招商證券離職要違約金

❶ 離職需要多少違約金

你這個事情很復雜，如果你單方面提出提前解約，那麼公司可以拿合同向版你索賠違約權金問題，這個與2008年的新勞動法並沒有關聯。因為你的合同裡面有約定違約金，那麼你現在要提出解約，那你是要付出3萬噸違約金才能辦理合法的離職手續，所以我建議你考慮清楚，所有的情況對你不利，如果你沒有辦理合法的離職手續，你到了另外一個公司上班，這個將影響你的前途，因為原公司可以隨時發律師函給將要去的公司照會，所以你想圓滿解決就是繳納違約金走人，如果你不想這么做就工作到2009年吧，違約情況對你不利，因為公司可以提起違約金和培訓費用一起要你賠償，那樣你就處境艱難啦，所以你要慎重，還有你要注意流程，具體你可以去咨詢專業的勞動糾紛的律師。他們有工作經驗。

❷ 員工離職違約金怎麼扣

扣除未發一個月的工資，不足一個月全扣光。同時如果公司訴訟你還會要求被扣違約金。

❸ 離職時公司要扣違約金怎麼辦

員工單方抄辭職無需支付違約金：
1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新的規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今後將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規范。
2、法條新規：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行後，員工可以主動離職，並無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今後也不會支持。
3、但新法亦對此作了2個例外規定：一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金;二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。

❹ 關於辭職後公司要求違約金的問題

《勞動抄合同法》第二十二襲條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

注意了，這里說的是專項培訓，公司要有針對這一塊培訓專門支出的賬目，如果不能提供，此前合同關於離職支付違約金的款項視為違反勞動法，可以不履行這一條款

❺ 離職需要交違約金合法嗎

用人單位提供專項來培訓源和約定保密義務、競業限制義務的，勞動者離職的，要支付違約金。除此之外，不需要交納違約金。
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❻ 什麼條件下辭職需要賠償公司違約金

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。勞動者不用支付違約金，用人單位也不承擔經濟補償。 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 國家勞動法有明文規定 任何公司與個人無權扣押證件，口頭協議也是有法律效益的，否則他將侵犯你的知情權，你是完全可以走法律途徑的 我支持你

❼ 辭職違約金標準是多少

勞動來者辭職如果是提前自一個月通知資方，不需要付違約金。否則可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結算工資裡面扣除。

(7)招商證券離職要違約金擴展閱讀：

注意事項：

員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，違約則可能承擔相應的違約責任。員工違法辭職的賠償金主要包括用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用，用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理，對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。