㈠ 理財師的工作內容有哪些
理財師主要為投資者投資計劃、現有資產梳理，稅務分析，資產配置平衡，變化跟進。
工作內容基本是圍繞著投資者的財富管理需求而生。主要扎堆在銀行（四大國有，城商行）、財富機構（諾亞、恆天、好買）、資產機構（保險、券商、基金公司），包括新興的一些互聯網金融機構（宜信、普惠P2P）也開始有理財經理去招呼大爺大媽。
真正拿到各種金融從業資格證的佔一小部分，會去從金融專業的角度為客戶服務。成熟的理財師個體，可服務的客戶並不多（不過百），維系好老客戶，偶爾有點客戶轉介紹。大部分精力放在見客戶，學習，為客戶打理財產，跟蹤客戶存續。
大部分掛著理財師頭銜的，都是從業還不足五年的產品銷售，背著公司業績壓力，打陌call，挖新客，鼓勵客戶買買買，而且只買自己公司的產品，尤其是傭金提成高的產品。然後做點跑腿打雜的活兒，幫客戶簽合同，跑流程。之後繼續去挖新客。
㈡ 華冕理財理財師傭金怎麼算
華冕理財理財師傭金按照目前的年化收益是2.579%來計算，利息=存款本金x存款利率x存款期限。存入一萬元的年利息是10000x2.579%=257.9元。
㈢ 理財師的工資大概多少錢一個月
1、五大行的理財師底薪5000元，但繳納稅金之後的工資數目並不樂觀。提成方面，銀行理財師的銷售量是硬性要求，所以固定收益類產品沒有提成，浮動收益類產品提成是0.2%，相對於第三方理財機構來說也比較低。。銀行對理財師的吸引力在於工作穩定、福利好。
2、信託公司的理財師底薪高出很多，興業信託底薪就達到萬元，華信信託、平安信託、外貿信託的理財師平均也可拿到高達8000元的底薪。但大部分信託公司根據產品的不同，給理財師0%-0.8%的提成，這意味著，有些理財師賣出去的產品不一定能拿得到提成。
3、保險行業理財師的底薪為全金融行業最低，只有1000元左右，並且如果沒有出單是拿不到底薪的。
理財師的主要收入並不主要來自於底薪，而是傭金提成。以銷售一個100萬元的信託產品為例，給到理財師0.6%的提成或是1%的提成，意味著理財師銷售該產品所獲得的傭金將有4000元的差距。因此理財師所拿到的提成是衡量其薪資情況的重要指標。
㈣ 財富管理行業生死轉折：上千理財師被抓 幾十萬人離職
從去年開始，整個財富管理行業深陷暴雷潮，P2P的暴雷，不過是其中的一朵小浪花。這是2004年財富管理行業誕生以來，遭遇的最大危機。在這波浪潮中，上千 理財 師被抓，近一半理財師離職，
從去年開始，整個財富管理行業深陷暴雷潮，P2P的暴雷，不過是其中的一朵小浪花。
這是2004年財富管理行業誕生以來，遭遇的最大危機。
在這波浪潮中，上千理財師被抓，近一半的理財師離開行業。
動盪時期，「革新者」崛起。
行業開始化零為整，市面上出現了近3萬家小理財工作室。
理財師開始出來單干，他們意識到，客戶才是自己的「核心競爭力」。
行業的動盪，也意味著機會叢生……
01金童隕落
早在兩月前，行業就傳出消息，稱鉅派前創始人、鉅登投資法定代表人胡天翔消失。
這位財富管理界大佬級人物的突然失聯，讓整個行業的恐慌達到了頂點。
知情人士向一本財經透露：「胡天翔是被警方帶走調查的，目前關押在看守所，案件正處在取證階段。」
「他被抓，不是因為理財產品，而是因為 催收 。」知情人士透露，鉅登的業務板塊中，除了理財投資，其實還有 貸款 產品。
「一個借款人借了幾千塊。催收的時候可能過激，導致對方報警。」知情人士透露。
胡天翔消失之後，整個公司基本停擺，工資也發不出來。
「員工都解散了，去找新的工作。」鉅登前員工黃季稱，公司只留下了幾位運營人員善後。
而胡天翔公司的一部分理財產品逾期兌付，一代財富管理的大佬，就此跌下神壇。
曾經的胡天翔，確實創造了很多奇跡。
他曾用五年時間，創立 上市公司 鉅派，並讓後者成為頭部的第三方理財公司。
才三十多歲就有此業績，胡天翔因此被業內譽為「財管金童」。
2017年8月，他被證實從鉅派出走。
「資方越來越多，胡天翔的權力被稀釋了，被迫離職。」黃季稱，「而走的時候，胡天翔也帶走了他的心腹」。
如此出走，胡天翔自然很不甘心。這也埋下了後期的隱患。
後來，胡天翔成立了鉅登，並正式成為鉅登的法定代表人和執行董事。
「他走了之後，鉅派的高層就將公司出現的一些問題推給胡天翔。」黃季稱，這一度讓雙方的關系劍拔弩張。
「他太想證明自己了。」黃季稱，胡天翔大量招人，「鉅登公司共有上千員工，而且給初期員工的底薪都高於業內大部分公司。」
他們的辦公室，就在東三環的一個高級寫字樓里，出入的都是西裝革履的白領。
而各個省的分公司，都在當地最繁華區域的寫字樓里。
終於重立門戶的胡天翔，急於大展拳腳，一雪前恥。
開場如此拉風，卻沒有人會想到，危機正在步步逼近。
黃季隱隱感到了不安。
去年8月，胡天翔旗下其他公司的P2P產品「鉅寶盆」開始出現兌付困難。
今年3月份，辦公室的綠植鮮花，居然被撤走了，「辦公室顯得空空落落」。
緊接著，公司開始無法給全員發工資。
有業績的員工可以拿到工資，沒有業績的員工，底薪開始被拖欠。
動盪開始了，每周都會有幾個人離職。
業務也越來越不好做，行業「暴雷」的消息越來越多，客戶投資很謹慎。
6月底，上千員工的公司，只剩下幾十人。
「鉅登東三環的辦公司被退掉，北京的兩個辦公點也被合並了。」黃季稱。
到7月，胡天翔「失聯」的消息傳了出來。
曾經創造了財富管理圈神話的「金童」，就此隕落。
02牢獄之災
鉅登集團的隕落，只是整個財富管理行業崩塌中的小插曲。
自2018年起，財富公司就開始出現大規模裁員和倒閉。
去年一年，旌逸、善林、中融民信等百億級別的財富公司接連暴雷。
外界所謂的「京城四大線下理財公司」中，有媒體稱，冠群、信和已被立案，銀谷、恆昌也被行業質疑已久。
2018年冬季，媒體曝出 宜信 地震式裁員，約上萬人被砍掉，占員工總數的三分之一。
今年，問題更是加劇。
3月，「中國版黑石」中信資本34億私募產品深陷兌付危機。
4月，媒體曝出恆天財富「歲蘭千里資管計劃」延期兌付。
7月初，諾亞旗下歌斐資產踩雷34億元。
7月中旬，先鋒系旗下「網信理財」產品逾期，涉及資金120億元。
僅僅7月一個月內，就新增38家「暴雷」機構、5個「暴雷」產品。
「這是2004年成立以來，第三方財富管理行業遭遇的最大一次打擊。」一家財富管理公司的創始人柳甘稱。
在這次暴雷潮中，大量理財師和金融精英被抓。
「而且越精英、越專業的理財師，越被抓。」柳甘稱。
這是因為，越厲害的理財師，賣的理財產品越多，涉案金額越高。
多位行業從業者預估，起碼有上千理財師和從業者被帶走調查。
理財師張寧禹親眼看到了他的同行、朋友被抓走。
他的一位多年好友經手暴雷產品，雖賺了200萬，卻被判了7年。
他的另一位朋友已轉行一年多，卻突然被警方帶走。
這是因為他三年前賣的一款產品逾期了，「警方要求他退回當時的50萬提成傭金，否則就要坐牢」。
柳甘原來有一個財管圈子，裡面都是財富管理公司的高管。
他們每個月都會聚一次，以前到場的有十幾人，現在只有幾個人。
「其他人，抓的抓，逃的逃。」行業凋零至此，柳甘經常唏噓。
他們是離錢最近的人，可以輕易聚攏財富;他們也是離牢獄最近的人，稍有不慎就跌落深淵。
「刀尖上跳舞。」柳甘如此總結自己的職業。
很多人選擇了離開。
整個理財師行業一半以上的理財師，倉皇退出。整個理財師行業有上百萬從業者，這意味著，幾十萬的從業人員流走。
他們要麼重新回到信託或者銀行的私行部門，要麼完全離開行業。
經歷著生死洗禮的財富管理行業，正在發生巨大的蛻變。
而這個蛻變的過程，充滿割去腐肉的痛苦，卻也蘊含著萌芽新生的機會……
03化零為整
對比國外這個行業上百年的發展歷程，中國的財富管理行業才剛剛起步十幾年。
在過去，中國的財富管理市場，從一出生就是一個「畸形兒」。
理財師就職在一家財富管理公司，並和公司形成一個利益共同體。
公司給他們派發理財產品，分傭金。
理財師通常不會管理財產品好不好，只看傭金高不高——這就導致他們經常會為了高傭金而忽悠客戶，站到客戶的對立面。
而他們的學歷通常也不高，「一大半的從業者都只是專科生」，張寧禹稱。
而在美國，情況完全不一樣。
在美國，理財師和律師一樣，是一個專業而高端的職業，需要考取相關的准業資格證。
這些執業理財師們，和客戶才是利益共同體。
他們不從理財公司分傭金，而是幫客戶打理資產，賺得越多，分的傭金越高。
這樣一來，他們就會完全從客戶角度考慮問題，保護客戶利益。
一個金融體系能走多遠、有多健康，一個重要的指標，就是它是否能保護投資者的利益。
投資者被保護，就不會被輕易收割，金融機構也不會獲取暴利，平衡從而形成，體系得以長久運轉。
而在中國，理財師這個中介群體和財富管理公司捆綁，形成了一個畸形的生態，惡性循環。
這樣的金融體系，必然無法長久。
「這次的暴雷和崩塌，幾乎是行業不得不經歷的。」柳甘直言不諱。
崩塌，也意味著新生。
張寧禹發現，自己的客戶流失了70%到80%。
曾經對他信任備至的客戶，現在要麼破口大罵，要麼不再搭理。
整個理財師群體，突然陷入了反思。
在過去，他們都信任公司，對公司的品牌極度崇拜，「覺得公司推出的產品都是好的，公司的背景無比雄厚」。
但張寧禹發現，牛吹得多的公司，如今都暴雷了。
「我無條件相信公司，拚命做業績，為什麼落得如此下場?」張寧禹也開始反思。
他們不再信任公司和品牌。他們發現，自己的核心競爭力，其實是「客戶」。
「他們意識到，從這一刻開始，行業逐步將從賣方財富管理為主，變成由買方財富管理為主。」NewBanker創始人李清昊稱。
在過去，擁有資產的財富管理公司是主導，而如今，購買理財產品的客戶，才是核心。
正是因為意識到這一點，大量的理財師離開公司，開始出來單干。
三五個人，就能組成一個小理財工作室，開始賣產品。
「他們不會再忽悠客戶，會完全從客戶的角度去考慮問題。」李清昊也注意到，整個財富管理行業正在「化零為整」，零散、碎片化的小團隊開始批量出現。
他們的數據顯示，最近，市場上出現了近3萬家的「小三方」，它們正在成為行業最重要的玩家。
理財師們也開始學習專業的金融知識，提高自己的專業度。
這個趨勢的出現，意味著理財師開始往客戶傾斜，這是行業走向良性循環的信號。
整個財富管理行業都在「浴火重生」。
「這個行業太年輕了，必然要走過這個階段。」美信聯邦聯合創始人刁盛鑫表示，他在創業之初就曾預測過，行業將面臨暴雷的風險。
但他也意識到，危機之後，行業將機會叢生。
值得注意的是，一批與財富管理相關的金融科技公司最近融資消息頻頻。
在整個金融科技行業萬馬齊喑之時，它們就如逆勢而動的黑馬，殺氣騰騰，勢不可擋。
這其中，有做理財師培訓的，有做提高理財師效率工具的，還有專門從理財機構打包資產，再來分銷給「小三方」的。
它們被稱為理財師的「滴滴平台」，融資總額高達十多億。
這里甚至還出現了給高凈值用戶做財富教育的意見領袖，且一次性融資2億元。
早有專業機構評估過，中國高凈值人群擁有61萬億的市場。
在這個巨大的市場變革時，到底蘊含著哪些機會?哪些平台最終可以跑出來?
*文中部分受訪者為化名。
㈤ 宜信財富
這個問題屬於微觀層面，從三個方面給你做解答：
1.行業和公司。理財要選行業、公司和產品，會面臨很大的困惑。金融行業有銀行、證券、保險、投資、理財等不同機構，優秀的財富公司就有十多家，每家都會有幾十上百個產品，專業的事情應該交給專業的人去做。在美國，財富管理有約50年歷史，每三個家庭就有一個有專業的理財師提供咨詢服務，而中國只有十多年，不到10%接受過服務，但行業發展迅速，所以財富管理是未來趨勢。
宜信是我國財富管理和p2p排名第一的頂級公司，具備投資、金融科技、全球化和全面服務四大核心能力。唐寧是中國最早的天使投資人之一，2006年創立宜信，整體估值兩年多前超過507億，4.5萬名員工遍布全球多國；8年前唯一一家同時獲得摩根士丹利、IDG等世界頂級風投投資的新金融公司；唯一兩次入選哈佛商學院案例庫的新金融公司；宜人貸2015年在美國紐交所上市，中國互聯網金融科技海外上市第一股，股價20美元左右。
宜信財富現在管理資產規模超過數千億，16年12月《亞洲銀行家》16年來、首次評選，唯一獲得「最佳非銀行私人財富產品獎大獎」；
17年6月《亞洲貨幣》首次中國卓越獨立財富管理機構大獎評選中，首家也是唯一一家榮獲年度最佳財富管理機構大獎；宜信是第一家使用和銀行一樣95開頭客服電話95183的財富公司。
2.保障安全性的核心理念是資產配置和分散投資頂級機構。找到頭部、專業、頂級的宜信財富，幫助篩選市場上的管理人，再找以一位靠譜的理財師幫你從在售產品中選擇適合你的。按照跨地域國別、跨資產類別和母基金的方式超配另類資產的原則，按照科學合理的比例幫你做配置，這樣你產品組合的風險極小，每年可實現8～10%以上。
3.宜信如何保障你資金的安全性？以上兩點主要是針對可投資產在1000萬以上的人群，如果投資者百萬以下可參考以上原則，並投資線上產品。高息差，銀行存管，嚴格審核借款人的資格，嚴格的內部風控體系和措施，風險保障金制度等，過往12年所有客戶完美兌付，可確保你的資金安全。如果你依然擔心風險，可以拿出你可投資金的30%來做嘗試，通過控制比例來控制風險。
通過以上三個步驟，你資金的安全將得以保障。若還有疑問，你可以直接致電我15020030696。
㈥ 理財師退傭金是否證明就是非吸
真正的理財師沒有幾個，一般打著退傭金什麼的與非法吸收存款差不多！
㈦ 終極理財師APP提到的證券經紀人待遇是萬1.5以上100%提成是什麼意思
其實很容易理解。你開發的客戶，券商只提老緩友取萬1.5的傭金成本，剩餘的全是你的。舉個例子，比如你的客哪螞戶交易了100W,你給該用戶配置的傭金率是千2，那麼你的稅前收入就是（2‰-1.5‱）*1000000=1850,當然這裡面的提成並不全是你的，還要交稅的。可以直接用他們客戶端上的傭金計算器算算看，一目瞭然。
證券經紀人不像客戶經理，侍槐對於券商沒什麼成本，所以沒什麼業績考核。只是賺多賺少的工作而已，當兼職來做還是可以的。