」這些模糊詞給他推薦股 不然被反咬一口就慘了 有些客戶掙錢是歡喜，虧錢就投訴客戶經理 真是難做啊