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銷售保險第二年傭金

發布時間:2022-12-11 15:14:46

❶ 保險傭金第二年怎麼算

保險傭金是保險公司給保險銷售業務員計算工資的其中一個部分。就好像用購買商品為例,除了商品成本,還有一個運輸費用和一定期限的質保服務成本,這個傭金基本上就等於這兩樣,它的來源是一定包含在保費里的。你購買到的保單最末頁會有一個發票,上面註明了你購買保險的錢數。而傭金是業務員工資的一部分。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

❷ 人壽業務員讓別人入保險後第二年還掙錢嗎

不掙錢
打個比方,客戶買了一份人壽保險。少年業務員提成大概25%左右。第2年就會少很多。10%左右。第3年5%左右。第4年可能就是幾十塊錢。越往後越少,到第5年以後就已經不是傭金了。稱為服務津貼。

❸ 保險業務員傭金拿幾年

因保險類別與等級不同而有區別,有拿20年的,從第五年起每年2%,不過得保證每年對應的這個月都要有業績。不能停止,停下來就什麼收入都沒有。傭金也只是第一年多,第二到第五年也是越來越少的。這樣拿傭金還是多的,要是躉交,傭金也就是總保費的1%到2%。

❹ 保險續期傭金怎麼拿

法律分析:保險營銷員受保險公司委託,向保險公司收取傭金,並在保險公司授權的范圍內代為辦理保險業務。保險營銷員與保險公司是委託代理關系,

保險營銷員在保險公司授權范圍內代理保險業務的行為所產生的法律責任,由保險公司承擔。保險代理人離職表示雙方的委託代理關系終止,所以是拿不到續期傭金的。

由於個人代理人沒有基本工資,他們收入主要來源於業務提成,所以銷售傭金收入是他們選擇保險公司時最關注的問題。經常有代理人從傭金低的險企跳槽到傭金高的險企,而一些保險機構在開設新的分支機構時也會將代理人的銷售傭金提高,以吸引當地其他保險公司的代理人加盟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

❺ 第二年的保險傭金是怎麼算的

第二年你的傭金要比你第一年所發的傭金要高以一些,比如說你的是平安止盈人生內萬能險,第一年事1560,那第容二年應該是1700多.因為他有一個繼續率的問題,第二年一般不會低於首年傭金,

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❻ 平安福第二年的傭金是返多少

第二年的傭金是返本金的一半。
傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式,不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。
拓展資料:
一、平安福是一款組合型保險,包括1個主險+2個必選附加險+N個可選附加險。
主險是一款壽險,附加險分布是一款重疾險、一款保至70歲的長期意外險、一款惡性腫瘤多次賠付的附加險、還有被保險人重疾/輕症保費豁免。這么一大堆,價格當然不低。30歲男性,壽險保額51萬,重疾保額50萬,繳費20年,每年要交20736.55元。
1、保障內容:
①必選保障:重疾:100種,賠付1次;輕症:50種輕症,賠付3次,每次賠付20%保額;身故:賠付保額;
②可選保障:
惡性腫瘤額外賠(可選):首次確診惡性腫瘤,額外賠付暖心保附加合同約定的基本保額;
惡性腫瘤多次賠(可選):首次確診惡性腫瘤,間隔5年後,可進行第二、三次賠付;
被保人豁免:輕症、重疾豁免後期保費,合同繼續有效;
2、舊版平安福缺點:
①等待期內返還現金價值
②捆綁長期意外險,價格貴;
③輕症豁免需要額外附加;
④運動達標規則過於嚴苛;
⑤高發輕症缺失;
二、平安福的優點
1、保障全面:平安福2019保障計劃保障全面,本次拓寬輕症、重疾保障種類至130種,為客戶提供了更為全面的保障。
2、保額提升:投保兩年後,累計18或24個月達到每月至少25天運動步數不少於1萬步,重疾保額增加5-10%,輕症保額也會增加;70歲前賠付過輕症,每賠償一次重疾保額增加20%,最多可以增加到60%。
三、平安福的缺點
1、附加險多:平安福2019仍舊採用捆綁銷售的模式,附加險眾多會讓投保人難以去分辨各個保險的保險責任。
2、保費偏高:因為是捆綁銷售並且保障全面,所以平安福2019的保費仍舊比同類型的產品要高出許多。


❼ 保險傭金第二年怎麼算的

第二年你的傭金要比你第一年所發的傭金要高以一些,比如說你的是平安止盈人生萬能險,第一年事1560,那第二年應該是1700多.因為他有一個繼續率的問題,第二年一般不會低於首年傭金,

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❽ 保險業務員的續傭金

保險銷售員銷售保單拿傭金,第二年客戶續交保費,如果這個保險銷售人員還在為你服務他就能拿續傭金(比例要比第一次傭金少很多),如果這個保險銷售人員沒做了,就換一個保險代理人員為你服務,當然續傭金就給這個人了。明白了嗎?
希望能給你帶來小小的幫助

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