九州證券員工都很年輕

㈠ 請問誰有九州證券發布經紀寶產品時候的新聞稿呀急求~謝謝各位大神

你好！
很高興能夠回答你的問題
新聞稿我剛好在網路文庫里發布了一篇，我可以轉發給你
當然怕你不方便的話，我復制粘貼在這里：
九州證券互聯網戰略發布暨經紀寶上線新聞發布會發言稿 董事長 吳強

尊敬的各位領導，各位來賓，各位媒體朋友：
大家下午好！
首先，十分感謝各位能夠在百忙之中蒞臨九州證券股份有限公司互聯網戰略發布暨經紀寶上線新聞發布會。在此，我僅代表九州證券全體員工，對各位的蒞臨，表示熱烈的歡迎！
對九州證券而言，今天是個十分重要的日子，互聯網團隊和經紀業務團隊積蓄一年多的力量，終於迎來了經紀寶正式發布的這一天。我本人的心情十分激動，我想，在場的、不在場的每一位九州證券同仁，心情都和我一樣激動！
九州證券作為中國資本市場的新兵，每一步發展都離不開本土市場的根基。首先，我想與各位分享一下我國證券服務市場的現狀。
當前，從政策、市場變化的角度看，中國證券業面臨的情況與20世紀80年代美國市場比較相似，經紀業務收入在券商整體收入中佔比較高。根據中國證券業協會發布的數據，2015年前三季度，全國124家券商總共實現營業收入超過4000億元，其中經紀業務收入佔比達到54%。
從數據上可以看出，經紀業務收入仍舊占據證券公司收入的半壁江山，尤其是在傭金競爭日益白熱化的今天，經紀業務更成為各大券商的必爭之地。這背後實際折射出的是，證券公司對規模龐大的大眾投資者的重視。
那麼，我國有多少大眾投資者呢？根據中國證券登記結算公司的統計，截至2016年2月底，我國投資者數量超過1億，其中個人投資者佔比超過99%。而個人投資者中，持倉10萬元以下的投資者佔比高達75%。
但與此同時，可以為投資者提供專業服務的證券從業人員數量卻很少：截至2016年3月16日，中國證券從業人員不到30萬人，粗略計算一下，一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。通過這樣簡單的對比就可以看出來，中國證券服務市場的供需存在嚴重的不平衡，客戶需求很難得到有效滿足。
正是基於這種現狀，九州證券從一開始就把「以客戶需求為中心」立為服務根本，將客戶細分為同類金融機構客戶、企業客戶、高凈值客戶和大眾客戶，一切從客戶需求出發，重塑組織架構，重組資本結構，創新打造了「4+2」的業務開發及服務體系，致力於為客戶提供一站式、專業服務。
所謂4，也就是在總部層面設置投資銀行、資產管理、固定收益、經紀與交易4大業務模塊，總部主要承擔投資定價、產品研發、風險控制等職能，致力於做細做專；所謂2，也就是線上、線下「兩條線」的營銷體系。其中，線下體系主要分布在全國各省市區的30多家分支機構，這其中包括了31家分公司。這些分支機構不再只是經紀業務的營銷單元，它們具備了從需求發掘、市場營銷，到輔助承做在內的全業務鏈職能。針對不同客戶，分支機構有專門的服務人員，為各類客戶提供專業化、一站式專屬服務。
線上渠道，也就是我們今天發布會的主題：互聯網戰略，具體到產品層面，也就是經紀寶。經紀寶是九州證券歷時一年多，傾力研發的一款服務於證券經紀人的線上平台，通過直接服務證券經紀人，間接服務於基數龐大、需求旺盛，但需求又長期得不到滿足的大眾投資者。
事實上，如何服務好大眾投資者，一直是證券公司的重要課題。在傳統證券時代，證券公司通過廣泛設立營業網點，力求更多更廣地覆蓋大眾投資者。九州證券作為一個新兵，如果還用傳統的辦法與已經深耕了很多年的前輩們同台競爭，我想結果可能不會太好。在「互聯網+」時代，貼身服務不一定非要通過線下手段來完成，互聯網為我們提供了更加便捷、高效、低成本的服務方式，這也為我們提供了彎道超車的可能性。那麼互聯網+證券，到底如何「加」呢？我認為主要有以下兩個方面：
首先是證券+互聯網思維。思維決定行動，將互聯網思維貫穿於行動中，才能真正實現「互聯網+」的效果。
九州證券的控股股東是九鼎集團，一家在新三板掛牌的綜合性投資與資產管理集團。我相信在座的各位對九鼎集團應該並不陌生，這么多年以來，九鼎集團一直將創新視為業務發展的驅動力。與九鼎集團一脈相承，九州證券從誕生的那一刻開始，血脈里就充滿了創新的基因，從市場細分、組織架構、業務模式、營銷體系等各個層面，九州證券都在實踐著創新的思維。
不僅新，而且快！
九州證券的前身天源證券是一家以經紀業務為主的單一業務類型券商，九鼎集團控股九州證券一年以來，我們快馬加鞭，不僅先後拿到了證券業務全牌照，建立了30多家分支機構，還全資收購設立了九州期貨，全資設立直投子公司九證投資、另類投資子公司九證資本，目前已經成為一傢具備一定競爭力的全牌照綜合類證券公司。
這種以速度和質量取勝的進取精神始終貫穿於我們的互聯網戰略。在快速變化和發展的時代，大眾投資者的需求也在快速變化，都說現在已經不是90後的天下了，是00後的天下了，要做互聯網+，就需要跟上時代的節奏，積極擁抱新事物。
其次是互聯網+證券大眾市場。互聯網技術特徵決定了互聯網更適合於服務大眾市場，提供標准化產品。首先，在獲取增量客戶方面，互聯網為零售業務的低成本、大規模獲客打開了空間；其次，在獲取存量客戶方面，過去由於考慮服務成本等因素，券商難以有效滿足一般收入階層客戶的金融需求，導致部分證券賬戶成為了休眠戶。而現在通過互聯網平台和技術，能夠實現低成本服務，這將會激活大批存量客戶，創造新的業務增長點。
那麼，具體到九州證券，我們的戰略是什麼呢？
第一，現階段，我們以互聯網+經紀業務為切入點，通過大力發展高素質、以用戶體驗為第一的證券服務提供者，也就是證券經紀人，同時也是互聯網中常提到的B端，帶動大眾投資者數量發展，也就是C端發展。基於此，我們打造了經紀寶，解決的就是廣大大眾投資者的證券服務從無到有，從有到精的問題。
就像前面所說的，現在一名證券從業人員大約需要服務333名投資者。在這種情況下，首要問題是有沒有服務的問題，其次是服務質量高低的問題。
九州證券致力於打造一支專業化、規范化、以客戶體驗為第一的證券經紀人隊伍，為投資者提供便捷化、人性化、專業化的服務。
當前，經紀人管理存在很多問題，比如難以向經紀人提供有效的業務支持，缺乏合理的職業發展體系等，九州證券在堅持規范經紀人傳統線下管理的基礎上，通過「經紀寶」實現線上管理，藉助移動互聯網、在線辦公、大數據等技術手段，為證券經紀人提供移動辦公平台，向他們提供更加有效的業務支持，幫助經紀人提升他們的專業能力，提升他們的整體素養，最終為用戶提供便捷化、人性化、專業化服務。
我們不考勤，無業績考核，我們希望證券經紀人拋開這些，全心投入金融專業知識的理解與學習，為客戶提供專業金融服務。同時，我們為優秀證券經紀人提供廣闊的職業發展平台。優秀的經紀人可以通過九州證券、九鼎集團的發展平台，獲得多元化職業晉升的機會。
第二，未來，我們還將進一步打造超級互聯網服務平台，全方位滿足用戶需求。我司將進一步完善互聯網平台服務，打造從開戶、交易，到金融產品購買、財富管理的一站式服務，最大限度發揮九州證券在專業人才、風險控制、資產管理等方面的優勢，提升客戶體驗，增強客戶黏性，打造集開戶、交易、社交、專業投資於一體的全新金融服務平台。
以上就是九州證券基於「互聯網+」時代的互聯網戰略。關於經紀寶，我們的產品負責人鍾原稍後將會為大家做詳細介紹。最後，再次感謝大家今天能夠蒞臨發布會現場，感謝大家對九州證券、九鼎集團的持續關注和關心。未來，我們將繼續開拓進取、堅持創新，為中國資本市場、為中國投資者，提供更加專業、完善的金融服務。

就是這樣了哦，希望能幫到你

㈡ 九鼎證券總部在哪兒

九州證券有限公司（以下簡稱「九州證券」）是經中國證監會批准，由國內頂尖PE機構九鼎投資控股的中國首家PE系證券公司。九州證券致力於打造綜合證券服務提供商，目前已具備承銷與保薦、資產管理、證券經紀、做市等多項業務資質，迅速躋身綜合型券商陣營。

未來，以北京為營運總部，以覆蓋全國各省區市的三十餘家分公司為依託，九州證券形成輻射全國、經緯交織的強大業務開發體系和營銷服務體系。作為九鼎投資打造現代資產管理集團的重要金融平台，九州證券將依靠良好的治理結構、敏銳的反應機制、富有競爭力的激勵體系和高效先進的管理理念，力爭三到五年內，打造國內領先的、極具特色的綜合型證券公司。

現在管理總部在青海

㈢ 九州證券怎麼樣，和七拳網什麼聯系，七拳網的詢價是真的嗎

首先，九州證券是國家正規券商，九州證券股份有限公司（以下簡稱「九州證券」）是一家綜合類證券公司，以投資銀行業務為龍頭，固定收益、資產管理、證券經紀、證券交易等其他業務同步發展，構建了極具競爭力的全業務鏈體系，致力於為客戶提供高度專業化的綜合金融解決方案。官網地址網頁鏈接。

然後，七拳網七拳網是專業性金融交易平台，業務涵蓋證券，基金，理財，融資咨詢等業務，由無錫新城中鐵電子商務有限公司創立於2016年6月17日，注冊地無錫，公司由證券投資專業人士創建，並於日前在上海，天津，武漢，鄭州，深圳，合肥，開設了分公司，無錫總部位於無錫市太湖城管委會，上海總部地點位於上海東方環球企業中心中資國本大樓。官網地址網頁鏈接。

經查驗，七拳網是九州證券下面的客戶。雙方簽訂正規合同，存在業務關系。

詢價向九州證券詢價，報價真實有效，七拳網作為APP24小時快捷詢價，我去看了界面，還不錯，流暢度很好。大家可以自己感受一下

㈣ 工作選擇：九州證券VS騰訊

絕對九州好，九州是券商中的新星，目前正在全國擴張招大量人才，所以對人才的待遇會好一些。所以對人才的待遇會好一些。

㈤ no. 九州證券工作怎樣求知情前輩答

經紀人嘛？還是其它？
經紀人的話應該說目前在市場上比較不錯了，不過公司沒有多少輔助與指導，需要你更多的學習。
其它，暫時業務不是很全面，可以考慮其它優先。

㈥ 在證券公司工作怎麼樣

分享一下我在證券公司的工作經歷，那時候剛剛畢業去了一家證券公司，3到6個月轉正，實習期工資在2000到3000左右，主要是做銀行駐點，就是去尋找一些潛在客戶，咨詢是否願意投資證券，帶回公司開戶，教導購買股票或者基金投資，雖然大部分被人拒絕，但是一個星期總能成幾個，主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績，當然也是提成的，發展的空間比較大，如果能遇到幾個土豪老闆，提成都會比工資高，但是基礎工資低，很多人不願意看，那時候手上客戶慢慢多了，之後不做什麼事情提成也輕松破10000左右，當然我運氣好，那時候正好碰到牛市，很多人都找你來開戶，你給個低傭金他們也非常樂意，但是客戶記在你名下時間是有限的，我們公司是5年以後，你的這個客戶就歸公司了，你就沒有他的提成了，怎麼說呢，就是努力多拉用戶，也很辛苦，可能跟大家想像的每天在做電腦前看K線圖有區別，但是這就是事實，如果你不善於溝通，人際關系不行，那你的收入會非常低，建議你先看好你適合什麼崗位

在證券公司上班主要看是做什麼，如果是一般的證券經紀人，只要有證券從業資格證即可。如果想要做成基金經理，得不少於7年的證券市場工作經驗，且具備證券分析師資格證，擁有這些條件就可以參加考試了，考試合格後就可以成為基金經理，也算得上操盤手了。

如果僅是證券經紀人，其實很做信用卡限售沒什麼區別，都是為公司拉客戶。當然，也有這個行業也有不錯的人會成為金牌經紀人。這些經紀人一般會有大戶支撐，如果能拿下一個游資價格的賬戶，其收入也非常可觀。

一個游資養活一個營業部並不是新鮮事，比如章建平海通建國西路，每年成交上百億，若按照萬一的手續費來算，一年也可以為該營業帶來一年一億的收入，而相關的經紀人一年百萬也是沒問題的。

每個行業都有20%優秀的人，而做自己有興趣的事加上一定的運氣加成，成功也不在話下。

我剛畢業的時候也去過證券公司做經紀人，做了三個月後沒有再做了。因為我對業務型的工作並不敢興趣，我更想做個操盤手。後來去了一家私募工作，再後來是自己職業炒股。

每一個工作都是一個歷程，也不是說以前的工作不好，恰恰是以前的工作成就了現在的自己。

年輕人遇到什麼職業有問題不要問，只有自己經歷了才知道。就想炒股一樣，不要慫就是干，只有做了才知道！

我講一下普通客戶經理的一天：早上一般8:30左右上班，因為9:30會開市，所以得提前一小時上班。開晨會，由證券分析師、投資顧問們講一下當天早上和昨天下午收盤後，國際國內發生的大事件，美齊曰「大事件解讀」，然後再由團隊經理或者總監布置任務，主要包括展業渠道（這個范圍很廣了，不能細說），基金理財銷售，開戶優惠獎勵等等。當然，最重要的還是給業務員激勵，打雞血，畫大餅！然後就開始做各自的事情了。一直到下午5-6點，基本到了下班時間，有些券商可能還會有一個業務總結大會，主要是各團隊經理負責開一下，有時候行情不好，就會取消了，沒心情，還不如早點下班回家，洗洗睡吧！這是一個大到總經理級別，小到業務員，除了技術等一些支持崗位外，都需要拉客戶的公司。最大的特點是靠「天」吃飯，輕易不開張，開張吃三年！

證券公司工作有兩種：一種的前台，一種是後台。前台包括：投資顧問，客戶經理，經紀人。後台包括：合規，風控，櫃台，電腦機房。一般後台都是穩妥的工資，沒有什麼變化，但是你要有門路，不是什麼人都能進的。前台就是做業務：投顧每天有話務量的，打多少電話，賣多少產品，開多少戶，引進多少資產，都是KPI考核的。客戶經理也差不多，單身多個去銀行駐點。經紀人基本上和客戶經理一樣的工作量，但是沒有五險一金。證券公司除了電腦機房人員和合規對營銷部是很看重，其他人包括營業部經理都要去做業務，去拉資產，都要去跑同行，陪客戶。

在證券公司能做五年的可以說是一小成，十年為一大成。這些都是靠積累的，都是經營的結果。所有的一切都是要辛苦的結果。行情來了躺著賺錢，沒有行情跪著賺錢。這都是常態。

在證券公司最要命的是很多客戶要股票，要消息，要名牌。如果你留痕推薦了股票，你的證券生涯基本沒了，因為這樣是違規的。賺了客戶不會謝你，因為他認為是應該的。如果虧損了客戶會鬧事。如果你去證券公司上班記住沉默是金，即使客戶拋棄了你，你也要沉默不能做違規的事情。

中國證券公司不是華爾街，也不是電影。是現實中的縮影。

整體來說還是不錯的，但也得看具體的崗位，內部有分化。主要分為這么幾種：

1.券商營業部，經紀業務，這塊包含了券商大部分的人員。

2.券商投行部，投資銀行業務，每家券商基本都有，大小不一，負責幫公司發股發債等等。

3.券商研究所，研究業務，負責對上市公司出具研究報告、行業報告等，許多觀點也被認為是券商的招牌，有一定的對外品牌形象的作用。

4.券商資管和自營，也就是幫客戶管錢和管自己的錢，非常注重業績，也很吃行情。

其他可能還會有一些融通等業務，總的來說，每個部門都可能會出很優秀的人才，包括券商營業部的白金投顧等。不過如果從平均工資來看的話，後幾個部門的待遇肯定是要更高的，當然工作強度也更大。

外人看著很好，個中滋味只有自己知道。

今年的這個國慶假期前，一個認識多年的朋友從證券公司辭職了，他辭職前已經做到了證券公司河南分公司互聯網事業部的經理，正常年份的薪水待遇都一兩萬了，這還說牛市股市最賺錢的時候。

辭職後，拉我出來喝了一場酒，聊了很多，他說羨慕我做交易的自由、賺錢，我只有尷尬的笑笑，我告訴他我要是能有你這樣的收入，誰還願意做交易！

他一副很無耐的表情，說道：真像你說這樣就好了，你是不知道每天過的什麼生活，多辛苦。

我內心想說： 成年人的世界哪有容易二字，又有誰的人生過得輕松 ？

碰了一杯酒，他點上煙，談起了他的工作——

每月考核、定期學習培訓，打卡

首先每天的考勤，對於一個有夢想、有追求的人來說，用他自己的話說這無疑是在浪費生命，每天做著毫無意義的事情。

8:30准時上班，不能遲到、下班早了或者有事要向領導請假，這是日常工作時間，碰上周末客戶交流會、報告會的，一大早都要去營業部布置會場，然後打電話給客戶，問其到場時間，好安排人迎接。

他自嘲說，拿客戶當上帝都是好聽的，證券公司的大客戶都是當爺來供著，稍不如意，就把資金轉走了，想再拉回來，就需要付出不知道多少倍的努力。

經常出差、拜訪客戶，維持關系

今年的中秋，他們給客戶送的月餅禮盒都沒有低於500的，我覺得已經很不錯了，他說，對於某些重點大客戶，這點東西人家根本看不上眼，我都是自己再花錢，買點高檔的東西送過去，不維護好，可能明天資金就轉走了。

問題是，不是所有的努力都會有回報，最痛苦的事情，就是也付出了努力、辛苦維持了很久的關系，客戶卻不過來開戶，但關系卻還要繼續維持。

付出未必能得到同等程度的回報

如果一件事，做了太久，每次都是重復，也見不到更多的回報，興趣越來就會越低，逐漸可能提不起一點興趣，我想，他的人生可能最後就成了這樣，所以才決定要離開。

本人華泰證券十年老員工，總結就是特別鍛煉人的一個行業，也是年輕飯，隨著年齡增長，精力跟不上，業務能力也會有適當的下滑，收入也比較難維持在一個相對高的標准了。如果對自己業務能力特別有信心的話就來這個行業吧，如果只是普通的應屆大學畢業生，抱歉了，普遍熬不過前面幾個月的考核，這個行業就是吃人脈資源的，並不是說自己炒股多牛逼就能開發到大客戶領高工資，說白了，就是個拉客仔的行當。

在證券公司工作怎麼樣？這個是一個比較籠統的問題，因為證券公司有很多崗位，很多部門，不同的崗位工作環境，工資待遇各方面都是有很大差距的。

在很多人看來，在證券行業工作人一般薪資都非常高，比如目前很多證券公司人均薪酬都可以達到40萬以上，證券行業也是目前 社會 當中薪資收入最高的一個行業之一。

但跟其他行業一樣，證券公司也有三六九等，不同的部門，不同的崗位工作性質以及薪資待遇都是有很大差距的。

目前證券公司主要有幾個部門，比如投行部門，資管部門，營業部，研究類部門，行政部門等等，而且不同的部門還分各種崗位，比如營業部最常見的就是經紀人，客戶經理，合規，投資顧問等等。

不同的部門工作門檻、工作待遇各方面都是不同的，比如投行部門要求就比較高，一般情況下都需要有研究生以上學歷，而且專業主要以金融經濟為主，另外還必須持證上崗，比如有注冊會計師、律師、保薦人等證書，這些證書都是比較難考的。

這些投行部門的主要的工作就是幫企業上市，一旦成功幫一個企業上市之後，他們的獎金提成各方面是非常樂觀的。

我們以保薦人為例，保薦人的基本薪酬可能不會太高，基本薪酬一年大概在四五萬左右，但是他們有補貼，簽字費，績效工資等等，光是簽字費一年就可以達到80萬到100萬之間，另外一年的績效工資也可以達到幾十萬甚至上百萬，所以總體算下來工資是非常樂觀的。

再比如研究所的工作相對比較輕松一些，主要是分析各種國內外經濟走勢、行業走勢、個股行情等等，然後出具研究報告，如果研究報告做的比較好，得到別人認可了，他們的收入水平也是比較高的。

只不過想要進入證券研究所工作一般要求都比較高，很多證券研究所在招人的時候基本上都是一些名校的研究生，而且需要很強的研寫能力。

上面我們所提到的這些工作崗位都是證券公司當中相對比較肥美的部門，但在一個證券公司當中，這些崗位工作人員相對是比較少的，對於一個證券公司來說，大多數人員還是只要以做業務的為主，比如經紀人，客戶經理，投資顧問等等。

這些都可以稱為一線員工，對一線員工來說，其實他們的工作壓力也是比較大的，因為他們的收入要跟他們的業績掛鉤，業績好收入自然就高，業績不好收入就很低。

我們以客戶經理（有些券商叫經紀人）為例，這些客戶經理每天要到營業部報到開早會，然後就開始去拓展客戶了，至於怎麼拓展客戶，每個人都有自己的渠道，比如有的人會去銀行蹲點，有的人會去跟一些商業協會合作，還有人會去拉自己的親戚朋友。

這些經紀人基本上都會有業務考核，考核達標提成比例會更高些，考核不達標提成比例會下降，這里所謂的考核指標主要是客戶數量以及資金數量，如果遇到股票行情比較好，會有很多人主動上門找大家開戶，股票交易量也會更高些，收大家的收入自然會高一些，有些人一個月幾萬塊錢都是很正常；但如果遇到行情比較低迷，股票交易比較少，那麼這些經紀人的業績也是比較差的。

對於這些經紀人來說，他們需要有一個過程，前期都是比較難熬的，有很多人剛進入證券公司工作的時候，沒有人脈資源，也沒有其他渠道，所以客戶很少，很多人都有可能熬不過三個月就被辭退了。

但是對那些有資源，而且比較善於營銷的人來說，如果前期能夠積累下很多客戶，那麼後面的日子會過得很滋潤，因為目前很多證券公司客戶提成都可以持續好幾年時間，比如有些證券公司5年之內都可以給客戶經理提成，這意味著如果大家前期積累的客戶比較多，後期即便沒有客戶了，仍然可以獲得較高的獎金。

但對於證券公司來說，並不是大家有大量的客戶就可以安然無事了，很多證券公司對於新增客戶數量，新增資金量都有一定的考核，如果考核不達標，那麼提成比例也會下調。

總之，從整體來說，證券公司的工作環境工作待遇各方面比較好，但對應的工作壓力也比較大，而且具體到不同的部門，不同的個人上面，大家的工作待遇各方面差距是比較大的。

在證券公司營業部工作4年，總部6年，我來說說在證券公司工作的感受吧……

我不是金融科班出身，到中學做過實習老師，高一數學老師兼班主任，幾個月下來多吃了很多米飯不說，人還瘦了，所以果斷放棄這個職業，後來好幾次別人給我介紹到學校工作的工作我都謝絕了，真的是勞心傷神。

畢業後同宿舍的其他幾個人都去學校當老師了，只有我背起行囊開始風風火火闖九州……

去外貿工廠做跟單，剛好遇上金融危機……去做市政工程的公司做行政，公司一年沒中標……我也是憑實力搞跨一家家工作單位。

朋友在期貨公司總部上班，當時期貨公司待遇還不錯，就建議我去考期貨從業資格。證考出以後順利到期貨營業部入職，但是營業部氛圍很不好，我們一批入職的五六個人都是還沒過試用期就在考慮跳槽的事了。無奈之下打算考證券從業資格，兩個在期貨公司的朋友都跟我說證券從業資格考了也沒多大用處，證券公司很少招人，招也是營銷人員。當時也沒有別的出路，還是先把證券從業考出來了，幸運的是10月份考出，11月份就應聘上證券公司營業部櫃台，人家也是看我有從業資格，還在期貨營業部呆過。

不得不說，待遇確實要比之前的那些工作好些。招聘網站上看到的那些福利待遇都是真的……但是也並沒有外界傳言那樣高大上，特別是櫃台，也是苦差事，干不完的活，我也沒聽說過哪家證券公司是9:30上班，下午3點就下班，9:30上班，下午3點下班的是股民。做櫃台錢也不多，還要每天面對形形色色的客戶，客戶辦業務等久了要打你也是有可能的……

外界與證券行業接觸最多的應該還是營銷人員，主要是經紀人，客戶經理，投資顧問 。 下面我就來重點講下這些人的情況。

經紀人很多隻是當兼職在做，公司沒什麼考核，只要你能把客戶拉來就行，當然，經紀人也基本不享受公司的福利待遇。其次是客戶經理，有的證券公司的客戶經理和後台員工待遇是一樣的，但是對客戶經理的轉正考核非常嚴格，10個人入職，能有一個轉正就不錯了。有的證券公司的客戶經理介於經紀人和正式員工之間，考核介於兩者之間，有，但是不嚴格。基本工資不高，如果沒有業務提成，僅憑基本工資是養不活自己的。能享受一部分待遇，比如員工過節費2000，客戶經理可能只有1000，甚至工作服都和正式員不一樣，不得不說三六九等毫無隱藏……還有就是投資顧問，投資顧問很多是業績突出的客戶經理轉崗，主要負責咨詢工作，同時也有營銷任務。投資顧問就都是公司的正式員工，享受公司的福利待遇，業績做得好獎金也豐厚。

以前的營業部配置有櫃台崗、合規崗、財務崗，計算機信息崗，。現在財務崗、計算機信息崗這些崗位都基本集中到總部了、櫃台也會逐漸被取消。

我在營業部磨煉了4年後順利跳槽到另一家券商總部做咨詢工作，當時想的是只要不做櫃台，讓我做什麼都行……這一跳也是一入總部深似海，工作內容沒那麼多那麼雜了，但是總部人多，等級更是森嚴，人際交往也變得更為復雜。國企，你都不知道你身邊這些同事背後有著怎樣的背景，他爸可能真的是李剛……她老公可能是某位大領導……處在這樣的環境中，沒有可以依靠的人，沒有貴人拉一把，就只有老老實實做好份內之事，坐等安享晚年了，什麼內部晉升渠道，聽聽就好。要麼就是活多錢少責任重，別人都不願意乾的活。再者你能力特別出眾，別人做不了活，你卻能勝任，這樣的牛人還是有機會的，不過這樣的人畢竟是少數。

再來說說大家比較關心的收入 。

提到證券行業收入，總喜歡把投行保薦人拿出來說，保薦人收入是高，在整個行業的佔比人數是多少有了解過嗎？來看看協會的公布的數據吧

用保薦人收入來衡量整個行業收入，就好比用某雲，某東來代表電商……用個例來代替整體都是耍流氓。

最後，還是說回我自己吧，雖然外界盛傳的公司人均年薪40多萬，但是並不影響我成為不能被消滅的貧困人口，在貧困線垂死掙扎，因為我被平均了，嚴重拖了那些年入7位數，8位數領導的後腿……他們拿這么多是應該的，畢竟能拿這么多的人能力出眾，行業里的頂尖人才。

大致情況如此，希望能給想要入行的朋友一些參考

在證券公司工作，是最基層的工作。表面上光鮮亮麗，但其實就是一個銷售員。行情好的時候，客戶找上門，行情不好的時候，磨破嘴皮子、踏破腳皮子、厚過臉皮子。

㈦ 關於你以為中石化只靠賣油掙錢 它還有這些業務事件的介紹

日前，備受業界矚目的九州證券增資擴股終於浮出水面，中石化增資3.7億股成為持股10.98%的第二大股東。

中石化集團旗下中國石化集團國際旅行社（有限責任公司）在2000年就已經成立，經營業務涵蓋境內外旅遊，火車、飛機票代銷；旗下中石化百川經濟貿易公司業務范圍從住宿、游泳、卡拉OK到餐飲、物業皆有涉及。

㈧ 九州證券公司分公司負責人待遇

還不錯。月薪約：10000-15000元，工作輕松，許可權高，職業前景好，五險一金，有股份分紅等。九州證券股份有限公司，注冊資本337000萬元，地址位於西寧孫晌市南川工業園區創業路108號，以投資銀行業務為龍頭，固定則衫鋒收益、資產管理、證券經紀、證券交易等其他業務同步發展，構建了極具競爭力的全業務鏈體塌余系。