廣發證券薪酬雲南

㈠ 從銀行業的平均薪酬水平看，銀行業的收入算高嗎

1、銀行待遇區別主要讓銀行分類來看，相同類別差距不大；

2、人民銀行和政策性銀行算是最好的了；

3、國有銀行門檻高、業績壓力小。薪資10-15W，其他福利待遇較好；

根據年報數據，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪酬領先，相比2016年的人均45.14萬元，再次漲薪8.5%， 排在第二名的中信銀行，去年人均薪酬達45.36萬元。寧波銀行排名第三，年報顯示2017年寧波銀行的平均薪酬達44.77萬元，同比增長9.92%。民生銀行人均年薪達42.71萬元，較2016年微升。平安銀行2017年為32.1萬元。建設銀行2017年的人均工資為27.32萬元，相比2016年的25.86萬元提升5.65%。但是從2017年上半年的情況看，四大行的上半年平均薪酬僅接近12萬，遠遠低於上述16家銀行的19萬平均薪酬。而銀行業的人均薪資明顯不如券商行業，中信證券、國泰君安、海通證券和廣發證券的2017年上半年母公司人均薪資最低為29.98萬元，都高於銀行中最高的寧波銀行28.41萬元。

但從上面披露的數據看，似乎人們認為銀行業的整體收入偏高也並不為過。

㈡ 廣發證券實習期間的待遇是怎樣的啊

廣發證券實習期間的待遇：實習一個月600，但是只有3個月，天天沒什麼事，就是打版雜的。等權到你考過了從業資格簽合同，一個月1200，但是包括五險一金，還要完成任務，要是你簽合同的第一個月，一個戶都沒開，你要交公司24.3元，因為第一個月的工資要扣兩個月的五險一金。還有6個月200萬的任務，完不成就走人。要是有穩定的工作，就不要來證券業，這壓力太大了。

㈢ 股份制銀行薪酬待遇大揭秘！（上）

股份制銀行待遇高、成長快、發展機會多，一直都是銀行業求職的熱門選擇。藍胖接下來將詳細介紹，方便考銀行的小夥伴早日樹立正確目標，做出適合自己的選擇。

由於本文篇幅較長，將分為上下兩篇分別呈現。

01

股份行概況

截止2021年6月， 我國共有12家全國性股份制商業銀行 ，按照資產總量大小，分別為：招商銀行、上海浦東發展銀行（下文稱之為「浦發銀行」）、興業銀行、中信銀行、中國民生銀行（下文稱之為「民生銀行」）、中國光大銀行（下文稱之為「光大銀行」）、平安銀行、廣發銀行、浙商銀行、恆豐銀行和渤海銀行。

這12家股份制銀行在我國銀行業中占據重要地位 ，根據銀保監會2021年5月份統計數據，截止2021年5月末，我國銀行業金融機構總資產324.27萬億元，圓高總負債296.34萬億元，其中12家股份制銀行資產總額58.58萬億元，負債總額53.69萬億元，均佔比18%左右， 僅次於國有銀行 。

（以上數據和圖片來自銀保監會網站）

02

各行特色

12家股份制銀行作為商業銀行的第二梯隊，同國有銀行一樣，持有全國經營牌照 。 由於 出身不同 、 股東成分各異 ，在長期的發展中，形成了不同特色。

招行

招行是央企招商局集團的成員企業，但是由於股份比較分散，再加上發源於「搞錢就是一切」的深圳， 招行的企業風格與國企有較大差異（有狼性） 。

招行在零售業務方面表現優異，有 「零售之王」 之稱（ 推薦招行的理財經理、個貸經理等崗位 ），這背後是招行員工的辛苦付出（低情商： 招行員工比較辛苦 ）。

招行積累了強大的零售客戶基礎，這無論對零售條線還是公司條線的展業都非常有利，這使得員工有著類比四大行的客戶地位。

此外，作為零售業務突出的銀行，招行的小哥哥和小姐姐顏值普遍較高，想必在招行工作心情也會不錯。

但是， 考銀行的小夥伴請注意 ，招商永隆銀行雖是招行的控股子公司，但很多方面與招行不能相提並論，藍胖提醒一定要區別對待。

浦發銀行

浦發銀行總部位於上海，是一家上海市國資委控股的商業銀行， 在管理行層面，有著較為典型的國企風格 。

但是另一方面，發源於上海灘的浦發銀行，與招行一樣進取精神十足， 是一家長於公司業務的商業銀行 （推薦浦發銀行的公司業務客戶經理等崗位）。

浦發銀行員工待遇整體較高 ，一般能做到當地銀行業前列， 但近兩年，個別分行風險事件頻發 （感興趣的小夥伴可自行搜索）， 分行內員工薪酬亮腔胡待遇受到一定影響 ，有意於求職浦發的小夥伴一定要多多打聽。

興業

興業銀行的實際控制人為福建省財政廳，總部位於福建省會福州。

別的銀行還在零售業務、公司業務瘋狂內卷時，興業銀行另闢蹊徑，走出了同業業務（銀行等同業間開展的業務）發家之路，有 「同業之王」 之稱。興業銀行得以錯位競爭，在2010年到2017年之間得到了飛速發展，快速崛起於股份行前列。

但是隨著2017年同業業務受到強監管之後，興業銀行不得不調整戰略， 在投行領域加大發展力度 ，希望走出投行引領商行發展之路。

雖然同業業務不復往日輝煌，但是 如果小夥伴拿到了興業銀行金融市場部的offer，藍胖還是建議重點考慮， 畢竟金融市場條線的工作一直都是銀行業中比肩證券基金的好工作（ 其他銀行也適用 ）。

中信銀行

中信銀行總部位於北京，是央企中信集團的成員企業之一，中信集團持股份額較高，與其他股份行相比， 中信銀行國企風格較重 。

中信集團是橫跨敬攔金融和實業多領域發展的強大集團，這為中信銀行帶來了更多的集團內合作空間，所以中信銀行的公司業務一直較為強勁 。

近幾年，中信銀行在零售領域不斷發力，但是池子事件暴露出了一些問題。 穩妥起見，如果小夥伴選擇中信銀行，可以優先選擇公司業務條線崗位。

民生銀行

民生銀行總行位於北京，是 我國第一家民營資本銀行 ，成立與泰山會密不可分（近期有傳泰山會秘密注銷，有興趣的小夥伴可以自行搜索）。

民生銀行成立之初，就大力推進了我國銀行業的發展， 領行業之先嘗試和發展小微企業、成立社區銀行，率先進行事業部制改革等等 。

此外，作為民營銀行，民生銀行的 狼性十足 ，將盈利放在所有工作的第一位，比較好的是，民生銀行 員工的激勵回報制度比較完善 ，民生銀行一定不會辜負那些辛苦付出的員工。

光大銀行

光大銀行總部位於北京，是央企光大集團的成員企業之一，光大集團持股份額較高，與中信銀行一致，光大銀行 國企風格濃厚 ，壞處是銀行內存在形式主義、官僚主義等，好處是 員工關懷比其他股份制銀行好， 員工比較穩定，與四大行一樣很少主動辭退或變相辭退員工。

光大銀行零售與公司條線協同發展，不過 志於光大銀行的小夥伴，更推薦公司業務條線。

平安銀行

平安銀行總部位於深圳，是我國最大的民營金融集團平安集團的成員企業。平安集團是我國保險業翹楚，受其影響，平安銀行的 員工保險任務更重。

此外，汽車金融和個人貸款已發展成為銀行特色業務，最新年報顯示，平安銀行公司業務客戶貢獻了75%的存款，但60%左右的貸款卻流向了個人領域。

需要注意的是，平安銀行的大堂經理是外包人員，總體待遇上與正式員工有差距 。藍胖曾經去平安銀行辦理業務，得知藍胖是同業朋友，那個大堂經理拉來了另一個同事開啟了混合吐槽模式。

廣發銀行

廣發銀行總部位於廣州，控股股東為中國人壽，其他主要股東也為國企。此外，行長一般由中行、農行等工作經歷的領導擔任，廣發是 一家 整體風格偏國企類股份行 。

與平安銀行、成都農商行等其他保險公司控股的銀行一樣，在保險公司為銀行帶來更大業務的同時，廣發銀行的 基層員工承擔的保險任務也更多 些，尤其零售條線員工。

廣發銀行是僅有的尚未上市的兩家股份行之一，但是近幾年廣發銀行發展迅速，總資產已突破3萬億大關，上市指日可待。

需要提醒金融業求職的小夥伴的是，經過多年發展，廣發銀行與廣發證券、廣發基金僅在名字上類同，實際上已無關聯關系 。

其他 股份制銀行

華夏銀行總行位於北京，控股股東為首鋼集團，其他主要股東也為國企，整體來說， 華夏銀行是一家國企氛圍濃厚的銀行 。

渤海銀行總行位於天津，實際控制人為天津市國資委。 需要提示求職的小夥伴，在天津，很多銀行與公務員事業單位一樣，有較高比例的補充公積金，公積金的總額比較可觀 ，可以有效減少月供壓力。

恆豐銀行總部位於山東省會濟南，和廣發銀行一樣，恆豐銀行還未上市。 前兩任董事長的腐化墮落對恆豐銀行的經營造成重大影響 。

浙商銀行總部位於杭州，為香港上市銀行，是一家浙江民營資本為主體的銀行。同民生銀行一樣，浙商銀行近幾年也不斷發力小微企業信貸領域。

下篇藍胖將重點介紹股份制銀行的薪酬待遇情況，敬請期待!

END

㈣ 金融行業的哪些工作可以達到年薪50萬元

本人身在券商，就自己看到的情況說一點吧。

就券商而言，總部的很多崗位，資深一點的（工作過3年以上的）都有可能達到題主的這個年薪標准。稍微高階一點的，如投行、資管、自營、衍生品、研究所等精品部門，第一年的新人都有可能拿到這個數，看部門和個人的貢獻情況。

至於經紀業務條線，則和個人業績息息相關，完全是多勞多得、少勞少得。做機構業務的比較明顯，三年不開張，開張吃三年。比如說介紹一單IPO或者債券發行，介紹人可以拿到幾百萬甚至上千萬不等，只是一般需要遞延發放獎金。

另有一個行業，和證券行業關系緊密，就是基金，又分為公募和私募。公募基金整體富得流油，令人垂涎三尺，即使行政後台崗，收入也高於其他金融細分行業。稍微努努力，做個和投研相關的崗位，達到題目標准，輕而易舉。至於私募，行政收入稍低一點，但是投研崗位高度市場化，有本事的人靠推薦股票精準，一個月達到題述數字也是常見的。

上面說了都是好聽的，也要說點不好的。證券、基金行業現在都是越來越市場化，競爭非常激烈，業績要求逐年提高，能在行業里生存下去，越來越不容易。如果不是喜歡這份職業，而光憑著對金錢的熱望，有可能連門都沒摸到，就悻悻然離開了。

如何找出年薪達到50萬的金融工作？

其實很多時候只需要看一下這個崗位的JD（Job Description，崗位職責描述），就大概能夠判斷這個崗位的薪資水平了。

如果職責基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人崗位（薪資自然不會太高），不是說不好，大家起步都是這么過來的。但就是說，年薪50萬的金融工作，必定會涉及一些決策或資源調配整合。

因為金融行業沒有那麼地技術密集，所以其實在這個行業，硬通貨就是資源整合和決策能力 。所以，這里不討論比如金融機構的IT開發崗、金融 科技 崗，只說傳統金融。

銀行里的50w+在哪

首先肯定不是櫃員，但其實大佬早期可能都干過櫃員或者大堂。銀行的資源整合和決策如何體現？

能不能拉到大的私人客戶、高凈值客戶，並持續地、專業地為他們提供合適的理財建議？—— 高階的私人銀行財富管理崗 （普通支行很難達到）

能不能把本轄區的企業都拉來，和他們保持良好關系，對接他們的融資需求，並控制好風險？—— 分行支行的行領導層 （也就是多數分支機構的boss能夠達到）

以及 總行職能部門中有較長工作年限的人員 ，但由於分行支行都沒有此類崗位，人數實在有限。

券商里的50w+在哪

券商的觸角沒有銀行那麼廣泛，基本就是營業部和總部業務。

營業部的領導層 能達到，和銀行同樣的，需要盡可能把本地的大客戶拉來開戶並激活該用戶交易，此外代銷基金或其他產品也得做。

總部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，則團隊成員平均能有這個收入，行情不好或者即便行情好也和自己項目組沒關系（中小券商），則可能今年就白幹了，就是拿個工資而已了。

總部自營、交易、資管團隊 ，對個人能力的要求高，既然是花別人的錢（公司的/客戶的），能掙回更多的錢是唯一目的，能幫公司盈利，則50w都是往小了說的數，壓力大。

總部研究所分析師 ，壓力也很大，不過不是盈利，而是研究和調研的壓力。整體來說薪資算高，但平均肯定是達不到50w的，25-35算比較合理正常的。至於每個團隊的首席分析師，薪酬就至少是5倍於普通分析師了，所以分析師都想在每年的評選中上榜，進而積累資本，說不定就跳槽到另一家當首席了呢。

會計師事務所里的50w+在哪

事務所的升職完全就是按照職級來的，從junior到senior，再繼續到經理，再到高級經理，最終升為合夥人（也就是所謂的partner，簡稱par）。

要達到50w的話，至少得是高級經理（這時已經至少入職7-8年了），而且得是很優秀的高級經理才可能到這個數。

再往上走的話，每個高經的目標就是升par，但你千萬別以為升上合夥人就總算可以休息了。 事實上，合夥人中還有更加復雜的等級分類 ，從無股權的合夥人，到有股權可以參與分紅的合夥人，這時總算成了個小par，然後繼續往大par的目標前進，也就是獲得更多股權比例，最後進去核心的合夥人委員會，最後大boss是執行合夥人。

當然，成為合夥人後，收入50w那是肯定的，至於上限，可以開始暢想了。

基金、投資機構里的50w+在哪

相信大家可能已經猜到了，這些地方都是金融行業最甲方的存在了，管理投資人的錢，單憑這一點，工作體驗就比大多數金融民工舒服了，畢竟是甲方啊。

當然，面對投資人的時候還是乙方，但這些地方，業績是唯一指標，要是聲譽被打出來了，大家相信你，那每次開放產品或者基金認購時，都是超額認購不知道多少倍呢。

公募基金剛進去的時候薪資肯定達不到50w，但最終如果成為了 基金經理 ，那工資已經不是重點考慮因素了，把盤子做大收管理費，才是王道。

私募證券和基金的話收入會高一些，但剛進去也很難50w，待個3-5年爭取成為 投資總監 時，收入妥妥破這個數。

總結

還有些其他細分行業（如保險、資產評估）就不一一說了，高薪資核心：

金融行業是直接跟錢打交道的行業，很多銀行，投行等金融機構平均年薪已經達到了幾十萬，在這些金融機構裡面，能夠達到50萬年薪的工作還是相當多的。

1、銀行

大家知道，銀行平均工資也是相當高的。下表是2019年各大銀行薪酬表，其中有幾家銀行平均薪酬超過了50萬元，而年薪比較低的四大銀行，平均年薪收入也達到了26萬元以上，顯然這些銀行中有很多崗位是能夠達到50萬以上薪酬的。

一般銀行的理 財經 理，私人銀行經理，信貸經理，還有市級分行行長，副行長等等的崗位，薪酬可能都有可能達到50萬甚至更高。

當然了，現在銀行由於工資比較高，也是相當難進的，一般都需要頂尖大學碩士等畢業才有可能進入的。

2、券商

券商公司工資可能比傳統銀行工資更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，還有資產管理的工作，還有研究等崗位，這樣其中很多崗位可能工資都有可能超過50萬。

2019年，很多上市券商平均薪酬都達到了35萬元以上，其中中金公司平均薪酬達到了92萬元，招商證券平均薪酬也達到了63.84萬元，廣發證券平均薪酬也達到了54.69萬元，還有不少券商的平均薪酬達到了五六十萬的樣子。

因此，如果能夠進入券商公司，那麼想拿到50萬年薪，在很多崗位都是能夠拿到的。但是如果你想進入券商公司，可以說是難度非常大的。

3、基金公司

現在基金公司平均薪酬也是比較高的。一般來說，公墓基金公司的經理，很多年薪可能會超過50萬，有些明星基金經理年薪幾百萬也是很正常的事情。而私募基金公司也是一樣的，很多基金經理的薪酬都是相當給力的，只要做個幾年以上，而且業績也非常好，那麼拿到五十萬以上的薪酬，也是順理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相當高的，如果能夠成為基金經理，只要業績好，那麼年薪數百萬，也是比較輕松的事情。

4、結論

綜上所述，金融行業是多金的行業，只要能夠進入，那麼就有很多機會可能拿到50萬以上的年薪。

回答你這個問題，太簡單了，因為我年薪就過50萬啦。給你分享一下我的工作經驗吧。

我從事的是傳統的保險工作，准確說是營銷工作。在保險行業從業10多年。我年薪過50萬是從14年開始的。那個時候公司有幸推出了養老社區產品，基本上一張保單的保費在200萬左右。針對的客戶群體就是中高收入的高凈值客戶。

當然你如果覺得說賣保險能賣到年薪50萬，其實我可以告訴你這個50萬在這個保險行業收入屬於中等，根本不算高。在這個行業呆過的人都知道。

我在14年的時候全年收入達到50萬，而我同事的收入已經達到了年薪過百萬，甚至有兩位同事的收入達到了年薪過千萬，從14年的時候主要是因為找准了客戶群體。

我是金融學碩士畢業。所以對於保險在資產配置中的作用是非常了解。而對於高凈值客戶在資產配置當中對於保險的需求也是心知肚明。

包括客戶做到家業和企業的資產隔離。包括客戶子女婚姻關系。規避婚姻風險都會用到保險。我們知道結婚是一門藝術，對於高凈值客戶來說，因為結婚意味著你的家族企業有可能會被外來的人掌控。或者說一段不幸的婚姻，有可能會讓你的家族企業一半的資產白白送給你的女婿。

所以我的建議是金融行業裡面能掙到年薪50萬，這個錢不算多，你真的想要在不管是從保險還是銀行，還是信託還是正確想掙到高收入的話，一定要對接高端客戶。只有從高端客戶提供高端客戶匹配的需求，你才能掙到更高的收入。

其他能掙到高收入的群體，比如說去投行。我大學室友去了知名的一家投行，現在年薪在200萬左右。頂峰的時候在17年年薪達到了1,000萬。當然這個行業也有考試，也有你的專業要求。我同學當時考過了這個行業裡面難度10級的保薦人的考試。現在也是個部門領導。

這些工作都是很普通的工作需要不斷提高自己的專業水平市場會給你合理的定價。

金融行業雖然工資比較高，但是也沒有你說的年薪50萬這么高的~！

當然也是可以達到的，要達到基本上都是經理級別的人了。

而且這個經理級別的還是要在那些大的公司才可以。

還有就是那些操盤的人員，這樣的人主要是靠提成的，基本工資不會很多。

還有就是那些手裡面有資源的人，這個和操盤手又不一樣。

基金公司保薦人年薪最高2000w，這個工作最低100萬年薪！就這個圈子最牛逼，基金經理年薪可以干到100w，投資經理也可以干到100w，但是這個職業學歷最低要研究生以上，在證券行業超過5年以上。才有可能幹到這個水平。

基金經理不止這個收入，如果說50萬這范圍，通常是基金經理以下的分析師，研究員，就大概是這個收入了

任何行業，只要你有能力。

頭部金融前台崗位，應屆生第一年就能達到，如中金高盛摩根美林瑞銀等。

朋友在證券公司做技術，開發維護證券交易軟體，二線城市，年入50萬+，如果同樣的技術在非金融行業，估摸著也就20+左右

㈤ 你好，我明天有個面試，是廣發證券的客服經理。他具體是做什麼，待遇如何呢

是客戶經理吧？

不過我是廣發華福證券的。。
如果是客戶經理的話，就是開發客戶，做業績的。

待遇早期會低些，後期根據你的客戶量就會高，大概能有5000-10000之間。