㈠ 珠寶店個人提成如何實施
以下珠寶國購店銷售獎勵提成方案（示列）
為了有效規范現貨部的行為規范及各項利益，同時提升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標准
職位 級別
基本工資
全勤獎金
雙休加班工資
工齡工資
合計
備注
試用期 員 工
無 1500 轉正後 員 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
註：
1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、傭金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
級別
是否達標
項目
提成比率 銷 售 員
未達標
銷售額＜基礎指標50%(14,000元)
銷售額2%
基礎指標50%(14,000元)≤銷售額＜基礎指標(28,000元)
銷售額2.5% 達標
銷售額=基礎指標
銷售額3% 基礎指標 (28,000元)＜銷售額≤基礎指標150%(42,000元) 超額4% 基礎指標150%(42,000元)＜銷售額≤基礎指標200%(56,000元)
超額5% 銷售額＞基礎指標200%(56,000元)
超額7% 註：
1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。 例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
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（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2、傭金的計算周期為一個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算傭金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。 4、店長津貼：按照當月業績所得傭金的1/4提取核發。
三、2013年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。 2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。 3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。 4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。
㈡ 兩百多萬的鑽石傭金多少
按照2個點的提成來算，大約是4w。
傭金（Commission）是指代理人或經紀人為委託人介紹生意或代買代賣而收取的報酬。根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」。「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率。「暗佣」是指暗中約定傭金率。若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」。
說合買賣的中間人，在中國史籍上早有記載，《史記·貨殖列傳》稱之為駔儈。宋以後稱為牙行。到了近代，牙行又稱牙紀、行紀，牙商又稱經紀人。牙行在交易中起著評物價、通商賈、代政府統制市場、管理商業的作用。牙行憑借其特權將經營范圍從為買賣雙方作介紹，擴大到代商人買賣貨物，代商人支付和存儲款項，運送貨物，設倉庫保管貨物，代政府徵收商稅等。