世紀證券年終獎

❶ 世經證券公司里投資銀行收入高嗎

收入一般。世紀證券公司規模不大，投資銀行業務在行業內競爭力不強，收入一般。

❷ 做證券客戶經理好嗎，收入怎麼樣

證券行業是個高收入行業，但是目前證券客戶經理是個悲劇的職業，證券營銷正往保險營銷的老路子走，而且因為證券營銷的特點，使得證券客戶經理成為證券公司魚肉，想從事這行的人往往不太清楚證券客戶經理的狀況，被那些人忽悠，工資有多高待遇有多好，下面我就來講講作為證券客戶經理的辛酸：
1 證券公司客戶經理底薪很低，做客戶經理基本上要大專以上學歷，拿的卻是當地最低工資！
2證券客戶經理在公司里地位連公司的保安都不如，公司員工對客戶經理沒有認同感
3現在證券公司都說客戶經理是員工，交五險一金，這本是國家勞動法規定的必須交的，證券公司給客戶經理交的五險一金是按最低標准交的，繳納數額可能連員工的十分之一都不到
4 客戶經理在證券公司沒有屬於自己的一個位置，你只有開會 開戶時能有理由在公司，其他時間要在外面，感覺不到你是這個公司的人
5 客戶經理開戶 賣基金 賣集合理財任務十分重，還有一套嚴格的考核制度，扣錢是家常便飯
6過節費 ，年終獎更是不敢想，與員工動輒十幾萬 幾十萬的獎金真是天差地
7這行來去如流水，一旦你僥幸拉得大資產，留下來了，不幸的是，你已經成為公司的魚肉對象，動不動就會扣你錢，因為它不再願意給你提成了，千方百計逼你走，然給你的辛苦積累付諸東流！
望希望進入這一行的人謹慎考慮，不要再被證券公司 高薪 廣闊的晉升空間忽悠了，能在這一行存存活的畢竟少數
他們為了拉人，剛開始承諾有多少工資，但是具體考核制度都避而不談，就是怕嚇走新人，真正的考核是決定你的工資的

❸ 招商證券上海世紀大道營業部理財顧問待遇

好。
1、休假方面。招商證券股份有限公司由霍達建立的，招商證券上海世紀大道營業部理財顧問在國家法定節假日以及周末都休息，不存在加班現象。
2、獎金方面。不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假，過年的獎金也是很高的。

❹ 在銀行工作一個月有多少工資

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

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❺ 世紀證券高管薪酬

世紀證券工資待遇，在職朋職業圈上已有6位圈友現身分享，根據網友分享統計，世紀證券平均工資為15068元/月，其中40%的工資收入位於區間8000-12000元/月，20%的工資收入位於區間12000-16000元/月。據分析數據統計，世紀證券年終獎平均7366元。

❻ 浪潮集團公司的加班,待遇,福利怎麼樣,加班費怎麼算

如下：

1.加班問題：兩個字概括【虛偽】。工作日中層領導上班時間帶頭磨洋工，駐場客戶單位項目組更嚴重，上班時間不幹正事，領導帶頭吹逼，一副」全世界就老子最牛「的樣子，影響基層員工工作，下班時間拍照拍視頻假裝勤奮。周末加班沒有加班費。

節日（五一、十一、春節這種假期）期間加班需要填寫申請，申請通過才可以加班，才有加班費。哦對了，浪潮「奮（焚）進（燼）者」計劃完全是給高層領導表忠心的做法而已，這里不展開詳細說。

2.待遇福利問題：三個字概括【不透明】。績效考核永遠是領導PPT上一堆不知道哪個部門哪個領導拍腦袋的天文數字（毛利、回款等等）。年終獎發放標准不透明。每年4月財年，8月9月才能發下來，身邊的同事都是到手甚至不到一個月工資。

3.公司氛圍問題：四個字概括【烏煙瘴氣】。不是國企，卻有一身國企病。組織機構臃腫，協調資源困難，領導更多看重的是自己的位置，技術落後。

所謂的領導都奉行「怎麼舒服怎麼來」，工作都拋給基層，基層也被這些領導傳染奉行「要麼甩鍋，要麼累死自己」，時間長了技術沒長進，推諉扯皮各個都是好手。哦對了，補充一點管理極其混亂。

下面這個新聞可見一斑。哦這里不得不點明某些後勤部門，基本沒有服務意識，都是關系戶，找他們辦事真難。

浪潮工程師竊取公司CPU、硬碟在咸魚掛賣 被判刑3年3個月.

4.能否學到東西的問題：兩個字概括【太low】。不過看個人咯，適合學歷不是很好的應屆畢業生。但凡學歷較好、有工作經驗的，建議不要考慮入職浪潮。（對外宣稱只招211、985畢業生的純屬笑話。）

從996ICU看到浪潮，忍不住過來吐槽兩句。總結996，甚至997的原因是：

售前不切實際吹逼，項目管理基本沒有，高層領導缺位，中層領導德智不配位，基層甩鍋推諉扯皮，技術low不報錯就行，天天被客戶吊打，驗收遙遙無期。

浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土頂尖的大型IT企業之一，中國領先的雲計算、大數據服務商。

浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數+AI」新型互聯網企業。

在信息產業迅速發展，激烈競爭的時代，軟體與IT服務的重要性日益提高，方案提供與IT服務能力成為IT企業的發展趨勢。軟硬體綜合發展，注重方案的提供能力，逐步向IT服務轉型是浪潮發展策略之一。

事實上，從上世紀80年代末開始，浪潮軟體就伴隨著浪潮電腦走向神州大地，為行業用戶提供量身定做服務。同時，浪潮的軟體人員也為國產伺服器的成功推廣做出了不可磨滅的貢獻。

2000年，浪潮集團整合了內部軟體資源，並吸納外部軟體力量，實施軟體產業化的發展戰略，成立了浪潮齊魯軟體公司，並於2001年在上海證券交易所掛牌上市，其後更名「浪潮軟體」。

「浪潮軟體」定位於通信、政府、分行業ERP等行業或領域大型應用軟體開發和集成服務提供商，「浪潮軟體」在通信、金融、電子政務、煙草等領域享有聲譽。在2002年"浪潮軟體"被評為最具競爭力中國軟體企業10強之一，並位列"中國電子政務IT 100強"第4名。

浪潮通軟是中國三大財務軟體提供商之一，是最早從財務軟體轉型為ERP管理軟體的提供商。2001年，浪潮集團通過增持股份將浪潮通軟納入浪潮軟體的一體化經營體系。

2002年7月，浪潮與韓國LG-CNS公司合資成立浪潮樂金信息系統有限責任公司，為行業用戶提供行業綜合解決方案。同時，浪潮軟體致力於為通信領域客戶提供整體解決方案,全面提升服務,為客戶贏得客戶。通信領域已經成為浪潮三大產業之一。

新世紀的浪潮提出了專注化的發展戰略，浪潮集團將結合自身優勢，緊緊圍繞網際網路，專注於兩個產業發展方向：一是以伺服器為核心的嵌入式軟體化硬體產品，包括伺服器、PC和面向行業的解決方案。

二是以通信行業軟體、分行業ERP軟體為主綜合應用軟體，兼顧OA、金融軟體。浪潮專注於以上兩個目標，致力成為中國最優秀的行業IT應用解決方案提供商。