人壽壽險傭金多少

⑴ 中國人壽保險存款2萬可以拿到多少傭金

您好，一般五年滑老交的首年提佣比例是10%~15%左右。拿到的傭金最多賀胡不會超禪讓攔過3000塊錢。希望我的回答能幫助到您。

⑵ 中國人壽國壽鑫尊寶終(c款萬能型)身壽險傭金多少

終身壽險業務員的提成是按客戶繳費年限算的。
終身壽險是各家保險公司都有的產品。也是清段缺最基本燃鍵的保險產品之一。多出現於各類組合壽險的主險范圍里。所以客戶群體是非常大的。業務員每銷售一單壽險。會得到相應的提成。當然每家保險公司的提成比例不盡相同。據我所知。答辯一般組合銷售的保險。客戶大部分都會選擇20年或30年交費。在這種情況下。業務員首年的傭金比例大概在25%左右。職級高的可能會高一些。所以普通的業務員也就是在保費總額的20%到25%這樣。

⑶ 中國人壽鑫享鴻福傭金是多少

25%到45%。中國人壽鑫享鴻福傭金是25%到45%，傭金比例是根據不同的險重比例不同，傭金比例是首期保費的傭金比例，像理財型的年金保險一般都屬於長期險種。鑫享鴻福年金保險由中國人壽推出，出生滿28天至70周歲的身體健康者均可作為被保險人，保險期間15年。該保險的保險責任主要分為年金、滿期保險金以及身故保險金這三項。

⑷ 太平洋人壽保金四千能拿多少傭金

太平洋人壽保金四千能拿600至1200元左右。根據查詢公開相關信息太平洋保險公司保險業首喊慶務員做成一份者握10000元保金的單子，傭金一般在滲納1500至3000元左右，要看該保險的傭金提成份額。

⑸ 人壽保險車險的傭金有多少

一、傭金計算方式
（1）保險傭金：保險傭金是指保險代理人或保險經紀人為投保人辦理投保業務而收取的報酬。保險公司根據不同險種的保費額度設置不同的傭金比例，同時根據繳費方式在不同設置不同的繳費比例。例如如果是分期繳費的話，那麼傭金會隨著時間的變化而變化。
（2）人壽保險車險的傭金：人壽車險的傭金並沒有固定的數額，但是一般中國人壽保險的傭金在25%-35%，而汽車保險領域的業務員的傭金一般10%-25%。
二、傭金數額的差異性
（1）消費者投保時的差異。先明確投保產品，根據投保產品的具體情況，在投保時向保險代理人詢問清楚。同時如果選擇線上投保，由於人工成本低，那麼傭金一般會低於線下投保渠道。
（2）從業人員工作的差異。由於保險業務員收入主要構成就是傭金，所以傭金的多少直接影響了人員待遇。
（3）車險傭金的特殊性。車險作為一個比較特殊的險種，在車險裡面的交強險是不計算傭金的。而且交強險，每個保險公司的價格都一樣，因此這份保險相當於是汽車保險業務員無償服務的。

⑹ 6000保險傭金是多少

6000元的保險傭金一般在2000元左右，最低1200元，最高2700元，由保險公司規定的具體傭金比例決定。由於保險公司和保險品種不同，傭金比例也不同。

以人壽保險為例，人壽保險的首單提成比例達30%，因此一份6000的保險可以提成1800元。

人壽保險是各大保險公司銷售的主要保險品種。由於長期人壽保險支付的特點和各公司人壽保險分類保險的差異，人壽保險傭金比例也不同。一般來說，如果投保人在第一年繳納人壽保險費，銷售人員可以獲得20%至35%的傭金。如果是6000元的保險，銷售人員可沒磨以獲得1200元至2100元的傭金。如果人壽保險分類保險質量好，你可以得到最高不超過45%的傭金，也就是2700元。在不同的公司中，傭金的納飢比例也不同。對於新華保險和太平洋保險，一般銷售人員可以獲得40%的保費傭金。付款年限洞察返小於20年的。保險業務員一般可以獲得30%左右的傭金，傭金金額需要根據具體的保險年限來判斷。

雖然保險推銷員的工資組成是基本工資和傭金，但一般來說，保險推銷員的基本工資數量相對較低，因此需要銷售更多的保險來獲得傭金，以提高他們自己的收入水平。因此，在保險推銷員的實際銷售過程中，可以向投保人推薦一些傭金比例較高但不符合投保人，要求投保人深入了解保險的具體條款和內容，並根據自己的實際情況謹慎投保。

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⑺ 人壽保險傭金

所有零售無諗的傭金都是次月發放。也就是11月份的傭金一般是12月尾發放。如果過15號有內可能會壓到容下個月。其實做人壽保險都知道保險去買份保障，買份心安。有些人可以做到風山水起，而有些人只是吃自己的。所以說行行出狀元。看自己的能力吧！

⑻ 百年人壽增額終身壽險5年繳費首期傭金多少

一般來說吵鉛判，百年人壽保險公司5年繳費首期傭金升改，通常是每筆保險金額的5%左右吧，可能高的激旁會有百分之8到10%。

⑼ 人壽鑫裕風華三年期傭金分別是多少

人壽鑫裕風華三年期傭金分別是：

第一年18％，第二年8％，第三年5％。

團險一般是一年期的保險，傭金的比例主要是根據參保單位的人員范圍，保額多少等來確定，幅度是5％－12％，參保人員多，保額高保費就高，傭金比例就高。

前三年後面2年傭金比例下降。

代理人的傭金按職級有一定比例區別，通常首年傭金在30-60%之間，續年還有，二三十年交的長險，一共可以拿5年，續年教首年少很多。如果是團隊長，在個人傭金之上還能拿20-30%管理津貼。

具體結合中國人壽現行的基本法。看業務員的等級，最低級的業務員壽險產品提成在20％以上很正常，續保的提成則逐年降低，拿前3年的提成。

人壽鑫裕風華內容簡介：

鑫裕金生是一款短期年金險產品，保險期間為8年，從第5年開始返還，其保險責任覆蓋生存保險金、滿期保險金、身故保險金，並且還能附加萬能賬戶，有三個萬能賬戶可選擇。其中生存金和滿期金的返還額度在投保時就已經確定，而萬能賬戶則要以實際利率為准。

下面希財君就通過一個投保示例演示這款產品搭配萬能賬戶的收益率。

⑽ 泰康人壽每年交一萬的保險業務員拿多少傭金

2500左右，首先傭金的話，泰康人壽每年交一萬的保險業務就是2500左右。