二級傭金合法嗎

A. 傭金合同合法嗎

一、正面回答
傭金是合法的。簽訂個人債務傭金協議屬於民事法律行為，只要雙方具有相應的民事行為能力，意思表示真實，合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，就是合法的。
二、分析
傭金是指牙商、經紀人等中間人說合介紹生意所獲到的酬金。又稱牙佣、中佣、行佣。在商品交易必須通過牙商的情況下，傭金是一種帶有強制性的中間剝削。傭金大多由賣方付給，也有由買賣兩方分別付給的。所付傭金的數額依商品的性質和貨值多少而定，也有些地方是商定俗成的，形成了慣例。
二、傭金的所得稅怎樣交？
1、每次獲到勞動報酬所得不超出1000元（含1000元）的，應按3％的預扣率預繳「勞動報酬所得」事項的個人所得稅；
2、每次獲到勞動報酬所得在1000元以上、4000元以下（含4000元）的，按減除花費800元後的余額依照20％的稅率計量應納稅額；
3、每次獲到勞動報酬所得在4000元以上的，按減除20％的花費後的余額依照20％的稅率計量應納稅額；
4、應納稅所得額超出20000至50000元的部分，依照稅法的限定計量應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超出50000元的部分加征十成。

B. 傭金超過多少違法

一般不超過10%。
傭金（Commission）是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率。「暗佣」是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」。傭金符合三個條件：
1、有合法真實憑喊塌證；
2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；
3、支付給個人的傭金，除另有規定者外不得超過服務金額的5%，可以計入銷售費用。
根據現行稅法規定，從事中介服務的單位或個人領取傭金時必須有合法真實的報銷憑證，支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員），支付給個人的傭金，除另有規定者外，不得超過服務金額的 5%。不符合上述條件的傭金支出不得計入銷售費用稅前扣除。企業支付的傭金不得抵減相關銷售業務的銷售額和應納流轉稅（出口貨物傭金沖減當期出口業務收入），符合規定的傭金應計入銷售費用（或營業費用）並可在所得稅前扣除。
法律依據:
《中華人民共和國反不正當競爭法》 第七條 經營者不得採用財物或者其他手段賄賂下列單位或者個人，以謀取交易機會殲滲手或者競爭優勢：
（一）交易相對方的工作人員；
（二）受交易相對方委託辦理相關事務的單位或者個人；
（三）利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人。
經營者在交易活動中，可以以明示方式向交易相對氏嫌方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經營者向交易相對方支付折扣、向中間人支付傭金的，應當如實入賬。接受折扣、傭金的經營者也應當如實入賬。經營者的工作人員進行賄賂的，應當認定為經營者的行為；但是，經營者有證據證明該工作人員的行為與為經營者謀取交易機會或者競爭優勢無關的除外。

C. 一級代理以3倍的高價買給二級代理算違法嗎

不算。
只要不違悔歷叢反特定經營禁止，賺取差價的行為是合法的。二爛碼級代理和總代理兩者都是屬於代理商，代理商是代企碧櫻業打理生意，是廠家給予商家傭金額度的一種經營行為。
一級代理商指的是廠家產品外銷的第一級代理商，也就是第一層代理商，負責聯系廠家訂貨。

D. 安家：林茂根同意與耿叔和解，安家天下收取了2個點的傭金，合理合法嗎

向公館交易價3.6億元，而安家天下收2個點的傭金合法合理嗎?答案是合法合理，就如徐姑姑在劇中所言，安家天下前後把向公館賣了兩次。

有一次是幫向文森把房賣給林茂根，一次是幫耿運來把房賣給林茂根，前前後後安家中介花了不少精力，從最初的聯系向家後代、再到後期幫耿叔找回房屋贈予書等。

為了向公館房似錦等人是費時又費力，所以安家天下收兩個點的費用很合理，再者房屋買賣代理收費標准在0.5－3％皆合法，因此他們收兩個點的傭金是合法的。

林茂根「跳單」

再者現在林茂根請向公館和耿叔夫婦講和，就是另外一單生意，這一單自然也要收錢，所以前後收取兩個點的傭金合理，此外房屋買賣代理收費標准在0.5－3％皆合法。

所以安家中介收取兩個點的傭金是合理合法，劇中向公館交易價3.6億元，也就是這次安家天下能得到720萬傭金，最後提成徐姑姑和房似錦五五分。

不過即使房似錦和徐姑姑，再給安家天下的其他員工分點成，兩位店長的最終提成依然不會少！

E. 傭金違法嗎

法律分析：經營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金。經營者給中間人傭金的，必須如實入賬間人接受傭金的，必須如實入賬。本規定所稱傭金，是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。

法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》 第八條 第一次從法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法的傭金。

F. 二級分銷合法嗎

二級分銷是合法的，很多平台都在這樣玩；

三級分銷源於直銷，但不是直銷，直銷是多層次計酬。三級分銷只有三級。現在這種模式游離於法律邊緣區。目前尚未將其界定為非法。

• 三級分銷，指的是品牌商可以發展三級分銷商，每一級分銷商均可以往下再發展兩級分銷商。

• 一:誰賣出誰拿銷售傭金，無論分銷商等級產品銷售傭金比例一致。分銷商可以無限裂變，分銷商銷售傭金可設置每個級別獲取不同。

• 二:每一個分銷商的下級賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多三級。

• 三:分銷等級是三級，由於銷售產生關系的最多隻有三級。每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

• 國家法律規定，包括本人＋A+B是正規的三級，超過三級即為違法。而市場對三級分銷來說是本人+ A＋B＋C這樣式的三級分銷，這是4級了。你所問的三級分銷其實是4級，二級分銷是法規內的三級分銷，一級之差。

• 首先不能超過三級，其次返佣比例不能超過50%,國家對於三級分銷的監控還不是那麼完善，以及每種三級分銷後面都有暗卡去刺激分銷商。這些才是需要注意的。

G. 囤貨式的二級分銷商指的是什麼這種合法嗎

微信已經成為我們生活中不可或缺的一部分。2017年以來，微信用戶已達9億。哪裡有人，哪裡就有營銷價值。很多企業都在探索微信營銷模式，希望開發出更好的發展渠道，而差異化營銷商城無疑是最好的營銷格式，以微分銷系統為代表的二次分銷模式也很流行。

通過二級分銷模式，商家和客戶可以同時完成多個交易，每次交易後都能獲得相應的報酬和利潤。這種利潤優勢可以使客戶更加滿意，獲得良好的聲譽，提高營銷效率。大穩定繼續發展。通過這個模型可以很直觀地看到每個代理商的功績，從而可以對它們進行判斷。

H. 銀行開工資一動傭金二動傭金合法嗎

銀行開工資時，涉及到員拆核工的動態傭金（即按照銷售業績發放的傭金），一般情況下是合法的。這是因為動態傭金通常是作為員工的一種激勵方式，鼓勵員工更加努力地工作，以提高銀行的業績和效益。動態傭金的發放一般需要遵循一定的公平公正原則，碰御鬧確保員工的銷售業績和貢獻能夠得到充分的考慮，同時還需要遵循相笑罩關的法律法規和公司制度規定。因此，在銀行開工資時，涉及到動態傭金的發放，一般情況下是合法的。